专题七 法规清理制度

清理各项规章制度内容的通知为了进一步规范公司内部管理，提升工作效率，强化团队凝聚力和执行力，我们决定对公司的各项规章制度进行全面清理和更新。

特发此通知，希望各位员工积极配合，共同营造一个秩序井然、工作高效的工作环境。

一、清理工作内容1. 整理各项规章制度，将重点内容进行归类整理，建立新的管理档案。

2. 分析现有规章制度的适用性和有效性，针对问题进行修改和完善。

3. 清理历史遗留文件和废弃制度，减少冗余内容，提高管理效率。

二、更新制度内容1. 梳理各项规章制度，删除过时和繁杂的内容，保留规范和必要的条款。

2. 根据公司实际情况和发展需求，适时调整和更新相关制度内容。

3. 根据员工实际需求和反馈意见，修改完善相关制度，确保规则明确、操作简单。

三、制度通知发布1. 经过清理和更新的规章制度，将通过公司内部通知、邮件等方式通知全体员工。

2. 全员必须认真学习新版规章制度，严格遵守执行，不得擅自修改或违反规定。

3. 针对不明确或存在疑问的条款，员工可向相关部门提出并得到解答，确保规则实施。

四、执行监督机制1. 设立相关部门负责人进行制度执行监督，确保员工遵纪守法、规规矩矩。

2. 对于违反规定的员工，将依据公司规章制度，给予相应的处罚和纠正。

3. 营造严明的管理氛围，促使员工自觉遵守公司规章制度，提高工作效率。

五、总结建议通过此次清理更新规章制度的工作，旨在为公司打造更加规范、公平、高效的工作环境，同时也希望通过不断完善规章制度，提升员工的工作积极性和团队凝聚力。

希望各位员工积极配合，共同努力，共同创造公司的美好明天。

谨此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

中共中央集中清理党内法规制度-; □ 继续有效:467件; 新华社北京8月28日电记者李菲华春雨《中共中央关于废止和宣布失效一批党内法规和规范性文件的决定》日前发布。

根据该《决定》,1978年以来制定的党内法规和规范性文件,有300件被废止和宣布失效,467件继续有效,其中42件将作出修改。

; 这次集中清理工作是中共中央于去年部署开展的。

根据去年6月中共中央批准印发的《中共中央办公厅关于开展党内法规和规范性文件清理工作的意见》,这次清理工作分两个阶段进行:第一阶段(2012年7月至2013年9月),清理1978年至2012年6月制定的党内法规和规范性文件；第二阶段(2013年10月至2014年12月),清理新中国成立至1978年前制定的党内法规和规范性文件。

这次中央发布《决定》,就是第一阶段清理工作的重要成果。

; 这次对党内法规和规范性文件进行集中清理,在我们党历史上是第一次,是党的制度建设的一项基础工程。

新中国成立特别是改革开放以来,我们党制定颁布了大量党内法规和规范性文件,对于规范党组织工作、活动和党员行为,增强党的创造力凝聚力战斗力发挥了重要作用。

但随着世情、国情、党情的深刻变化,党内法规制度中存在的不适应、不协调、不衔接、不一致问题日益突出,特别是有的党内法规和规范性文件滞后于实践的发展和形势任务的需要,有的存在同党章和党的理论路线方针政策不一致、同宪法和法律不一致的情况,有的相互之间交叉重复、冲突打架。

通过这次集中清理解决好四不问题,对于全面摸清党内法规制度家底,有效维护党内法规制度协调统一,加快构建党内法规制度体系,切实提高党的建设科学化水平,具有重要而深远的意义。

; 据介绍,这次清理工作中,中央办公厅会同有关部门对1978年至2012年6月期间发布的767件中央党内法规和规范性文件进行了清理,逐件予以研究、论证、审核,并充分征求了有关方面的意见。

在此基础上,中央研究决定,对162件部分内容同党章和党的理论路线方针政策相抵触、同宪法和法律不一致、明显不适应现实需要、已被新规定涵盖或替代的党内法规和规范性文件,予以废止；对138件调整对象已消失、适用期已过的党内法规和规范性文件,宣布失效。

行政法规规章规范性文件清理原则和标准一、清理原则(一)规章及规范性文件主要内容与法律、行政法规、地方性法规相抵触的，或者已被新的法律、行政法规、地方性法规、规章所代替的，要明令废止。

主要包括：1、规章及规范性文件所依据的上位法已被明令废止或者宣布失效的；2、规章及规范性文件的主要规定超越制定机关权限的；3、规章及规范性文件的主要规定明显不适当的。

（二）规章及规范性文件适用期已过或者调整对象已消失，实际上已经失效的，要宣布失效。

主要包括：1、适用期已过的；2、调整对象已消失的；3、规章及规范性文件的主要内容已不符合经济社会发展实际的。

（三）规章及规范性文件个别条款与法律、行政法规不一致的，要予以修改。

1、规章及规范性文件的个别条款与上位法不一致的，尤其是设定行政许可和行政处罚等不符合《行政许可法》、《行政处罚法》规定的；2、规章及规范性文件规定的监督管理职责已调整的；监督管理事项已消失或者监督管理方式已改变的，尤其是规章规定的行政许可事项已被取消或者已改变管理方式的；规章及规范性文件规定的行政管理部门被撤销或者行政管理部门名称已改变的；3、规章及规范性文件之间对同一事项的规定不一致的；4、规章及规范性文件涉及的有关具体事项的管理权限已下放给下级政府和部门的。

二、清理标准（一）清理涉及制定主体1、行政法规制定主体：国务院2、规章制定主体：市政府3、规范性文件制定主体：（1）市政府及市政府办公厅（2）市政府各工作部门（3）各区县政府及其工作部门（4）各乡镇政府（5）法律、法规授权的组织（二）清理规定的主要内容1、规定的内容超越权限（1）行政法规、规章、规范性文件违反《立法法》第八条规定，越权制定只能由法律规定的事项。

（2）行政法规违反《立法法》第九条规定，制定有关犯罪和刑罚、对公民政治权利的剥夺和限制人身自由的强制措施和处罚、司法制度等。

（3）法律、法规授权上级行政管理部门制定管理办法或实施细则，下级行政管理部门越权制定。

规章制度清理总结
近年来，随着社会的发展和变革，原有的规章制度已经不能完全适应新形势下的需要，因此进行规章制度清理是非常必要的。

在这次清理过程中，我们主要从以下几个方面进行了总结：
1. 重复、冗余的规章制度进行清理。

在过去的发展过程中，很多规章制度可能会出现了重复、冲突的情况，这不仅增加了管理的复杂度，也影响了工作效率。

因此，我们对这些规章制度进行了梳理和整合，保留了必要的内容，删除了冗余和重复的部分。

2. 与时俱进，更新完善规章制度。

随着社会的不断变革，原有的规章制度可能已经不能完全适应新形势下的需要，因此我们对一些规章制度进行了更新和完善，确保其与时俱进，能够更好地适应新的环境和要求。

3. 简化流程，提高效率。

在规章制度清理的过程中，我们也发现了一些流程繁琐、效率低下的情况，因此我们对这些流程进行了简化和优化，提高了工作效率和管理水平。

4. 强化监督和执行。

规章制度的制定和清理只是第一步，更重
要的是要加强对规章制度的监督和执行，确保规章制度能够得到有效执行，发挥应有的作用。

通过这次规章制度清理总结，我们不仅清理了过去的积累，也完善了现有的规章制度，为未来的发展奠定了更加坚实的基础。

我们相信，通过这次清理总结，我们的管理水平和工作效率一定会得到进一步提升。

2024年规范性文件清理制度摘要：随着时间推移，大量的规范性文件积累在各级政府、企事业单位以及社会组织中，给工作带来不少负担。

为了提高工作效率、减少管理成本，规范性文件清理制度在2024年被引入。

该制度旨在对已经过时、重复、矛盾、无效的规范性文件进行清理，保持法规体系的健康有序，减轻工作负担，提高管理效率。

一、制定规范性文件清理制度为了确保规范性文件清理工作的顺利进行，各级政府、企事业单位以及社会组织应制定相应的规范性文件清理制度。

这一制度应明确清理工作的目标、范围、程序、责任人及时间安排，并与相关部门进行沟通和协调。

二、确定规范性文件清理的范围规范性文件清理的范围应包括已经废止、已经超过有效期限或者无效的规范性文件。

同时，还应重点关注重复、矛盾、冲突的文件，以及对工作效率产生负面影响的文件。

清理的范围应包括法律、法规、规章、规范、标准等各类规范性文件。

三、建立清理工作的程序规范性文件清理工作应按照一定的程序进行，包括查找、鉴定、评估和处理等环节。

首先，需要对各单位的规范性文件进行全面的查找和分类整理，建立清晰的档案。

然后，根据文件的实际情况，对其进行鉴定、评估，确定是否需要清理。

最后，对需要清理的文件进行处理，包括废止、撤销、合并等操作。

四、明确清理工作的责任人规范性文件清理工作需要明确责任人，各单位应指定专人负责规范性文件清理工作，并给予相应的权力和资源支持。

责任人应具备一定的专业知识和经验，能够准确判断文件的价值和重要性，并及时报告和处理问题。

五、制定清理工作的时间安排规范性文件清理工作应有明确的时间安排，各单位可根据实际情况制定合理的计划。

首先，应进行清理工作的前期准备和组织，包括明确工作目标、建立清晰的档案和制定工作流程等。

然后，按照计划逐步展开清理工作，确保时间节点的顺利完成。

六、加强宣传和培训工作为了确保规范性文件清理工作的顺利进行，各级政府、企事业单位以及社会组织应加强相关宣传和培训工作。

制度清理工作方案【篇一：学校规章制度修订和完善的清理工作方案】学校规章制度修订和完善的清理工作方案规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。

为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》要求，对学校现行的规章制度开展一次集中清理工作。

现将有关事项通知如下：一、清理原则规章制度的清理和修改完善力求体现法制统一原则和以人为本原则，“保留适应的、废止过时的、修订残缺的、制定空白的”，结合高等教育规律，特别是我校改革发展的新形势新任务新要求，保证规章制度的合法性、程序性、针对性、可操作性，体现稳定性与前瞻性相结合。

二、清理范围本次规章制度清理的重点为2011年版《学校学生手册》、《学校教师手册》中学校发布的各项规章制度。

三、清理标准明确各制度的“留”、“废”、“改”、“立”，对现行规章制度进行全面清理和完善。

“留”是指：学校所执行文件符合现行有关法律法规及国家政策规定，与当前教育改革和发展的要求相一致，适宜于学校的管理实际和发展需要，应当继续执行的，予以保留。

“废”是指：凡在实施过程中不符合科学发展观要求、不符合教育改革和发展的形式要求，或与现行的法律法规及国家政策规定不相符合，不适宜于学校的管理要求，已经没有存在必要的，已经过时的规章制度或条款要明确废止执行；“改”是指：对不适应形式要求、部分内容不和适宜，与上级有关文件精神要求不一致，或现行依据有所调整，不完全适宜于学校规范管理和科学发展、尚不够完善的，依照有关规定程序应予以修改、合并的，修订完善。

“立”是指：现行制度整体上已不适用，已重新制定，或由于出现了新情况、新问题、新要求，实际工作需要填补制度空白的规章制度要着手制定。

四、工作程序（一）梳理整改从实际出发，结合日常管理中遇到的问题，对现行的规章制度进行认真梳理，填写《现行规章制度梳理情况统计表》。

三项清理制度三项清理制度是指对于政府机关、企事业单位或个人等多方主体，在行政管理、生产经营等活动中，需要清理的一些制度、规章、文件、标准、规范等。

在新时代下，加强三项清理工作，有助于提高行政管理效能，提升经济发展质量，优化社会环境，具有重要意义。

一、加强清理规范性文件工作1. 完善规章制定程序，提高立法质量。

严格遵循法定程序，充分听取基层意见，严格审查法律、法规适用性，确保规章刚性、实用。

2. 清理规范性文件，切实减轻行政负担。

对不符合法律法规规定的规范性文件，一律予以废止，对虽符合法律法规规定，但给企业和个人带来不必要的负担的文件，也要予以废止，坚决破除各种形式的“体外政府”。

3. 加强源头管控，做好行政规范性文件审查工作。

将行政规范性文件审查工作纳入法治政府建设重要内容，实行统一审查、统一公布，坚决维护国家法定的行政规范性文件权威性、严肃性。

4. 深化调查研究，提高行政规范性文件立法质量。

深入调研经济社会发展新情况、新问题，及时修订和补充行政规范性文件，确保规范性文件的针对性和实效性。

二、深入整治不规范行为1. 严肃整治不规范行为，全面梳理问题线索。

对发现的不规范行为，一律先从快、从严查处，形成震慑，推动各地纷纷出台整改措施。

2. 督促问题整改销号，确保问题整改到位。

对查处的不规范行为，实行“问题+整改+销号”制度，督促各地及相关部门迅速整改，对整改不力、未按要求销号的，严肃追究责任。

3. 加强源头治理，完善制度机制。

建立健全发现问题、整改问题、效果评估等机制，形成源头治理新格局。

4. 深入开展宣传教育，提高群众和企业自律意识。

加强对不规范行为的宣传教育，引导广大企业和群众树立正确的道德观念，提高遵守法律法规的自觉性。

三、严格规范行政处罚行为1. 深化行政处罚体制改革，完善行政处罚法律法规体系。

坚持依法行政，切实保障公民、法人和其他组织的合法权益，形成权责统一、分工合理、程序规范、高效便民的行政处罚体制。

定期对规章制度进行清理
《定期对规章制度进行清理》
规章制度是组织运行的重要基石，是维护组织正常秩序和健康发展的重要保障。

然而，随着时间的推移，一些规章制度可能出现过时、繁杂、混乱等问题，影响了组织的高效运转。

因此，定期对规章制度进行清理是保持组织管理体系健康运转的重要举措。

首先，定期清理规章制度可以帮助组织剔除过时、陈旧的规章制度，保持其与时俱进。

随着社会、经济、科技等方面的不断发展，一些过去的规章制度可能已经不适应现实需求，甚至已经落后于时代潮流。

通过清理，可以及时发现并剔除这些不适用的规章制度，为组织管理提供更加清晰、简洁的指导。

其次，定期清理规章制度可以帮助组织简化管理流程，提高工作效率。

一些规章制度可能随着时间的推移不断累积，变得繁琐复杂，给员工的工作带来不必要的负担。

通过清理，可以将重复、冗余的规章制度合并或删除，简化管理流程，减轻员工的工作压力，提高工作效率。

最后，定期清理规章制度可以帮助组织规范制度执行，强化管理执行力。

经过清理，可以对规章制度进行梳理，明确责任与权利，强化对规章制度的执行力度，保证规章制度得到有效执行。

总之，定期对规章制度进行清理，有利于保持组织管理体系的
健康和稳定。

它不仅有助于剔除过时、繁杂的规章制度，保持其与时俱进，还有助于简化管理流程，提高工作效率，强化管理执行力，为组织的可持续发展提供有力保障。

因此，各个组织应当高度重视对规章制度的定期清理，确保其规章制度始终能够适应时代的需求，为组织的发展提供坚实的基础保障。

规范性文件清理制度
是指为了管理和维护组织内部规范性文件的有效性和适时性，制定相关规定和流程，对规范性文件进行清理和更新的一套制度。

规范性文件通常包括组织的政策、制度、流程、规章等文件，这些文件对组织的运行和管理具有重要作用。

然而，随着时间的推移和组织发展的变化，原有的规范性文件可能存在过时、重复、矛盾等问题，需要进行定期清理和更新。

规范性文件清理制度主要包括以下内容：
1. 清理周期：制定清理周期，例如每年或每季度进行一次清理。

2. 清理责任人：明确清理规范性文件的责任人，通常是组织的管理人员或管理团队。

3. 清理标准：制定清理标准，包括文件的有效性、适时性、重复性等方面的评估标准。

4. 清理流程：制定清理流程，包括文件的甄别、审核、修改或废止等环节。

5. 文件更新：清理出的文件一旦被确认需要更新，责任人需要及时对其进行修改或废止，并及时向相关部门和人员通知。

6. 文件备份：清理过程中，需要对清理的文件进行备份，以备后续需要使用或查询。

7. 监督与评估：制定监督和评估机制，对清理制度的执行情况进行监督和评估，确保规范性文件清理制度的有效性和运行效果。

通过建立规范性文件清理制度，组织能够及时清理和更新过时的文件，减少文件的重复和矛盾，提高文件的有效性和适时性，保持组织运行的规范性和高效性。