有限公司员工请假管理制度的通知

中交一公局第三工程有限公司员工休假制度管理办法第一章总则第一条根据国家及局有关规定，结合公司具体情况，经公司领导研究，对公司员工的各种假期、待遇及请销假程序做出以下规定。

第二章职工带薪年休假第二条休假范围凡与我公司建立劳动关系、连续工作12个月以上的在岗职工，可根据不同的连续工作年限享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条享受年休假的规定及条件1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

社聘员工工作时间从进入本单位时间算起。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，每年享受年休假5天；满10年不满20年的，每年享受年休假10天；已满20年的，每年享受年休假15天。

3、新进企业职工且符合本办法第一条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第一次符合年休假相应条件的职工，当年度年休假天数也按照此规定折算确定。

4、职工依法享受的探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、全脱产学习满一年的职工，不享受当年的年休假；累计脱产学习满一个月不满一年的职工，可享受当年的年休假，但按本条第３项折算年休假天数。

6、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴职工请事假累计超过本人应享受年休假天数的；⑵职工1年内请病假累计2个月以上的；⑶年度累计旷工3天以上的职工；⑷受到公安机关治安行政处罚的职工。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

7、项目因工程衔接、冬休，或其他放假的职工，单位应首先安排享受当年的年休假后，再休其他假期，若休假天数少于其年休假天数的，单位应当补足其年休假天数。

请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。

二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应按时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高企业管理水平和工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司全体在职人员的请假和考勤管理，所有人员应严格遵守。

第三条请假包括事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假等各种假期。

第四条考勤包括签到、签退和其他特殊原因外勤、外出的申请和报备。

第五条请假和考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一第二章请假管理第六条员工请假应提前向上级主管提出申请，并附上请假原因、时间、假期类型等相关证明材料。

第七条事假一天以内的，员工自行安排，并在当天向主管汇报；事假一天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。

第八条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，病假不超过3天的，员工需提前一天通知主管；病假3天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。

第九条婚假应提前一个月夫妻双方共同申请，需提供结婚证明或相关证明。

第十条产假和哺乳假员工应提前三个月向公司人力资源部提出申请，并提供医院出具的相关证明。

第十一条年休假员工应提前一个月向公司人力资源部提出申请，无特殊情况一年内完成。

第三章考勤管理第十二条单次外勤出差，员工需提前一天报备，并填写外勤申请表，报备人力资源部备案。

第十三条长时间外勤出差，员工需提前一个星期向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表，办理出差手续。

第十四条外出参加会议或培训，员工需提前三天向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表。

第十五条外勤申请表中需填写详细的外勤时间、地点及目的，并需主管和人力资源部审批。

第十六条迟到、早退、旷工等考勤不合格的情况，将按公司相关规定进行扣减工资或其他纪律处分。

第十七条员工不得私自调整或篡改自己的考勤记录，若发现造假行为，将按公司纪律处分规定进行处理。

第四章其他规定第十八条员工在请假时，应保持手机通畅，以便公司与员工保持有效沟通。

第十九条员工请假期间，如任务交接不及时造成工作延误，应承担相应的责任。

公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。

第二章请假申请1. 员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。

2. 请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。

3. 请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。

第三章请假流程1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。

如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。

2. 部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。

3. 人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。

第四章请假期间的注意事项1. 请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。

2. 若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。

3. 请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。

4. 若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。

第五章请假回岗1. 请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。

2. 请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。

3. 员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。

第六章奖惩措施1. 未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。

2. 提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。

3. 多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。

第七章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。

2. 本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

请假管理制度调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的请假管理制度，提高工作效率，经公司领
导班子研究决定，对公司的请假管理制度进行调整。

现将调整内容通
知如下：
一、请假类型调整
根据公司实际情况和管理需要，将请假类型分为带薪假和非带薪
假两大类。

具体调整如下：
1. 带薪假
带薪假包括年假、病假和事假。

员工在享受带薪假期间，按照公
司相关规定发放工资。

2. 非带薪假
非带薪假包括产假、婚假、丧假等，请假期间不发放工资。

二、请假流程调整
为了提高请假流程的透明度和效率，公司对请假流程进行了调整，具体如下：
1. 请假申请
员工请假需提前至少X个工作日填写《请假申请表》，并经直接主管审批同意后方可生效。

2. 请假审批
直接主管在收到员工的请假申请后，应在X个工作日内审批并反馈结果。

若有特殊情况需延迟审批时间，应提前告知员工。

3. 请假记录
公司将建立完善的请假记录系统，对员工的请假情况进行统一管理和记录，以便随时查询和核对。

三、其他事项
1. 未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。

2. 对于频繁请假或虚报病情者，公司将视情节轻重给予相应处罚。

3. 对于长期或特殊情况下的请假，员工应提前向公司人力资源部门说明情况，并经过公司批准。

以上即为本次请假管理制度调整的通知内容，请各位员工遵守执行。

如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。

感谢各位员工的理解与支持！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司请假通知范文3篇本文是公司请假通知的范文，仅供参考。

公司请假通知范文一：为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。

一、适用范围本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

二、请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。

2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示总经理审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

三、请假规定1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。

4、员工请假13天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理;2请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准;3部门负责人请假，经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。

5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。

否则做旷工处理。

6、工程?a href='//' target='_blank'>咳嗽币蚬ぷ餍灾试?蚓哂刑厥庑裕?爰俚仁乱艘灿?笆钡淖袷亍Ａ硗猓?こ滩咳嗽比粘Ｐ菹⒊?吮ū父弊芡猓?灿σ钥谕贰⒌缁盎蚨绦诺刃问礁嬷?旃?胰嗽薄Ｒ员Ｖすぷ鞯牧??浴?/p>**********办公室公司请假通知范文二：为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。

公司请假制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司请假制度的管理，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的实际情况，特制定本请假制度。

请各位员工认真遵守，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。

一、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的，可以申请事假。

2. 病假：因病需要休息的，可以申请病假。

3. 婚假：员工结婚，可以根据国家法律规定申请婚假。

4. 产假：女员工生育，可以根据国家法律规定申请产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请丧假。

6. 年假：员工按照在公司工作的年限，可以享受相应的年假。

二、请假流程1. 员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假的理由和时间。

2. 直属上级在接到请假申请后，应当在当天内进行审批，并告知员工审批结果。

3. 员工在获得直属上级批准后，应当在当天内将请假申请提交给人事部门。

4. 人事部门在接到请假申请后，应当在当天内进行备案，并告知员工备案结果。

三、请假时间1. 事假：根据实际情况，最长不超过3天。

2. 病假：根据医生开具的病假证明，最长不超过3个月。

3. 婚假：根据国家法律规定，最长不超过3天。

4. 产假：根据国家法律规定，最长不超过98天。

5. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。

6. 年假：员工在公司工作满1年以上，可以享受带薪年假。

具体天数根据员工在公司工作的年限确定。

四、请假工资1. 事假：扣除工资的20%。

2. 病假：扣除工资的80%。

3. 婚假、产假、丧假：按照国家法律规定执行。

4. 年假：带薪年假，工资照发。

五、请假注意事项1. 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时准备回答公司的工作事宜。

2. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。

3. 员工在请假期间，不得以任何理由要求公司支付额外的工资。

本请假制度自发布之日起生效，原有的请假制度同时废止。

如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

特此通知。

公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。

第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。

第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。

第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。

第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。

第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。

第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。

第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。

第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。

第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。

第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。

第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。

第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。

第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。

第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。

第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。

第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。

第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。

尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司稳定发展，现将公司管理制度进行公告，请各位员工务必认真阅读并严格遵守。

以下为公司管理制度的主要内容：一、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 请假需提前向直属上级申请，并经部门经理批准。

事假需提供相关证明材料。

3. 员工请事假累计超过3天，或请病假累计超过5天，需提交医院证明。

4. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

二、请假制度1. 员工请假需提前一天向直属上级提出申请，并说明请假原因。

2. 请假时长不超过3天，特殊情况需经部门经理批准。

3. 请假期间，如遇紧急情况，需及时通知直属上级。

三、加班制度1. 员工加班需经直属上级批准，并填写加班申请单。

2. 加班工资按照公司相关规定执行，加班时长超过1小时，按小时计费。

3. 员工每月加班时长不得超过36小时。

四、保密制度1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

2. 公司对违反保密规定的员工，将依法依规进行处理。

五、奖惩制度1. 公司设立奖励基金，对表现优秀的员工给予奖励。

2. 对违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

六、培训制度1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。

2. 员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身能力。

七、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。

2. 员工应尊重同事，团结协作，共同为公司发展贡献力量。

3. 员工应爱护公司财产，不得损坏或擅自使用。

请各位员工认真遵守以上管理制度，如有违反，公司将依法依规进行处理。

同时，我们也将不断完善管理制度，为员工创造更好的工作环境。

感谢大家的支持与配合！公司管理部[[今天日期]]。

公司请假制度管理规定
根据公司规定，员工请假需要提前以书面形式向直接主管提出申请，并注明请假事由、预计请假时间以及联系方式。

请假时间在1天以下的，需要提前至少1天申请；请假时间在1-3天的，需要提前至少3天申请；请假时间在3天以上的，需要提前至少1周提出申请。

公司将根据员工的具体情况和请假事由来审批请假申请，如有特殊情况需要紧急请假，则应当在请假当天及时电话通知主管并尽快提出书面申请。

员工请假时，应当在请假前1个工作日内办理好其他相关手续，如交接工作、将个人物品妥善处理等。

请假期间，员工应当保持手机畅通，确保公司能够及时联系到自己。

如有变更请假时间或者原计划回岗时间，员工需及时通知主管并重新提出请假申请。

公司将根据员工的请假记录及请假次数，适时与员工进行沟通，协助员工合理安排假期，确保员工的假期利用合理有效。

对于频繁请假或者违反公司请假规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处罚措施。

在特殊情况下，如遇到突发事件或紧急事务需要请假，员工可向公司提出特殊请假申请，公司将根据实际情况进行审批。

特殊请假审批结果一经出示，员工需按照规定及时归还公司相关证明文件。

以上请假制度管理规定自发布之日起生效，如有调整或补充，公司将另行通知。

感谢各位员工的理解和配合。