2017地区房地产开发行业薪酬调查报告

岗岗位投资位薪酬辽ww资经酬调辽宁地区薪酬网ww.xinchou经理调查区理查报告告一、调研概述1.1 薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。

调查流程收集数据报告发布数据分析1.2 数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。

本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家涉及行业︱Industry信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金）Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods 咨询业Consulting生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢Construction/Design/Decoration酒店/餐饮Hotel and catering 广告业Advertising加工/制造（工业自动化，设备，零部件）Manufacturing 化工/能源Chemical Engineering/Energy交通/运输/物流Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售Wholesale & Retail房地产及中介Real Estate & Agency 服务业Service1.3 名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。

震惊：2017地产人薪酬报告分析，我们已经输在起跑线上？12017年，各房企抢人大战已经蔓延到了校园，对于校招生的招聘力度越来越大。

比如碧桂园面向博士的“未来领袖”计划，年薪40~50万元起，阳光城的“光之子”年薪14万元起（本科14万、硕士20万、博士25万）；蓝光发展“鲲鹏生”本科1.5万元/月、研究生2万元/月。

很多地产人惊呼，这些刚毕业博硕月薪已经远超在行业工作近十年的自己，是不是输在了起跑线上，要被淘汰了？也有人质疑，房企招聘的这些“学生会主席”能否胜任地产这种需要经验和技能的行业？每年春节前后，和业内朋友或同事聊天谈事，总会有这样的话题：某某跳槽了，某某离职了，某某被挖走了。

仅年后这几天，离职潮已经出现，已听说多个同事、前同事、朋友、行业精英离职或换工作。

甚至有时会感到震惊：某某也走了？！他可在这家公司待好多年了啊。

也有时会由衷高兴：终于脱离苦海了，被某公司高薪挖走了。

据调查，2017年房地产行业的离职率高达19.2%。

也就是说，这一年里房地产行业每十个人就有两个人换了工作。

而对比行业内，离职率最高的是营销部门，综合离职率高达32%。

为什么这么多人要离职换工作？其实都可以归结成一句话：。

地产行业的工作看起来光鲜亮丽，甚至外界很多人认为地产从业者都是土豪，然而调查显示，一个一线城市的地产基层员工，年薪只有7-10万元。

月薪8K，除去税和五险一金剩下不多，在一线城市生活压力还是挺大。

过年时问过在工地干活的亲戚，基本能拿到日薪300多块，房地产的基层，在废寝忘食日夜加班之后，有的还真不如搬砖。

做猎头的朋友告诉我，做房地产也是个看资历和能力的行当。

当做到经理级别似乎情况就好了很多，年薪终于能跳两档，达到30万元，看起来不错，可以称为城市中产了。

然而，对比自称“民工”的金融从业者，差距尽显。

一个金融基层从业者，年薪基本都能拿到10W以上，有的部门经理级别年薪已近百万！甚至对比经常被人拿来吐槽工作苦逼的“程序猿”，基层员工的年薪也都在10W+。

某市地产薪酬报告某市地产薪酬报告一、引言地产行业是一个薪酬水平相对较高的行业之一。

随着房地产市场的持续发展和经济的蓬勃增长，该行业对高素质、高学历、高技能人才的需求也日益增加。

本报告旨在对某市地产行业的薪酬水平进行深入分析，并提供有关薪酬体系的建议。

二、薪酬概况根据对某市地产公司的调研数据分析，以下是该市地产行业的薪酬概况：1. 行业整体薪酬水平较高：地产行业的薪酬水平相对较高，主要原因是该行业对人才的要求较高，需要具备专业知识和技能。

在销售职位中，年薪在10-30万元人民币之间的占比最大，在15%左右。

而在项目经理和高级职位中，高于30万元的年薪较为常见。

2. 学历对薪酬影响明显：调研数据显示，地产行业对学历的要求相对较高，对于大多数职位来说，本科学历是必要的前提条件。

与此同时，研究生和博士学历的薪酬水平要明显高于本科学历。

在高级项目经理、高级市场营销等职位中，研究生及以上学历者的平均薪酬水平普遍较高。

3. 经验对薪酬的影响较大：随着工作经验的增加，员工的薪酬水平也会相应提升。

例如，在地产开发岗位中，有5-10年工作经验的开发经理的薪酬水平通常高于2-5年工作经验的开发经理。

工作经验对薪酬的影响不仅体现在薪资金额上，还体现在职位晋升和福利待遇上。

三、薪酬体系建议基于对某市地产行业的薪酬概况的分析，以下是对薪酬体系的建议：1. 定期进行市场调研：由于地产行业的需求和人才市场的变化较为频繁，建议地产公司定期进行市场调研，了解行业当前的薪酬水平和趋势，以便及时调整自身的薪酬策略。

2. 引入绩效奖励机制：绩效奖励是激励员工创新和工作积极性的重要方法。

鉴于地产行业对高质量工作的要求较高，建议地产公司引入绩效奖励机制，在员工实现工作目标的基础上给予额外的奖励。

3. 加强培训和职业发展机会：地产行业是一个专业性较强的行业，对员工的专业知识和技能要求较高。

建议地产公司加强内部培训，提供员工专业知识和技能的提升机会，同时为员工提供良好的职业发展空间和晋升机会。

2017年房地产调研报告企业房地产概念开始在中国加快发展，2017将是值得关注的一年。

，中国公司的国内和海外扩张计划是影响其企业房地产战略制定的重要因素之一。

下面是店铺给大家带来的2017年房地产调研报告，欢迎阅读!2017年房地产调研报告篇1当前，随着我国经济的高速增长，居民生活水平日益提高，教育、住宅、汽车、通信已成为新的消费热点，尤其是住宅消费更为民众首选。

近年来，以住宅为主的房地产业，在住宅商品化新体制基本确立，房地产市场体系逐步建立，群众消费热情高涨的环境下，保持了持续快速的发展势头，已经成为国民经济的支柱产业。

XX年，全国房地产开发投资7736.4亿元，占固定资产投资的17.9%，占gdp的7.6%。

房地产业关联度高，对几十个相关产业都有带动作用，与建筑业发展以及扩大社会就业更为密切相关。

房地产业作为一种重要的经济杠杆，在城市建设、改善人民生活、促进经济发展等方面发挥了巨大作用。

我县的房地产业从1998年开始，受住房体制改革的刺激，市场消费得到实质性的启动。

XX年以来，房地产开发投资保持旺盛的势头，XX年全县房地产投资2.0376亿元，比上年增长162.7%，占当年固定资产投资的24.7%。

房地产业已成为推动我县经济增长和发展的重要力量。

为进一步促进我县房地产市场持续健康地发展，现对我县房地产市场现状、发展前景、存在的问题及相关建议分析如下：一、房地产市场现状(一)房地产市场供给状况1、房地产开发企业蓬勃发展，民营企业迅速崛起。

由于我县的房地产市场启动较晚，发展较慢，加之房地产行业的平均利润较其它行业高，因此吸引了民营经济和股份制经济的大举进入。

XX年，全县只有6家房地产开发企业，其中国有企业2家，民营企业4家。

到了XX年底已发展成有17家开发企业，其中拥有三级开发资质企业2家，三级资质以下的企业15家;国有企业仅有1家，民营企业16家。

XX年，民营房地产开发企业的开发投资额占开发总投资额的96%。

2016-2017年中国房地产企业薪酬报告由中国房地产业协会指导，上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、易居企业集团克而瑞研究中心、地产人网联合编制的《2016-2017年中国房地产企业薪酬报告》正式发布。

报告显示，2016年130家上市房企薪酬总额为1186.34亿元，比去年同期提升27.47%。

2016年薪酬总额TOP20入榜门槛为12.82亿元，同比提高18.40%。

其中，恒大、绿地、碧桂园三家房企薪酬总额均超过百亿，并获得“2016年中国上市房地产企业薪酬榜”前三甲。

但是，万科则跌出薪酬总榜前三，其以66.89亿元居第四位，相比2015年的50.46亿元增长了33%。

对于个体企业来说，薪酬有增有减。

该报告统计出的薪酬总额领涨的前十家企业，包括中茵股份、深大通、绿景控股、绿地控股、花样年、融创等。

其中，中茵股份薪酬总额涨幅高达796%，位居榜首位置；深大通列第二位，涨幅为716%；位列三、四位的绿景控股和绿地控股涨幅分别为136%、127%。

值得一提的是，这10家企业以中小型房地产企业为主，仅华夏幸福、绿地控股和融创中国为大型房地产企业。

一部分中小型房企通过涨薪来吸引人才，而又有一部分中小型房企则在2016年不得不通过降薪来调整生存状态。

同样，在薪酬总额跌幅后十位企业中，除了首创、SOHO中国、信达外，多以区域性房地产企业为主，跌幅最大的是城投控股，跌幅达75%。

分析指出，在薪酬跌幅排名的企业中，不少企业已经开始准备退出房地产市场，所以企业收缩、人员减少，是导致薪酬支出下降的重要原因之一，如海航投资、浙江广夏。

另外，还有一些企业则是由于经营问题，出现人员调整，从而导致薪酬支出下降。

数据来源：上海易居房地产研究院中商产业研究院整理更多资料请参考中商产业研究院发布的《2018-2023年中国房地产市场前景调查及投资机会研究报告》。

中商产业研究院简介中商产业研究院是深圳中商情大数据股份有限公司下辖的研究机构，研究范围涵盖智能装备制造、新能源、新材料、新金融、新消费、大健康、“互联网+”等新兴领域。

资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载房地产行业薪酬调研报告地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容中海地产股份有限公司房地产行业薪酬调研报告北京新华信管理顾问有限公司2002年12月目录目录 (1)房地产行业薪酬调查报告 (1)第一节报告摘要 (1)第二节背景说明 (3)一、引言 (3)二、研究方法 (3)三、本研究所探讨的外部企业 (4)第三节行业篇 (6)一、房地产行业发展趋势 (6)二、房地产行业薪酬制度特征 (7)三、房地产行业薪酬制度发展趋势 (9)四、2001年不同行业间平均薪资水平比较 (11)五、1999-2001年间房地产业平均薪资变化趋势 (13)六、2001年不同城市地产行业平均薪资水平 (14)第四节企业篇 (15)一、薪酬激励模式介绍 (15)二、不同城市各岗位薪资水平调查 (18)第五节结论 (22)第六节附录 (23)一、附录一：推行薪酬制度改革方面的一些可资借鉴的经验 (23)二、附录二：专有名词解释 (24)房地产行业薪酬调查报告报告摘要中海地产股份有限公司（以下简称“中海”）委聘北京新华信管理顾问有限公司（以下简称“新华信”）开展题为“中海地产股份有限公司绩效考核和薪酬激励咨询”的管理咨询项目。

《房地产行业薪酬调查报告》作为本次咨询项目的主要内容之一，一方面可以为项目过程中设计“薪酬管理方案”提供外部参照依据，另一方面可以为中海在今后实施和完善项目方案提供依据。

基于以上定位，本报告在顾及中海地产薪酬制度的现实和发展下，研究了若干代表性的房地产上市公司或者大型企业在薪酬管理方面的最新发展，重点对以下三个方面进行研究：●我国房地产行业普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构●我国房地产行业推行绩效奖励制度（或其他激励措施）的经验●不同区域房地产企业的薪酬水平下面是本报告的主要结论。

房地产建筑行业薪酬调查报告房地产建筑行业薪酬调查报告人力资源管理 1207班张晶一．建筑行业综述与发展现状按照中国国民经济行业标准分类，建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，建筑业的三方面产业构成又能够进一步细分。

建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节能够分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上能够细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。

建筑业作为中国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。

近年来，整个行业呈现平稳上升态势。

未来几年中国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。

从消费结构上看，建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，建筑业的市场空间相当大；建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前中国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。

二．建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。

2.2主要应用的薪资结构建筑业的主要薪资结构主要有七个。

基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

对专业技术人员和管理人员设置若干个薪级，对工人设置若干个薪级，每个薪级对应一个工资标准。