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北京市劳动仲裁证据材料清单尊敬的仲裁委员会：我是XXX，在北京市就职于XXX公司，于XX年X月X日被解雇。
根据劳动法的相关规定，我决定向贵委员会提起劳动仲裁。
在此，我向贵委员会提交以下证据材料，以支持我的仲裁请求：一、证据1：劳动合同1.《劳动合同》：我与雇主签订的劳动合同，详细的规定了我的职责、福利待遇和双方权责。
2.工资单：工资单证明了我在公司工作期间的薪资情况和支付记录。
二、证据2：解雇通知书1.解雇通知书：公司于XX年X月X日向我发出的解雇通知书，说明解雇原因和解雇生效日期。
2.解雇原因的证据：我将提供相关的证据以证明公司解雇我的理由不正当或违反劳动法规定。
三、证据3：加班证据1.加班记录表：我将提供公司的加班记录表，记录了我在工作期间的加班情况，证明了我为公司做出的额外努力。
2.证人证言：我将提供同事的证言，证明我为公司加班的情况。
四、证据4：劳动合同违约证据1.违约证据：我将提供公司违反劳动合同的相关证据，例如支付工资不准时、不按合同约定提供福利等。
五、证据5：劳动保护证据1.劳动保护记录：我将提供公司的劳动保护记录，证明公司对我在职期间的保护情况。
2.医疗证明：我将提供相关的医疗证明，证明我因工作原因导致的健康问题。
六、证据6：其他相关证据1.聊天记录或邮件往来：我将提供与公司相关的聊天记录或邮件往来，证明我的工作表现和与公司的沟通情况。
2.其他文件：我将提供其他相关文件，例如请假条、公司规章制度等，以支持我的仲裁请求。
以上是我提供给贵委员会的劳动仲裁证据材料清单，每项证据都是真实有效的，并且与我仲裁请求相关。
希望贵委员会能够公正、客观地进行仲裁，并做出符合劳动法的裁决。
谢谢！XXX。
一、基本信息1. 申请人信息：- 姓名：- 身份证号码：- 联系电话：- 地址：2. 被申请人信息：- 单位名称：- 法定代表人：- 联系电话：- 地址：3. 案件性质：- 劳动合同纠纷- 劳动报酬争议- 工作时间与休息休假争议- 社会保险争议- 其他劳动争议二、证据清单1. 申请人主体资格证明：- 申请人身份证复印件- 申请人户口簿复印件- 申请人学历、学位证书复印件- 申请人职业技能资格证书复印件（如有）2. 被申请人主体资格证明：- 被申请人营业执照复印件- 被申请人组织机构代码证复印件- 被申请人法定代表人身份证明3. 劳动关系证明：- 劳动合同原件及复印件- 劳动合同签订、变更、解除或终止的相关证明材料 - 工作证、工作牌、胸牌等证明材料- 考勤记录、工资支付记录等证明材料4. 劳动报酬争议证明：- 工资条、银行工资发放记录等证明材料- 加班费、年终奖、提成等劳动报酬的支付凭证- 有关劳动报酬的沟通记录、录音、录像等证据5. 工作时间与休息休假争议证明：- 考勤记录、加班记录等证明材料- 工作时间调整通知、加班申请审批等证明材料- 休息休假记录、病假、事假等证明材料6. 社会保险争议证明：- 社会保险缴纳证明- 社会保险待遇领取证明- 社会保险待遇争议的相关证明材料7. 其他劳动争议证明：- 有关劳动争议的沟通记录、录音、录像等证据- 证人证言、鉴定结论等证明材料- 其他与案件有关的证据材料三、证据清单填写说明1. 证据清单应按照证据的编号、名称、来源、类别、形式、页码、证明内容、目的或者证明对象进行填写。
2. 每份证据材料应注明页数，以便于查阅。
3. 对于同一类证据，应按照时间顺序进行排列。
4. 对于与案件有关的证据，如需引用其他证据材料，应在证据清单中注明。
5. 证据清单应由申请人签字或盖章确认。
四、证据清单提交1. 申请人应在立案时将证据清单及证据材料一并提交给法院。
2. 如证据材料较多，可分批次提交。
劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁机构：我是XXX公司的一名员工，自XX年XX月开始在该公司工作。
我特此向贵机构递交劳动仲裁申请，就我与公司之间存在的劳动纠纷寻求公正的解决。
根据劳动法和劳动合同，我认为公司存在以下违法行为和违反合同约定的情况：1. 加班未支付加班费：根据劳动法规定，超过法定工作时间的工作应按照加班工资支付。
然而，我在公司工作期间频繁加班，但公司从未给予我加班工资的补偿。
下面是一些证据：- 邮件往来记录：我将多次被迫加班的情况以及加班时长和具体工作内容通过邮件告知主管，并要求支付加班费，但公司从未回复或给予任何解决的方案。
- 工作日程表：我记录了自己每天的工作时间，其中包括加班时段。
这些数据可以证明我长期以来为公司加班的事实。
2. 拖欠工资和奖金：公司多次未按时支付工资和奖金，这违反了劳动合同约定以及相关法律法规。
以下是相关证据：- 工资条记录：我保存了自己的工资条记录，其中可以看到公司的拖欠情况。
我特别标记了拖欠工资和奖金的具体日期和金额。
- 银行转账记录：我的工资是通过银行转账发放的，我保留了转账记录以证明公司未按时支付工资和奖金。
3. 解雇我并未依法支付经济补偿：基于个人原因，公司解雇了我。
然而，公司没有按照法律规定给予我相应的经济补偿。
以下是一些证据：- 解雇信和解雇原因：我收到了公司发出的解雇信，并保存了电子版本以便提交给贵机构。
信中列明了解雇原因，但我认为这些原因并不能成为解雇我的合法依据。
- 劳动合同和法律法规：根据劳动合同和劳动法，公司解雇员工时需要支付相应的经济补偿。
我会提交劳动合同副本以及法律法规的相关条款。
4. 非法延长试用期：公司在我的劳动合同中规定了一个试用期，但根据劳动法的规定，试用期最长不得超过6个月。
公司却非法延长了我的试用期，并未按照规定签订正式劳动合同。
以下是相关证据： - 劳动合同副本：我备有多份试用合同副本，其中列明了试用期限和延期的详细情况。
劳动仲裁证据清单范本
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是原劳动纠纷一方，根据劳动仲裁监督程序的规定，我在此提供以下的证据清单。
1. 劳动合同：原劳动合同的复印件，证明劳动关系的存在以及双方权益和义务。
2. 工资支付证明：提供薪资支付记录单、工资条或银行转账记录，证明雇主未按照约定支付工资。
3. 加班记录：具体描述加班情况的记录，包括加班时间、加班内容以及加班工资支付情况。
4. 证人证词：提供与劳动纠纷相关的目击证人或具备相关知识的证人的证词，以证明工作中的违规行为或争议事实。
5. 聊天记录或邮件往来：提供与劳动纠纷相关的聊天记录或邮件往来，证明双方在工作过程中的沟通和争议。
6. 监控录像：提供与劳动纠纷相关的监控录像，证明双方在工作过程中的行为或争议。
7. 医疗证明：提供相关的医院证明、病历、检查报告等，证明工作环境或工作条件对身体健康产生不良影响。
8. 公司文件和规章制度：提供公司文件和规章制度的复印件，证明雇主与员工之间的权利和义务。
9. 调解或协商记录：提供之前进行的调解或协商的记录，证明努力解决劳动争议的过程和结果。
10. 其他相关证据：提供其他与劳动纠纷相关的证据，例如合同违约证据、拍摄的图片或视频等。
以上是我能提供的证据清单，希望劳动仲裁委员会能够认真审核并综合考虑上述证据，公正裁决劳动纠纷。
谢谢您对此事的关注与支持！
原劳动纠纷一方签字：
日期：。
劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人（姓名），就劳动争议一案向贵委会提出仲裁申请。
为了充分证明我在案件中的主张，特向贵委会提交以下证据清单，并请贵委会审核。
证据清单如下：
一、书证：
1. 合同文本：包括劳动合同、补充协议等文件。
2. 工资条：涵盖了工资、加班费、奖金等具体金额。
3. 法律文件：相关法律法规、劳动合同法、劳动法等规定。
二、证人证言：
1. 证人甲（姓名、联系方式）：能证实本人在公司工作的情况及工资情况。
2. 证人乙（姓名、联系方式）：能证实公司存在违法劳动行为的情况。
三、物证：
1. 照片证据：包括工作场所、工作时间等照片。
2. 视频证据：包括公司违法行为的视频记录。
3. 财务记录：银行流水、支付凭证等资金往来记录。
四、调解协议书：
1. 调解过程记录：包括双方当事人签署的调解协议书。
2. 调解结果文件：记录调解达成的结果及双方权利义务的协议。
请贵委会审慎核查以上证据清单，确保证据的真实性和完整性。
希望能够在贵委会的公正审理下，维护本人的合法权益。
如果贵委会需要进一步补充其他证据或提供相关材料，请及时告知本人，本人将积极配合，确保案件得以顺利处理。
特此申请。
申请人：（姓名）
日期：（年月日）。
劳动仲裁提交证据材料清单一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：证明申请人的身份信息。
2、被申请人的企业营业执照副本复印件或工商登记信息：用于确认被申请人的主体资格。
二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。
2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，若与案件相关，应一并提交。
三、工资支付凭证1、工资条：反映您的工资构成、发放时间和金额。
2、银行流水：显示工资的实际发放情况，通常需要打印至少最近几个月的记录。
四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。
2、加班申请单或审批记录：如果存在加班情况，这些材料能证明您的加班事实。
3、请假申请单及批准记录：用以说明您的休假情况。
五、社会保险和福利待遇相关证据1、社保缴费记录：可通过社保部门获取，证明单位是否依法为您缴纳社会保险。
2、住房公积金缴存记录：反映住房公积金的缴纳情况。
3、福利待遇发放记录：如节日礼品发放清单、年终奖金发放记录等。
六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知书：如果是被单位辞退，这是证明解除劳动关系原因的关键证据。
2、辞职信：如果是您主动辞职，辞职信及相关审批记录可以说明辞职的情况。
七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片或视频：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。
2、劳动保护用品发放记录：证明单位是否提供了必要的劳动保护用品。
八、劳动争议相关的沟通记录1、与单位领导或人力资源部门的谈话录音或录像：但要注意录音录像的合法性。
2、电子邮件、微信聊天记录等：涉及劳动争议相关的沟通内容。
九、证人证言如果有证人能够证明与劳动争议相关的事实，应提交证人的身份证明及书面证言，并在仲裁庭要求时安排证人出庭作证。
十、其他相关证据1、单位发布的规章制度：用以判断单位的管理行为是否合法合规。
2、培训协议及培训费用支付凭证：若涉及培训相关的争议。
3、荣誉证书、工作成果证明等：有助于证明您在工作中的表现和贡献。
劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版申请人：（填写申请人姓名）被申请人：（填写被申请人姓名）劳动仲裁案号：（填写劳动仲裁案号）提交日期：（填写提交日期）一、劳动合同相关文件：1.劳动合同原件：（包括双方签字的完整劳动合同原件）2.劳动合同附件：（如附加协议等相关文件）二、工资和岗位待遇相关证据：1.工资单：（提供近六个月的工资单原件）2.劳动报酬支付凭证：（如银行电子转账记录、现金支付凭证等）3.岗位职责说明：（如工作说明书、岗位职责细则等相关文件）三、劳动时间和加班相关证据：1.考勤记录：（提供近六个月的考勤记录原件）2.加班工资记录：（提供近六个月的加班工资记录原件）3.加班补偿协议：（如加班补偿协议等相关文件）四、人事档案和相关规章制度文件：1.人事档案：（提供自入职以来的个人人事档案原件）2.公司规章制度文件：（提供公司相关规章制度文件原件，如员工手册、规章制度等）五、假期和福利待遇相关证据：1.年假记录：（提供近一年的年假记录原件）2.带薪休假记录：（提供近一年的带薪休假记录原件）3.福利待遇证明：（如提供住房公积金缴纳记录、社会保险缴纳记录等）六、劳动保护和工伤相关证据：1.劳动保护措施记录：（如提供工作场所安全检查记录、防护设施检查记录等）2.工伤认定证明：（提供工伤认定证明原件）七、证人证言和其他相关证据：1.证人证言：（如有证人，提供证人证言原件）2.其他相关证据：（如相关协议、通知、邮件等其他证明该劳动纠纷的证据原件）以上是劳动仲裁案件中可能需要提交的证据材料清单，根据实际情况适当增减。
请在提交时准备好完整的原件并保证材料的真实性和完整性。
劳动仲裁证据材料清单模板一、个人基本信息。
姓名，。
性别，。
出生日期，。
身份证号码，。
联系电话，。
家庭住址，。
二、劳动合同相关证据。
1. 劳动合同原件及复印件。
2. 劳动合同签订日期证明。
3. 劳动合同解除证明。
三、工资支付证据。
1. 工资支付凭证。
2. 工资条原件及复印件。
3. 银行转账记录。
4. 劳动报酬确认书。
四、加班工资证据。
1. 加班工资申请表。
2. 加班工资支付凭证。
3. 加班工资记录。
五、社会保险证据。
1. 社会保险缴纳证明。
2. 社会保险缴费记录。
3. 社会保险缴费凭证。
六、工伤保险证据。
1. 工伤保险申请表。
2. 工伤保险赔偿凭证。
3. 医院诊断证明。
七、劳动保护证据。
1. 劳动保护检查记录。
2. 劳动安全培训记录。
3. 劳动防护用品购买凭证。
八、劳动争议调解协议。
1. 劳动争议调解协议书。
2. 调解协议履行证明。
九、其他相关证据。
1. 证人证言。
2. 监控录像。
3. 调解记录。
4. 法院判决书。
以上是劳动仲裁证据材料清单模板，希望能够对您在劳动仲裁过程中的证据准备提供一定的帮助。
在提交证据材料时，请务必保证材料的真实性和完整性，以确保您的合法权益得到有效维护。
祝您在劳动仲裁中取得理想的结果！。
一、基本信息1. 案件名称2. 案件编号3. 当事人信息（原告、被告、第三人）4. 案件类型（劳动合同纠纷、未签劳动合同、被迫解除劳动合同等）二、证据目录1. 劳动合同证据a. 双方签订的劳动合同原件b. 劳动合同复印件（如有）c. 劳动合同变更协议（如有）d. 劳动合同续签协议（如有）e. 劳动合同解除协议（如有）2. 劳动关系证据a. 劳动者入职登记表b. 劳动者身份证复印件c. 用人单位营业执照复印件d. 工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）e. 工作证、工作牌等证明劳动者身份的证件f. 工作场所照片或视频资料3. 工作时间和加班证据a. 工作时间安排表b. 加班记录表c. 加班工资支付凭证d. 加班审批单e. 节假日加班工资支付凭证f. 工作日志或工作记录4. 工资和福利待遇证据a. 工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）b. 福利待遇证明（如五险一金缴纳证明、带薪年假证明等）c. 工资标准证明（如岗位工资、加班工资标准等）d. 奖金发放证明e. 奖惩记录（如有）5. 违法解除劳动合同证据a. 违法解除劳动合同通知书b. 违法解除劳动合同的相关证据（如违法解除劳动合同的规章制度、通知等）c. 违法解除劳动合同对劳动者造成损失的证明（如工资损失、福利待遇损失等）6. 劳动争议仲裁委员会裁决书及相关证据a. 劳动争议仲裁委员会裁决书原件b. 劳动争议仲裁委员会送达证明c. 劳动争议仲裁委员会送达回执7. 其他证据a. 证人证言b. 专家鉴定意见c. 相关法律法规、政策文件d. 新闻报道、网络截图等证明案件事实的证据三、证据分类1. 原件证据2. 复印件证据3. 证人证言4. 专家鉴定意见5. 法律法规、政策文件四、证据提交要求1. 证据清单应按证据类别进行排列，便于法官查阅。
2. 证据应真实、合法、完整。
3. 证据提交时应附上证据来源说明。
4. 如有证人证言，应提交证人证言笔录。
5. 如有专家鉴定意见，应提交鉴定意见书。
劳动仲裁证据清单范本
1. 申请人的劳动合同；
2. 申请人的加班出勤记录；
3. 其他有关证据，包括手机通话记录、电子邮件、聊天记录及相关账单等；
4. 具备代表性的照片及视频等证据；
5. 工厂、公司、单位及部门相关规章制度；
6. 用人单位与申请人经过签订的劳动和劳动争议行政解决协议；
7. 核实地址、钱财收取、伤害事故发生等有关证据；
8. 申请人工资单及与用人单位就发放欠薪单边对边凭证；
10. 相关部门出具的劳动安全报告和劳动监察报告；
11. 争议当事人当时的身份证、工作证或其他有效证件复印件；
12. 法人营业执照、组织机构代码证书及税务登记证复印件；
13. 工会出具的有关当事人社会关系及表明社保缴纳关系的有效证明文件；
14. 调解书，也可能有书面庭外调解协议；
15. 争议当事人专家证人供述、工作性质和绩效考核材料调查等；
16. 有关法律法规、部门文件、司法判例、有关认定标准等材料。
二、质证要求
1. 申请人用以支持其诉讼请求的证据必须来源于客观公正可信的证据资料；
2. 申请人在提供证据的情况下必须作出明确而具体的质证；
3. 证据必须确实、可靠、令人信服且权威性强；
4. 证据客观、证据具体，难以质疑者优先考虑；
5. 无法提供真实可靠、可信证据的，在估计其真实性时应谨慎。
