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2024年企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部____决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
国企职工代表大会条例范文(通用3篇)国企职工代表大会条例范文一：第一章总则第一条为了加强国企职工与企业管理层之间的沟通与协调，保障职工的合法权益，促进国企的健康发展，依照国家有关法律法规，制定本条例。
第二条国企职工代表大会是国企职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式，是国企内部决策机构。
第三条国企职工代表大会的任务是：听取和审议企业经营、发展计划及相关问题的报告；选举和罢免企业的领导人员；审核和决定企业经营方针、政策等重大问题。
第二章组织形式和组织方式第四条国企职工代表大会按照企业规模、性质和需要，通过预选代表、自荐代表等方式产生。
第五条国企职工代表大会每年举行一次，由企业工会负责组织和召开。
企业不宜进行太频繁的代表大会。
第六条代表大会必须有全体代表的三分之二以上的出席率方可召开，代表大会的决议由全体代表的三分之二以上的票数通过。
第三章代表的权利和义务第七条代表有参加和发表意见的权利，可以以书面和口头的形式提出建议和要求。
第八条代表应当履行职责，认真参加代表大会的各项活动。
第九条代表享有对企业经营、发展计划及相关问题的知情权，可以请求企业提供相关资料。
第十条代表应当保密企业的商业机密和经营信息，不得泄露。
第四章企业领导与代表大会的关系第十一条企业领导应当认真对待代表大会的建议和决定，尊重代表的权利，保障代表的自由发言。
第十二条企业领导应当按照代表大会的决定，制定企业的经营方针、政策和人事安排。
企业领导不得违反代表大会的决定。
第五章法律责任第十三条代表大会的决议必须执行，企业及其领导不得拒绝执行或者违反执行。
第十四条违反本条例规定的企事业单位和个人，由有关部门依法予以处罚。
第十五条受到损害的代表和代表大会，有权向有关部门提出申诉。
第六章附则第十六条本条例自公布之日起施行。
第十七条本条例的解释权归国家有关部门所有。
国企职工代表大会条例范文二：第一章总则第一条为了加强国企职工的民主管理，凝聚职工力量，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》和有关法律、行政法规，制定本条例。
职工代表大会工作细则范本第一章总则第一条为了保障职工的民主权益，提高企业职工的参与管理的能力和水平，加强职工与企业之间的联系与沟通，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本工作细则。
第二条本工作细则适用于企业职工代表大会的筹备、选举、会议组织和工作监督等方面的工作。
第三条职工代表大会是企业中职工依法享有的一项重要权利，代表职工集体行使权力，维护职工的合法权益，参与企业管理、监督企业经营决策。
第四条职工代表大会工作应坚持民主原则，确保代表的真实意愿和利益得以表达，保障代表大会的独立性、权威性和有效性。
第二章职工代表大会的组成和选举第五条职工代表大会按照劳动合同签订的时间不少于一年，年满十八周岁、在职特定期限内、在本企业工作满一定时间的职工等条件进行选举。
第六条职工代表大会的代表人数应根据企业职工总人数合理确定，代表人数不应少于法律规定的最低代表人数。
第七条职工代表大会的代表应通过无记名投票形式选举产生，选举应当公开、公平、公正，代表的选举结果应当经过认证。
第八条职工代表大会的代表任期一般为三年，任期结束后应当重新选举。
第九条职工代表大会的组成应当保持代表的多样性，体现不同职工群体的利益，确保代表的稳定和代表大会的连续性。
第十条职工代表大会的代表应当按照法律规定享有相应的权力和义务，代表大会的选举结果应当全面公布。
第三章职工代表大会会议的组织和决策第十一条职工代表大会会议应当按照规定时间和程序召开，会议应当确定主持人，制定会议议程，确保会议的顺利进行。
第十二条职工代表大会会议应当按照法定程序进行表决，表决结果应当及时公布，决议应当经过认证。
第十三条职工代表大会会议的决议具有法律约束力，企业应当根据决议要求及时采取相应措施。
第十四条职工代表大会会议应当认真听取代表的发言，代表应当根据工作实际和需要提出建议和意见，企业应当积极采纳有益建议和意见。
第四章职工代表大会工作的监督和评价第十五条职工代表大会工作应当建立相应的监督机制，职工代表大会的组织和决策应当接受职工的监督。
职工代表大会工作条例1 总则1.1 为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，适应改革开放的需要，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工群众的工作积极性、创造性，促进企业发展，按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，结合本公司实际，制订本制度。
1.2 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
1.3 公司工会委员会既是工会组织的领导机构又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。
1.4 职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；正确处理国家、公司、职工个人的三者利益；在法规所规定的范围内行使自己的职权。
1.5 职工代表大会支持总经理行使统一指挥生产经营等活动的职权，保证公司生产经营目标和各项任务的完成，总经理保证职工代表大会行使自己的民主的权力。
1.6 职工代表大会实行民主集中制2 职权2.1 职工代表大会行使下列职权：2.1.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告,并提出意见和建议。
2.1.2 讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案,重要规章制度等重大问题。
2.1.3 讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜,并提出意见和建议。
2.1.4 讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议。
2.1.5 讨论和审议《集体合同》执行情况及修改有关条款的报告,并提出意见和建议。
2.1.6 听取公司领导的述职报告,民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。
2.1.7 依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。
2.1.8 职工代表大会召开前，总经理必须把提请职代会审议和决定的报告用书面形式提前三天交公司工会组织职工代表讨论.总经理要负责执行职代会立案的提案，并接受职工代表大会的检查和监督。
职工代表大会条例第一章总则第一条目的和依据职工代表大会是企事业单位按照《中华人民共和国企业法》和相关法律法规的规定，依法组织，代表职工行使权益的一种形式。
本条例旨在规范职工代表大会的组织和运作，保障职工的合法权益，促进企事业单位和职工之间的良好关系。
第二条适用范围本条例适用于中华人民共和国境内各类企事业单位的职工代表大会的组织和运作。
第二章职工代表的产生和组成第三条职工代表的产生方式1.职工代表由企事业单位的全体职工通过选举方式产生，代表人数应当符合法律法规的规定。
2.对于企事业单位职工人数较多的情况，可以采取分区域、分部门或按岗位类别等方式选举产生职工代表。
第四条职工代表的资格条件1.职工代表应当是企事业单位的在职职工，具备中华人民共和国公民的身份。
2.职工代表应当自觉维护职工的合法权益，具备良好的道德品质和工作能力。
3.企事业单位应当公布职工代表的资格条件，并对符合条件的人员进行选拔和培训。
第五条职工代表的组成方式1.职工代表大会由职工代表组成，每届职工代表任期不超过三年。
2.职工代表的选举方式应当公开、公正、公平，确保职工的广泛参与和真实选择。
第三章职工代表大会的权力和职责第六条职工代表大会的权力1.职工代表大会依法行使监督企事业单位生产经营和管理活动的权力，对企事业单位的决策、规划、经济收益分配等事项提出意见和建议。
2.职工代表大会有权依法监督企事业单位的工资发放、劳动保障、安全生产等职工合法权益的落实情况。
第七条职工代表大会的职责1.职工代表大会负责听取并审议企事业单位的工作报告和财务报告，对企事业单位的经营状况、发展计划等进行评估和决策。
2.职工代表大会监督企事业单位的依法参加社会保险、公积金等所需的资金缴存情况，确保职工权益得到保障。
3.职工代表大会参与协商和制定企事业单位内部规章制度，并监督其执行情况。
第四章职工代表大会的组织和管理第八条职工代表大会的组织1.企事业单位应当依法组织职工代表大会的召开，确保职工代表的合法权益得到保障。
职代会工作条例1.1总则（一）为保障职工民主管理权力，充分发挥职工积极性、创造性，规范企业民主管理，促进公司发展，根据国家有关法律、法规，制定本实施细则。
（二）职工代表大会（以下简称职代会）是实行民主管理、推行厂务公开的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
（三）职代会接受公司党委领导，贯彻执行党和国家的方针、政策、正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。
(四）职代会的组织原则是民主集中制。
2.2职权根据《公司法》、《工会法》等法律法规和上级有关规定，公司职代会行使下列职权：（1）定期听取和讨论行政工作报告，提出意见和建议；（2）讨论通过企业集体合同草案，员工绩效分配方案，以及对涉及职工切身利益的重要改革、改制方案和有关职工生活福利的劳动保护措施、职工培训方案、奖励办法和重要规章制度，进行审议，提出意见和建议的权利。
（3）监督企业依法经营，按照国家规定为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险。
（4）评议监督企业高中级管理人员，提出奖惩和任免建议。
（5）选举公司董事会成员和监事会成员中的职工代表。
（6）法律法规赋予职代会的其他权利。
2.3职工代表（一）在公司享有政治权利的在册职工，均可当选为职工代表。
（二）职代会代表由职工大会或职工代表大会直接选举产生。
职工代表比例按在岗职工总数的3%—5%左右选举产生。
职工代表中应有高中级和一般管理人员，科技、工程人员和一线职工。
其中，高中级管理人员占职工代表总数的五分之一左右，青年职工和女职工各占一定比例。
（三）职工代表实行常任制，与同届职代会任期相同，每届任期3—5年，可连选连任；职工代表解除合同、离厂、内退、离退休或死亡，因工作需要，在公司内部调动时，调离原工作单位的，其代表资格自然消失，出现缺额由基层单位按民主程序进行补选。
原所在单位要增补代表，应向公司工会提出报告，同意后方可增补。
职工代表要对选举单位负责，选举单位的职工有权监督或依照有关程序撤换本单位职工代表。
企业职工代表大会条例企业职工代表大会条例第一章总则第一条为了加强企业内部的民主管理，保障职工的合法权益，维护企业的稳定和可持续发展，根据国家有关法律法规，制定本条例。
第二条企业职工代表大会（以下简称职代会）是企业职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式。
职代会是企业内部的最高决策机构。
第三条职代会的任务是：听取和审议企业董事会的工作报告，提出意见和建议；选举和监督企业董事会的成员；审议和决定企业的重大事项。
第四条职代会代表取得代表资格后，享有以下权利：（一）提出对企业经营管理和企业发展的意见和建议；（二）听取和审议企业董事会的工作报告，并提出质询；（三）参与选举和监督企业董事会的成员；（四）审议和决定企业的重大事项；（五）参与企业民主管理的各项活动；（六）享有其他根据法律法规享有的权利。
第二章成员第五条职代会代表应由职工自行推选产生。
代表应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中国共产党的领导，维护国家利益和社会公共利益；（三）持有企业在职人员的工作证，并在企业连续工作两年以上；（四）在本企业的工龄不少于五年；（五）品行端正，遵纪守法。
第六条职代会代表的产生应当遵循民主、公开、平等的原则，确保代表的代表性和代表的权益。
第七条职代会代表的选举办法由企业的职工大会制定，并报企业董事会备案。
第三章职务第八条职代会代表的任期为三年，连选连任不得超过两届。
第九条职代会代表具有辞职权。
代表个人有如下情形之一的，应当辞去代表职务：（一）不再具备担任代表的条件的；（二）丧失工作和生活能力的。
第十条职代会代表的辞职应当提前向职工大会报告，并报企业董事会备案。
第四章职权第十一条职代会的权力机关为职工大会，由全体职代会代表组成。
第十二条职工大会有下列职权：（一）听取和审议企业董事会的工作报告，并提出意见和建议；（二）选举和监督企业董事会的成员；（三）审议和决定企业的重大事项；（四）决定企业章程的修改；（五）决定企业合并、分立、转让、扩建或者停业；（六）决定企业的投资方向和策略；（七）审议和决定企业分配方案；（八）决定企业职工福利待遇；（九）决定企业的奖励惩处制度；（十）制定企业职工的监督制度；（十一）决定企业职工的工会工作经费总额；（十二）审议职工代表联络委员会和企业工会的工作报告，并提出意见和建议；（十三）职工大会可以决定其他事项。
第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，加强企业民主管理，保障职工合法权益，提高企业经济效益，结合我国实际情况，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全民所有制工业企业及其分支机构。
第三条职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
第四条职代会应充分发挥职工在企业民主管理中的作用，维护职工合法权益，促进企业健康发展。
第五条职代会工作应遵循以下原则：（一）依法行使职权，保证职工民主权利的实现；（二）坚持民主集中制，充分发扬民主，集中正确意见；（三）坚持实事求是，注重实效，为职工办实事、办好事；（四）坚持党的领导，贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规。
第二章职代会组织第六条职代会由企业全体职工或者职工代表组成。
第七条职工代表应当具备以下条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；（二）遵纪守法，具有良好的职业道德；（三）熟悉本企业生产经营、技术管理等方面的情况；（四）热心为职工服务，有较强的民主意识和参政议政能力。
第八条职工代表产生方式：（一）职工人数在100人以下的企业，由全体职工直接选举产生；（二）职工人数在100人以上的企业，由车间、科室、班组等基层单位推选产生。
第九条职工代表实行任期制，任期与职代会届期相同。
职工代表任期届满，应当重新选举产生。
第十条职代会设立主席团，主席团由职工代表选举产生。
第十一条职代会主席团职责：（一）召集和主持职代会会议；（二）组织实施职代会决议；（三）组织职代会闭会期间的日常工作；（四）负责职代会与上级工会组织的联系。
第十二条职代会设立办公室，负责职代会日常工作。
第三章职代会职权第十三条职代会行使下列职权：（一）听取和审议企业工作报告，对企业的生产经营、财务状况等进行监督；（二）审议和决定企业重大决策事项，包括但不限于：1. 企业发展规划和年度工作计划；2. 企业改革、改制、兼并、破产等重大事项；3. 企业劳动保护、安全生产、环境保护等重大事项；4. 企业工资、福利、奖惩等重大事项；5. 企业重大技术改造、技术引进等重大事项。
职工代表大会工作条例1总则1.1为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，适应改革开放的需要，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工群众的工作积极性、创造性，促进企业发展，按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，结合本公司实际，制订本制度。
1.2职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
1.3公司工会委员会既是工会组织的领导机构又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。
1.4职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；正确处理国家、公司、职工个人的三者利益；在法规所规定的范围内行使自己的职权。
1.5职工代表大会支持总经理行使统一指挥生产经营等活动的职权，保证公司生产经营目标和各项任务的完成，总经理保证职工代表大会行使自己的民主的权力。
1.6职工代表大会实行民主集中制2职权2.1职工代表大会行使下列职权：2.1.1听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告,并提出意见和建议。
2.1.2讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案,重要规章制度等重大问题。
2.1.3讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜,并提出意见和建议。
2.1.4讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议。
2.1.5讨论和审议《集体合同》执行情况及修改有关条款的报告, 并提出意见和建议。
2.1.6听取公司领导的述职报告,民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。
2.1.7依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。
2.1.8职工代表大会召开前，总经理必须把提请职代会审议和决定的报告用书面形式提前三天交公司工会组织职工代表讨论.总经理要负责执行职代会立案的提案，并接受职工代表大会的检查和监督。
职工代表大会制度条例职工代表大会制度条例为了更好地保障职工的合法权益，维护职工的利益，进一步推动企业民主管理制度建设，促进企业和谐稳定发展，特制定《职工代表大会制度条例》。
第一章总则第一条为适应现代企业制度改革的需要，推行职工代表大会制度，依法维护职工的合法权益，加强企业内部民主管理。
第二条职工代表大会是职工依法进行民主管理、行使权益保护的权力机构。
职工代表大会是由职工代表组成的，代表了全体职工的共同意愿和利益。
第三条职工代表大会制度的实行，应当遵循依法合规、民主参与、公开透明的原则。
第四条职工代表大会制度适用于员工人数超过一定数量的企事业单位，根据实际情况制定。
第二章职工代表的产生与组成第五条职工代表应当按照民主选举的方式产生。
选举程序、选举工作组成员等，应当依法规定。
第六条职工代表应当由各岗位的职工自行推选产生，代表人数与企业规模、人员结构等因素相适应。
第七条职工代表的代表期限为三年，期满后，应当及时进行新一届职工代表的选举。
第三章职工代表大会的职权第八条职工代表大会行使以下职权：（一）制定和修改企业的章程、规章制度；（二）审议和通过企业重大事项，如合并、分立、解散等；（三）讨论和决定企业的经营管理，定期审查企业的工作报告和财务报告；（四）讨论和决定职工的权益保障政策，监督企业依法保护职工的合法权益；（五）处理职工提出的其他事项。
第九条职工代表大会应当根据实际需要召开会议，每年至少召开一次。
第十条职工代表大会会议应当合法、正式召开，会议应当有法定的决策程序，确保决策的民主性和有效性。
第四章职工代表大会的权力保障与监督第十一条企事业单位应当加强对职工代表大会的指导和监督，确保职工代表大会的活动按照法律、行政法规的规定和企业自身章程的约定进行。
第十二条任何单位和个人不得妨碍职工代表大会的正常工作。
对违反《职工代表大会制度条例》的行为，应当视情况予以纠正、追责。
第十三条职工有权对职工代表大会的工作提出批评和建议，有权监督职工代表的行为。
职工大会工作条例编号：3.3.6为了加强离退中心民主政治建设，为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障中心员工的主人翁地位和依法参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，保护、调动和发挥职工群众的积极性和创造力，增强离退中心职工的向心力、凝聚力，推进中心物质文明、政治文明和精神文明建设，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》和《山西晋城煤业集团职工代表大会工作条例》等有关法律、法规的规定，结合中心实际，制定本工作细则。
第一条职工大会是中心实行民主管理的基本形式，是厂务公开的主要载体，是协调劳动关系的有效机制，是职工群众行使民主管理权力的机构，是中心民主政治建设的基本制度。
第二条职工大会必须接受中心党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家及上级工会组织的方针、政策，在法律规定的范围行使自己的职权。
第三条职工大会应维护行政领导在离退中心的主导地位，积极支持行政领导行使管理决策的职权，党委要按照法律、法规规定，保障职工大会和工会行使职权。
第四条召开职工大会的筹备阶段。
一、确定中心议题。
职工大会的中心议题应围绕增强活力、提高服务质量，针对中心重大事项、重要规章制度、厂务公开、工资奖金分配以及职工生活福利和其他方面的重大问题来确定。
其程序是：1、离退中心工会在调查研究的基础上，摸清职工群众迫切需要解决的重大问题，经与中心行政进行协商后，报请中心党委讨论形成初步意见。
2、离退中心召开职工代表、工会委员联席会议进行讨论，形成统一意见。
3、发布会议信息，以文件的形式将会议议题通知全体职工。
4、提交职工大会预备会议通过。
二、做好会务、资料、宣传发动工作。
1、根据实际需要，成立由中心党、政、工有关部门人员参加的工作组，做好会议的准备工作。
2、由行政按照规定的议题准备工作报告及其它提交大会审议的方案，有些重大方案，可先拿出方案提交职工讨论，征求意见，修订后再向大会提交方案。
所有议案、会议材料在会议召开前下发各组。
3、根据准备工作的进度，经中心党、政、工领导磋商，规定会议的日期和议程。
4、中心党、政、工联合利用各种形式和宣传工具，宣传职工大会的作用和本届（次）职工大会的中心议题，动员职工群众人人关心大会的召开。
三、职工大会提案的征集和处理。
1、职工大会提案是职工群众对管理、内部改革、奖金分配、规章制度、职工教育等方面提请职工大会，立案处理的重要问题。
2、职工大会提案应以书面形式提出，包括提案内容及来源、实施依据范围、可行性建议、办法和要求，并由提案人和附议人署名。
3、征集和处理职工提案的程序是：（1）在职工大会之前，工会向职工发放提案表。
（2）各工会小组收集本组职工的提案，送交工会。
（3）离退中心提案审查小组对提案进行审查，主要是看提案是否符合有关政策、法律、法规，是否属于中心职权范围内，有没有实施的价值和可能。
经审查符合条件的即可立案，属于对某些工作的意见，列为意见转告有关部室并转告提案人予以说明。
（4）提案审查小组对已经立案的提案，认真整理、分类登记后，分别送交行政或有关部门负责处理实施，提案落实情况或因条件限制不能落实的提案，应及时反馈给提案人。
对有关中心重大问题的提案应提交职工代表大会讨论。
（5）审查小组在下届（次）职工大会上报告提案的处理和落实情况。
第五条召开职工大会的预备会议阶段。
职工大会预备会由中心工会主持召开，全体职工参加。
其主要程序是：一、选举大会主席团职工大会的主席团，负责职工大会会议期间的组织领导工作，其主要职责是：第一、主持开好大会，领导大会期间的各项工作。
讨论确定大会的议程、重要文件，研究需要大会通过和决定的事项，审批大会决议。
第二、听取和综合各职工小组对各项议案的审议意见和建议，对议案进行修改。
第三、主持大会的表决和选举工作。
第四、处理大会的其他重大问题。
职工大会主席团成员应包括工人、专业技术人员、管理人员、党、政、工、团主要领导干部，其中工人、专业技术人员、管理人员应超过半数。
主席团成员必须是本届职工大会的正式代表。
选举主席团的程序是：第一、工会根据公司职工代表大会工作条例的有关规定，结合中心实际，同中心党政领导协商后，提出大会主席团的人数、构成比例等具体方案，确定大会主席团候选人名单。
第二、将主席团候选人名单提交职工大会预备会议，由全体职工举手表决通过，全体职工半数以上同意方可当选。
二、工会主席或副主席汇报本届（次）职工大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建设。
三、通过资格审查小组所作的资格审查报告。
四、通过职工大会会议议题和议程。
第六条召开职工大会的正式会议阶段。
一、会前要正式通知职工，行政方面应安排好中心日常工作，要确保大会的出席率。
职工有特殊情况不能出席会议的，应向本组组长请假。
二、工会核实出席大会的职工人数。
到会职工超过职工总数的三分之二即可宣布开会。
由工会主席向大会致开幕词。
开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。
三、由离退中心主任代表行政向大会做工作报告。
报告主要内容应包括行政、管理、政治文明和精神文明建设情况及工作安排。
四、有关专题报告，可根据当时情况具体决定。
主要包括：1、业务招待费使用情况。
2、与职工切身利益直接有关事项。
3、年度推行厂务公开情况。
4、离退中心财务年度预算及收支情况。
五、提案审查小组就职工提案处理情况向大会做出报告。
六、以工会小组为单位，就上述报告、议案分组讨论。
大会主席团成员分别参加本组讨论。
七、各组长应认真记录职工的讨论发言，整理归纳后，向主席团汇报。
八、对有关的各项方案由职工举手表决通过。
第七条贯彻落实职工大会精神阶段。
一、职工大会闭幕后，各部室要利用各种形式和渠道传达贯彻大会精神。
二、离退中心工会要组织督促检查职工大会决议和决定的贯彻落实。
三、组织职工群众广泛开展劳动竞赛和合理化建议活动，圆满完成职工大会提出的各项任务。
四、离退中心各有关部门要认真处理职工的提案，做到条条有着落，件件有答复。
第八条职工大会行使下列职权。
一、审议建议权的范围（1）定期听取和审议讨论主任的工作报告。
（2）中心重大改革方案和措施。
（3）业务招待费使用情况。
（4）推行厂务公开情况。
2、审议建议权的程序（1）离退中心工会有目的地征求职工意见，收集决策信息。
（2）离退中心起草工作报告和决策方案时，中心工会组织向行政反馈信息，并直接参与决策方案的制定。
（3）在职工大会审议的基础上，中心行政将提交中心会务决定。
二、审查同意或否决权1、审查同意或否决权的范围（1）职工奖金分配方案。
（2）重要设施的建设项目。
（3）职工奖惩办法、中心重要的规章制度。
2、行使审查同意或否决权的决定（1）行政在拟订方案之前，应向工会通报，工会要主动与行政方面交换意见，积极参与并协助中心拟订好草案。
（2）行政将提案提交职工大会，并就草案内容向大会做出说明。
（3）代表组组长组织职工讨论审查，主席团汇集职工的审查意见，进行整理，做出修改。
（4）再次提交职工大会进行表决，经职工大会审查同意的方案由中心会务颁布实施，如被否决，不得实施。
三、审议决定权1、审议决定权的范围是：（1）职工文化娱乐设施建设方案。
（2）职工集体生活福利重大事项的计划和方案。
2、形势审议决定权的程序是：（1）对有关职工生活福利方面的问题，职工大会可以做出决定，中心对此项决定如有不同意见可以提出复议，复议后仍有不同意见，应当按决定执行。
（2）职工大会审查决定的方案或办法，由中心行政方面贯彻实施，中心工会督促检查，以保证决定的圆满落实。
四、民主评议监督权1、民主评议监督权的范围是：（1）中心领导（2）各部室负责人2、民主评议监督权程序是：民主评议，每年至少在职工大会上进行一次，评议工作由中心工会牵头，党委办公室和行政办公室配合，其主要程序是：（1）制定评议方案（2）民主评议（3）结果处理民主评议工作的具体内容、方法、程序，按中心《职工大会民主评议领导干部实施方法》的规定进行。
五、民主推荐、选举权。
1、民主推荐、选举权的范围（1）上级机关或主管部门任命中心行政领导人员的职务，必须充分考虑职工大会的意见。
（2）选举厂务公开监督小组中的职工代表。
（3）直接民主推选班组长制度。
2、民主推荐选举权的程序是：对以上人员的推荐选举办法，一律采用无记名投票差额选举，民主评议情况，要作为任免职务的重要依据。
第九条与会职工条件凡是按照法律规定享有政治权利的中心职工均可参加大会。
条件如下：一、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱党，热爱社会主义，爱企业，爱中心，有一定的政治觉悟和政策水平。
二、努力学习政治理论和科学文化知识，有参政议政的积极性和主动性。
三、积极参加中心改革和民主管理活动，主人翁意识强，关心集体。
四、实事求是，坚持原则，办事公道，能密切联系群众，代表职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。
五、模范地遵守国家的法律、法规和中心的规章制度，以主人翁的态度努力完成工作任务，干好本职工作。
第十条职工小组的组成以工会小组为单位组成职工小组，有工会小组长负责本小组的活动，各部部长要做好协助工作。
第十一条职工的权利一、在职工大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工大会及其工作机构对中心执行职工大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对中心行政领导人员的质询。
三、因参加职工大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
四、对职工行使民主权利，任何组织和个人，不得压制、阻挠和打击报复。
第十二条职工的义务一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规，不断提高思想政治觉悟、技术水平和管理的能力。
二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工大会的决议，做好职工大会交给的各项工作。
三、模范遵守国家的法律、法规和学校的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第十三条职工大会的组织原则是民主集中制。
它主要有以下几个方面的内容：一、职工大会各组织机构定期选举产生。
二、职工在职工大会内一律平等。
职工大会职责、职权范围内的一切事务，都由职工直接处理。
三、职工大会做出决议、决定时，必须由职工对有关内容先进行充分讨论和审议，听取全体职工的意见。
四、职工大会决议、决定必须认真执行，职工大会在其职权内决定的事项，非经职工大会同意，任何个人无权修改。
五、职工大会进行选举和做出决议、决定时，必须经全体职工三分之二以上人数通过方为有效。
第十四条职工大会每三年为一届，每年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工参加。
遇有重大事项，经厂务会，中心工会或三分之一以上职工提议，可召开临时会议。
第十五条职工大会的工作机构是中心工会委员会。
中心工会负责职工大会的日常工作，并把职工大会作为重点。
第十六条中心工会委员会主持职工大会的日常工作，主要包括以下几个方面：一、宣传职工大会的性质、任务和作用，不断提高职工主人翁责任感，正确行使民主管理权利。
