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国有公司董事监事适用劳动合同法的困境及对策研究摘要国有公司董事监事具有劳动者的属性，但同时具有雇主的属性，因此国有公司董事监事与所在公司的关系是否适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定存在一定争议。
《刑法》第九十三条规定国有公司中从事公务的人员以国家工作人员论是在涉嫌犯罪的过程中认定犯罪主体的需要，不适用于劳动关系中主体的认定。
因此该条法律规定不影响国有公司董事监事的劳动者属性。
本文指出要充分认识到国有公司董事监事的特殊性，在承认国有公司董事监事劳动者属性的情况下，依法适用《中华人民共和国劳动合同法》。
同时，要从国有公司董事监事的特殊性出发，对其区别适用《中华人民共和国劳动合同法》，以防范不必要的风险。
关键词国有公司董事监事劳动合同法中图分类号：d922.25文献标识码：a文章编号：1009-0592（2013）04-198-02一、问题的提出《中华人民共和国劳动法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”2008年开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》对前述规定略作了补充、调整，其第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”从以上法条可以看出：（1）劳动关系是在用人单位和劳动者在劳动过程中建立的一种法律关系；（2）用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；（3）劳动者的概念和范围没有从法律上进行列举式规定。
在实践中，人们普遍认为，劳动者是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力，在用人单位管理下从事某种社会劳动获得劳动报酬为主要生活来源的自然人。
冯世晓、丹江口市天河地产有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省十堰市中级人民法院【审理法院】湖北省十堰市中级人民法院【审结日期】2020.05.18【案件字号】(2020)鄂03民终550号【审理程序】二审【审理法官】耿纪和张静郑飞【审理法官】耿纪和张静郑飞【文书类型】判决书【当事人】冯世晓;丹江口市天河地产有限公司;丹江口市源头水有限公司;湖北天河星辰光伏能源有限公司;丹江天河野生鱼开发有限公司【当事人】冯世晓丹江口市天河地产有限公司丹江口市源头水有限公司湖北天河星辰光伏能源有限公司丹江天河野生鱼开发有限公司【当事人-个人】冯世晓【当事人-公司】丹江口市天河地产有限公司丹江口市源头水有限公司湖北天河星辰光伏能源有限公司丹江天河野生鱼开发有限公司【代理律师/律所】唐智勇湖北永欣律师事务所;李晶晶湖北金卫（十堰）律师事务所【代理律师/律所】唐智勇湖北永欣律师事务所李晶晶湖北金卫（十堰）律师事务所【代理律师】唐智勇李晶晶【代理律所】湖北永欣律师事务所湖北金卫（十堰）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】冯世晓【被告】丹江口市天河地产有限公司;丹江口市源头水有限公司;湖北天河星辰光伏能源有限公司;丹江天河野生鱼开发有【本院观点】本案争议的焦点为冯世晓与天河地产公司是否存在事实劳动关系。
当事人对自己的主张，有责任提供证据。
【权责关键词】代理民事权利合同合同约定证据不足新证据关联性质证诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动关系的存在须同时具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系纠纷处理理论知识试题一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法正确的是( )A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：B2、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括 ( )A、劳动合同的履行B、劳动合同的解除C、劳动合同的签订D、劳动合同的续订正确答案：D3、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同( )A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：C4、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？ ( )A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B5、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？ ( )A、提请工会审议B、可以及时履行；C、报企业总经理批准D、提交职工代表大会审议正确答案：B6、当劳动合同期满时出现以下情况( )的,劳动合同不终止。
A、双方同意续订劳动合同B、符合法定终止情形C、劳动合同到达法定退休年龄D、双方未能续订劳动合同正确答案：A7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是( )A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正确答案：A8、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。
A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对情节轻微且已改正的，撤销立案C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：C9、法定就业年龄的下限为( )A、14周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级人民政府C、省级人民代表大会D、省级司法部门正确答案：D11、以下关于劳动保障监察主体的说法( )是不正确的。
公司监事能解除劳动合同吗？在企业中，监事是一项非常重要的职务，主要负责监督公司的经营管理情况，保障公司的合法合规运作。
那么，作为公司监事，是否具备解除劳动合同的权力呢？这是很多劳动者关心的问题。
在此，我们将从法律角度对这一问题进行详细分析。
一、监事解除劳动合同的权力来源监事会是公司的一种监督机构，其成员由股东大会选举产生。
监事会对股东大会负责，对公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督。
根据《公司法》的规定，监事会有权对公司的财务、会计、审计等方面进行监督检查，以确保公司的合法合规运作。
在劳动合同方面，监事会主要是对公司解除劳动合同的合法性、合规性进行监督。
具体来说，监事会有权监督公司是否按照《劳动合同法》的规定，依法解除劳动合同，是否侵犯了劳动者的合法权益。
如果公司董事、高级管理人员在解除劳动合同过程中存在违法行为，监事会可以提出质询、建议，甚至可以向有关部门举报。
二、监事解除劳动合同的法定条件监事会虽然具有对劳动合同解除的监督权力，但并不意味着监事可以直接解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除必须符合法定的条件。
这些条件主要包括：1. 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前通知：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者试用期内解除：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的。
5. 用人单位经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。
河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2019.01.17•【字号】豫政〔2019〕2号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见豫政〔2019〕2号各市、县人民政府，省人民政府各部门：为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)和国家收入分配制度改革有关政策，促进国有企业健康发展，现结合我省实际提出如下实施意见，请认真贯彻落实。
一、总体要求（一）基本原则。
——坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向。
坚持所有权和经营权相分离，进一步确立国有企业市场主体地位，发挥国有企业党委（党组）领导作用，依法落实董事会的工资分配管理权，完善既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制，促进国有企业持续健康发展。
——坚持效益导向与维护公平相统一。
坚持按劳分配原则，做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。
健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。
妥善处理不同行业、不同国有企业和国有企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入，维护社会公平。
——坚持市场决定与政府监管相结合。
充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用，实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、与增强国有企业市场竞争力相匹配。
更好发挥政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控作用，改进和加强事前引导和事后监督，健全政府监管体制机制，规范工资分配秩序。
——坚持自主分配与分类分级管理相协调。
在坚持落实国有企业自主分配法定权利基础上，完善国有企业工资总额管理办法，合理确定并认真执行国有企业工资总额预算。
根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，对不同类型国有企业工资总额实行分类管理。
劳动关系纠纷处理理论知识习题库与参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下属于管理规则的是( )A、安全生产规程B、病假制度C、违反安全生产规程的处罚规定D、门店着装规定正确答案：C2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额( )确定。
A、参照本单位平均工资B、参照本地区平均工资C、参照所在岗位行业指导工资D、参照本单位相同或者相近劳动者的劳动报酬正确答案：D3、确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？( )A、集体协商未能达成一致的议题；B、被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法C、企业搬迁时的员工处置方案；D、部分劳动者要求享受高温津贴；正确答案：D4、女职工怀孕后，劳动合同期满的，劳动合同( )A、顺延至孕期产期哺乳期结束B、续延一年后终止C、续延至产假结束D、即时终止正确答案：A5、集体争议是指劳动者一方在( )人以上并有共同请求的争议A、五B、十五C、十D、二十正确答案：C6、单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。
( )A、五个工作日；B、七日C、适当的时间；D、十五日；正确答案：B7、在申请仲裁的时效期间内，下列哪种情形不属于仲裁时效中断( )A、一方当事人通过协商，申请调解等方式向对方当事人主张权利的B、一方当事人通过向有关部门投诉请求权利救济的C、对方当事人同意履行义务的D、因不可抗力，当事人不能再规定的仲裁时效期间申请仲裁正确答案：D8、劳动合同终止的情形不包括( )A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：B9、劳动关系解除终止的，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在( )支付。
A、在办理档案等转移手续时B、在出具解除终止证明时C、办结工作交接时D、在下一个工资支付时正确答案：C10、劳动争议调解，是指通过依法设立的( )作为第三方，对劳动关系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致。
第一讲：劳动关系的认定（一）--劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系的区别一、劳务关系与雇佣关系二、劳动关系与劳务关系三、劳动关系与雇佣关系四、雇佣关系与承揽关系一、劳务关系与雇佣关系（理论上两者有差别雇佣关系强调“受雇”，而劳务关系强调“只提供劳动力”，但实践中常将两者做为同一概念。
）（一）概念雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
（二）区别1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。
雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
2、提供劳动和支付报酬的内容不同。
雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。
雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。
劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。
3、承担的法律责任不同。
（注该区分是在《侵权法》出台前的责任承担）雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。
而劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
（三）《侵权责任法》35条中的劳务关系《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
监事管理办法第一章总则第一条为依法合规履行出资人职责，健全公司内部监督体系，规范公司专职监事选派和管理，进一步强化公司对下属单位的监督，根据相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司专职监事负责对公司的财务活动和公司领导班子及领导班子成员的经营管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯，并可根据公司党组安排，参与政策性储备物资监管、巡视巡察、审计、重大学习教育活动督导、党建考核、质量安全检查等专项工作。
第三条专职监事一般从公司二级单位正职级以上领导人员中选派。
第四条公司专职监事的日常管理由公司人力资源部负责。
派驻公司的专职监事，由公司审计部进行业务管理；履行政策性储备物资监管职责的，由公司质量安全管理部进行业务管理；参与巡视巡察、审计、重大学习教育活动督导、党建考核、质量安全检查等专项工作的，由相应职能部门进行业务管理。
第五条派驻公司的专职监事，根据工作需要，可担任派驻公司的监事会主席（监事）。
第六条公司专职监事不得在与其有关联或利害关系的公司任职，不得参加涉及与其有关联或利害关系的公司的专项工作。
第二章工作职责及方式第七条派驻公司的专职监事应当对公司履行事前预防、事中控制、事后纠正的全过程监督职责，具体职责包括：（一）监督公司落实公司党组决策部署情况，落实公司董事会决议的情况；（二）深入研究行业趋势及标杆企业发展动向，深刻理解公司业务工作。
检查公司“三重一大”、公司战略、管理体制、财务状况及投资、资金、采购、销售、对外担保、改制、产权变动、资产处置、招投标等重大经营管理情况；（三）了解掌握公司日常生产经营决策情况，及时发现潜在风险；（四）监督公司董事、高级管理人员的履职情况；（五）对公司年度审计计划发表意见，发起或参与审计项目，监督公司审计成果运用、审计问题整改工作;（六）在公司对公司开展经济责任审计等审计项目时，专职监事应配合公司审计部确定审计重点；（七）参加公司审计体系的相关会议，包括公司审计部组织的工作汇报会、培训会、座谈会等。
辽宁省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，促进国有企业收入分配更合理、更有序，有利于调动全省国有企业职工的积极性、主动性、创造性，激发企业创造力和提高市场竞争力。
为深入贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），加快推进我省国有企业工资决定机制改革，根据国家有关收入分配政策，结合我省实际，提出如下实施意见。
一、改革工资总额决定机制（一）改革工资总额确定办法。
按照国家和我省工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合人力资源社会保障部门发布的工资指导线和工资增长调控目标，合理确定年度工资总额。
（二）分类确定工资效益联动指标。
全省国有企业要根据功能性质定位和行业特点，科学设置工资效益联动指标。
履行出资人职责机构要综合考虑不同企业实际和考核重点，合理确定反映企业生产经营特点，体现职工劳动直接贡献的业绩考核指标。
工资效益联动指标原则上不超过4个。
对竞争类（主业处于充分竞争行业和领域的）国有企业，经济效益指标主要选取利润总额（或净利润）、经济增加值、净资产收益率等指标。
对功能类（主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的）国有企业，在主要选取反映经济效益和国有资本保值增值指标的同时，可根据实际情况增加营业收入、任务完成率等体现服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业及完成特殊任务等情况的指标。
对公益类（主业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主的）国有企业，主要选取反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等方面的指标，兼顾利润总额、净资产收益率等体现经济效益和国有资本保值增值的指标。
劳动关系协调员（一级）职业技能等级认定理论试卷一、单项选择题（本题40小题，每小题1分）1．劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
(A)标准性(B)重复性(C)自然性(D)常见性2．非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般( )不超过4小时，( )不超过24小时的特殊形式的劳动合同。
(A)平均每日工作时间；每周工作时间累计(B)每日最长工作时间；平均每周工作时间(C)平均每日工作时间；平均每周工作时间(D)每日最长工作时间；每周工作时间累计3．下列不属于西方主要市场经济国家集体谈判类型的是( )。
(A)国家级谈判(B)产业级谈判(C)企业级谈判(D)区域级谈判4．负责劳动合同制度实施监督和管理的部门是( )。
(A)安全生产监督管理部门(B)劳动行政部门(C)工商行政部门(D)工会5．下列情形中，用人单位需要支付经济补偿的是( )，(A)劳动者死亡，劳动合同终止(B)劳动者主动辞职(C)劳动者在试用期内被证明不符合条件，用人单位依法与其解除劳动合同(D)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同6．休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，我国全体公民放假的节假日天数计( )。
(A)10天(B) 11天(C) 12天(D) 29天7．目前处理劳动争议的机构不包括( )。
(A)劳动争议仲裁委员会(B)人民检察院(C)人民法院(D)劳动争议调解委员会8．下列企业公开信息中，不属于企业重大决策公开的是( )。
(A)企业中长期发展规划(B)投资和生产经营重大决策方案(C)企业改革(D)重要岗位人员的选聘和任用情况9．在集中使用残疾人的用人单位中，从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的( )以上。
(A)20%(B)25%(C)30%(D)35%10．群体性突发事件的特点不包括( )。
主题：有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题日期：2010-11-23 22:35:58作者：乔蓓华尹灿来源：上海市第二中级人民法院内容：【提要】监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系。
监事的报酬应由股东会决定，监事的权利义务由公司法规范。
按照公司法规定，监事不得兼任公司高管，但不妨碍监事兼任公司非高管职务，其兼任非高管职务的报酬属于劳动报酬，受劳动法规范。
原公司高管转任监事后，不再担任高管职务，但未与公司解除劳动关系且对劳动报酬未另行约定的，其劳动报酬标准不能沿用原担任高管期间的报酬标准，而因结合其实际从事的工作内容，参考同类职工报酬或者当地职工月平均工资标准，公平合理地予以确定。
【案情】上诉人(原审被告):施某被上诉人(原审原告):上海富呈企业管理咨询有限公司2008年4月3日，上海富呈企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，试用期6个月，约定施某任副总裁，月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，每月15日发放上月工资。
2008年4月至2008年9月，富呈公司按月支付施某如下工资：基本工资4,000元、岗位津贴4,500元、学历补贴600元、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴17,216.67元，月合计劳动报酬26,666.67元。
若上班，每日加付饭贴8元。
2008年8月29日，施某被选举为监事，即辞去副总裁一职。
2008年10月起，富呈公司停发施某工资。
2008年10月15日，富呈公司法定代表人出差在外，施某取走富呈公司公章、财务章、法人章及营业执照等，后罢免了富呈公司首席执行官及其董事职务。
同月21日，富呈公司召开董事会免去施某副总经理(副总裁)职务。
2008年11月5日，施某给自己发放半年奖金240,000.03元，同月15日，自行领取10月份工资38,503.44元。
2008年11月17日，富呈公司召开股东会议，作出解散公司的决定，但施某未参加该次会议。
2008年12月起，富呈公司关门停业。
同月5日，富呈公司与部分员工解除劳动合同，办理退工手续。
同月25日，富呈公司书面通知另一部分员工解除劳动合同。
当日，富呈公司也开具了施某的退工证明，但未送达施某。
2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元及25%补偿金56,691.18元；支付2009年1月工资113,382.35元；发放2008年度双薪33,962.51元；支付代通金113,208.35元；支付解除劳动合同赔偿金17,352元及100%赔偿金17,352元；支付竞业限制补偿金339,625.05元。
该会于2009年6月16日裁决：富呈公司支付施某2008年11月至12月工资53,333.34元、2009年1月工资960元，未支持施某其余请求。
富呈公司不服，遂诉至上海市杨浦区人民法院，要求确认无须向施某发放2008年11月至2009年1月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。
富呈公司认为，自施某2008年8月29日起辞去副总裁职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。
富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。
2008年11月1日劳动合同系施某强行要求富呈公司人事经理与其签订的，富呈公司不认可该合同。
施某辩称，其与富呈公司2008年11月1日签订的劳动合同约定其任富呈公司监事。
2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。
施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。
一审审理中，2009年7月17日，富呈公司将退工证明送达施某。
另仲裁审理中，富呈公司人事经理吴某到庭陈述，富呈公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同，不认可2008年11月1日签订的劳动合同。
【审理】上海市杨浦区人民法院经审理后认为：富呈公司在2008年12月25日开具施某的退工单并未送达施某，施某称富呈公司于2009年1月31日正式拒绝其上班，故富呈公司应支付其工资至2009年1月。
2008年11月1日之劳动合同不符合形式要件，应属无效。
因岗位变更是劳动合同履行过程中的重大变化，故2008年4月3日之劳动合同因施某被选举为监事后辞去副总裁之职，自然无法再参照履行。
富呈公司与施某此后未再对施某工资等事项进行约定，故对于施某2008年11月及12月工资由法院参照本市职工平均工资酌定。
富呈公司并非故意拖欠施某工资，故施某要求富呈公司支付25%补偿金，法院不予支持。
施某对仲裁委员会裁决的2009年1月工资无异议，故法院对仲裁委员会裁决的2009年1月工资进行确认。
仲裁委员会对施某在仲裁时其余请求未予支持，施某亦无异议，法院一并确认。
施某要求富呈公司支付解除劳动合同赔偿金的100%赔偿金，属于劳动监察执法范畴，非法院处理范围。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决上海富呈企业管理咨询有限公司应自判决生效之日起十日内支付施某2008年11月至12月工资6,583.70元、2009年1月工资960元，施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金17,352元、竞业限制补偿金339,625.05元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元之诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元，由上海富呈企业管理咨询有限公司、施某各半负担。
一审判决后，施某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。
施某上诉称：1、其被选举为公司监事后，并未辞去副总裁的职务，并仍继续从事副总裁的工作，富呈公司应按其副总裁的职务支付其相应期间的工资。
2、2008年10月14日，富呈公司与施某签订补充合同，将施某的工作岗位调整为监事，其他仍以2008年4月3日的合同约定为准。
2008年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。
3、原审判决认为2008年11月至2009年1月期间施某与富呈公司存在劳动关系，但工资标准按照上海市职工平均工资酌定，于法无据。
该期间施某的工资标准应当按照双方约定来确定。
即使不按2008年11月的那份合同的约定来确定，亦应按每月26,666.67元的标准确定。
综上，请求撤销原判，依法改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的薪资标准支付其2008年11月至2009年1月期间的工资。
富呈公司辩称：1、施某在2008年8月29日富呈公司股东会议被选举为监事时，已经口头表示辞去副总裁的职务，此后施某未再以副总裁的身份向富呈公司提供劳动，双方于2008年4月3日签订的劳动合同事实上已终止。
2、2008年11月1日的劳动合同系施某利用其所控制的富呈公司公章自行签订的，该劳动合同无效。
3、富呈公司除上海分公司外还有其他分公司，由于发生了股东争议，于2008年11月决议解散，2008年12月关门停业，各分公司均陆续停业了。
施某要求富呈公司支付其2008年11月之后的工资无事实和法律依据，富呈公司无须向其支付2008年11月之后的工资。
即使富呈公司在施某退工手续上存在瑕疵，需向其支付2008年11月和12月的工资，也应按照上海市职工最低工资标准960元/月进行支付。
4、施某在担任富呈公司监事后，与富呈公司其他股东爆发了激烈的股东纠纷，在2008年10月非法控制富呈公司，损害富呈公司及其他股东利益。
综上，请求驳回上诉，维持原判或依法改判富呈公司按照960元/月支付施某2008年11月和2008年12月的工资。
上海二中院经审理后认为：一、无法认定2008年11月1日的劳动合同系富呈公司的真实意思表示。
此外，根据公司法规定，监事的报酬应由股东会决定，施某以该份合同为由主张每月工资45,283.34元无依据。
二、虽然施某与富呈公司于2008年4月3日签订了其担任副总裁职务的劳动合同，但施某已于2008年8月29日被选举为监事的同时辞去了副总裁一职，施某亦无证据证明此后其继续在富呈公司从事副总裁的工作。
故施某要求富呈公司按2008年4月3日劳动合同约定的工资标准支付其2008年11月至12月期间的工资亦无依据。
三、施某辞去副总裁一职后至双方劳动关系解除期间，鉴于富呈公司对于双方劳动关系存续状况未做明确，确有不妥。
原审法院根据双方在劳动合同履行中的不同地位及责任，根据公平合理的原则判令富呈公司按本市职工月平均工资标准支付施某2008年11月、12月工资并无不妥。
因2009年1月富呈公司已明确与施某不再存在劳动关系，而施某亦无证据证实其仍在履行原劳动合同约定的义务，故施某主张富呈公司支付其4万余元的月工资缺乏依据。
仲裁及原审法院判令富呈公司支付施某2009年1月工资960元，现富呈公司表示同意，与法不悖。
施某在原审期间对仲裁委员会裁决的富呈公司支付其2009年1月工资960元亦没有异议，现其要求富呈公司按照45,283.34元支付该月工资，不应予以支持。
综上，上海二中院依法驳回上诉，维持原判。
【评析】本案系施某在身份转换过程中与公司发生争议而导致的报酬纠纷，其中穿插了劳动合同真实性的争议、劳动权利义务是否履行、劳动关系终止时间的认定等争议。
而施某在整个事件中所具有的双重身份也使本案的法律适用成为了争议的焦点。
施某原系富呈公司的副总裁，在担任了公司的监事之后口头辞去了副总裁一职，而公司在较长一段时间内又未明确双方之间的劳动关系是否存续。
而此后，双方争议的是施某作为富呈公司的监事，是否仍然有权基于原劳动合同关系主张劳动报酬，其请求的依据何在。
对此问题，笔者首先认为，监事与公司之间的关系与职工与公司之间的关系是两种完全不同性质的法律关系。
一、监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。
劳动关系的建立须劳动者与用人单位协商一致，劳动报酬、劳动合同期限原则上亦应当由双方协商确定。
劳动者作为用人单位的成员，必须按照用人单位的要求提供劳动，遵守单位内部的劳动规则，接受用人单位的管理监督。
人身隶属性是劳动关系的本质属性。
用人单位则按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，同时，必须提供工作条件和必要的劳动保护。
此外，在劳动权利义务的履行过程中，有关劳动基准的一些问题由国家法律进行强制干预。
而监事作为一种公司治理结构，其权利义务系是由公司法来进行规范的。
在我国，公司组织机构主要由股东会、董事会和监事会(股东人数较少或者规模较小的有限责任公司中设监事)组成，这三种机构分别是公司的权力机构、执行机构和监督机构。
