关于现阶段中国女大学生就业难问题的探讨

中图分类号 ：Ｇ ４ ６７源自文献标识码 ：Ｂ 一
文章 编号 ：１ ０－９ ６ ２ １ ）０ ３ｃ一 ｌ ２ ｏ ０ ９ １６（ ０ ０ ２ （） ０ ７ 一 ２
在高校实施学分制的新形势下，大学生的学习、生活 方式等方面发生了许多新 的变化。学生社团以其组织的 自发性 、活动的 自主性等特点 ，已成为实施素质教育的 重要途径和有效 方式 ，在加强校园文化建设、提高学生 综合素质、促进学生成才就业等方面发挥 了不可替代的 作用。因而 ，与之相关的大学生社团的管理模式也引起 了众多高校的关注 ，社团管理的好坏会直接影响到社团 的发展、社团成员的积极性以及社团活动的效果。 治理理论及社 团的相关理论 １ 、治理理论及 其核心内容 。２ 世纪９ 年代以 来 ， ０ ０ 在西方学 术界 ，特 别是 在经济学 、政 治学和管理学领 域， “ 治理” （ ｏ ｅ ｎ ｎ ｅ ｇ ｖ ｒ ａ ｃ ）一词十分流行。它表 明， 随着全球 化时代的来 临 ，人类政治过程 的重心正在从 统治 （ｏ ｅｎ ｎ ）走向治理 （ｏ ｅｎ ｎ ｅ ｇ ｖ ｒ ｍｅ ｔ ｇ ｖ ｒ ａ ｃ ），从善政 （ｏ ｄ ｏ ｅ ｍｅ ｔ ｇ ｏ ｇ ｖ ｒ ｎ ）走 向善治 （ｏｄ ｏ ｅｎ ｎ ｅ 。与 ｎ ｇ ｏ ｇ ｖｒ ａ ｃ） 统治 （ｏ ｅｎ ｎ ）不同，治理 （ｏ ｅ ａ ｃ ）指的是 ｇ ｖ ｒ ｍｅ ｔ ｇ ｖｒ ｎｅ ｎ
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种 由共同的 目标支持的活动 ，这些管理活动的主体未 必是政府 ，也 无须依靠 国家的强制 力来实现 。作 为社 会——控制体系的治理 ，是政府与民间、公共部 门与私 人部 门之间的 合作与互动 ，是各种公共的或私人的个人 和机构管理其共同事务的诸多方式的总和。治理是政治 国家 与公民社会的合作、政府与非政府的合作、公共机 构与私人机构的合作 、强制与自愿的合作。 治理不是一整套规则 ，也不是一种活动，而是一个过 程 ；治理过程的基础不是控制 ，而是协调 ，治理既涉及 公共部门 ，也涉及私人部 门；治理 不再是中央集权 ，而 权力分散 ；不再是监督 ，而合同包工；不再是由国家进 行再分配 ，而是 国家只负责管理 ；不再是行政部 门的管 理，而是根据市场原则的管理。治理是一种政治管理过 程，像政府统治一样 ，治理的最终 目的也是为了维持正 常的社会秩序 。但是 ，其权威的基础和性质不同。统治 的权威主要源于政府和法规命令 ，治理的权威则主要源
府 要 加 大 “ 女 平 等 ” 这 一 基 本 国策 的 宣 传 ，加 强对 男 典型优 秀女性的弘扬 力度 ，增加女性 的社会认可度 ，
力 ，熟悉劳动保 障方面的相 关政策 法规 。相关就 业主 管部门可以有针 对性地开 设有关就业辅 导课程 ，便 于 女大学生调 整 自身的知识 结构和能 力结构 ，使 其综 合 能力更加符合劳动 力市场对人才的需求。 （ 四）树立正确 的就业观念 。树立正确的就业观念
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学术探讨
大学生社团管理模式问题探究
文／吕淑 华
摘 要 ：大 学生 社 团 的发 展 状 况 直接 影 响 着大 学生 的 文 化 生 活 ，而社 团 的 管理 模 式 则影 响 着社 团的 发展 。 本 文运 用治理理论的核心理念 “ 多元，民主 、合 作”对现在的 大学生社 团的管理现状进行分析 ，并从 理论 与实践 相结合方 面来分析 产生这 些问题 的原 因，从 而在进一 步分析 目前社 团管理 中三维治理主体 （ 共青 团组织 、社 团 组织，学生会 ）关 系不清晰的基础上 ，提 出三维共治的模 式，为大 学生社 团的管理模 式提 出可行性建议 。 关键词 ：治理理论 ；大学生社团；社 团管理 ；三维共治
学术探讨
关于现阶段中国女大学生就业难问题的探讨
文／ 宗明 王
摘 要 ： 目前 ，经济 ．社会 、文化 、传统等诸 多的 因素遣 成女 大学生在劳动 力市场上的就业不平等现象 日益 加剧 。理性 分析 中国女 大学生现阶段 就业现状 以及 就业难 的原因 ，寻求解 决这 一问题 的对策是 当今社会 不得不
面对 的 热 点 问题 。
关键词 ：性别歧视 ；个人偏好 ；劳 动保 障 中图分类号 ：Ｄ ６ ６９ 文献标识码 ：Ｂ
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文章编号 ：１ ０－９ ６ ２ １ ）０ ３Ｃ－０ ７－０ ０ ９ １６（ ０ ０ ２（） １ １ ２
现阶段 中国女大学生就业背景与现状 而且明显的：心情愉快时 ，工作效率非常高 ；心情低落 随着 经济 全球 化程 度的 日益 加深 ，我 国 经济正 从 时 ，工作效率直线下滑。正因如此 ，很多女大学生放弃 以 制 造 业 为 主 的 工 业 经 济 向 以 科 技 创 新 、技 术 进 步 、 。 了求职 ，而选择蜗居待家 ，成 了 “ 无业啃老族”。 信息流畅化 、高速 化 、实 用化为 主要特征 的知识经 济 二 、中国女大学生现阶段就业难原 因分析 转变 ，原 有的产 业结构 已不能满 足我 国经济又好 又快 （ ）社会 因素 。１ 一 、传统 观念影 响 。几千年 来 ， 的发展需 求 ，产 业结构的 调整应势 而行 。经济形势 的 中国文化 中 “ 男尊女卑 ”的思 想在人们 头脑 中根 深蒂 变化直接导 致对 高素质 、综合 型、尖端人 才的广泛需 固 ，影 响深远 。受传统 观念的影 响 ，社 会没有给 予求 求 ，而大 学毕业 生 由于 自身就业能 力的 欠缺 ，在 中国 职 女 大 学 生 充 分 的 理 解 、 支 持 与 帮 助 ， 甚 至 出现 限 制 产业结构 调整 的大格局 中 ，自身就 业范 围非常狭窄 。 和阻碍 女大学 生就业 的现象 。女 大学生 长期处于 此种 同时 ，各 高校为 响应 国家 “ 高国民素 质 ，壮大我 国 支持 不足的社 会环境及 氛 围下 ，明显感 到 了求职 的被 提 高等教 育群体 ”政策的号 召 ，纷纷 扩招 。随 着毕业 生 动与艰 难 ，传 统的 “ 重男轻女 ”观念使 得女大学生 在 数量的逐 年递增 ，职场竞 争形势越 发残酷 。很 多优 秀 就业求职时遭受到浓 厚的性 别歧视困扰 。２ 、高校课程 的 女 大 学 生 在 非 个 人 能 力 因 素 的 限 制 下 失 去 了工 作 机 设置存 在弊端 。现阶 段 ，中国的本科教 育作为基 础教 会 ，同时 也导致 很多单位 错失 人才 。具体 体现在 以下 育的延 伸 ，侧 重于培养 学生的 综合素 质。这一方 面全 几 个 方面 ： 面 提 升 了 学 生 的 整 体 能 力 ， 同 时 也 造 成 了 广 大 大 学 毕 （ ）投 入成 本高 ，产 出率 低 。男大学 生 毕业 以 业生 “ 而不专 ”现象 的产生 。专科教 育虽然以 培养 一 学 后 ，可供 选择的职 位很 多 ，且花 费较低 。即便是临 时 学生 的实际动 手操作能 力为主 ，但 由于 学校所置 专业 找不到 工作 ，也可 以降低 就业要 求继续求职 、把握 就 和市场需 求严 重脱轨 ，使很 多大学生在 毕业后找 工作 业缓 冲机 会或者 以创业的 方式来 实现 自己的理想 。而 非常 棘手 ，广 泛存 在着 “ 业即 失业 ”的现 象 。３ 毕 、 女大 学 生普 遍 对 未来 职 业 有高 要 求 、高期 望和 高 依 劳 动 保 障 及 立 法 不 缝 全 。 近 些 年 来 ， 国 家 相 继 出 台 了 赖 ， 在 投 入 太 多 的 成 本 之 后 ， 往 往 依 旧 面 临 低 就 业 很 多 有 关 反 对 性 别 歧 视 、 加 强 劳 动 就 业 保 障 的 法 律 法 率 、低 收 入 的 求职 压 力 。 规 ，但 因缺乏监 管 、没 有切实 可行的硬性 惩罚措施 ， （ ）企业 普遍 存 在显 性或 隐性性 别歧 视 ，拒绝 致使很 多问题 只停 留于表 面而 迟迟得不到 实质性 的解 二 率高 。女 大学生在 求职过程 中普遍 经历过性 别歧视 的 决 。在女 大学 生在就业 时受到歧视 时 ，其合法权 益不 困扰 ，性 别歧视可 以分为 显性 歧视 和隐性歧 视两类 。 能得到 及时 、有效而正 当的维护 ，这使 其失去 了平 等 显性 歧视是 指招聘 企业直 接表 现 出差别对 待应聘者 的 就业的机会 。４ 、劳动力市场供求 失衡。随着 每年高校 态 度 ，歧视 表露较 为明显 。另外 ，在解雇职 员时 ，企 毕业生 的增 多 ，再加上 往届毕业 生未就 业人群逐 渐壮 业也 是坚决 地采取 “ 重女轻 男”的政 策 。这 使得本应 大 。大 学 毕 业 生 的 就 业 压 力 与 日俱 增 ，但 目前 劳 动 力 以 工作表现 和个人 业绩 、能力来决 定去 留，被硬生生 市场的需 求有 限。面对 劳动力 供给 的 日益膨胀而 需求 地 扣上 了性 别的帽 子 。隐性 歧视 则是相对温 和型的歧 不能应 其速的 矛盾 ，劳 动力市场 必定会处 于供需 失衡 视 ，企 业 表 面 上 看 起 来 对 应 聘 者 或 员工 一 视 同 仁 、绝 的状态 。大 中城 市企业 存有更 多的选择和 更加严格 的 对 公平 ，实质上却 实行差 别待遇 ，导致女性 应聘者相 用人标 准 ，在雇 佣人数 有限的情 况下 ，女大学生 实属 对 较 高 的 淘 汰 率 和 解聘 率 。 弱势群体 。 （ ）毕业 院校 的晕 轮 光环效 应 。不 同院校 、专 三 （ ）自身 因素 。内因是事物发 展变化的决定性 因 二 业和 学历 层次的毕业 生在 招聘 过程 中享受 的待遇是不 素 ，女大学生 自身的原因也是造成就业难问题的重要诱 同的 。不 少企业在 录用新 员工的过程 中 ，尤 其偏好 如 因。一 方面 ，由于女大学 生生理方面上的特殊性 ，在工 “ １ ” “ ８ ”等院校热 门专业 的毕业生 ，而那些知 作期问的加班 、出差以及结婚生子等各种问题 ，很多企 ２ｌ ９５ 名度 低的学校 和冷 门专业 ，尤其 民办院校毕 业的大学 业 只愿意以较低成本招聘 男生 ，却会对能力相对较强的 毕 业 生 求 职 屡 屡 碰 壁 。 企 业 对 院 校 名 牌 效 应 的 过 度 重 女 大学 生 说 “ ” 。 同时 ，女 大 学 生 的 心理 承 受 能 力 低 不 视使 得很 多非 名校毕 业的女大 学生在 “ 性别 歧视” 的 和情绪波 动性较大 ，在 求职失败后 一蹶 不振 、心灰 意 重压 下又遭 当头一棒 ，使原本 就不乐观 的女生 求职现 冷 ，不 愿 再 去 做 过 多 尝试 ，导 致 恶 性 求职 循 环 。一 些 女 状雪上加霜 。 大学生在求职时坚持 “ 一次性就业”、 “ 专业一定要对 （ 四）心理素 质薄 弱。由于 陛别歧视”的普遍存 口”等不正确的就业原则 ，对于未来的就业憧憬过于美 在 ，女大学生心 理承 受力低 ，情绪极 易波动且幅 度较 好 ，要求过高 ，忽略 了 自身条件 ，脱离实际 。另外 ，女 大。研 究表 明，情绪对女性 工作效率的影响是十分重要 大学生对父母依赖程 度较高 ，未养成独立 自主的习惯 ，