企业理论和中国企业改革

论企业家精神及企业政府理论对我国政府改革的启示企业家精神是一种积极的、富有创造力的工作态度，它是由企业家在创办和经营企业的过程中所形成的一种特质。

企业家精神包括敢于创新、勇于担当、敏锐的市场洞察力以及不断追求卓越等特点。

企业家是市场经济中的重要主体，其精神对于促进社会经济的发展具有重要意义。

在我国的改革开放进程中，企业家精神扮演着举足轻重的角色。

中国政府从20世纪70年代开始实行改革开放政策，鼓励个体经济和私营企业的发展。

随着改革开放的不断深入，中国的经济迅速崛起，成为全球经济体系中的重要一员。

这企业家精神在推动我国经济发展中发挥着不可替代的作用。

企业家精神在我国政府改革中的启示，首先体现在改革的积极性和创新性方面。

中国的改革开放政策是在积极探索中不断完善和深化的，这种积极性和创新性正是企业家精神的体现。

企业家在面临市场的激烈竞争时，需要具备敢于创新的精神，不断开拓新的市场空间和商业模式。

同样，政府在进行改革时，也需要秉持着一种积极的、勇于创新的态度，不断探索符合国情的改革路径。

企业家精神对政府改革的启示是，要以积极的态度推动改革，勇于创新，不断完善和深化改革措施，推动社会经济的长期发展。

企业家精神在我国政府改革中的启示体现在勇于担当和责任意识方面。

企业家在经营企业的过程中，需要承担各种风险和责任，同时也需要对员工和社会承担相应的责任。

同样，政府在进行改革时，也需要有勇于担当和责任意识。

政府需要承担起推动改革、促进经济增长和改善民生的责任，也需要对国家和人民的发展承担相应的责任。

企业家精神对政府改革的启示是，要勇于担当，树立正确的责任意识，切实履行政府的职责，推动社会的稳定和繁荣。

企业家精神在我国政府改革中的启示还体现在市场洞察力和适应能力方面。

企业家在市场经济环境中需要具备敏锐的市场洞察力和快速的适应能力，以应对市场的变化和竞争的挑战。

而政府在进行改革时，也需要有敏锐的市场洞察力和灵活的适应能力。

国企改革的理论与实践研究第一章引言国企改革是中国改革开放进程中的重要组成部分。

经过多轮改革，国企已经在制度、结构、管理等方面不断完善。

但从实践来看，一些“僵尸企业”迟迟难以得到彻底改革，一些行业的国企市场占有率仍然很高，一些地区的国企还存在一定程度的治理难题。

在新时代中国特色社会主义建设中，扎实推进国企改革，深化国企改革是有着重要的现实意义和必要性。

本文将探讨国企改革的理论与实践研究。

第二章国企改革的理论2.1 新公共管理理论新公共管理理论强调市场机制和经济效益，主张国有企业要向市场化方向发展。

其中的经济效益是改革的核心，强调拥有股份、独立运作、竞争这些市场化的要素。

在改革国企中，市场化效应可以起到压缩成本、提高效率的作用。

2.2 公司治理理论公司治理理论注重公司内部组织和运营机制，强化董事会、股东大会等对公司管理和监督的作用。

在国企改革中，公司治理理论呼吁建立健全的监督机制和激励机制，提高国企的运作效率和治理水平。

2.3 社会主义市场经济理论社会主义市场经济理论认为在市场经济条件下，国有企业也可以实现生产效率和效益最大化，同时又保持着其公共属性。

在国企改革中，社会主义市场经济理论提醒我们，坚持市场导向，同时也要关注公共利益，重视国企的责任意识和社会责任。

第三章国企改革的实践3.1 国企混合所有制改革国企混合所有制改革是中国国企改革的一项新举措。

在国企混合所有制中引入了国有资本、民营资本、外资等，将国企与市场结合起来。

混改不仅能够引入更多的市场活力和市场手段，还能够推动国企从单一形态向多元化发展。

3.2 国企市场化改革国企市场化改革是指国企在满足公共服务职责的前提下，向市场竞争来提高效率和质量水平。

国企市场化改革着重于推进行业竞争，促进企业效益提升，为企业注入更多的活力。

市场化的改革，还可以逐步缓解国企过度集中垄断，提高市场的自由度、公平性和效率。

3.3 国企管理改革国企管理改革是国企改革中最重要的一项举措。

企业效率理论与中国企业的效率①林青松李实（中国社会科学院经济研究所）本文讨论的主题是中国企业的效率问题。

讨论涉及到三个相互关联的问题。

第一是企业效率的概念和测量，考虑到对企业效率的概念和测量方法的研究可以说是国内经济学研究方面的一个弱点，我们用了一定的篇幅来讨论现代经济学中有关企业效率概念和相应的效率测量的一些方法。

第二是对近几年来国内外学者对中国企业的效率的经验研究成果进行归纳和评述，重点将放在那些以可靠测量方法为基础的经验研究成果上。

第三是考察和分析影响中国企业效率的一些相关因素。

企业之间的竞争问题，企业的两个层次的激励问题以及企业的“软约束”和自主权问题将是我们考察的重点所在。

最后我们提出一些关于企业产权与效率关系的假说和进一步研究的方向，作为全文的总结。

一、企业效率的概念和测量由于计算上的“简单化”，以往国内有关中国企业效率的大部分研究文献都偏好于使用一些常规的单要素生产率指标，比如劳动生产率、资金产出率、人均利润率、资金利润率等来测量中国企业的运行绩效。

这些指标都是以经济效益为中心而设立的。

它们虽然能够大致地反映企业的运行状况，但是更多地反映了政府从企业经营中或整个工业中的“获利”情况。

因此对于企业效率研究来说，它们所能够提供的信息是非常有限的，难以全面准确地反映企业效率的改进及其相关因素的贡献程度。

②为了克服这些常规单要素生产率指标的局限性，后来出现的生产要素的产出弹性和全要素生产率指标受到人们的重视。

对于企业产出来说，生产要素能够解释的部分不是企业产出的全部。

生产要素无法解释的企业产出部分通常被理解为是企业生产率的提高所致。

企业生产率的提高可以表现为两方面的进步，一是企业生产边界的外移，二是企业实际产出与生产边界之间距离的缩短（X玉歆，1994）。

因为企业生产率的提高来自于各种因素的综合作用的结果，因而它被称为全要素生产率或多要素生产率（Multi-factor productivity，简称为MFP）。

学习的国有企业改革发展理论推动国企改革发展近年来，中国的国有企业改革发展面临着一系列的挑战和压力。

为了推动国有企业的改革和发展，学习各类国有企业改革发展的理论是非常重要的。

本文将就学习的国有企业改革发展理论如何推动国企改革发展这一主题进行讨论。

一、学习的重要性学习是提高自身能力和素质的重要途径，对于国有企业改革发展来说也是不可或缺的。

通过学习，我们可以了解到其他国家和地区的国有企业改革发展经验，学习到先进的管理制度和理念，为我国的国企改革发展提供宝贵的借鉴和启示。

二、相关理论1. 市场化改革理论市场化改革理论是指将国有企业引入市场机制，通过市场竞争推动国有企业改革发展。

在这种理论的指导下，国有企业可以独立决策，权责明确，提高管理效率，加强与市场的互动。

这样的市场化改革措施可以有效激发国有企业的活力，推动其改革和发展。

2. 股份制改革理论股份制改革理论是指将国有企业转变为股份公司，吸引社会资本参与到国有企业的改革和发展中来。

通过引入外部投资，国有企业可以获得更多的资金支持和市场资源，从而提高自身的竞争力。

同时，股份制改革还可以激励员工积极性，提高企业效率和创新能力。

3. 引进国外先进管理经验学习国外先进管理经验也是推动国有企业改革发展的重要途径。

可以通过引进外国企业的先进管理经验和管理人才，来改善国有企业的管理水平和机制。

比如，可以学习日本的“精益生产”模式，德国的“工匠精神”等，来培养国有企业的企业文化和核心竞争力。

三、学习理论的实践学习理论只有与实践相结合才能真正发挥作用。

国有企业改革发展需要学习理论的指导，并根据实际情况进行改造。

首先，需要进行理论的学习和研究。

其次，要将学习得来的理论运用到实践中，并根据实际情况做出相应的调整和优化。

最后，要及时总结经验，提出改进意见，形成一套适合自身国情，符合企业特点的改革发展方案。

全面深化改革是当今中国国有企业改革发展的总方向。

学习各种相关的国有企业改革发展理论，可以使国有企业更好地适应和引领市场需求，推动国企改革发展。

钱德勒企业理论述评及在中国的新发展摘要：钱德勒企业理论在经济学、管理学等学科中影响较大，本文介绍了钱德勒理论在中国的传播情况，探讨了该理论在中国的发展与应用，并阐述了钱德勒企业理论在中国的发展趋势。

下载论文网/3/关键词：钱德勒；企业理论；企业史中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-00-02一、钱德勒企业理论述评20世纪80年代末，中国的经济学、管理学、社会学、历史学等学科的研究者开始介绍钱德勒的企业史研究成果。

从学科研究领域来说，钱德勒的贡献主要分?槠笠凳泛驼铰怨芾砹礁隽煊颉Ｗ魑?这两个领域的奠基者之一，学者从不同的视角对其学术成就进行总结。

就历史学来说，游恒（1987）最早介绍了美国企业史及钱德勒的贡献，认为《战略与结构》、《看得见的手》等著作是新企业史学的代表。

游恒之后，韩铁（2003）等同样开始介绍钱德勒的研究成果，胡晓进（2012）介绍并评介了美国经济史、社会史主要论著及相关研究情况。

其中，王瑾瑭系统地介绍了钱德勒的学术生涯、研究方法、学术影响等。

社会学领域的学者从组织社会学等视角探讨钱德勒的贡献，例如周雪光指出钱德勒的企业史研究可以对组织发生学提供佐证。

经济学领域，对钱德勒的关注集中在企业理论、企业治理结构等方面。

陈凌（2005）认为需要重新认识西方的企业理论，通过对钱德勒的企业史进行经济学解读，评价了其观点和方法，如比较研究法，对中国的国有企业改革进行探讨。

路风（2001）介绍了钱德勒思想及对动态企业理论的影响。

钱德勒对西方纵向一体化大企业的分析表明，管理型大企业的组织能力是企业竞争力的来源和国家经济发展的动力，组织创新和管理投资是技术创新、资本形成的组成部分，这就是钱德勒的历史贡献。

管理学领域，孟德芳、黄睿（2013）对钱德勒的管理思想，尤其对其著名的三篇著作（《战略与结构：美国工业企业史上的篇章》《看得见的手》《规模与范围：工业资本主义的动力》）进行内容的提炼和总结，认为钱德勒的思想主要表现在三大动力上：战略和结构的动态匹配问题、看得见的手与看不见的手的相互替代、整体组织能力提升问题等。

浅谈如何做好国有企业理论学习工作发布时间：2021-06-23T10:23:22.577Z 来源：《教育学文摘》2021年6期作者：刘晨晨[导读] 理论学习是凝心聚力，弘扬正能量，激励斗志，维护团结的思想武器，是领导干部提高政治判断力、领悟力和执行力的根本保障。

刘晨晨山东能源集团物资有限公司山东济南 250100摘要：理论学习是凝心聚力，弘扬正能量，激励斗志，维护团结的思想武器，是领导干部提高政治判断力、领悟力和执行力的根本保障。

当前，随着国有企业转型发展的日益深化，理论学习显得尤为重要。

如何通过有效的理论学习，最终达到“知行合一、学以致用、提高决策、引领发展”的效果，是摆在国有企业面前的重要课题。

本文从“当前理论学习工作中存在的突出问题、如何做好国有企业理论学习工作、做好国有企业理论学习工作需要注意的问题”三个方面，阐述国有企业加强理论学习工作的思路和方法。

关键词：国有企业；理论学习前言：当前，国有企业改革步伐逐步加快，企业内部机构和人员发生调整，对国有企业员工进一步加强思想建设提出了新的要求。

理论的贫困最终会导致思想的贫困，只有扎实做好理论学习“文章”，加速学习新知识掌握新思想，先学一步、学深一层，才能塑造一支讲政治、讲忠诚、有担当的领导干部队伍，为企业转型发展提供强大的思想保证和精神动力。

正文：一、当前理论学习工作中存在的突出问题一是学习内容和形式比较单一。

对于大多数国有企业而言，理论学习内容单一，学习载体相对匮乏等问题普遍存在。

同时存在如何组织好集中学习办法不多，存在“简单化”的问题。

主要表现是：集体学习过程中，成员领学时间多，视频学习、新媒体等方式学习时间少。

不善于利用网络资源，开展网上学习不够。

不善于搭建手机平台，开设手机课堂不够。

二是学习深度和广度有待提高。

从总体上看，国有企业内部对理论知识的学习存在学得不深不透，对原文原理不能相互联系和深刻理解的问题。

主要表现是：重视新知识的理论学习，但忽视从思想深处，结合工作去学习，缺乏对实践问题的理论思考，理性思维能力提升不够。

企业理论和中国企业改革企业理论是对企业运营和发展的一系列原则和规律的总结和归纳，它以实践为基础，以理论为指导，为企业提供了一种系统化的思维方式和方法论。

在中国经济改革的进程中，企业理论发挥了重要的作用，为中国的企业改革提供了重要的思想基础和实践指导。

中国企业改革自改革开放以来，经历了多个阶段的发展和变革。

在最初的阶段，中国企业面临着传统的计划经济体制的束缚，企业缺乏自主权和市场竞争机制。

为了改革企业体制，中国引入了一系列的理论和方法。

其中，企业理论成为推动企业改革的重要理论基础。

企业理论主要侧重于改革企业的组织机制、激励机制、决策机制等方面。

在组织机制方面，企业理论强调建立适应市场经济的现代企业制度，推动企业实行法人制、股份制等现代企业制度，增加企业的经营独立性和市场竞争力。

在激励机制方面，企业理论提倡建立以利润为导向的激励机制，引入股权激励、岗位激励等多种方式，提高员工动力和积极性。

在决策机制方面，企业理论主张建立科学决策系统，注重决策的科学性和决策者的专业素质，提高企业决策的准确性和效率。

企业理论的引入和应用，为中国企业改革带来了新的思路和方法。

企业理论的推广和普及，不仅提高了企业管理水平和效率，还对中国经济改革和发展产生了积极的影响。

在中国企业改革的过程中，企业理论的应用越来越广泛，从大型国有企业到私营企业，从传统行业到高新技术行业，都有企业理论的身影。

企业理论的应用不仅使企业更加灵活和自主，还促进了市场竞争和经济发展。

然而，企业理论在中国企业改革中的应用也面临一些挑战和问题。

首先，由于中国的市场环境和企业文化与国外存在差异，企业理论在中国的应用需要有所调整和改进。

其次，企业理论的普及和推广还存在一定的难度，需要进一步加强培训和宣传工作。

最后，企业理论的应用也需要关注企业的实际情况和特点，不能因为追求理论的完美而忽视企业的实际操作。

总之，企业理论作为企业改革的重要理论基础和实践指导，对中国企业的改革和发展起到了积极的推动作用。

中国国有企业改革的理论与实践一、前言改革开放40年来，中国经济得到了快速的发展，其中国有企业的改革更是起到了举足轻重的作用。

本文将对中国国有企业改革的理论与实践进行探讨。

二、理论探讨1.国有企业改革的意义国有企业改革具有重大的现实意义和历史使命。

首先，国有企业是中国经济的重要组成部分，其改革不仅关乎我国经济的发展，还关系到社会稳定和国家安全。

其次，国有企业改革是改革开放以来中国经济发展的必然要求，只有通过改革才能够提高国有企业的竞争力，增强经济活力，实现经济转型升级。

2.国有企业改革的目标国有企业改革的目标是通过把握市场经济规律，增强国有企业的活力和竞争力，建立现代企业制度，达到提高企业效益和国民经济效益的目的。

为实现这一目标，需要采取有效的措施和方法，促进国有企业改革发展。

3.国有企业改革的发展阶段国有企业改革经历了多个阶段。

首先是探索阶段，主要是对企业领导层的人事制度、经营机制、财务管理等进行了探索和改革。

其次是调整阶段，主要是在市场经济的大环境下，对企业的产权关系、经济结构、组织管理等进行调整和改革。

最后是转型阶段，主要是在市场经济的新时代下，调整企业经营模式，引进先进的管理理念和制度，实现企业的转型升级。

三、实践探讨1.国有企业改革的实践成果中国国有企业改革经过多年探索和实践，之后在市场经济环境下逐渐得到了成效，具体表现在以下几个方面：（1）国有企业经济效益不断提升，实现了经济效益和社会效益的双赢。

（2）国有企业的产权关系逐步明晰，实现了经营的市场化、法制化和规范化。

（3）国有企业的员工队伍素质和管理水平有了大幅提升，具有了较强的竞争力和市场占有率。

2.国有企业改革的挑战和问题虽然在实践中，中国国有企业改革取得了许多成就，但是在实践过程中也遇到了一些挑战和问题：（1）国有企业的产权问题仍未得到完全解决，很多企业的所有权依然模糊不清。

（2）国有资产监管体制还存在不足，监管不够规范、严格，容易产生管理漏洞和腐败问题。