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2022年最新的APPLE苹果供应商社会责任内审检查表审核日期:2022年10月18日审核员:被审核部门：被审核人员:员工访谈：公司的薪资计算及发放标准是否同工同酬及男女平等？√★●★★★★★★★★★★★★1-2反怀孕歧视：公司必须遵循当地劳动法中怀孕、产前、产后就业保护、福利和薪酬相关规定员工访谈：员工在应聘时有无要求进行孕检？√★●★★★★★★★★★★★★查看人事部怀孕员工工资发放记录，员工在怀孕前与怀孕后工资发放标准是否一致？是否有享受同等的福利、待遇？√★员工访谈：员工在怀孕后，薪资发放是否按照当地劳动法标准，薪资较之怀孕前是否有消减？员工怀孕后，公司有无出现劝说其离职或要求其离职的行为？是否有享受同等的福利、待遇？√★●★★★★★★★★★★★★1-2反怀孕歧视：公司必须遵循当地劳动法中怀孕、产前、产后就业保护、福利和薪酬相关规定查看人事部员工在产假期间的工资发放记录是否按照当地劳动法之规定？是否有享受同等的福利、待遇？√★员工访谈：员工在产假期间的工资发放记录是否按照当地劳动法之规定？是否有享受同等的福利、待遇？√★●★★★★★★★★★★★★查看人事部产后员工工资发放记录，员工在产后工资发放标准是否与其它员工一致？是否有享受同等的福利、待遇？√★员工访谈：员工在产后工资发放标准是否与其它员工一致？是否√★●★★★★★★★★★★★★有享受同等的福利、待遇？1-3反疾病歧视：公司不得根据工人的健康状况作出对其雇佣状况产生负面影响的决定，由工作的固有要求决定或出于工作场所安全审慎考虑的情况除外。
员工访谈：人事部在招聘时，有无要求应聘者提交病历，除非该岗位对患病工人有危害？√★●★★★★★★★★★★★★员工访谈：在面试过程中有无要求员工到指定的医院进行体检，在进行入职体检时有无包含歧视项目,包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒检查？√★●★★★★★★★★★★★★现场查看/员工访谈：当某个岗位不要求体检时，询问员工是否因为拒绝体检而出现解雇其劳动合同或者调至不适宜的岗位，甚至出现降薪的行为？√√●★★★★★★★★现场查看/员工访谈：公司是否在合理范围内努力安排好患有慢性病的工人，其中可能包括重新安排工作时间，提供专用设备和休息的机会、诊疗假期、弹性病假、兼职工作和返岗安排。
供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述2. 正常上班时间是否超过法定要求(每周40小时)?1. 工时制度是否被所有的员工了解(员工是否知道具体的上下班及打卡的时间)?3. 每周加班时间是否超过12H ?同时采用中国法规规定每天不得超过3H ，每月累计加班时间不得超过36小时(如有当地劳动部门延长加班批文也可按批文要求执行)5. 所有的员工都在一个月内签定了满足法规的劳动合同，且合同中列明的事项符合要求；4. 是否每连续工作6天有安排一天休息（24小时的休息时间）？4. 工厂是否已使用未成年工? 如果使用,是否符合法律法规的要求？10.该公司工人接受新岗位培训时是否要交付押金或抵押物品？审核内容8. 劳动合同中约定的试用期限符合要求；9. 该公司在雇员前是否要求雇员交付押金或抵押文件（在合同中要求或口头通知）？2. 招聘雇员前是否有程序证实工人的年龄？3. 如何进行身份确认以避免误招童工？是否对员工身份证件的真伪进行复查?童工及未成年工劳动合同工作时间 1. 是否建立员工花名册以检查或确认员工的年龄和其它信息？6. 劳动合同经当地劳动部门确认、鉴定有效；7. 员工手中都保留了合法的劳动合同；供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核1. 公司是否已经任命了环境体系的管理代表并清晰地定义了各部门组织供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核。
供应商社会责任审核检查表1供应商社会责任审核检查表供应商名称：检查⽇期：检查状态：初次审核跟进审核检查⽅式：现场检查，⽂件检查以及员⼯访谈第1页，共2页项⽬/序号审核项⽬要求结论整改要求整改期限童⼯1.1 有没有制定禁⽌使⽤童⼯的政策有1.2 有管理的系统去避免聘⽤童⼯有★1.3 有没有发现员⼯是低于16岁的童⼯没有强迫劳动2.1 有没有制定禁⽌强迫劳动的政策有★2.2 没有发现强迫劳动的证据没有★2.3 公司是否存在押⾦没有健康与安全环境3.1 公司有没有健康安全的政策（或机构）有3.2 有⾼级职员负责健康与安全有3.3 是否有三合⼀的⼚房，宿舍等没有3.4 有没有应急措施有★3.5 是否存在单通道或防⽕门上锁的情况没有3.6 是否有急救箱，数量够不够有3.7 安全及清洁的环境良好3.8是否对员⼯进⾏经常性的健康安全培训有3.9 是否给员⼯提供清洁的饮⽤⽔有歧视 4.1 有没有制定禁⽌歧视的政策或公司规章制度中是否存在歧视有，不存在歧视供应商社会责任审核检查表第2页，共2页项⽬/序号审核项⽬要求结论整改要求整改期限歧视4.2 公司有没有制定员⼯申诉的程序有★4.3 是否存在员⼯明显受到歧视且证据充⾜没有惩罚与虐待5.1 没有使公司的处罚被滥⽤没有5.2 针对⼀些惩罚措施实施中员⼯是否有上诉的机构有★5.3 有没有发现并确认员⼯受到了虐待或体罚的事实没有⼯作时间6.1 是否有真实有效的对员⼯进⾏考勤的设施有6.2 员⼯的⼯作时间是否符合国家法定标准有⼯资与福利★7.1 员⼯⼯资是否达到当地最低⼯资⽔平有★7.2 ⼯⼚是否及时按照法规要求发放员⼯⼯资有7.3 是否存在不合理的扣薪情况没有环境8 ⼯⼚是否符合国家或当地环境保护相关要求？是其他★9 是否存在外发监狱劳⼯⾏为没有10 对现场提出的问题（可以马上整改的⼀些硬件设施等）是否进⾏适当的改正⾏动是备注：★号为严重项⽬，如果发现违反，将在2周内跟进检查，如跟进检查供应⼯⼚仍没有改善，将取消我公司的供应商资格。
