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房地产建筑行业薪酬调查报告优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2.2主要应用的薪资结构建筑业的主要薪资结构主要有七个。
基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
对专业技术人员和管理人员设置若干个薪级，对工人设置若干个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
效益工资：效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。
效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。
效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
浮动工资：浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
形式多样。
有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
年功工资：年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。
它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。
项目承包制：承包某个具体的项目，以此来获得报酬。
三．图表分析建筑行业薪酬状况3.1.建筑业城市分布分析（图一）建筑业城市分布图3.2. 不同企业性质平均薪资水平（图二）从（图二）中可以看出，不同类型的企业中奖金补贴水平都没有较大波动，而外企和合资企业基本年薪要高于其他企业，工资总水平也要远远高于国企、私企和事业单位，在8、9万左右，而后者年薪在5、6万左右。
8万以上的建筑业高收入人群主要集中在外企和合资企业。
一、为了更好地激励员工，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保留优秀人才，现根据市场同行业薪酬调查报告，建议对公司薪酬结构进行部分调整。
二、现公司薪酬对应表：公司薪酬对应表职位 一级 二级 试用期 补助 提成 项目类 营销总监 4000 万3-万4 项目经理 3500 3000 2700 800 万3-万4 销售经理 2000 1800 1500 500 万3-万4 销售主管 1500 1200 200 千1.5-千2 置业顾问 12001000800千1.5-千2策划类 策划经理 2000 1800 1500 500 万1.5-万2 高级策划师 1500 1200 200 根据主、辅策划师，比例为万1-万2策划师 1200 1000 助理策划师 1000800设计类创意总监4000年底根据公创意总监助理 3500 司业绩，个人能力得到相应奖金资深美术指导 3000 2400 美术指导 2500 2200 资深设计师 2000 1800 设计师 1500 1200 设计师助理 1200 1000 见习设计师 800创作类资深文案指导 2500 2000 年底双薪文案指导 2000 1600 资深文案 1500 1200 文案 1200 1000 文案助理 1000 800 见习文案800 职位 一级 二级 试用期 补助 奖金 客户部资深客户经理 2000 1600 年底双薪客户经理 1500 1200 资深AE 1200 1000 AE 1000 800 AE 助理 800行政人事类人事经理 1800 2000 1500 年底双薪人事主管 1500 800人事专员 1200行政主管 1500 行政助理 1000 财务主管 1500 出纳12001、 外派员工根据职位有相应补助，策划经理，销售经理，项目经理，营销总监等外派职位每3个月有7天带薪探亲假，公司报销来回交通费。
2、 根据年任务考核，项目总监以上职位年终按照总任务万分之一的提成。
一、绿地集团
（一）高管层
工程经理10—13万元
技术总监20万左右
销售总监15万左右
财务经理13万左右
(二）中层
规划4000元/月年薪6—7万元
其它3000—4000元/月年薪5-6万元
(三）普通员工：1500-—2500元
置业顾问：工资＋提成＋季度交通费补贴底薪1200元
工资结构体系：基本工资＋季度奖金＋年终奖金＋考核工资＋季度交通补通
二、巨华集团
(一)高管层基本工资
技术总工15—16万元
销售副总15万左右＋年底提成，销售外包
财务经理10万左右
(二）中层基本工资
工程方面4000-5000元/月
销售方面5000—6000元/月
行政方面2500—3000元/月
（三）普通员工基本工资
工程方面3000—4000元/月
行政方面1500—2500元/月
置业顾问底薪1000元
工资结构体系：岗位工资（基本工资＋绩效工资)＋年终奖金三、龙海公司
(一)高管层基本工资
工程总工12万元
常务副总12万元
销售副总15万左右＋年底提成
财务经理10万左右
(二）中层基本工资
工程方面4000—5000元/月
销售方面3500-4000元/月
行政方面3000-4000元/月
(三）普通员工基本工资
工程方面3000-4000元/月
销售方面3000—4000元/月
行政方面1500—2500元/月
工资结构体系：岗位工资(基本工资＋绩效工资）＋年终奖金＋交通补贴。
房地产市场调查表
档案号：信息源：调查人：调查日期：年月日
一、企业薪酬调查表
1．企业薪酬市场调查表
2．员工薪酬满意度调查表
二、员工岗位工资表
1．员工岗位工资表（范例一）
2．员工岗位工资表（范例二）
三、岗位薪点对照表
注：企业规定每个薪点值为元，岗位工资＝薪点值×薪点数四、薪酬比例配置表
五、企业员工调薪表
1．新员工调薪表
2．一般员工调薪表
顾客满意度调查表
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