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1.有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。
2.任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。
——乔瑟
夫·威尔森
3.经营企业只是追求愉悦的手段。
许文龙（奇美集团董事长）
4.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联
想集团总裁柳传志
5.企业要想成功，就必须创造成功的环境，即建立一种企业目标感，计划的完
善与企业的成功密切相关的各个领域。
——培训与发展公司的董事长肯尼斯布兰查德
6.必定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。
大家文化是一种讲社会
义务的文化，是合乎时期经济潜规矩的文化，是一种聪慧的竞争文化。
——茅理翔
7.客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
8.企业文化是狗肉（助强不助弱）。
9.经营的不二法则:持续创新。
10.没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。
11.不赚钱的公司是不道德的。
——王永庆（台塑集团董事长）
12.小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。
13.一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。
大家文化是一种讲社会
责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。
——茅理翔【茅理翔：家族企业六大管理巨变】
14.企业文化，应有海纳百川的凝聚力，纳百川而不嫌细流，容污浊而能净化为
碧水，是企业文化力度的体现，也是成功企业家胆略的体现。
15.强文化是经营企业的制胜之道。
论企业成功名人名言精选1、发奋努力，必获天赐!2、志不强者智不达!3、领导在与不在，企业照样良性运转。
4、人无我有，人有我优，人优我奇。
5、顾客的难题，就是我们开发的课题。
6、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
7、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。
企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
8、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。
”老子所言可谓“成也细节，败也细节”。
9、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。
否则，球体肯定会向下滚动。
10、什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。
非常认真地做好它，就是不容易。
1、否定自我，创造市场。
即赶在别人之前否定自己。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。
要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
7、要给用户意想不到的惊喜。
9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
10、市场比作一块蛋糕。
我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
【名人名言】企业名人名言大全1)、世界未开发地就是你是你的脑袋作者:台湾长鸿益集团厂训我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因是我做了大家认为我做不到的事情，我做这些事情的方式，伤感签名让每个人都说我疯了。
——作者:美国吉诺.鲍洛奇2）销售的目的不是销售商品，而是销售自己，——作者:乔·吉拉德3）现代管理是以人为本的管理；所有管理的质量都是由人创造、影响和决定的。
——作者:毛仲强4）我的商业理论是让每个人都感受到他们的贡献，这些贡献可以被清晰地看到、触摸和计算。
——作者:杰克韦奇5）这家企业陷入衰退。
问题不在于员工，而在于老板管理不善。
——作者:（励志）6）没问题就是问题。
有一种新的方式。
——作者:画说生意经7）在这家公司，如果你不犯错误，就会被解雇。
——作者:史蒂夫·罗斯8）把客户的业务当成自己的业务，设身处地，多考虑客户的需求和利益，没有不成功的业务。
——作者：林玉梨9）最容易上当受骗的顺从者：我宁愿用一个脾气坏但敢于说实话的人当领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。
--作者：沃森10）、在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。
--作者：苟泰明11）、有困难表示您还活着--作者：长虹一集团12）、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。
--作者：乔尔·罗斯13）、以世界第一流的高精度而自豪。
--作者：惠普的企业理念14）、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
--作者：詹姆斯·莫尔斯15）、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。
没有什么比经历失败更能锻炼人了。
--作者：-肯·塞弗16）、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。
--作者：（鼓舞人心）17）、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。
--作者：藤田18）、生存法则：上去或者出去（uporout）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和懂那些在学习上懒惰的人实际上是在选择落后，但他们实际上是在选择离开。
企业名人名言大全1、我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用80年做企业。
马云2、中国的互联网络迫切懂技术的管理人员我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。
王选3、恩威公司所有的财富都是社会的财富，我们将把企业经营所得的财富，从不同角度返回于社会，实现造福于人类的目的。
薛永新4、一个企业为什么而生存？使命！这一点我很自信。
马云5、在选择项目的时候，遵循的三个基本要素行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。
这三者中，我们最看重团队。
熊晓鸽6、微软不是恩人，也不是敌人，而是朋友，可爱的朋友；微软中国是中国的企业公民，负责任的企业公民。
陈永正7、不妨把这些公共财产看成无主之物，谁先把它拿来卖，这公共财产的产权就算他的。
你如果正好当一家国有企业的厂长，就可以和主管部门合伙把这家工厂卖给有钱人，产权就变成私有了。
盛洪8、对于西方投资者的权威性，我始终质疑。
他们还不是我们的用户，他们没有在中国生活，不知道现在中国的互联网网民在干什么，这一点是构成他们对中国互联网企业判断失误的重大原因。
张朝阳9、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。
黄宏生10、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
张瑞敏11、管理一个公司，到底需要在哪些方面做好，过去十一年我也不断总结，基本上是三个方面。
第一个方面，是目标，大家有一个共同目标。
第二，就是一个公司要想做好，一定要有自己非常核心的企业文化。
第三点，是流程和制度，这一点在公司早期的时候，可能没有那么重要，因为就是说人少，每天都可以直接跟每一个人进行对话，这个时候没有流程制度是没有关系的，有事情嚷嚷一声就可以了，但是当公司做大以后，就不能靠嚷嚷了。
12、我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。
一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。
关于企业的名言名句参考
1. "成功的企业不是凭空产生的，而是通过团队的努力和智慧共同创造的。
" ——乔布斯。
2. "企业的价值在于创造，而不是拥有。
" ——亨利·福特。
3. "一个企业的成功取决于它的领导者，而一个领导者的成功则取决于他的团队。
" ——琼·鲍德温。
4. "在企业中，最大的风险是不去冒险。
" ——马克·扎克伯格。
5. "一个伟大的企业是由一群优秀的人组成的，他们愿意为共同的目标而努力奋斗。
" ——安迪·格鲁夫。
6. "企业的成功不是靠单打独斗，而是靠团队的合作和协调。
" ——杰克·韦尔奇。
7. "在企业中，没有绝对的成功，只有不断追求卓越的精神。
" ——沃伦·巴菲特。
8. "企业的竞争力来自于持续的创新和不断的进步，而不是停滞不前。
" ——杰夫·贝索斯。
9. "一个企业的文化决定了它的命运，一个优秀的企业文化能够激发员工的潜力和创造力。
" ——谢尔顿·阿德尔森。
10. "在企业中，最重要的资源不是资金，而是人才。
" ——杰克·韦尔奇。
企业名人名言摘抄企业名人名言摘抄1. 在快速成长的企业，领袖就应要多一点霸气。
郭台铭2. 一个人想要成功,就要学习并领悟在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它这样逮到机遇的机会就会增大3. 每项事业成功都离不开选取,而只有不一样寻常的选取才会获取不一样寻常的成功4. 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
5. 管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
6. 将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。
吉福德平肖第三7. 企业和企业之间的差距就是人的差距。
《管理圣经》8. 大概是由于妇女缺乏冒险的精神，因此她们不像男生那样钟爱证券投机和开矿办企业这类事情。
妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。
马克吐温9. 花费数百元买一本书,便能够获得别人的智慧经验然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬10. 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，职责感以及有效地派任职务。
经理人员务必能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也务必将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。
——洛德福特11. 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
浦木清十郎12. 即使日本人此刻也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学习并领悟由自我来进行真正的技术创新。
——德鲁克13. 态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
14. 只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运15. 人生的选取决定一切16. 公平不是总存在的,在生活领悟的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效17. 立足新起点，开创新局面。
18. 没有执行力，就没有竞争力。
企业发展名言警句
1、大靠团队，小成功靠个人。
2、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
3、正确的决策来自众人的智慧。
4、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
5、企业即人。
6、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
8、企业说到底就是人，说到底就是借力。
9、企业最大的资产是人。
10、造人先于造物。
11、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
12、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。
非常认真地做好它，就是不容易。
13、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
14、卓有成效的管理者善于用人之长。
15、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
16、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
17、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
18、对产品质量来说，不是100分就是0分松下幸之助。
19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。
20、每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
编辑推荐：。
企业名人励志名言1、管理就是决策。
——赫伯特·西蒙2、信任固然好，监控更重要。
——列宁3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——罗伯特·凯利4、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
——浦木清十郎2、顾客是重要的创新来源。
——汤姆·彼得斯5、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
——彼得·德鲁克6、卓有成效的管理者善于用人之长。
——彼得·杜拉克7、造人先于造物。
——松下幸之助8、企业和企业之间的差距就是人的差距。
——《管理圣经》9、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
——菲米尼10、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
——松下幸之助1 / 611、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。
……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。
他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。
——德鲁克12、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。
妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。
——马克吐温13、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
14、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
15、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
——佚名16、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。
企业名人名言摘抄企业名人名言摘抄一个成功的企业家，肯定会有很多自己的工作方法，而这些成功之道，经常体现在他们的话中。
以下是小编整理的企业名人名言摘抄，希望能够给你一点启发。
企业名人名言摘抄1张瑞敏1、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。
非常认真地做好它，就是不容易。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。
要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
7、要给用户意想不到的惊喜。
8、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
10、市场比作一块蛋糕。
我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。
谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
20、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
21、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
22、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
公司励志名人名言
1、路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。
屈原《离骚》
2、业精于勤，荒于嬉。
韩愈《进学解》
3、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
《增广贤文》
4、天行健，君子以自强不息。
《周易乾象》
5、志不强者智不达。
《墨子修身》
6、青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水。
《荀子劝学》
7、志当存高远。
诸葛亮《诫外生书》
8、丈夫志四海，万里犹比邻。
曹植《赠白马王彪》
9、有志者事竟成。
《后汉书耿列传》
10、欲穷千里目，更上一层楼。
王之涣《登鹳雀楼》
11、会当凌绝顶，一览众山小。
杜甫《望岳》
12、岁寒，然后知松柏之后凋也。
《论语子罕》
13、天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。
《孟子告子下》
14、锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
《荀子劝学》
15、石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。
《吕氏春
秋诚廉》
16、精诚所加，金石为开。
《后汉书光武十王列传》
17、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。
《新五代史伶官传序》( )
18、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
苏
轼《晁错论》
19、位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。
陆游《病起》
20、少壮不努力，老大徒悲伤。
汉乐府古辞《长歌行》。
著名企业家的名言著名企业家的名言11、不管什么时候，人都不可以自暴自弃。
——田部文一郎2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——彼得·杜拉克3、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。
——本田宗一郎4、聪明的投资者，要学会在担心和恐慌中买进，而在贪婪和歇斯底里状态中卖出。
──吉姆·罗杰斯5、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。
——诺兰恩·布希奈尔6、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——柳传志7、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——比尔·盖茨8、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。
——威廉·弗斯特9、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。
——伊克德·皮费佛10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——詹姆斯·柯林斯11、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。
——理察·布朗森12、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的……——本田宗一郎13、卓有成效的管理者善于用人之长。
——彼得·杜拉克14、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。
——韦恩·戈接威15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——徐世明16、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。
——雷·卡洛克17、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。
——伊藤雅俊18、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。
——哈洛德·吉尼恩19、天才从来都不是在现行的游戏规则下翻些花样，而是重新发明一种新的游戏规则。
──艾尔文·雅各布布20、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
企业名人名言大全1、我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用80年做企业。
——马云2、中国的互联网络迫切懂技术的管理人员……我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。
——王选3、恩威公司所有的财富都是社会的财富，我们将把企业经营所得的财富，从不同角度返回于社会，实现造福于人类的目的。
——薛永新4、一个企业为什么而生存？使命！这一点我很自信。
——马云5、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。
这三者中，我们最看重团队。
——熊晓鸽6、微软不是恩人，也不是敌人，而是朋友，可爱的朋友；微软（中国）是中国的企业公民，负责任的企业公民。
——陈永正7、不妨把这些公共财产看成无主之物，谁先把它拿来卖，这公共财产的产权就算他的。
你如果正好当一家国有企业的厂长，就可以和主管部门合伙把这家工厂卖给有钱人，产权就变成私有了。
——盛洪8、对于西方投资者的权威性，我始终质疑。
他们还不是我们的用户，他们没有在中国生活，不知道现在中国的互联网网民在干什么，这一点是构成他们对中国互联网企业判断失误的重大原因。
——张朝阳9、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。
——黄宏生10、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
——张瑞敏11、管理一个公司，到底需要在哪些方面做好，过去十一年我也不断总结，基本上是三个方面。
第一个方面，是目标，大家有一个共同目标。
第二，就是一个公司要想做好，一定要有自己非常核心的企业文化。
第三点，是流程和制度，这一点在公司早期的时候，可能没有那么重要，因为就是说人少，每天都可以直接跟每一个人进行对话，这个时候没有流程制度是没有关系的，有事情嚷嚷一声就可以了，但是当公司做大以后，就不能靠嚷嚷了。
12、我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。
企业文化名言大师
1. 企业文化是企业长期发展的基石。
——理查德·布兰森
2. 文化是企业的灵魂，是企业凝聚力的源泉。
——杰克·韦尔奇
3. 企业文化是一种无声的力量，它能够引导员工的行为，影响企业的决策。
——比尔·盖茨
4. 一个企业的文化，就是这个企业的价值观和行为准则。
——彼得·德鲁克
5. 文化是企业的核心竞争力，是企业在市场上立足的根本。
——迈克尔·波特
6. 企业文化是企业成功的关键因素之一，它能够激发员工的创造力和潜能。
——斯蒂芬·柯维
7. 文化是企业的软实力，它能够帮助企业在竞争中脱颖而出。
——吉姆·柯林斯
8. 企业文化是一种传承，它能够让企业在不断变化的环境中保持稳定和持续发展。
——沃尔特·迪士尼
9. 文化是企业的个性，它能够让企业在众多竞争者中独树一帜。
——霍华德·舒尔茨
10. 企业文化是企业的精神支柱，它能够让员工感受到归属感和荣誉感。
——马云
这些名言都强调了企业文化的重要性，它不仅能够影响企业的发展和成功，也能够影响员工的行为和态度。
因此，建立一种积极向上、富有凝聚力的企业文化是每个企业都应该重视的事情。
企业名人名言大全企业名人名言大全精选1、财富是猫的尾巴，只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。
王志东2、我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。
宗庆后3、必须要有速度，不能像烧开水那样，0度、20度没有人给你时间。
徐立华4、孙德良：我还是强调：激情澎湃走楼梯。
在这个世界上，天外有天，山外有山。
水平比你高的人、厉害的人多得是，要放好心态，不要跟别人比，最后没有在工作上累死，而是被比死了，所以年轻人要放准心态。
南方IT沙龙《互联网创业赚钱比拿VC重要》5、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。
王石6、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人! 马云7、做生意应坚持这样一个观点，就叫做获取利润之后的利润，核算成本之前的成本。
学会让而不是学会送，商人的最高境界是让，送是慈善。
冯仑8、心平才能气和，气和才能人顺，人顺才能做事。
我觉得要心平，就是把欲望控制在一个自己能够驾驭的领域内。
冯仑9、我现在知道一个企业都是从小长到大的，别着急，而且创业大概有一年半到两年是瓶颈期，特别难，然后突破瓶颈组织成长，组织膨胀、业务膨胀，然后陷入经济危机，这时迅速调整，调整过来就好了，调整不过来就死掉。
所以我清楚，头两年要克服瓶颈，之后要控制组织，有了这样一套东西以后，我们心平气和了，知道一个企业要做大要有很多年时间。
冯仑10、公司是个是非地，商场是个是非地，商人是个是非人，挣钱是个是非事，变革的年代是是非的年代，怎么样在这么多是非里面无是非，这就要求人有非常好非常稳定的价值观。
是非取于心，很多是非是心不平产生的。
冯仑企业名人名言大全1、压力是躲不掉的。
一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。
武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。
马云2、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。
国内外成功企业家语录1. "成功的人并不是从不失败，而是从不放弃。
" -爱迪生2. "成功的关键在于相信自己能行，并为之付诸行动。
" -罗伯特·冒特3. "最可怕的竞争对手是没有竞争意识的自己。
" -李嘉诚4. "勤能补拙是艺术，懒是所有终结者。
" -盖茨5. "机会只青睐那些早已为之准备的人。
" -路易斯·帕斯图尔6. "创业就像走钢丝，一不小心就会摔下去。
" -马云7. "成功的人不是追随潮流，而是创造潮流。
" -史蒂夫·乔布斯8. "一个人要想成功，就得学会掌握自己的时间。
" -玛丽·凯·阿什顿9. "不怕一万，就怕万一。
成功的人从不掉以轻心。
" -傅盛10. "成功不是偶然，而是努力的结果。
" -比尔·盖茨11. "积极面对挑战，不断超越自我，才能取得成功。
" -马化腾12. "成功不是收获的终点，而是迈向更高目标的起点。
" -李彦宏13. "在面临困难时，选择放弃是最大的失败。
" -马云14. "成功的人不会把才能浪费在消极的事情上。
" -唐纳德·特朗普15. "只有付出足够的努力和时间，才能收获成功的果实。
" -曹德旺16. "成功永远属于那些不畏困难、坚持不懈的人。
" -李嘉诚17. "别人笑你太疯癫，你笑别人看不穿。
" -马云18. "只有那些敢于承担风险的人，才能真正实现自己的梦想。
" -罗伯特·冒特19. "天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。
关于企业的名言名句参考
1. "成功的企业是不断变革的企业。
" 切斯特·巴纳德。
2. "没有什么能比得上团队合作更能推动企业的成功。
" 马特·凯尔利。
3. "企业最大的资产是员工，而不是建筑或设备。
" 利奥·伯恩斯坦。
4. "企业成功的秘诀在于不断创新和迎接变化。
" 杰森·吉亚里。
5. "企业永远不要停止学习和进步，因为停滞就意味着失败。
" 亨利·福特。
6. "企业的价值在于它的能力，而不是它的规模。
" 彼得·德鲁克。
7. "企业的目标不仅是赚钱，更要为社会创造价值。
" 安德鲁·卡内基。
8. "企业的成功取决于领导者的远见和决策能力。
" 杰克·韦尔奇。
9. "企业要想持续发展，就必须注重品质和客户满意度。
" 汤姆·彼得斯。
10. "企业的竞争力来自于创新和不断改进的精神。
" 比尔·盖茨。
以上这些名言名句都深刻地揭示了企业成功的关键因素，包括团队合作、员工价值、创新精神、社会责任、领导力和客户满意度等。
企业若能以这些名言名句为参考，不断努力改进和追求卓越，必将取得长足的发展和成功。
著名企业家经典语录1、管理就是沟通、沟通再沟通。
——杰克·韦尔奇2、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。
在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。
——马云3、一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。
——牛根生4、如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。
——牛根生5、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。
——李嘉诚6、在前一百米的冲刺中，谁都不是对手，是因为跑的三千米的长跑。
你跑着跑着，跑了四五百米后才能拉开距离的。
——马云7、决定放弃或是忍耐，将左右人一生的成就。
——冢本幸一8、碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。
——马云9、做生意一定要同打球一样，若第一杆打得不好的话，在打第二杆时，心更要保持镇定及有计划，这并不是表示这个会输。
就好比是做生意一样，有高有低，身处逆境时，你先要镇定考虑如何应付。
——李嘉诚10、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。
在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。
——马云11、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
——李嘉诚12、生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。
——马云13、任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。
——李嘉诚14、你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。
——李嘉诚15、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
——李嘉诚16、必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。
——马云17、不能预见明天，但可以把握今天。
——牛根生18、一件衣服被我穿上了，80%的人都说好看，那我一定会买！一个生意机会被我遇上了，80%的人都说可以做，那我绝对不会去做！我深信世界上的2/8定律，为什么世界上80%是穷人，20%是富人？因为20%的人做了别人看不懂的事，坚持了80%的人不会坚持的正确选择。
企业名人名言大全1、我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用80年做企业。
马云2、中国的互联网络迫切懂技术的管理人员我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。
王选3、恩威公司所有的财富都是社会的财富，我们将把企业经营所得的财富，从不同角度返回于社会，实现造福于人类的目的。
薛永新4、一个企业为什么而生存？使命！这一点我很自信。
马云5、idg在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。
这三者中，我们最看重团队。
熊晓鸽6、微软不是恩人，也不是敌人，而是朋友，可爱的朋友；微软（中国）是中国的企业公民，负责任的企业公民。
陈永正7、不妨把这些公共财产看成无主之物，谁先把它拿来卖，这公共财产的产权就算他的。
你如果正好当一家国有企业的厂长，就可以和主管部门合伙把这家工厂卖给有钱人，产权就变成私有了。
盛洪8、对于西方投资者的权威性，我始终质疑。
他们还不是我们的用户，他们没有在中国生活，不知道现在中国的互联网网民在干什么，这一点是构成他们对中国互联网企业判断失误的重大原因。
张朝阳9、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。
黄宏生10、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
张瑞敏11、管理一个公司，到底需要在哪些方面做好，过去十一年我也不断总结，基本上是三个方面。
第一个方面，是目标，大家有一个共同目标。
第二，就是一个公司要想做好，一定要有自己非常核心的企业文化。
第三点，是流程和制度，这一点在公司早期的时候，可能没有那么重要，因为就是说人少，每天都可以直接跟每一个人进行对话，这个时候没有流程制度是没有关系的，有事情嚷嚷一声就可以了，但是当公司做大以后，就不能靠嚷嚷了。
12、我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。
一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。
马云13、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
张瑞敏14、一个是着名的失败者，一个是颠覆传统的草根创业者。
史玉柱说话，别人说他是骗子；马云说话，人家以为他是疯子。
历数中国企业家，史玉柱和马云都属异类。
谢扬林15、在战场上，任何一个英明的将帅都离不开具有顽强作战能力、能够迅速准确地执行命令的军队。
在时间决定成败的互联网时代，企业也是一样，任何正确的决策是否能为企业带来优势，最终还是取决于整个团队的执行效率。
16、任何一次强大都无法成为终结，历史长河浩浩荡荡，顺势则昌，逆势则亡，对于企业来说，只有逗号，没有句号，强无封顶，大无边界！牛根生17、国有企业迟早要卖。
既然如此，得先卖效益好的，不然，以后效益不好就没人要了。
樊纲18、做企业不是做侠客，可是我还是经常免费赠送了宝宝爱儿歌的注册码。
马云19、愿意东山再起的第一代民营企业家和想立于不败的第二代民营企酷我听书业家们，请在上路前心中先装一条经济走势的曲线，然后克服非理性的贪欲。
任何时候都不要满仓，手中要始终握有资金。
高潮中往往伴有大陷阱，最好清仓离场；而低潮中则常常潜伏着巨大商机，正是投资的好时机。
何学林20、组织内最有效率的沟通方法，莫过于实事求是、坦诚相待了。
坦诚地说出否定意见需要的不仅仅是勇气，还有一颗公正的心只关注事物本身的对错，而不是根据这件事是谁做的来给出不同的评判；同时，也不要把对一件事情的评判直接引申为对人的评价。
21、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能中文听书网够发现问题并解决问题的人。
唐俊22、尊重数据就是尊重客观事实，数据有时也许片面，但它却诚实而不带情绪，因此可以排除一切人为的偏好因素，也因此让我们更接近真相。
所以，请记住以下三条：第一，为一个伟大创意欢呼之前，请先用数据证明其可行性和对用户的价值所在；第二，一切工作的考核，都应以量化数据为标准；第三，数据面前，人人平等。
23、我觉得我一直不是一个在管理上非常强的人，公司在不断变大的过程中，也暴露了一些管理上的缺陷。
我过去的解决方法是发现公司薄弱的地方，就会找到这方面最强的人，想办法把他吸引到百度。
人一旦来了，我基本上就撒手不管了，最后看结果。
这样有好处，放权、信任，做事激情很大。
不好的地方，完全放权对他个人成长速度不够快，我应该花更多的精力告诉他做事的方式应该是怎样的。
24、外资企业日益加强在整车合资企业里的控制力，它们控制了技术，通过技术转让，通过零部件采购，通过给员工很高的奖金等等手段，将大部分利润转移到国外。
李书福25、互联网自从商业化以后，依次经历了接入时代（aol）、门户时代（yahoo!）、搜索时代（google），接下来会是人际关系时代吗？如果是，代表性企业会是facebook吗？洪波26、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
张瑞敏27、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
张瑞敏28、如果把企业比作一辆公共汽车，那么，创业者只是这辆车上的司机而已，本车的核心目的是把来来往往的乘客运到他们想去的地方，只有乘客安全抵达目标，司机才有资格收取车费。
如果司机误以为自己是中心，乘客是陪衬，那么，整个定位就大错特错了。
所以，金本位成不了企业家，权本位也成不了企业家，人本位才有可能成为企业家。
牛根生29、。
在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。
若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
约翰多伊尔30、当前推动以创业板为重点的多层次市场建设的条件已经比较成熟，创业板要实行更能适应创业型企业投融资需求和风险管理要求的制度安排。
尚福林31、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
张瑞敏32、搜狐作为一个知名的企业，可以说是网络媒体，对社会有一定的感召力，所以我们应该参与一些活动，这些活动能够让世界变得更美好，让社会、让地球更美好。
搜狐一直在做这样一些事情，比如我们对环境的保护，我本人、包括搜狐作为一个传媒对预防艾滋病的宣传都属于企业公民行为。
张朝阳33、我从来就没有认为家族化的企业需要去淡化，如果家族化企业的管理能够帮助盛大实现我们的理想和梦想。
陈天桥34、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
张瑞敏35、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在gdp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的ceo，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
彼得德鲁克36、请问薄部长，中国和非洲经贸关系从去年中非论坛一直到现在都不断地有一些评论，特别是关于中国在非洲的资源获取和执行的环保标准，甚至关于中国和非洲的合作是不是使一些非洲国家背上了一些不必要的、比较大的债务，您对这些评论是怎么看的？去年关于凯雷收购徐工，还有高盛收购双汇，不管是国内市场还是公众，都有很多关注和议论。
对于外资并购中国企业的政策现在是什么样的状况？刚才是台湾记者提出这个问题，如果是港澳记者提出这个问题，我就可以回答你，这个问题已经解决了。
现在你提出这个问题，那我就回答，这个问题还没有解决。
xx 37、两会期间见到李书福，他说话行事的风格比3年前老练圆熟了很多。
XX年《中国企业家》见到李书福的时候，作为当时惟一的一个民营汽车制造厂商，他孤独、无奈。
当时企业挣扎在生死存亡的边缘，吉利未能获得新车生产的政策许可；他一手培养起来的部下们正在或者将要离他而去。
李书福有点英雄气短的感觉。
李书福38、开会时，经常会有人站出来反对我，因为在公司已经有一种根深蒂固的思想：我说的不一定是对的。
于是有人敢于并且愿意表达自己的观点。
我认为我的面子并不重要，在百度，你想说什么就说什么。
当然，遇到意见不一致时我来拍板决定。
39、总的来说，中国企业还是比较恋家，我们总是习惯于把外资引进来，所以去年引进了600多亿美元，不太习惯走出去，所以去年对外投资也就是100多亿美元。
和西方的习惯是不一样的，西方习惯走出去，而且不仅走出去，还喜欢一屁股坐下来，一坐就是几十年、几百年。
所以中国的民族习惯和商业心理，和西方是不同的。
xx 40、这个可能需要一个过程。
等到这些企业走到一定阶段，出现明显的差距了，有些搞得很好，有些不行了；或者大家都奄奄一息要死了，只有进入这两个状态才有可能联合起来，不进入这两个状态都是不可能的。
现在大家都觉得还有饭吃，还不是困难时期，都宁愿做鸡头不愿做凤尾。
李书福41、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好！很多人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
企业家要懂得自己左手温暖右手马云42、我们还需要一种有力的体系，来保障我们国有企业带来的社会财富的增加，让我们每个人都可以享受到它给我们带来的福利。
郎咸平43、企业的发展像一条河，像一条不断流淌的河，我们每一个人正像河中的一滴水，无论是在上游、中游还是下游，都能找到自己汇入的位置。
郭广昌44、一位成功的企业家必须具备两种基本素质，第一是定力，不容易被周围的环境所干扰；第二是化解危机的能力，能够在危机和矛盾中抓住机遇反败为胜。
潘石屹45、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
张瑞敏46、我认定的一个理念是：每个行业的龙头企业都应该有品牌意识，没有品牌意识的企业不可能做行业风向标，更不可能成为所在行业的常青树。
潘刚47、中国企业都有一个从少林小子到太极宗师的过程。
少林小子都会打几下，太极宗师有章有法，有阴有阳，中国企业要从第一天就有练太极的想法才行。
马云48、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。
马云49、只有将绝大多数的群众发动起来参与环保治理，污染企业才会像过街老鼠一样，无处藏身。
陈法庆50、认准了，就去做，讲的是判断力和行动力要正确地判断形势与机会，一旦看准了，就要付诸行动，患得患失只能坐失良机；不跟风，不动摇，讲的是远见与定力能看到机会的人很多，但能坚持到底，不为眼前利益所动，不因一时困难变节的人却很少，所以多数人的成功都是昙花一现的。
51、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。
张瑞敏52、同行是冤家，可我也见到一些企业家公道宽厚赢得了同行的尊敬，让人一分天地宽，你何必处处都要想着压别人一头呢？孙广信53、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
张瑞敏54、我到哈佛去讲演，很多老外教授不知道万科是干什么的，我说我用5秒钟来介绍万科，就是城市住宅开发商。
我的专业是房地产，但房地产当中只是搞住宅，第二我是一个上市蓝筹股，是上市公司，而且在权重股。
第三是受尊敬企业。
