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尊敬的工会委员会：您好！我单位因（以下列出解除劳动合同的原因），经与劳动者（以下列出劳动者姓名及工号）协商一致，决定解除其与公司的劳动合同。
现将有关情况报告如下，敬请工会委员会予以审核并给予指导。
一、解除劳动合同的原因1. 业务调整：由于公司业务发展方向的变化，需要对现有岗位进行调整，原岗位已不再需要。
2. 劳动者个人原因：劳动者因个人家庭原因，提出解除劳动合同。
3. 其他原因：[在此列出其他解除劳动合同的原因]二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，经与劳动者协商一致，解除其与公司的劳动合同。
三、解除劳动合同的程序1. 公司与劳动者进行充分沟通，了解其诉求，确保双方在解除劳动合同事宜上达成一致意见。
2. 双方签订《解除劳动合同协议书》，明确双方的权利和义务。
3. 公司按照规定支付劳动者经济补偿金。
4. 劳动者按照协议书约定办理工作交接手续。
四、解除劳动合同后的处理1. 公司将按照国家规定，为劳动者办理社会保险转移手续。
2. 公司将协助劳动者办理离职手续，包括但不限于档案转移、工资结算等。
3. 公司将根据实际情况，为劳动者提供必要的就业援助。
五、请求工会委员会的意见1. 请工会委员会对本次解除劳动合同的程序和依据进行审核，确保符合国家法律法规及公司规章制度。
2. 请工会委员会对劳动者权益保障情况进行监督，确保劳动者在解除劳动合同过程中得到公平对待。
3. 请工会委员会对公司后续的劳动关系管理工作提出意见和建议。
特此函告，敬请工会委员会予以关注和支持。
附件：1. 《解除劳动合同协议书》2. 劳动者个人信息及解除劳动合同原因说明公司名称：日期：年月日附件：1. 《解除劳动合同协议书》2. 劳动者个人信息及解除劳动合同原因说明注：以上模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
单方解除劳动合同征求工会意见函下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==征求意见稿的说明关于《境内机构境外直接投资外汇管理规定(征求意见稿)》的说明为贯彻落实“走出去”发展战略，促进和便利境内机构境外直接投资活动，规范和完善境外直接投资外汇管理，日前，国家外汇管理局起草了《境内机构境外直接投资外汇管理规定(征求意见稿)》(以下简称《规定》)。
现将有关情况说明如下：一、出台《规定》的背景近年来，国家外汇管理局认真贯彻落实科学发展观和“走出去”发展战略，根据国家境外投资产业指引和国际收支状况，主动积极地进行政策调整和制度创新，出台了一系列政策调整措施，进一步简化境外投资外汇管理审核手续，下放审核权限，取消购汇额度限制，促进境内企业“走出去”发展壮大，取得了较好的成效，主要措施有：一是简化境外投资审核手续。
取消境外投资外汇风险审查；简化境外投资外汇资金来源审核手续；取消汇回利润保证金制度。
二是进行境外投资外汇管理改革试点。
从xx年开始试点，xx年5月全面推广。
主要内容有：1、放宽企业境外投资外汇资金来源，除了自有外汇资金外，还可使用外汇贷款和人民币购汇；2、扩大境外投资购汇额度；3、不再强制要求境外投资的利润汇回境内，可以留在境外进行增资或再投资；4、进一步下放企业境外投资外汇资金来源审核权限，省级外汇局审核权限由原先的等值300万美元提高到1000万美元。
三是进一步调整境外投资外汇管理政策。
从xx年7月1日开始，取消境外投资购汇额度的限制；允许境外投资的前期费用汇出；进一步简化了前期费用审核程序。
xx年8月，进一步下放境外投资审核权限，对于境外投资外汇来源审核均由所在地外汇局进行，无需报国家外汇管理局核准。
四是加强对“走出去”企业的前期资金及后续资本的支持。
在境外投资管理实践中，我们深刻地体会到融资难和资金不足是制约我国境外投资企业发展壮大的主要因素。
解除劳动合同通知工会函（通用4篇）解除通知工会函篇1工会：因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复!附件(例如)：1、公司与员工签订的劳动合同;2、员工的扣分签名表;3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
(参考) 公司(盖章)：人力资源部年月日解除劳动合同通知工会函篇2解除劳动合同通知函浙江*有限公司：本人于年月日至今在贵公司工作，担任职务。
贵公司从年月至月拖欠本人工资共计8900元未发放，经多次催要未果（写解除劳动合同的具体事项，再比如：贵公司从年月至今未给本人缴纳社会保险）。
现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定（以上解除合同事项不同，法律条款要做相应调整），正式通知解除与贵公司之间的劳动合同关系。
同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，本人将保留追究贵公司向本人支付经济补偿金的权利。
特此函告！发函人：20__年2月21日解除劳动合同通知工会函篇3编号：________________被通知人：________________所属部门：________________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
合同编号：2021-xx-xx 合同/协议(模板)
合同名称：
甲方：
乙方：
签订时间：
签订地点：
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复!
附件(例如)：
1、公司与员工签订的劳动合同;
2、员工的扣分签名表;
3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
(参考) 公司(盖章)：
人力资源部
年月日。
工会作为职工利益的代表，对于解除劳动合同的意见书是非常重要的。
以下是一份可能包含在工会解除劳动合同意见书中的内容：尊敬的用人单位：我们工会代表我单位/公司的员工，就近期发生的劳动合同解除事件发表以下意见：1. 劳动合同解除原因：我们希望了解导致劳动合同解除的具体原因。
请提供相关文件和证据，以证明解除劳动合同的合法性。
我们要求公开、透明、公正地处理此事。
2. 合法性审查：请提供解除劳动合同的合法性审查文件，包括但不限于劳动合同、相关法律法规、公司规章制度等。
我们要求对解除劳动合同的合法性进行严格审查，以确保员工的合法权益得到保障。
3. 补偿与赔偿：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同的员工应享有相应的经济补偿或赔偿。
我们要求贵单位依法支付解除劳动合同员工的经济补偿或赔偿，并确保支付过程公开、透明、及时。
4. 再就业安排：我们要求贵单位为解除劳动合同的员工提供再就业服务，包括但不限于职业培训、就业推荐等。
我们希望贵单位能够积极履行社会责任，关注员工的再就业问题，减轻员工的生活压力。
5. 员工关怀：在劳动合同解除过程中，我们要求贵单位关注员工的身心健康，提供心理辅导等服务。
同时，请确保员工在解除劳动合同后能够正常享有社会保险、公积金等福利待遇。
6. 沟通与协商：我们希望贵单位能够积极与我们工会进行沟通与协商，共同解决劳动合同解除过程中可能存在的问题。
我们愿意为维护员工的合法权益付出努力，也期待与贵单位建立和谐稳定的劳动关系。
请贵单位认真对待我们的意见，切实保障员工的合法权益。
我们期待在平等、公正、互利的基础上，与贵单位共同推进公司/单位的发展，共创美好未来。
此致敬礼！（工会名称）（工会主席签名）（日期）。
合同解除建议函模板
《合同解除建议函》
尊敬的[收件人姓名/职务]：
您好！
鉴于我方与贵公司于[签订日期]签订的《[合同名称]》（以下简称“本合同”），在[具体条款]项下的合同义务未能按照约定履行，现根据合同约定及法律规定，我方提出解除本合同的建议。
具体事宜如下：
一、合同解除原因
1. 鉴于[具体原因，如：不可抗力、合同履行不符合约定等]。
2. 根据《中华人民共和国合同法》第[相关法条]条规定，合同一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方有权要求其履行义务或者承担违约责任。
3. 双方在合同中约定了解除合同的条件，现该条件已满足。
二、合同解除时间
建议自本建议函发出之日起[具体时间]日内，双方办理合同解除手续。
三、合同解除后的处理
1. 双方应当根据合同约定和法律规定，互相返还已取得的对方财物，如有损失，应当承担相应的赔偿责任。
2. 双方应当结算合同解除前的债务，如有未支付的款项，应当及时支付。
3. 双方应当共同签署合同解除证明，并报送相关政府部门备案。
四、其他事项
1. 本建议函一式两份，双方各执一份。
2. 本建议函自双方签字盖章之日起生效。
3. 本建议函未尽事宜，可由双方另行协商解决。
敬请贵公司给予关注，并尽快回复我方关于合同解除事宜的意见。
期待与贵公司继续保持友好的合作关系，共同发展。
顺祝商祺！
[发件人名称]
[发件人签字]
[日期]。
解除劳动合同征求意见函解除劳动合同协议书协议书编号：_________签署日期：______年____月____日甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人/负责人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号：____________________地址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因甲方与乙方自愿协商一致解除劳动合同。
（如有其他具体原因，可在此列出，例如：乙方个人原因、甲方经营调整等）二、解除劳动合同的日期劳动合同解除日期为______年____月____日。
三、经济补偿及待遇甲方同意向乙方支付经济补偿金，总金额为人民币（大写）：，小写：。
经济补偿金支付日期为______年____月____日。
甲方将为乙方办理解除劳动合同的相关手续，并提供离职证明。
四、乙方应享有的权利乙方在解除合同前，甲方应支付乙方未支付的工资、奖金等。
甲方应为乙方办理社会保险、公积金等相关手续的变更或终止。
五、保密义务乙方应继续履行在劳动合同期间承诺的保密义务。
乙方不得泄露甲方的商业秘密和其他保密信息。
六、争议解决本协议书的解释及争议的解决，适用中华人民共和国法律。
双方因本协议发生的任何争议，均应通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他条款本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
如本协议内容与原劳动合同或其它约定有冲突，以本协议为准。
甲方（签字/盖章）：（名称/法定代表人/负责人）乙方（签字）：（姓名）。
