职代会制度和职工大会制度

职代会制度和职工大会制度是我国企业中重要的民主管理制度，他们在不同的方面起着不可替代的作用。

职代会制度是指企业职工代表大会制度，是企事业单位职工代表大会与职工委员会两机构相结合的集体协商和民主管理制度的具体体现；职工大会制度是指按照法定程序约定期间、集会方式召开的职工广泛参与的会议。

职代会制度和职工大会制度在民主管理中有着重要的地位和作用。

下面将从组织形式、职责权限、工作方式、制度保障等方面进行阐述。

一、组织形式职代会制度由职工代表大会和职工委员会构成，职工代表大会是最高决策机构，职工委员会是代表职工参与企业民主管理的工作机构。

而职工大会制度是全体劳动者参与的民主集会，通常是在法定程序下通过投票选举产生代表，职工大会由这些代表组成。

二、职责权限职代会制度的职责包括：决定重大事项、选举、监督、协商等。

职工代表大会是最高权力机构，负责审议和决定有关企业重大事项，例如企业发展方向、重大投资、人事任免、考核评价等。

职工委员会是代表职工参与民主管理的工作机构，负责全面协调、落实职工代表大会的决议和要求，并对企业运行情况进行监督。

而职工大会则是广泛参与决议事项的场所，全体劳动者通过大会表决决策事项。

三、工作方式职代会制度的工作方式包括职工代表大会、职工委员会会议、协商会议等。

企业按照规定周期召开职工代表大会，审议和决定企业重大事项。

职工委员会每年召开一至两次会议，传达职工代表大会的决议，讨论研究企业发展和生产经营等问题。

职工大会则是按照周期和需要召开，广泛参与民主决策事项。

四、制度保障职代会制度和职工大会制度都有相关的法律法规进行保障。

职工代表大会和职工委员会制度是劳动法所规定的，通过法定程序设立，享有特殊的权力和职责。

职工大会则在劳动法和其他相关法律法规中得到保障，具有广泛的参与和决策权利。

职代会制度和职工大会制度的差异主要在于职责权限和范围。

职代会制度是企事业单位内部的机构设置，其决策权力更具体且重要；而职工大会是全体劳动者的集会形式，通过投票选举产生代表参与决策。

工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。

日常工作由工会主席负责主持。

2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。

3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。

4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。

5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。

6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。

7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。

8、按时收交工会会费。

(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。

企业职代会工作制度、‎职工代表大会实施细则‎及奖惩条例企业职代‎会工作制度、职工代表‎大会实施细则及奖惩条‎例第二条实行公司‎职工代表大会制度（以‎下简称职代会制度），‎是坚持以人为本、践行‎科学发展观、推进公司‎民主政治建设的基本要‎求；是调动和发挥广大‎员工的积极性、主动性‎、创造性的重要途径；‎是建立规范有序、公正‎合理、互利共赢、和谐‎稳定的新型劳动关系，‎促进公司又好又快发展‎的客观需要。

坚持、‎完善和发展以职代会为‎基本形式的民主管理制‎度是公司党委、行政、‎工会共同的责任。

第‎九条依法享有政治权‎利并与本单位建立劳动‎关系的职工，均有选举‎和被选举为职工代表的‎权利。

三、能‎够积极反映职工的意见‎和愿望，在维护公司利‎益的同时，依法维护职‎工的合法权益；第十‎条公司职工代表大会‎的代表名额原则上按职‎工总数的20%确定。

‎代表中科技人员不少于‎40%，35岁以下青‎年代表（含35岁）不‎少于全体代表的30%‎，女职工不少于20%‎，领导干部占30％左‎右。

第十一条职工‎代表按大会要求组成代‎表组，参加职代会和开‎展活动。

代表组推选组‎长1 人，副组长1 ‎人。

各代表组的活动，‎在职代会会议期间，由‎大会主席团领导，闭会‎期间由公司工会委员会‎负责组织。

第十二条‎公司职工代表实行常‎任制，一般每4年改选‎一次，可以连选连任。

‎实行职工代表和工会会‎员代表身份合一制度。

‎职工代表对选举本单‎位的职工负责，选举单‎位的职工有权监督或者‎撤换、罢免本单位的职‎工代表。

职工代表的撤‎换与罢免必须经过选举‎单位全体职工过半数通‎过，并经公司工会委员‎会审批。

第十三条‎在届期内，有下列情况‎之一的，应终止代表资‎格。

在提请公司工会委‎员会同意后，予以补选‎。

一、‎退休、调离、解除劳动‎合同者，其代表资格自‎行终止；企业职代会工‎作制度、职工代表大会‎实施细则及奖惩条例。

‎四、向职代‎会提交提案并对职代会‎决议、提案的落实情况‎和劳动法律法规、重要‎规章制度的执行情况进‎行监督、检查；职工‎代表在劳动合同期间，‎无正当理由单位不得与‎其解除劳动合同，确需‎解除的，应事先争求公‎司工会意见。

职工代表大会制度
根据《职工代表大会条例实施细则》，结合我院实际，特制定本制度。

一、职代会在党总支的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项,经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。

二、职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。

三、凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。

四、对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。

五、会议内容：
1、听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。

2、工会年度工作报告及新年度的工作思路。

3、讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。

4、审议决定有关职工生活福利事项。

5、根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。

6、审议其他重大事项。

职代会制度和职工大会制度范本职代会制度是指企事业单位内部的职工代表大会制度，是我国劳动法规定的一项重要制度。

职代会制度是一种民主管理制度，通过选举产生职工代表，代表职工参与企事业单位的事务管理、监督和决策工作，保障职工的合法权益，促进企事业单位的稳定发展。

职工大会制度是指企事业单位内部的员工大会制度，是一种集体协商与民主决策的机制。

职工大会是指由企事业单位全体职工组成的最高权力机构，通过集体讨论、表决等形式，制定和修改企事业单位的章程、劳动合同、工资福利制度等重要事项。

它是职工通过民主程序行使民主权利、监督企事业单位管理层的重要途径。

下面是职代会制度和职工大会制度范本的一个简要示例，供参考：企事业单位职代会制度范本第一章总则第一条为了落实劳动法规定，保障职工的合法权益，加强职工与企业之间的沟通与合作，促进企事业单位的稳定发展，制定本制度。

第二章职代会的组织形式和人数第三条职代会是由职工直接选举产生的代表大会，代表职工参与企事业单位的事务管理、监督和决策工作。

第四条职代会的代表选举由企事业单位职工依法进行，选举方式可以采取直接选举、间接选举或者协商选举等形式。

第五条职代会代表的人数应当根据企事业单位职工的规模和实际情况确定，其中应当有一定比例的职工代表应享有工会或其他代表资格。

第三章职代会的职权和职责第六条职代会可以就企事业单位的重大事项进行讨论和决策，包括但不限于制定和修改企事业单位的章程、劳动合同、工资福利制度等事项。

第七条职代会对企事业单位管理层的工作进行监督，保障职工的合法权益，维护企事业单位的稳定发展。

第八条职代会应当定期召开大会，听取企事业单位管理层的工作报告，进行决策和批评。

第九条职代会应当维护职工的合法权益，保证职工合法权益的得到维护和实现。

第四章职代会的运行机制第十条职代会由主席团领导，主席团按代表的产生方式确定，由主席、副主席组成，代表大会选举产生。

第十一条职代会的主席团行使职代会的决策和领导职权，负责组织和协调职代会的工作，促进职代会的正常运行。

职代会制度
职代会制度是指在企事业单位中建立起的一种代表职工会进行民主管理、民主监督和民主参与的制度。

职代会制度通过选举产生的职工代表，代表职工的利益和诉求，参与企事业单位的决策和管理，维护职工权益，推动企事业单位健康发展。

职代会制度在我国的工会法中有明确规定。

根据工会法规定，企事业单位应当依法建立职工代表大会制度，职工代表大会是职工全体参与企事业单位管理与决策的最高权力机构。

职工代表大会的主要职责包括选举和罢免职工代表委员会，审查和批准企事业单位的章程、规章制度和重要决策，参与企事业单位的经营管理和劳动关系协商等。

职代会制度的实施可以有效发挥职工的主体地位和民主权利，增强职工的参与意识和归属感。

通过职代会制度，职工代表能够参与企事业单位的决策制定，可以合理维护职工的权益，监督企事业单位的运营情况，推动企事业单位的发展和进步。

同时，职代会制度也可以加强职工之间的联系和团结，促进企事业单位的稳定和和谐发展。

职工代表大会及职代会联席会议制度
1、职工代表大会须依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等有关规定，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造力，切实保证院长任期目标责任制的实施与落实。

2、职代会必须在院党委的领导下，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、单位和职工个人的三者利益关系，在法律的规定内依法行使自己的职权。

3、定期听取和审议院长的工作报告，对单位发展规划、年度计划、改革方案、干部任免、职工福利、基本建设方案、职工培训计划、重大技术引进、财务的预算及承包租赁责任方案等，提出意见和建议。

4、每年召开两次职代会，对医院的重大事项及热点问题进行审议表决，提出意见和建议。

5、职代会闭会期间，单位需临时解决属于职代会权利范围内的重要问题，可由工会随时召集工会委员、职工代表正、副团长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会，协商处理和解决。

6、联席会由工会主席主持，召开会议前应事先由行政、工会双方协商，确定会议的议题、议程，向党委汇报后召开。

7、职代会联席会议可根据会议内容要求党政负责人或有关人员参加，必须是应参加会议的三分之二以上的人员参加，凡作出决议、决定，必须是参加会议人员过半数以上通过方为有效。

8、依法行使好职代会五权，即审议建议权、审议通过权、审查
决定权、评议监督权和民主选举权，以保障职工的民主权力。

职代会制度和职工大会制度一、职代会制度职代会制度又称职工代表大会制度，是我国工人阶级的重要民主监督制度之一、职代会制度的核心是由职工选举产生的一种代表机构，职工通过职代会就劳动关系、福利待遇、工作条件等问题进行集体讨论和决策，实现职工的民主权益。

1.职代会的选举与组成职代会的选举是通过直接选举或者间接选举的方式进行的，选举程序公开、公正、公平，确保代表的合法性和代表性。

职代会的组成由一定数量的职工代表组成，代表人数和比例由公司规模、行业特点等因素决定。

2.职代会的职责职代会作为职工的代表机构，有以下主要职责：(1)支持和监督企业管理层的工作，促进企业健康稳定发展；(2)代表职工维护劳动权益，参与和协商劳动合同、工资福利待遇、工作时间等具体事项；(3)代表职工监督和评价企业管理层的工作绩效，发表意见和提出建议；(4)审议和通过企业重大事项和重要规章制度，对企业经营活动进行监督和决策。

3.职代会的优势(1)增加职工参与决策的机会，提高职工的民主意识和参与意识；(2)为职工提供了民主监督企业管理层的机制，保护职工的合法权益；(3)通过多方参与决策、集体讨论的方式，提高决策的民主性和科学性；(4)增加了企业管理层的透明度，减少腐败和权力滥用的可能性。

职工大会制度是职工内部的集会与讨论制度，是实现职工权益保护和民主管理的重要方式。

职工大会是职工集体讨论和决策的场所，通过大会形式集中表达职工的意见、诉求和利益。

1.职工大会的组织形式职工大会可以分为年度职工大会和特殊职工大会。

(1)年度职工大会：一般每年召开一次，由工会和企业管理层共同组织。

大会上通报企业的经营状况、发表年度工作报告，同时职工有权利提出问题和建议。

(2)特殊职工大会：在重大问题上召开，例如企业发生重大变革、工作环境不安全等情况下，大会以集体讨论和决策的方式解决问题。

2.职工大会的职责职工大会的主要职责是监听职工的声音和诉求，保护职工的合法权益。

职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范职工代表大会（以下简称职代会）工作，保障职工依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和《企业职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与公司经营决策、管理公司事务、监督公司经营管理人员的重要机构。

第三条职代会工作应遵循依法合规、民主平等、公开透明、注重实效的原则。

第二章职代会组织第四条职代会是公司最高权力机构，代表全体职工的根本利益。

职代会每年召开一次，必要时可以临时召开。

第五条职代会代表由全体职工民主选举产生，的代表应具有广泛性、代表性和先进性。

代表比例不低于职工总数的10%。

第六条职代会设立主席团，负责组织职代会会议工作。

主席团成员由职工代表担任，设主席1人，副主席若干人。

第七条职代会设立职工监事会，负责监督公司经营管理人员履行职责情况。

职工监事会成员由职工代表担任，设监事长1人，监事若干人。

第八条职代会设立专门委员会，负责办理职代会交办的有关工作。

专门委员会可以根据需要设立若干，如劳动争议调解委员会、福利委员会等。

第三章职代会职权第九条职代会行使下列职权：（一）听取和审议公司工作报告、财务报告以及其他有关公司的重大事项报告；（二）讨论和决定公司改革、发展重大问题以及职工切身利益的重大事项；（三）选举、罢免、聘用、解聘公司经营管理人员；（四）监督公司经营管理人员履行职责情况；（五）审议并通过公司制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的政策、制度；（六）法律、法规和公司章程规定的其他职权。

第十条职代会审议事项，应当经过充分讨论，形成决议。

决议由全体代表三分之二以上通过生效。

第四章职代会工作程序第十一条职代会会议议程由公司工会提前一个月征求职工意见后提出，报公司党组织审批。

第十二条职代会会议通知应当在会议召开前15天送达全体代表。

职代会制度职代会制度是学校管理体制的重要组成部份，是学校党支部领导下职工依法行使民主权利，实 行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是学校领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、 民主化的重要渠道。

一、职工代表大会每届任期三年。

二、每年召开 1-2 次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或者选举应有半数 以上的代表通过，方为有效。

召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。

三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议院长的工作报告。

(2)讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集体福利等有关医院管理和发 展的重大问题。

(3)审议通过医院财务预算、决算，或者重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置 等重大活动。

(4)监督和评议医院中层以上干部。

(5)其它需要职代会讨论的重大活动。

四、职代会闭会期间，遇有需暂时讨论的重要问题，可由工会建议召开职代会联席会议。

并向 下一次职代会报告，予以确认。

1、2、3、讲座寓言学校发展规划、 年度计划、 重大改革方案、 教职工队伍建设及学校其他重大 问题，提出意见和建议； 审议通过学校劳动人事制度改革方案、 奖惩规定、 创收分配办法及其他与教职工利益 有关的规章制度，由校长颁布实行； 审议决定教职工住房分配原则及条例、 福利费使用原则及办法， 以及其他与教职工有关的生活福利事项；4、民主评议、监督校领导干部，提出奖励、晋升或者处分免职的建议，参预推荐校行政领导人员。

专门工作小组每月活动一次；代表联席会议每学期不少于两次；组织代表视察及检查决议和提案落实情况每年两次；培训代表每年一次；组织代表与校领导座谈对话。

听取教代会工作机构——学校工会关于大会筹备工作情况的汇报。

听取代表资格审查情况的报告，并提请通过。

选举本次大会主席团。

听取有关行政领导和学校职能部门负责人就提交大会审议的文件说明。

审议通过本次代表大会的议题和议程。