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导致面试失败的17种行为_面试技巧
1.面试迟到；
2.解释迟到的原因是雇主提供的错误信息；
3.脱去衣服或者穿着不当；
4.缺乏活力和自信；
5.自由的眼睛，不敢正视招聘人员的眼睛；
6.猜猜招聘人员在公司的职位，或者直接问招聘人员你在公司做什么？
7.这个话题是漫无边际的，不能集中在他或她是否能满足用人单位的要求。
8.夸大你的能量，但是从你简历中提供的经验和例子来看，你没有这样的力量。
9.回答问题没有中心，没有层次，也没有逻辑。
10.这种态度是随意的，对求职面试没有积极的态度，也没有努力争取的热情；
11.回答大多数问题仅仅意味着是或不是；
12.表现出胜任或渴望任何工作的愿望；
13.称呼错误的招聘人员的名字或姓氏；
14.对前任老板或公司的恶意攻击；
15.你可以问面试的结果，比如:我现在该怎么办？或者你会雇佣我？
16.面试后不久，脱口而出我希望我的年薪至少是，而且这份工
作的薪水不应该低于这个。
17.当招聘人员问你任何关于你的职位和公司的问题时，答案是否定的。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------面试官的陷阱面试时，你一切表现良好，面试官似乎对你印象不错。
就在面试要结束的时候，面试官突然像想起什么似的，对你说：可否拜托你帮我们查一查这方面的资料，我希望下次面试的时候你告诉我们有关的情况。
此时你就要小心面试官提要求或是陷阱。
而肯定的是这些面试官给你的面试陷阱是你的一个机遇。
千万别小看面试官这最后不经意的拜托。
其实这是面试官在本论面试中给求职者出的最后一道考题，面试官的目的也不是请你帮忙收集资料那么简单，而是希望通过这个环节能够考查你的学习能力在有限的时间内，你能了解到多少资讯，以及你对资讯进行分析、整理、归纳、总结的能力。
所以，如果你对这个公司有意向的话，绝对不要怠慢这个请求。
也许你也明白这个道理，于是你打算一口应承下来。
停住！你千万别这么做。
首先，你要仔细看看面试官拜托你的内容，然后快速分析它的难度，1 / 14在有限的时间里你能够完成多少，以及你愿意投入多少时间。
如果拜托的内容难度不大，而你也恰好有时间完成，这时你就可以一口应承下来：好的。
但话不能说得太满，不能打保票说一定可以了解到什么程度，只应谦逊地说：我试试，下次面试的时候我把了解到的结果告诉你。
如果拜托的事情难度很大，了解起来颇费周折，而你本人也不愿意投入(或者没有条件投入，比如你还要正常上班)太多的时间和精力，那么你就可以这样对面试官说：我愿意帮你了解这方面的资讯，不过因为还有其他的事情要我处理，所以我只能做其中的一部分(要说明具体是哪一部分，以及了解到什么程度)，如果将来我能加入贵公司的话，那时我将乐意为公司做完全部的调查。
有时候拜托你的内容有些敏感，比如是某个领域的专业信息，在国际惯例上，收集相关的资料需要公司的授权才可以进行。
1. 刻板印象刻板印象是指根据一个人属于哪一类社会团体或阶层，根据这一社会团体或阶层的人的典型行为方式来判断这个人的行为。
比如说，“北方人豪爽，南方人细腻”，“销售人员健谈，研发人员木讷”，“男人心粗，女人心细”等等。
如果这些说法成了企业招聘官的固有观念，他/ 她就会戴上一副有色眼镜去看待南方人与北方人、销售人员与研发人员、男人与女人，用那些固化的行为模式套用每一类的个人。
刻板印象反映了共性，有利于迅速从总体上把握人的概貌，但刻板印象也有很僵化、不灵活的缺点，抹杀人的个性，并不适用于同类中的每一个人，是招聘官的大忌。
2. 同类人偏差顾名思义，当应聘者与招聘官有某些共性/ 相似性时，招聘官会自然而然地表现出对应聘者一定程度的偏爱，共性/ 相似性越多，偏爱程度也就越深、越明显，应聘者也就更容易在激烈的人才竞争中占据有利的位置。
籍贯、毕业学校、爱好、特长、宗教信仰、性格特点、社会阶层等等都有可能存在相同/ 相似的情况，因此可以说同类人偏差的影响几乎无处不在。
其实每一个负责招聘的人员都应该意识到自己的职责是为企业的用人把关，要为该空缺职位找到最佳的合适人选，而不是为个人择友把关，找与自己兴趣相投的人来公司工作。
尤其是当企业所招聘的职位种类繁多，职位所要求的特质五花八门时，更不可千篇一律地招聘与自己相类似的应聘者去填补不同的空缺。
3. 首因效应即第一印象。
大家都清楚，好的第一印象对应聘者影响重大，所有的应聘者都希望能给主考官留下积极的印象，并为此使出浑身解数来展示自己，同时尽量隐藏缺点与不足。
招聘官需要意识到应聘者的这种行为倾向，尽量做到不要被表面现象所蒙蔽。
说得更直接一些，这实际上是一个影响与反影响、控制与反控制的相互作用过程。
招聘官需要注意应聘者对自己的判断可能产生的负面影响，并努力消除这种负面影响。
近因效应：如果两次见面的时间间隔过长，最早的印象就会逐渐淡漠从而被最近的一次印象所代替，形成近应效应。
面试失败的十大坏习惯_面试技巧
我面试迟到了，并声称我迟到是因为别人指错了方向。
2、邋遢或穿着不当。
懒洋洋地坐着，没有和面试官保持良好的眼神交流。
3.说同类公司的坏话。
4.未能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
他吹嘘他的许多诗句，但没有引用相应的成就作为证明。
5.答案中没有明确的焦点，演讲中没有条理，也没有思考和表达的空间。
6.不要表现出热情，也不要看到获得工作的渴望或孤注一掷的热情。
7.用简短的是或否回答大部分问题，或者给出的答案是预先记住的，但是回答时有些部分会被遗忘。
8.直接叫面试官的名字或者混淆他的名字。
9.问问题:我怎么样？你会雇佣我吗？或者当有人问你问题时，答案是否定的。
面试开始时，我不假思索地脱口而出了下面这句话:我想我至少应该赚3000元。
我希望这份工作能给我至少这个数目。
来自新华社。
面试官的易犯错误和面试技巧面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的能力。
面试官分为专业面试官和业务型面试官。
面试官有可能犯的错误1、面试官遗漏重要的信息面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功关键因素的个别因素，他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。
2、面试官忽略了应聘者的工作能动性和组织适应性面试官容易把注意力放在应聘者的工作能力上，而因此忽视了面试官的工作能动性和组织适应性。
须知：工作能力和工作能动性不同。
前者执应聘者是否具有但当工作的客观能力，后者反映了应聘者的一种主观愿望：愿不愿以为企业服务。
如果忽视这一点，可能会出现应聘者被录用后的低劣绩校表现，以及较高的流失率。
3、面试官问了非法的、与工作无关的问题如果面试官问了非法的、与工作无关的问题，可能会把自己卷入令人生厌的法律纠纷中，或是给应聘者留下非常不好的印象。
4、面试官的问题重复尽管有时面试官之间需要问应聘者一些重复的问题，但是，大量重复的问题就是在浪费面试宝贵的时间，不但容易使应聘者生厌，而且不能考察应聘者的全面素质。
5、面试官不能系统性地组织面试如果面试官不能系统性地组织面试，那么，他(她)可能会针对不同的应聘者采用不同的方法，有些应聘者因而处于不利局面。
相反，一个系统的招聘方法将会很快地把不适合要求的应聘者据之门外，而且花费甚微。
6、应聘者对招聘方法过程不满面试官有时候会在面试中夸夸其谈、罗里罗唆、粗鲁或思维无序。
在这种情况下，有些应聘者会拒绝面试，甚至拒绝录用，转而它投。
糟糕的是，企业的声誉也因此受到损害。
7、面试官头脑中存有偏见或先入为主有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者，但是他(她)们却意识不到这种偏见给招聘本身带来的恶果。
8、面试官不作记录或很少作记录有的面试官不做或很少作记录，他(她)们依赖自己的记忆。
这样做的结果往往是他(她)们对面试过程中的第一个人和最后一个人记得较清，而其它的应聘者记忆就不清楚了。
十大离谱的面试错误
很多求职者在面试环节，总是会犯一些非常不应该犯的错误。
正如小编以下要分享的这十个错误，这是今年一次调查中的10个真实故事。
1、应聘者接到一个电话后要求面试官离开自己的办公室，因为那是一次"私人"谈话。
2、应聘者告诉面试官这份工作自己做不长，因为他认为在叔叔去世后也许能继承一笔遗产--他的叔叔"看上去不算太好"。
3、应聘者问面试官能不能稍后送他/她回家。
4、应聘者闻着腋窝走进面试房间。
5、应聘者称自己无法提供写作样稿，因为所有的写作都给了中央情报局(CIA)而且它们都属于"机密"件。
6、应聘者告诉面试官上次解雇的原因是揍了那位雇主。
7、应聘者拒绝了面试前提供的食物--称自己不想在出去喝酒前用油脂垫肚子。
8、应聘者说她是"和人打交道"而不是"和数字打交道"的人--可她面试的职位是会计。
9、应聘者在一次电话面试中边和招聘经理谈话边冲马桶。
10、应聘者拿出一把梳子开始梳头。
中国人才网小编寄语：希望各位求职的朋友，或是还没踏上求职之路的朋友，引以为戒，一个不小心，这些小错误就成为你们求职道路上的致命伤了。
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面试必须警惕五大陷阱压力陷阱吹毛求疵，穷追猛打，以测试应征者在压力下的本能反应。
比如：这是你的简历吗？里面有一个错别字，而且多处出现，我们做编辑的最忌讳出现这种问题，请你解释一下。
你认为这个广告方案很有创意吗？但是你有没有想过，观众看了之后会不会产生购买欲，或者说凭什么人家看过之后就会买你的产品？单凭一种新奇的镜头和故事未必就能让人记得住你要推广的产品。
是不是已经hold不住了？我去，这个面试官怎么这么不尊重人！别紧张，这种不和谐的氛围只不过是面试官故意制造出来的，所提问题都是出乎意料的，有些甚至很无理；或者对一个问题穷追猛打，步步紧逼。
不为别的，就为看一下应试者的抗压能力和应变能力。
面试者一定要心态平和，临危不乱，耐心解释面试官提出的问题。
原则是一就是一，二就是二，不能迁就附和。
误导陷阱其实这时候，面试官是故意犯错的，蜗牛妹解释说：编辑这个工作其实也是非常讲究技巧和配合的，前期要和人打交道，中期要有精准的文字编辑加工专业素养，后期更要和人打交道，同时要懂得和同事之间的配合互助，如果处理不好这些关系，也绝对做不出精品图书。
这里面作者是最重要的，任何时候你都要安抚好作者的情绪，而且绝对不能把事情推给已经离职的同事。
蜗牛妹很狡猾（阿宝作证，其实是他们领导授意的）。
看到了吧，面试者说自己不好，是为了看你是不是有主见，切忌就坡下驴，顺杆而爬。
面试官一撂杆子，你会摔得很痛的。
薪酬陷阱薪酬也是面试中谈得最多的。
阿宝提供两个思路：一、详细了解清楚市场行情和应聘企业薪酬状况，给自己一个定位，这家企业要是实行薪酬领先战略，那么，你不妨说得稍微高一点，碰到薪酬跟随战略，你不妨说得少一些，如果是葛朗台式的企业，阿宝建议直接pass掉。
二、拿不准的时候，踢一下皮球也是可以考虑的，如我想公司会正确评估我的能力以及工作表现，给予合理报酬的，直接把球再踢给面试官。
一般情况下，阿宝老师不建议大家用第二招。
保密陷阱你在上个公司做过哪些比较成功的产品？详细说一下。
警惕:面试官的七大败笔作者：刘红霞来源：《人力资源》2011年第09期许多人都认为面试中重要的是应聘者的表现，其实面试官的表现更重要。
因为面试官不仅代表着企业的形象，还直接影响到面试的成败。
面试时，应聘者要通过面试官来考察用人单位，如果他们觉察到面试官在某些细节上出现了疏漏或偏误就可能会选择“用脚投票”，致使面试失败。
故面试宫一定要警惕面试中出现的败笔。
败笔一：仓促上阵为了提高面试效率、确保面试成功，面试官需要在面试之前做好功课。
现实中不少面试官却在未做充分准备或根本没做准备的情况下“仓促上阵”，致使面试时由于对应聘者的基本信息(如姓名、申请的职位等)不了解而现场仓促地翻阅应聘者的简历或应聘申请表等资料。
这不仅会影响面试效率，而且一旦被应聘者觉察，会使他们产生自己不受重视或企业管理不善的不良印象。
此外，面试问题的重复也是面试官“仓促上阵”的产物。
问题的重复无疑是在浪费面试宝贵的时间，不但容易使应聘者生厌，而且不能考察应聘者的全面素质。
此种情况多见于复试过程中，即面试官在复试中提出了多个与初试中相同的问题，这表明面试官事先没有了解初试的情况，面试过程缺乏有效衔接。
在面试之前，面试官应做的准备工作具体包括：掌握招聘岗位的详细情况和任职资格条件，明确企业需要招聘什么样的人、做什么样的具体工作等；仔细阅读和分析应聘者的资料，包括简历、推荐信、应聘申请表、面试记录单和面试评价表等，了解应聘者的基本信息和前几次的面试情况。
然后根据这些资料确定需要面试的事项和范围、选择合适的面试类型，并设计一些用来判断候选人是否具备满足职位要求的素质的题目，使自己在面试过程中更加从容、更加有的放矢。
败笔二：单刀直入面试是面试官与应聘者之间的双向沟通过程，因此创造一个和谐、友善、融洽的沟通氛围就成为面试能否顺利达到预期目标的关键。
在面试开始阶段，面试官如能成功“破冰”即可为面试的成功打下一个坚实的基础。
可是许多面试官却没有意识到这一点，在面试中忽略了“破冰”环节而采取了“单刀直入”的方式，一上来就开始提问核心问题直接进入面试核心阶段，导致应聘者情绪紧张，难以快速进入状态。
阻碍面试成功的10个坏习惯
阻碍面试成功的10个坏习惯
面试过程中，你平常生活中不经意的一些小习惯，会成为你成功面试的阻碍。
比如时间概念、谈话技巧、礼貌问题以及心态等，稍不留意，就会成为你你面试失败的元凶。
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。
坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题:“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。
一些小细节，也许你都没有注意到，可它就成为了你面试过程中的“败笔”，从而影响着HR对你的判断，因此得引起警惕，也许你面试失败了，都不知道失败的原因所在。
面试时最糟糕且最常见的50个错误面试时最糟糕且最常见的50个错误面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
以下是小编整理的面试时最糟糕且最常见的50个错误，欢迎阅读！面试时最糟糕且最常见的50个错误第一，迟到。
第二，到得太早。
第三，吸烟或者闻烟味。
第四，说前任老板的坏话。
第五，在技术、经历和知识方面撒谎。
第六，穿着不合职业要求。
第七，记不起面试官的名字。
第八，香水或者润肤液抹得太多。
第九，戴墨镜。
第十，戴蓝牙耳机。
第十一，没有提前了解雇主情况。
第十二，没有表现出应有热情。
第十三，过早询问收益问题。
第十四，过早提出薪水要求。
第十五，无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。
第十六，说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。
第十七，忘了带来一份你的简历或者你的资料。
第十八，忘了你简历上写了什么。
第十九，问题问得太多。
第二十，一个问题也不问。
第二十一，回答标准问题没准备。
第二十二，不仔细聆听面试官说话。
第二十三，多半时间你在说话。
第二十四，打断面试官说话。
第二十五，不注意配合面试官的沟通风格。
第二十六，打哈欠。
第二十七，无精打采地坐在那里。
第二十八，让朋友或者母亲陪着来。
第二十九，嚼口香糖、烟草、叼着钢笔港币或者搔首弄姿。
第三十，开怀大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
第三十一，情不自禁冒出“你知道”、“像……”、“我猜……”和“哼”之类的词汇。
第三十二，名人不离口、说大话、好像是个万事通。
第三十三，面试当中要求去洗手间。
第三十四，假谦虚或者谦虚过度。
第三十五，握手要么软弱无力，要么特别用力。
第三十六，跟面试官眼神要么没有交流，要么连续不断。
第三十七，面试官没坐你先坐。
第三十八，很生气或者防卫心理太重。
第三十九，抱怨等待时间太长。
第四十，什么都抱怨。
第四十一，对接待员出言不逊。
第四十二，让人觉得你很紧张。
