【人力资源】一起有关【工资】(追索劳动报酬)劳动争议案例评析精编版

劳动报酬合同纠纷案例分析与评析一、案例描述及争议焦点劳动报酬合同纠纷是劳动关系中常见的问题，涉及双方对于劳动者工作所得报酬的主张和支付责任。

以下分析并评析一则劳动报酬合同纠纷案例。

某公司雇佣了小李作为销售代表，双方签署了一份劳动合同，约定了每月底薪加提成的方式结算工资。

然而，在小李开始工作后半年，他发现公司没有按照约定支付他的提成工资。

小李认为公司违反了双方签署的劳动合同，要求公司支付欠款，并提出解除劳动合同。

而公司则辩称小李没有达到规定的销售指标，故不需要支付他相应的提成工资。

二、法律依据及评析针对这一案例中的劳动报酬合同纠纷，我们可以参考相关法律依据来进行分析和评述。

1. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第十三条第二款规定：“用人单位应当按约定向劳动者支付正常工作时间工资。

”根据该法律条款，小李有权要求公司按照约定支付他的提成工资。

然而，关于提成工资的支付条件，该法律并没有明确规定。

因此，在评析本案例时，需要结合合同内容及双方当事人的实际情况来判断。

2. 劳动合同劳动合同是雇主与劳动者之间约定双方权利义务的重要依据。

根据小李与公司签署的劳动合同，双方约定了每月底薪加提成的方式支付工资。

小李声称公司没有按照约定支付他的提成工资，证明了劳动报酬发生了问题。

然而，这是否是由于小李未达到销售指标而造成的，在实际运营中是否可以算作正常付出还需进一步考察。

3. 证据和其他因素在法律诉讼中，证据是非常重要且决定性的。

对于小李来说，他应当提供能够证明自己完成销售任务和应当获得相应提成的证据，如销售记录、客户对账单等。

数据及交易记录能够帮助法院判决案件时更好地了解商家回答问题，并理清业务走向及最终结果。

所以说如果, 应该在发现工资问题的时候尽量保存和收集证据，以便为自己维权提供有力的证明。

此外，还需要考虑一些其他因素，如公司是否给予小李提升技能和满足工作条件的机会等。

如果公司在履行合同过程中没有按照约定提供必要条件，也可能对劳动报酬案件判决产生影响。

第1篇一、案件背景某科技公司成立于2008年，主要从事软件开发、系统集成和IT服务业务。

公司成立以来，业务发展迅速，员工队伍不断扩大。

然而，随着公司规模的扩大，公司内部管理逐渐出现漏洞，特别是劳动工资管理方面的问题日益凸显。

2019年5月，公司部分员工因工资拖欠问题集体罢工，引发了劳动争议。

二、案件经过1. 纠纷起因2019年3月，某科技公司部分员工反映公司拖欠其2月份工资。

经核实，公司确实存在拖欠工资的情况。

员工们认为，公司拖欠工资侵犯了其合法权益，要求公司支付拖欠的工资。

2. 纠纷升级员工们多次与公司协商，要求支付拖欠的工资，但公司以各种理由推脱，拒不支付。

4月，员工们开始采取集体行动，要求公司支付拖欠工资。

5月，员工们集体罢工，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。

3. 劳动仲裁在员工们集体罢工的情况下，当地劳动仲裁委员会受理了此案。

仲裁委员会依法调查取证，核实了公司拖欠工资的事实。

经调解，双方未能达成一致意见，案件进入仲裁程序。

4. 仲裁结果仲裁委员会认为，某科技公司拖欠员工工资，侵犯了员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付员工拖欠的工资及赔偿金。

仲裁委员会裁决某科技公司支付员工拖欠的工资及赔偿金共计人民币30万元。

5. 案件执行仲裁裁决生效后，某科技公司不服，向人民法院提起诉讼。

人民法院依法受理了此案。

在审理过程中，某科技公司承认拖欠工资的事实，但认为赔偿金过高。

经调解，双方达成协议，某科技公司支付员工拖欠的工资及赔偿金共计人民币25万元。

三、案例分析1. 法律依据本案涉及的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者工资及赔偿金。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定，劳动争议仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件，对劳动争议案件进行调解、仲裁。

2. 案件特点本案具有以下特点：（1）拖欠工资问题严重。

案例：工资拖欠引发的劳动争议案例一：张某工资拖欠案1. 事实经过：张某是某家私营企业的一名普通员工，他的劳动合同规定每月底薪3000元，并根据工作表现享有绩效奖金。

然而，近几个月来，公司开始拖欠员工的工资，而张某也面临了这个问题。

他多次向公司负责人申请发放工资，但都未获得任何回应。

鉴于公司的不负责任态度，张某决定寻求法律帮助。

2. 律师解读：根据《中华人民共和国劳动法》第5条和第18条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。

公司不得无故拖欠员工工资，否则将对员工的合法权益造成侵害。

在这种情况下，张某有权向劳动监察部门投诉，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

3. 建议：张某应该尽快向当地劳动监察部门提出投诉，并提供与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、申请工资的记录等。

劳动监察部门会进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

如果公司仍拒不支付，张某可以委托律师提起劳动仲裁或劳动诉讼，要求公司支付工资，并要求公司承担相应的法律责任。

案例二：李某加班费未支付案1. 事实经过：李某是某家外资企业的一名销售人员，公司的劳动合同中约定了加班费。

然而，李某发现自己加班工时长，却一直未收到相应的加班费。

他多次向人力资源部门提出申请，但都未得到回应。

对于这个问题，李某感到非常沮丧。

2. 律师解读：根据《中华人民共和国劳动法》第41条和第43条的规定，用人单位应根据劳动合同的约定，支付加班工资或者休假。

如果用人单位不支付加班工资，将会侵犯员工的合法权益。

在此情况下，李某有权要求公司支付加班费，并可以通过法律手段维护自己的权益。

3. 建议：李某应该与公司的人力资源部门或财务部门再次沟通，并提供加班记录作为证据。

如果公司仍然不予以配合，李某可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。

劳动监察部门会介入调查，并要求公司支付加班费。

如果公司拒绝支付，李某可以考虑寻求律师的帮助，提起劳动仲裁或劳动诉讼，维护自己的合法权益。

工资争议案例（精选3篇）工资争议案例篇1江苏苏州某台资企业，为了控制人力成本特别是企业流动人员成本的开支，在中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资的50%，其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育，本身并不为企业创造价值。

同时，其规章制度还规定，新员工在试用期内的社会保障暂不缴纳，如果员工能够能通过试用期考核，将补缴试用期间的社会保险;如果新员工不能通过试用期考核，则企业在解除的同时，并不负责补缴试用期间社会保险，其理由是新员工不能按期转正，说明该员工不符合企业生产经营要求，不能为企业创造价值，所以企业并不需要为期补缴社会保险。

此种制度实生了5年之久，并未有人提出异议。

20xx年2月1日，制造部小李因未通过3个月试用期考核，被该企业解除劳动合同。

同年2月12日，小李即向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求某台资企业补齐其试用期至少相当于同岗位正式员工80%的工资，同时要求该企业为其补缴试用期3个月的社会保险。

处理结果劳动争议仲裁委员会经审理，支持了小李的申诉请求。

律师点评本案中，某台资企业的做法首先违反了我国劳动法律关于试用期工资标准的强制性规定。

试用期工资应严格遵照《劳动合同法》的规定执行。

《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

”为避免此条的理解产生歧义，《劳动合同法实施条例》第15条进一步规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

”因此，某台资企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的做法是违法的，小李要求某台资企业补齐期试用期至少相当于同岗位正式员工工资80%的要求正当合法，故得到了劳动争议仲裁委员会的支持。

其次，本案中，某台资企业规章制度规定员工在试用期内的社会保险暂不缴纳也是违法的，侵害了劳动者的合法权益。

劳动人事争议案例评析劳动人事争议案例评析近年来，随着我国劳动法律制度的完善，越来越多的劳动人事纠纷被及时有效地解决。

但是仍有一些争议难以划分，需要经过仲裁或诉讼解决。

本文将通过评析劳动人事争议案例，探讨劳动纠纷的解决方法和注意事项。

一、案例一：劳动报酬争议张某与某家具公司签订了一份三年期的合同，约定其每月薪酬为8000元。

但自签订合同后就未曾如约支付工资，导致张某与公司产生劳动报酬争议。

针对这一案例，我们可以提出以下解决建议：1.依据双方签订的劳动合同，可以通过仲裁或法院诉讼方式解决劳动报酬争议。

2.可以向有关部门举报家具公司存在拖欠工资、恶意拖延赔偿的不当行为，以维护劳动者的合法权益。

3.在签订劳动合同时，双方应当明确约定支付工资时间和金额，并在劳动合同中注明。

双方应当遵守合同约定，确保合同履行。

二、案例二：用工合同期限争议李某与某家电公司签订了一份劳动合同，合同期为一年。

合同期满后，公司未与李某续签劳动合同，而是将其辞退。

李某认为公司应当与其签订无期限的劳动合同，并拒绝接受解除劳动合同的安排，导致用工合同期限争议。

针对这一案例，我们可以提出以下解决建议：1.双方签订的一年期限用工合同已经到期，公司并不需要与李某签订无期限的劳动合同，可以酌情决定是否续签。

2.如果公司要解除用工合同，需要遵循《劳动合同法》等法律法规的要求，与其签订书面的协议，依法支付相应的经济补偿金。

3.在签订劳动合同时，双方应当明确约定用工期限，并在合同中注明。

在用工期限到期前，公司需要提前与李某协商，并明确是否续签或解除劳动合同。

三、案例三：劳动伤害争议王某在其工作中，因不当操作导致手指被机器切断，致使其无法继续从事原工作，产生了劳动伤害争议。

针对这一案例，我们可以提出以下解决建议：1.如果企业拥有风险、职业病等保险，可以申请权益索赔，以得到相应的补偿。

2.在企业不具备相应保险的情况下，企业需要给予相应的赔偿，也可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决纠纷。

劳动争议典型案例解析范文一、案例背景。

咱先来说个挺常见的事儿。

小王在一家小公司上班，公司呢，规模不大，管理也有点乱。

小王入职的时候，公司口头承诺给他每个月工资五千块，还有各种福利，像什么交通补贴、餐补之类的。

小王一听，觉得还不错，就开开心心入职了。

二、争议产生。

可是过了几个月，小王发现自己拿到手的工资老是对不上数。

每次都少个几百块，他就去找财务问。

财务说，那交通补贴和餐补不是固定发的，要看公司业绩。

小王就懵了，当初不是这么说的呀。

而且公司也没和他签劳动合同，这时候小王就觉得自己被坑了，他决定要为自己讨个说法。

三、法律分析。

1. 关于工资和补贴。

从法律角度讲，公司口头承诺的工资和补贴也是有法律效力的。

虽然没有书面合同，但只要小王能找到证据证明公司当初这么承诺过，比如有当时谈话的录音之类的，那公司就得按照承诺给钱。

这就好比你答应给朋友一个东西，虽然没写条子，但大家都知道你答应了，就不能耍赖。

在劳动争议里，工资的构成必须明确。

如果公司想以业绩为由扣减补贴，那得有明确的规定，并且这个规定得是合法合理的，还得事先告知员工。

像小王这种情况，公司之前没说，突然就这么干，肯定是不行的。

2. 关于未签劳动合同。

这可是个大问题。

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这就像是给公司一个惩罚，谁让你不按规定办事呢。

小王在这个公司干了好几个月都没签合同，他完全有权利要求公司给他支付双倍工资。

四、解决途径。

1. 协商。

2. 劳动仲裁。

如果协商不成，小王就可以走劳动仲裁这条路。

他得收集好证据，像工资条、工作证、考勤记录，还有前面提到的关于工资承诺的录音等。

然后向当地的劳动仲裁机构提出申请。

劳动仲裁就像是一个公平的裁判，会根据双方提供的证据和相关法律规定来判定谁对谁错。

3. 诉讼。

如果小王或者公司对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

不过诉讼相对来说比较麻烦，耗时也长，所以一般能在仲裁阶段解决是最好的。

第1篇一、案例背景甲公司是一家从事电子产品研发、生产和销售的高新技术企业。

2016年，甲公司招聘了一批新员工，其中包括乙。

乙于2016年10月1日入职甲公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定乙的月薪为人民币8000元，每年年底根据公司业绩和乙的工作表现给予一定比例的年终奖。

2017年12月，甲公司按照约定向乙发放了2016年度的年终奖。

然而，2018年12月底，甲公司以公司业绩不佳为由，拒绝向乙发放2017年度的年终奖。

乙对此表示异议，认为甲公司违反了劳动合同的约定，要求甲公司支付2017年度的年终奖。

双方协商未果，乙遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

二、仲裁请求乙要求甲公司支付2017年度的年终奖人民币8000元。

三、仲裁过程1. 仲裁庭组成劳动仲裁委员会依法组成仲裁庭，由三名仲裁员组成。

2. 当事人陈述乙陈述，根据劳动合同的约定，其每月月薪为8000元，每年年底应获得年终奖。

2016年度的年终奖已经发放，但2017年度的年终奖甲公司拒绝支付，违反了劳动合同的约定。

甲公司陈述，2017年度公司业绩不佳，根据公司制度，当年员工年终奖不予发放。

甲公司认为，乙要求支付2017年度年终奖的请求缺乏依据。

3. 证据展示乙提供了劳动合同、2016年度年终奖发放证明等证据。

甲公司提供了公司制度文件、2017年度业绩报告等证据。

4. 仲裁庭调查仲裁庭对甲公司的业绩报告进行了调查，发现甲公司2017年度业绩确实不佳。

四、仲裁结果仲裁庭认为，甲公司与乙签订的劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，甲公司应当按照约定向乙支付2017年度的年终奖。

甲公司以公司业绩不佳为由拒绝支付年终奖，违反了劳动合同的约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，仲裁庭判决甲公司支付乙2017年度的年终奖人民币8000元。

五、案例分析1. 劳动合同的重要性本案中，甲公司与乙签订的劳动合同明确了双方的权利义务，特别是关于年终奖的发放条件。

第1篇一、案情简介原告：张某，男，35岁，某科技公司员工。

被告：某科技公司。

案由：劳动合同纠纷基本事实：张某于2010年7月1日入职某科技公司，担任研发工程师职位。

双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定张某的月工资为8000元，试用期三个月，试用期工资为6000元。

2013年6月30日，劳动合同到期，双方未续签劳动合同。

张某认为，公司未与其续签劳动合同，且在劳动合同到期前一个月未支付其工资，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

仲裁委员会审理后认为，某科技公司未在劳动合同到期前一个月支付张某工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，遂裁决某科技公司支付张某工资差额及赔偿金。

某科技公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

二、争议焦点1. 某科技公司是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未在劳动合同到期前一个月支付张某工资？2. 某科技公司是否应当支付张某赔偿金？三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照下列规定支付经济补偿：（一）未按照本法规定支付劳动报酬的，应当支付相当于工资的赔偿金；（二）未按照本法规定支付经济补偿的，应当支付相当于经济补偿金额的赔偿金。

四、案例分析1. 关于某科技公司是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未在劳动合同到期前一个月支付张某工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在本案中，某科技公司未在劳动合同到期前一个月支付张某工资，违反了法律规定，故仲裁委员会裁决某科技公司支付张某工资差额及赔偿金。

第1篇一、案例背景某制造企业成立于2000年，主要从事电子产品制造业务。

该公司员工总数为500人，其中一线生产工人约300人。

由于市场竞争激烈，公司为提高生产效率，实行了严格的管理制度。

然而，随着公司规模的扩大和管理制度的强化，劳资关系逐渐紧张，员工与企业之间的矛盾日益凸显。

2018年，该公司一名生产工人王某某因不满公司对其加班工资的支付标准，向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

二、案件事实王某某于2015年1月进入该公司工作，担任生产一线工人。

根据公司规定，员工每月工作时间不得超过40小时，超过部分按照加班工资计算。

王某某在2017年全年累计加班时间超过200小时，按照公司规定，加班工资应为正常工资的150%。

然而，在发放工资时，公司仅按照正常工资的130%支付了王某某的加班工资。

王某某认为公司未按照规定支付加班工资，侵犯了其合法权益，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

三、仲裁结果劳动仲裁委员会经审理认为，公司未按照规定支付王某某加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，应承担相应法律责任。

仲裁委员会裁决公司支付王某某加班工资差额及赔偿金。

四、案例分析本案涉及的主要法律问题是劳动法中关于加班工资的规定。

以下从以下几个方面进行分析：1. 加班工资的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

本案中，公司未按照规定支付王某某加班工资，违反了《劳动法》的相关规定。

2. 劳动者的权益保护本案中，王某某作为劳动者，在发现自己的权益受到侵害时，依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护了自己的合法权益。

这体现了我国法律对劳动者权益的保护。

3. 企业社会责任企业作为用人单位，应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。

第1篇案情简介：张某于2012年1月1日入职某电子科技有限公司（以下简称“科技公司”），担任技术工程师一职。

双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定张某的月薪为8000元，并享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

2015年1月，张某因家庭原因向科技公司提出书面辞职，科技公司同意张某的辞职申请，并在同年2月1日为张某办理了离职手续。

在离职后，张某发现科技公司未支付其2014年11月至2015年1月的工资共计24000元，其中包括加班费、未休年假工资等。

张某多次与科技公司协商，要求支付上述款项，但科技公司以各种理由推脱。

无奈之下，张某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁请求：1. 要求科技公司支付张某2014年11月至2015年1月的工资共计24000元；2. 要求科技公司支付张某未休年假工资8000元；3. 要求科技公司支付张某加班费12000元；4. 要求科技公司支付张某赔偿金6000元。

争议焦点：1. 科技公司是否应支付张某2014年11月至2015年1月的工资；2. 科技公司是否应支付张某未休年假工资；3. 科技公司是否应支付张某加班费；4. 科技公司是否应支付张某赔偿金。

仲裁过程：劳动争议仲裁委员会受理了张某的仲裁申请，并依法组成仲裁庭。

仲裁庭依法通知科技公司参加仲裁，科技公司未按时参加仲裁。

仲裁庭审理过程中，张某提供了以下证据：1. 劳动合同；2. 工资条；3. 考勤记录；4. 离职证明。

科技公司对张某提供的证据真实性无异议，但辩称：1. 张某在离职前一个月未完成工作任务，因此拒绝支付11月工资；2. 张某在2014年未休年假，因此无需支付未休年假工资；3. 张某在2014年未加班，因此无需支付加班费；4. 科技公司不存在拖欠工资、未休年假、加班费等违法行为，无需支付赔偿金。

仲裁庭经审理认为：1. 张某与科技公司签订的劳动合同合法有效，双方应严格履行合同约定；2. 张某在离职前一个月未完成工作任务，但科技公司未提供证据证明张某存在重大过错，因此科技公司应支付张某11月工资；3. 张某在2014年未休年假，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应支付未休年假工资，因此科技公司应支付张某未休年假工资；4. 张某在2014年存在加班情况，科技公司应支付张某加班费；5. 科技公司存在拖欠工资、未休年假、加班费等违法行为，应支付张某赔偿金。