VB人事管理系统-开题报告

[]基于VB的学校人事管理系统开题报告和英文翻译指导文件5：毕业设计（论文）开题报告计算机科学与信息工程系（院）届题目（中文）基于VB的学校人事管理系统（英文）based on vb school personnel management system课题类型软件设计课题来源自选学生姓名专业班级指导教师职称填写日期：2008年4月 1 日一、本课题研究的主要内容、目的和意义本次的开发内容——学校人事管理系统就是信息管理与现代化办公设备相结合的例子。

开发本系统希望使人事管理人员可以从年复一年的输入、计算、统计等工作中解脱出来，由于人事方面的数据众多，输入、统计极为不便，输入量大，计算量大。

这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容易出现错误和疏漏。

本系统一次录入信息后，就可以反复多次在不同的信息库中使用。

所有输入的信息都将按所属部门、专业、考勤日期、工资日期等详细分类，使客户可以根据需要进行管理操作。

因此，该管理系统的目的就是利用计算机对复杂烦琐的数据进行存储和处理，并利用计算机与现代化办公设备的连接实时刷新数据，从而提高学校的工作效率。

学校人事管理系统是一个学校不可缺少的部分,它的内容对于学校管理者来说都至关重要,所以学校人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是学校的科学化、正规化管理的重要条件。

人事管理系统开题报告（一）管理信息系统的发展历史 (7)（二）人事管理信息系统的作用 (7)1、能够给企业带来先进的人事管理思想及方法 (7)2、促进建立现代人事管理模式 (8)3、促进人事管理正规化 (8)4、帮助企业提高管理时效 (8)5、帮助企业降低管理成本 (9)（三）国内人事管理信息系统发展现状 (9)（四）国内人事管理信息系统存在的问题 (10)1、系统功能单一 (10)2、操作复杂 (10)3、升级缓慢 (10)4、忽视系统培训 (10)三、人事管理信息系统分析与设计 (12)（一）人事管理信息系统的用户需求简介 (12)（二）人事管理信息系统的要求 (12)（三）人事管理信息系统功能描述 (13)1、增加功能 (13)2、修改功能 (13)3、删除功能 (13)4、打印／导出功能 (14)5、配置功能 (14)6、查询功能 (14)（四）系统开发环境简介 (15)（五）数据库设计 (16)1、数据库介绍 (16)2、使用ADO数据控件访问数据库 (17)（六）数据库概念结构设计 (19)（七）数据词典分析 (20)1、员工基本信息表 (20)2、部门名称信息表 (21)3、岗位名称信息表 (21)4、查询数据暂存表 (22)（七）打印数据报表设计 (22)四、人事管理信息系统的功能实现 (23)（一）、增加新员工编码设计 (23)（二）修改员工记录编码设计 (24)（三）删除员工记录编码设计 (25)（四）打印设计 (26)（五）查询 (26)五、结论与体会 (30)...32 中文摘要：本是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。

本系统的前端开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access 2000。

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人事管理系统开题报告人事管理系统开题报告一、引言随着企业规模的扩大和业务的复杂化，人事管理成为了企业管理中的重要环节。

为了更好地管理和利用企业的人力资源，提高组织效能和员工满意度，开发一套高效的人事管理系统势在必行。

本报告旨在介绍人事管理系统的开发背景、目标和计划，以及预期的成果。

二、背景分析传统的人事管理方式存在着许多问题，如信息不对称、流程繁琐、数据分散等。

这些问题导致了人力资源管理的效率低下和信息不透明。

为了解决这些问题，我们决定开发一套全面的人事管理系统，以提高管理效率和员工满意度。

三、目标和需求分析1. 目标- 提高人事管理的效率和准确性- 实现信息共享和透明化- 提升员工参与感和满意度2. 需求分析- 员工档案管理：包括个人信息、合同管理、薪酬福利等- 招聘管理：包括招聘需求、简历筛选、面试安排等- 绩效管理：包括目标设定、考核评估、奖惩机制等- 培训管理：包括培训需求、计划安排、效果评估等- 离职管理：包括离职申请、手续办理、离职交接等四、技术方案和实施计划1. 技术方案- 开发语言：选择流行的Web开发语言，如Java或Python- 数据库：选择可靠的关系型数据库，如MySQL或Oracle- 前端框架：使用现代化的前端框架，如React或Vue.js- 后端框架：选择成熟的后端框架，如Spring或Django2. 实施计划- 需求分析和设计：确定系统功能和界面设计，制定详细的开发计划- 开发和测试：按照计划进行系统开发和测试，保证系统的稳定性和安全性 - 部署和上线：将系统部署到服务器上，并进行线上测试和优化- 培训和推广：为员工提供系统使用培训，并宣传系统的优势和便利性五、预期成果1. 提高管理效率：通过自动化和集中化管理，减少繁琐的人事操作，提高管理效率2. 优化流程：通过系统化的流程设计，优化人事管理的流程，提高工作效率3. 提升员工满意度：通过提供更便捷的服务和信息共享，提升员工对企业的满意度4. 数据分析支持：通过系统收集和分析人事数据，为企业决策提供支持和参考六、风险和挑战1. 安全风险：人事管理系统涉及大量敏感信息，需要加强系统的安全性和数据保护措施2. 技术挑战：开发人事管理系统需要掌握多种技术和工具，需要团队具备相关的技术能力3. 用户接受度：员工对新系统的接受程度和使用情况是决定系统成败的关键因素，需要进行充分的培训和推广工作七、结论人事管理系统的开发对于提高企业的管理效率和员工满意度具有重要意义。

人事管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着人事管理的越来越重要，基于计算机科学和技术的人力资源管理和人事管理系统被广泛地应用在企业、组织和政府部门中。

它能够有效地帮助管理人员完成组织管理、劳动力需求规划、招聘、培训、绩效评估、员工福利管理、薪酬管理、就业管理、离职管理等任务，提高企业的效益，降低管理成本，提高企业竞争力。

目前，在人才竞争激烈的市场环境下，很多企业纷纷开发了自己的人事管理系统。

对于学生学习的角度而言，需要深入了解人事管理系统的设计与实现过程，有助于对相关知识的掌握和技能的提升。

二、选题意义1. 培养学生分析和解决实际问题的能力在学习人事管理系统的设计与实现过程中，学生需要分析实际环境中的人才需求状况和企业管理的目标，制定合适的管理策略和实施计划，解决实际中遇到的问题。

这有利于培养学生的分析问题和解决问题的能力。

2. 增强学生的动手能力和实践能力人事管理系统设计与实现涉及到多个领域的知识，学生需要综合应用所学的知识和技能设计和实现人事管理系统。

在实现过程中，学生需要具备一定的动手能力和实践能力，实践能够提高学生的学习兴趣和实践能力。

3. 掌握人事管理系统的设计与实现技术学习人事管理系统的设计与实现，可以帮助学生掌握相关的技术，在将来就业时具备一定的竞争优势。

三、研究内容和思路本论文将从人事管理的背景入手，进一步讨论人事管理系统的设计和实现。

内容主要包括：1. 人事管理的背景和相关概念2. 人事管理系统的构成和功能3. 人事管理系统的设计与实现流程4. 人事管理系统的实现过程中需要注意的问题四、研究方法本论文采用文献资料法、实证研究法和案例分析法相结合的研究方法。

文献资料法主要用于查阅相关文献、资料和法规，了解相关的理论知识和技术方法。

实证研究法主要用于对相关理论知识和方法进行实践，以达到验证、检验等目的。

案例分析法主要用于对已有系统进行分析和比较，以从中发现案例的优缺点，为设计和实现人事管理系统提供参考。

人事管理系统设计的开题报告人事管理系统设计的开题报告一、选题根据1.设计目的及意义代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小表达，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，进步了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了根底。

人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。

人事管理系统应该可以为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。

但如今很多单位并没有对人事工作进展电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策根据少的为难场面。

随着科学技术的不断进步,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深入认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一局部,使用计算机对人事信息进展管理,具有着传统管理所无法比较的优点。

因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进展有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，进步工作效率都是很有意义的事情。

2. 本课题研究现状国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，兴旺国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。

特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目的，挑选和留住最正确人才，同时不断进步这些人才的工作效益。

例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。

我国的信息管理系统是九十年代初开场快速开展的。

经过十余年的开展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。

但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进程度还相当落后。

主要表如今：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。

3.开发工具的选择针对目前世界上流行的大量软件和开发工具，经过认真分析^p 其优缺点，结合计量器具管理系统的需要和目前的硬件环境，我们选用微软WINDOWS平台下的Visual FoxPro6.0(简写为VF6.0)作为软件开发工具。

人事管理系统的设计与实现的开题报告一、选题的意义随着互联网的不断发展，企业信息化、数字化建设已成为趋势，信息化水平直接影响企业的管理效率和运营效益。

人力资源是企业管理中最为重要的一个环节，人力资源部门需要不断地招聘、入职、培训、考核和离职员工，信息化和数字化的建设在人力资源管理中具有重要的作用。

因此，人事管理系统是企业信息化建设中不可或缺的一部分。

为了加快我国企业数字化建设的进程，人事管理系统设计与实现的研究至关重要。

本论文选题的主要目的是研究与探讨人事管理系统的设计与实现，以期提高人力资源管理的效率、降低企业成本、提高员工满意度，实现人力资源管理的数字化、信息化和自动化。

本论文将针对人事管理系统的需求分析、技术设计、系统开发等方面进行深入研究，希望能够为相关企业和研究机构提供借鉴和参考。

二、研究内容和研究方法研究内容：1. 人事管理系统的需求分析：通过对企业人力资源管理的流程和业务进行深入分析，梳理出人事管理系统的需求，如员工信息管理、招聘管理、入职管理、培训管理、考核管理、薪酬管理和离职管理等。

2. 人事管理系统的技术设计：在需求分析的基础上，根据当前的技术发展趋势和平台特点，选取合适的技术架构和数据库设计，确定系统的框架和模块划分。

3. 人事管理系统的开发实现：根据技术设计的要求，完成人事管理系统的开发实现，包括前端界面、后台业务逻辑编写、数据库设计和管理、用户权限管理等。

研究方法：1. 文献综述法：通过查阅相关的文献和研究成果，对人事管理系统的发展历程和研究现状进行调研和分析，为研究提供基础和参考。

2. 问卷调查法：对人事管理系统的需求进行调查和分析，了解不同企业和机构对于人事管理系统的需求和功能模块的要求。

3. 技术实现方法：采用前后端分离式的架构，用Vue.js框架搭建前端界面，使用SpringMVC框架和MyBatis框架完成后台业务逻辑编写，使用MySQL数据库实现数据存储，并采用Git进行管理代码。

一、选题的目的、意义和研究现状二、研究方案及预期结果三、研究进度四、主要参考文献一、问题的提出本次的开发内容—-人事管理系统就是信息管理与现代化办公设备相结合的例子。

开发本系统希望使人事管理人员可以从年复一年的输入、计算、统计等工作中解脱出来，由于人事方面的数据众多，输入、统计极为不便，输入量大，计算量大.这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容易出现错误和疏漏。

本系统一次录入信息后,就可以反复多次在不同的信息库中使用。

所有输入的信息都将按所属部门、专业、考勤日期、工资日期等详细分类,使客户可以根据需要进行管理操作。

因此,该管理系统的目的就是利用计算机对复杂烦琐的数据进行存储和处理，并利用计算机与现代化办公设备的连接实时刷新数据,从而提高企业的工作效率。

二、研究目的与意义人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段.但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差，另外时间一长,将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。

例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件.因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法.三、国内外研究现状1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。

由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。

1．本课题的研究目的及意义现代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。

人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。

人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。

但在我所处的城市，很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还是那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。

例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高了人事管理的效率。

因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。

随着信息技术的发展，人们对于运用计算机来辅助，协调和管理自身工作的需要正在逐步提高。

而面向对象的程序设计在当今应用程序的开发过程中具有重要的地位，它的最大的优点就是能够提高程序开发的质量和开发。

经过分析，我使用Visual C++开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，首先在短时间内建立系统应用原型，然后对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。

人事管理系统毕业论文开题报告一、研究的目的和意义课题研究的目的和意义利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。

本课题就是为了管理纷繁复杂的人事档案信息而设计的。

我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

论文开题报告一．本课题研究的目的和意义。

人事档案是人力资源管理的基本依据, 为各单位的人才管理提供了重要的数据资料。

现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策, 其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等。

所有这些都需要人事档案管理部门及时、准确地提供有关人事档案方面的信息。

传统的管理方法以手工检索为主, 靠人工摘录、统计、综合来分析人事档案数据, 既费时又费力, 还容易造成漏检、误检。

随着计算机和网络技术的迅猛发展，档案现代化管理步伐日益加快，传统的人事档案管理方式已越来越不适应新形势发展的需要，使用计算机管理人事档案已势在必行。

改变传统的管理手段，运用计算机等现代技术管理人事档案，实现人事档案管理电子化、现代化是人事档案工作的发展要求。

二．国内外研究现状。

1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。

由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。

当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。

但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

2.第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。

由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。

第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。

但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。

人事管理系统开题报告1. 引言人力资源管理是一个组织内关于招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的关键活动。

而人事管理系统是帮助组织更高效地管理人力资源的一种工具。

本文旨在讨论为一个中小型企业开发的人事管理系统的设计和实施。

2. 项目背景现代企业面临着高员工流动性、复杂的组织结构等挑战。

为了更好地管理人力资源，提高人力资源管理效率，我们打算开发一个人事管理系统。

该系统将集成员工信息管理、考勤管理、薪资管理等功能，以满足公司的各种人力资源管理需求。

3. 项目目标本项目的目标是设计和实施一个易于使用且功能强大的人事管理系统，以帮助中小型企业更好地管理人力资源，提高人力资源管理效率。

具体目标包括： - 实现员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、培训记录等。

- 实现考勤管理：方便员工打卡、记录考勤信息以及请假、加班等信息。

- 实现薪资管理：计算员工工资、生成工资报表以及管理薪资发放流程。

- 实现绩效评估：设定绩效指标、评估员工绩效以及生成绩效报告。

- 实现福利管理：记录员工福利信息、管理福利发放流程等。

4. 需求分析为了满足企业的人力资源管理需求，我们对人事管理系统进行了需求分析。

4.1 基本功能需求•员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、培训记录等。

•考勤管理：记录员工考勤信息，包括请假、加班等信息。

•薪资管理：计算员工工资且生成工资报表，管理薪资发放流程。

•绩效评估：设定绩效指标，评估员工绩效且生成绩效报告。

•福利管理：记录员工福利信息，管理福利发放流程。

4.2 高级功能需求•数据分析与报表生成：系统能够对员工数据进行分析，并生成相关报表，以辅助管理决策。

•权限管理：系统能够根据员工角色设置不同的权限，以确保数据的安全性和保密性。

•通知与提醒功能：系统能够发送通知和提醒给员工，包括考勤提醒、培训通知等。

•智能推荐功能：系统能够根据员工绩效和培训记录等信息，智能推荐适合的岗位和培训计划。

计算机科学与技术专业《数据库系统原理》课程设计报告题目人事管理作者于丹指导教师张娜目录一、设计并开发人事管理系统 (1)二、需求分析 (2)三、概念设计 (4)四、逻辑设计 (6)五、具体设计 (8)六、程序使用说明 (15)七、小组分工及设计体会 (20)一、设计并开发人事管理系统一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案，这种管理方式存在着许多缺点，譬如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

人事管理信息系统的出现轻而易举的解决了传统管理人员档案的方法的缺点。

伴随着人事管理信息系统的广泛应用，它已经成为了任何一家企业公司都不可缺少的组成部分，它的存在使得管理者更容易了解自己公司的员工,便于分配人员,易于进行调整。

所以人事管理信息系统能够为管理人员提供充足的信息和快捷的查询手段。

二、需求分析人事管理系统题目要求：1、基本信息包括：（1）人员基本信息：编号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期住址、电话等；（2）来本单位的日期及来自的单位；（3）职称及评定的时间和工资级别；（4）职工的奖惩登录；2、工资的确定：基本工资与职称和级别有关；职务补助、房补由职称决定；工龄津贴由工龄决定；洗理费由性别决定；另有每人奖金不同。

3、查询员工的各项基本信息；4、查询每个职工的详细工资清单。

5、用户管理：信息录入、工资计算的工作人员及普通职工查询自己的信息人事管理系统需求分析：1.工作人员对职工的管理功能2.职工对个人信息的查询3.工资的计算方法4.登录对角色的判断5.后端数据库设计，前端应用程序的选择分析：1.登录2. 工作人员职工管理：查询、更新编号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、住址、电话、来自本单位日期、来自的单位、职称。