企业节能环保培训

单位节能减排的培训内容导语：随着环境保护意识的增强，单位节能减排已成为当今社会的重要任务。

为了提高单位员工的环保意识和减排技能，单位需要进行相关培训。

本文将介绍一些适合单位节能减排培训的内容。

一、能源的概念和分类能源是指能够提供动力或热量的物质，包括化石能源、可再生能源等。

在培训中，可以通过案例分析、实地考察等方式，让员工了解不同能源的特点和利用方式，提高他们对能源的认识。

二、能源消耗与排放分析单位的能源消耗与排放是影响环境质量的重要因素。

通过数据分析和统计方法，可以让员工了解单位能源消耗和排放的情况，并引导他们从个人和单位层面寻找节能减排的途径。

三、节能减排技术和措施在培训中，可以介绍一些常见的节能减排技术和措施，如合理使用电器设备、推广节能灯具、加强设备维护与管理等。

通过案例分析和实际操作，让员工了解这些技术和措施的实施效果，提高他们的节能减排意识和能力。

四、单位节能减排政策和法规单位节能减排需要依靠政策和法规的支持和引导。

在培训中，可以介绍相关的政策和法规，让员工了解其重要性和适用范围，引导他们依法依规进行节能减排工作。

五、员工参与和合作单位节能减排需要全员参与和合作。

在培训中，可以通过团队合作游戏、角色扮演等方式，培养员工之间的合作意识和团队精神，激发他们参与节能减排工作的积极性和创造力。

六、节能减排案例分享通过分享一些成功的节能减排案例，让员工了解其他单位在节能减排方面的经验和做法，激发他们的学习兴趣和创新思维，为单位的节能减排工作提供借鉴和启示。

结语：单位节能减排的培训内容应包括能源概念、能源消耗与排放分析、节能减排技术和措施、政策和法规、员工参与和合作以及成功案例分享等内容。

通过培训，能够提高员工的环保意识和减排能力，为单位的可持续发展做出贡献。

环境管理与节能减排培训本次培训介绍本次培训的主题是“环境管理与节能减排”，旨在提高员工对环境管理的认识，提升节能减排的能力。

培训内容主要包括环境管理的概念与重要性、节能减排的策略与方法两个方面。

培训介绍了环境管理的概念，使员工理解环境管理的重要性。

通过案例分析，让员工了解环境管理对企业可持续发展的重要性，以及不重视环境管理可能带来的负面影响。

培训还介绍了环境管理体系的建立与实施，让员工了解如何通过建立完善的环境管理体系来提高企业的环境管理水平。

培训重点介绍了节能减排的策略与方法。

培训讲解了节能减排的概念和目标，让员工明确节能减排的意义。

然后，通过分析具体的节能减排案例，使员工了解和掌握节能减排的方法和技巧。

培训还介绍了Z府相关的节能减排政策，使员工了解Z府对节能减排的要求和期望。

培训还讨论了企业如何制定和实施节能减排计划，以及如何评估和监测节能减排效果。

通过本次培训，员工对环境管理的概念和重要性有了更深入的了解，对节能减排的策略和方法有了更清晰的认识。

培训中大量的案例分析，使员工能更好地理解和掌握相关知识和技能。

希望员工能将所学的知识和技能运用到实际工作中，为企业的可持续发展做出贡献。

本次培训是为期两天的，每天培训时间为8小时。

培训形式以理论讲解、案例分析、小组讨论等相结合，使员工在培训中既能听到专家的讲解，又能通过案例分析和讨论，加深对知识的理解和应用。

总的来说，本次培训是一次内容丰富、实用性强、针对性高的培训。

希望通过本次培训，员工能提升自己的环境管理和节能减排能力，为企业的可持续发展做出更大的贡献。

以下是本次培训的主要内容一、培训背景随着全球环境问题的日益严重，我国Z府对企业环境管理的要求越来越高。

企业要想在激烈的市场竞争中持续发展，就必须提高环境管理水平，减少能源消耗和排放。

然而，很多企业在环境管理和节能减排方面还存在一定的困难和问题。

为了帮助企业解决这些问题，提高员工的环境管理和节能减排能力，我们举办了这次培训。

公司环保培训内容一、环保的重要性环保是指保护和改善环境，减少对自然资源的消耗和污染。

环保的重要性不可忽视，它关系到企业的可持续发展、员工的健康以及社会的和谐稳定。

环保意识的提高，对公司的形象和声誉也起到了至关重要的作用。

二、环保法规与政策了解和遵守环保法规与政策是每个企业必须要做到的。

环保法规与政策是国家对企业环境保护工作的要求，涉及到废水、废气、固体废物等多个方面。

员工应该了解相关的法规和政策，遵守规定，确保企业的环境管理工作合法合规。

三、节约用水水资源是人类赖以生存的重要资源，节约用水是每个员工的责任。

企业应该制定用水管理制度，包括优化设备、加强水的回收利用和减少水的浪费等措施。

员工在日常工作中要养成良好的用水习惯，减少不必要的水的浪费，提高用水效率。

四、减少能源消耗节约能源是环保的一项重要内容。

企业应该采取有效措施，减少能源的消耗。

例如，优化设备的能源利用率、建设节能型厂房、使用高效节能的照明设备等。

员工在工作中也要养成节约用能的习惯，关灯、关机、合理使用空调等，共同为降低能源消耗做出贡献。

五、废物分类与处理废物的分类与处理是环保工作的重要环节。

企业应该建立废物分类制度，明确不同废物的处理方式。

员工在工作中要按照规定进行废物的分类，确保废物得到正确的处理和处置，避免对环境造成污染。

六、环境污染防治环境污染防治是企业环保工作的核心任务。

企业应该建立健全的环境管理体系，制定相应的环境保护措施。

员工要积极参与环保工作，加强环保意识，减少污染物的排放，保护环境。

七、绿色采购与循环经济绿色采购是指在采购过程中选择环境友好、节能节水的产品和服务。

企业应该建立绿色采购制度，鼓励员工选择环保的产品和服务，推动循环经济的发展。

循环经济是指在生产和消费过程中，最大限度地利用资源，减少废物的排放。

员工要积极参与循环经济，减少资源的浪费，推动绿色发展。

八、环保意识培养培养员工的环保意识是一项长期的工作。

企业可以通过组织环保知识培训、开展环保宣传活动、制定环保奖励制度等方式，提高员工的环保意识和责任感。

一、培训目的为提高企业员工环保意识，加强环保知识普及，促进企业绿色发展，特制定本培训计划方案。

二、培训对象1. 企业全体员工；2. 企业各级管理人员；3. 企业环保管理人员。

三、培训时间1. 短期培训：每月举办1次，每次培训时间为1天；2. 长期培训：每季度举办1次，每次培训时间为2天。

四、培训内容1. 环保基本知识：介绍环境保护的基本概念、基本原理和基本方法；2. 环境污染与防治：讲解各类环境污染的类型、危害及防治措施；3. 环保法律法规：解读国家环保法律法规，提高企业员工法律意识；4. 企业环保管理：介绍企业环保管理体系、环保设施运行管理、环保应急预案等；5. 绿色生产与节能减排：讲解绿色生产理念、节能减排技术及实践案例；6. 企业环保文化建设：培养企业员工的环保意识，营造良好的环保氛围。

五、培训方式1. 邀请环保专家、学者授课；2. 组织观看环保专题宣传片；3. 举办环保知识竞赛、演讲比赛等活动；4. 开展现场观摩、交流互动等。

六、培训考核1. 短期培训：培训结束后，进行书面考试，合格者颁发培训证书；2. 长期培训：培训结束后，进行综合考核，包括理论考试、实践操作、项目答辩等，合格者颁发培训证书。

七、培训保障1. 人力资源保障：企业人力资源部门负责培训计划的组织实施，确保培训工作顺利开展；2. 经费保障：企业将培训经费纳入年度预算，确保培训工作顺利进行；3. 物资保障：提供培训场地、设备、教材等，为培训工作提供必要的物资支持。

八、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，了解员工环保知识掌握情况；2. 通过企业环保绩效评估，了解培训对企业环保工作的推动作用；3. 收集员工反馈意见，不断改进培训工作。

九、实施步骤1. 制定培训计划，明确培训内容、时间、方式等；2. 确定培训讲师，组织培训师资力量；3. 宣传培训活动，提高员工参与度；4. 组织培训，确保培训质量；5. 考核评估，总结经验，持续改进。

企业开展节能培训计划1. 节能培训的必要性为了适应节能环保的要求，提高企业核心竞争力，企业需要开展节能培训。

通过节能培训，可以培养员工对能源节约的意识，提高企业能源管理水平，降低企业的运营成本，实现可持续发展。

同时，节能培训还可以增加员工的环保知识，增强员工对环保的责任感，提高企业社会责任意识。

2. 节能培训内容节能培训内容可以包括以下几个方面：（1）节能理论知识：包括能源的分类、能源利用现状、能源消耗的原因、节能技术等方面的知识。

（2）节能管理知识：包括节能计划的制定、实施和检查、节能设备的采购和使用等方面的知识。

（3）节能技术：包括节能设备的使用、能源管理系统的建立和运行、能源利用效率的提高等方面的知识。

（4）环保知识：包括环境污染的危害、环保政策法规的要求、企业环保责任等方面的知识。

3. 节能培训方法为了提高节能培训的效果，可以采用以下几种培训方法：（1）讲座式培训：可以邀请节能专家和学者进行讲座，向员工传授节能理论知识和技术。

（2）案例分析：可以结合企业实际情况，对一些成功的节能案例进行分析和总结，让员工学习成功的经验。

（3）现场指导：可以组织员工到先进的企业进行学习和考察，亲身感受先进的节能技术和管理经验。

（4）角色扮演：可以通过模拟情景，让员工在虚拟的环境中学习和演练节能管理技能。

4. 节能培训的计划制定一份全面的节能培训计划，可以帮助企业更好地开展节能培训，提高培训的效果。

节能培训计划应包括以下内容：（1）确定培训目标：明确企业节能培训的目标和任务，以及培训的时间、地点和范围。

（2）调查员工需求：通过调查员工的需求和反馈，了解员工对节能培训的期望和建议，从而制定更符合员工实际需求的培训计划。

（3）确定培训内容：根据员工的需求和企业的实际情况，确定节能培训的具体内容和重点。

（4）确定培训方法：根据企业的实际情况和员工的接受能力，确定合适的培训方法和形式。

（5）制定培训计划表：将节能培训的内容、方法和时间表具体落实到培训计划表中，明确每个环节的负责人和执行时间。

节能环保年度培训计划为了提高员工的节能环保意识，推动企业节能降耗工作，我公司决定制定年度节能环保培训计划，通过举办各类培训活动，组织员工学习业务知识和技能，提高员工的节能环保意识和技能水平，推动企业节能减排工作。

以下为具体计划：一、培训主题1. 节能环保政策法规法律培训2. 节能环保知识普及培训3. 节能环保技能提升培训4. 节能环保意识培养活动二、培训对象全公司员工三、培训内容1. 节能环保政策法规法律培训通过邀请相关部门负责人、专家学者等，就国家和地方政策法规的变化和实施情况进行解读，明确公司在环保节能方面的责任和义务，让员工了解法律法规对企业的要求，为企业遵守法律法规提供依据。

2. 节能环保知识普及培训介绍节能环保的基本概念、原理及相关科学知识，让员工了解能源消耗和环境污染的危害，提高环保意识，培养绿色生活习惯，推广绿色生产工艺。

3. 节能环保技能提升培训针对公司各类生产设备的节能改造和使用方法进行培训，提高员工对设备节能使用的技能水平，降低生产成本，减少能源消耗。

4. 节能环保意识培养活动通过参观节能环保典型企业，开展主题教育活动以及举办节能环保知识竞赛、环保公益活动等形式，培养员工节约资源、保护环境的意识，鼓励员工积极参与环保行动。

四、培训方式1. 线下培训组织专家学者开展节能环保理论课程培训，安排内部员工进行技术交流学习，举办相关活动来提高员工的节能环保意识。

2. 线上培训制作节能环保知识学习资料，通过企业内部学习平台、微信公众号等方式进行在线学习、答题竞赛等活动，提高员工应对节能环保知识的理解和掌握。

五、培训时间安排1. 节能环保政策法规法律培训：每年上半年组织一次2. 节能环保知识普及培训：每季度组织一次3. 节能环保技能提升培训：根据具体需求不定期组织4. 节能环保意识培养活动：每月进行一次相关活动六、培训效果评估1. 培训结束后，组织考试，对培训内容进行考核，考核成绩作为员工绩效考核的一部分。

公司节能环保意识与培训制度一、节能环保意识的重要性1.1提升企业形象企业的社会责任不仅仅体现在利润上，更在于其对社会、对环境的贡献。

节能环保活动可以提升企业的公众形象，增强消费者的信任感，提升品牌价值。

1.2降低运营成本通过节能措施，企业可以有效降低能源消耗，进而减少运营成本。

例如，合理利用自然光、优化设备使用效率等，都能带来直接的经济效益。

1.3遵循法律法规随着国家对环保要求的提高，企业必须遵循相关法律法规，否则将面临罚款和法律责任。

增强员工的环保意识，有助于企业合规经营，减少法律风险。

1.4提高员工满意度企业在环保方面的努力会增强员工的认同感和归属感，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

二、员工培训的内容为了提升员工的节能环保意识，企业需要系统地设计培训内容，具体可以分为以下几个方面：2.1节能知识普及1.能源的种类与使用介绍电能、热能、水能等的来源及其在企业日常运营中的使用情况。

2.节能的必要性通过案例分析，展示节能措施在企业中的应用效果，以及未采取节能措施的后果。

2.2环保知识普及1.环境保护的基本概念解释环境污染的来源及其对生态环境和人类健康的影响。

2.环保法律法规介绍国家和地方的相关环保法规，以及企业在环保方面的法律责任。

2.3节能环保措施1.日常节能措施▶合理使用空调、照明设备。

▶推广无纸化办公，减少纸张使用。

▶鼓励员工合理用水，减少水资源浪费。

2.绿色办公环境▶种植绿色植物，提升办公室空气质量。

▶推广使用环保办公用品。

2.4激励与反馈机制1.节能环保活动组织定期的节能环保活动，如节能知识竞赛、环保实践活动等，增强员工的参与感。

2.反馈与评估设立反馈机制，收集员工在节能环保方面的建议与意见，并进行评估与改进。

三、培训的实施方案3.1培训组织架构1.成立专门的节能环保小组由高层管理人员、环保专员及相关部门代表组成，负责培训的整体规划与实施。

2.确定培训负责人每次培训应指定一名负责人，负责课程的设计与实施，并负责培训后的总结与反馈。

企业节能环保培训计划一、培训目的随着人类社会的不断发展，能源消耗和环境污染成为全球面临的重要问题。

作为一个企业，节能环保既是社会责任，也是企业可持续发展的重要保障。

针对这一现状，我公司决定组织开展节能环保培训，旨在增强员工意识，推动企业节能减排工作，为实现绿色发展贡献力量。

二、培训对象本次培训对象为公司全体员工，特别是生产部门、采购部门、设备维修部门、行政部门相关负责人及操作人员，共计500人。

三、培训内容1. 环境保护法律法规及企业责任通过专业讲师的讲解，了解国家相关环保法律法规，学习企业环境管理的法律责任和社会责任，并明确企业的环保目标。

2. 节能减排政策及相关知识了解国家和地方节能减排政策，学习企业节能减排的基本知识和技术措施，如能源管理、能源设备的维护和改造等。

3. 绿色采购与资源循环利用介绍绿色采购的概念和原则，学习如何选择环保产品和服务，同时学习资源的循环利用方法，为企业节能减排做出贡献。

4. 清洁生产和生产工艺改进介绍清洁生产的概念和方法，学习如何改进生产工艺，减少废弃物排放和资源消耗，提高生产效率。

5. 环保意识培训通过案例分析、专题讨论等形式，强化员工的环保意识，提高环保责任感，让环保理念深入人心，贯穿于工作中的方方面面。

四、培训方式1. 线上培训：利用企业内部在线学习平台，开设相关课程，让员工在工作之余可以自主学习相关知识。

2. 线下培训：定期组织集中培训，邀请环保专家和相关领域的专业人士进行授课，以讲座、研讨会、现场体验等形式让员工参与。

3. 培训资料：制作相关的培训资料，包括PPT、手册、视频等，方便员工随时随地学习。

五、培训时间和地点培训时间为一年，分为多个阶段进行，每次培训时间为1-2天。

培训地点为公司内部会议室或者指定的培训机构。

六、培训目标1. 提高员工的环保意识和责任感，让员工能够将环保理念贯彻于工作中。

2. 掌握节能减排的基本知识和技术方法，提高能源利用效率，减少废弃物排放。

企业员工节能环保培训工作总结近年来，环境保护日益受到人们的关注。

作为一家负责任的企业，为了推动员工节能环保意识的提高，我公司组织了一次培训活动。

以下是对该活动的总结。

一、活动目标设定本次培训的目标是使员工增强节能环保意识，掌握正确的节能环保知识和技能，培养节能环保行为习惯，提高员工对环境的保护意识。

同时，通过培训活动，进一步加强公司内部的环境保护管理，减少环境污染。

二、活动内容安排本次培训活动分为两个部分：理论培训和实践操作。

1. 理论培训在理论培训环节，我们邀请了专业的环保顾问和相关领域的专家，为员工讲解了节能环保的理论知识和技能。

主要内容包括：节能减排的重要性与必要性、能源的使用与浪费、常见的节能环保措施、环保政策法规等。

通过讲解和案例分析等方法，引导员工正确认识节能环保的重要性，增强他们的环保意识。

2. 实践操作为了让员工更好地学以致用，我们组织了实践操作环节。

活动中，我们提供了一些小工具和器材，供员工进行实践操作的演练。

例如，对于节水，我们设置了一个模拟用水场景，让员工通过调整水龙头，体验正常用水和节水用水的差异，并亲自感受到节水的效果。

同时，我们还组织了一次垃圾分类的实践活动，让员工亲自操作分类垃圾桶，加深他们对垃圾分类重要性的认识。

三、活动效果评估1. 员工反馈在活动结束后，我们进行了员工的问卷调查。

结果显示，99%的员工表示受益匪浅，对节能环保有了更深刻的认识。

90%的员工表示愿意从自身做起，改变不良的习惯，实际行动起来。

2. 节能环保数据通过与活动前相比较，我们发现公司的节能环保数据有了明显的改善。

例如，公司的每月用电量减少了10%，每月用水量减少了15%。

四、改进措施1. 加强工作宣传在下一次培训活动前，我们将加强对员工的宣传工作。

包括在公司内部张贴宣传海报、通过公司内刊发布相关文章等手段。

这样可以提前引起员工的关注和参与，增加活动的吸引力和效果。

2. 定期跟踪和总结在活动结束后，我们将定期跟踪和总结活动的效果。

煤矿企业节能环保培训计划一、培训目的随着社会经济的发展，煤矿企业在生产过程中所释放的废气、废水和废渣等污染物日益增多，严重影响了环境的质量，也给周边的居民造成了健康风险。

为了更好地保护环境、减少污染物的排放，煤矿企业需要加强节能环保意识，提高员工的环保素养。

因此，本培训旨在通过系统的理论讲解、案例分析和现场考察等方式，提高员工的节能环保意识，促进煤矿企业的可持续发展。

二、培训对象本培训对象为煤矿企业的生产人员、管理人员和技术人员，总计约300人。

三、培训内容1. 节能概念和意义通过讲解节能的概念、背景和意义，使员工深刻地了解节能对于企业和社会的重要性。

2. 环保政策法规及要求介绍国家和地方对于环保的法律法规和政策要求，使员工了解环保政策对企业的影响，并提高自身的遵守意识。

3. 企业节能环保现状及问题分析企业在生产过程中存在的节能环保问题，指出存在的问题，并提出改进的建议。

4. 节能技术介绍就煤矿企业常见的节能技术进行系统介绍，包括节能设备、节能工艺和节能管理等方面的内容。

5. 环境污染控制技术对煤矿企业的废气、废水和废渣等污染物的控制技术进行介绍，包括减排技术、污水处理技术和固体废物处理技术等。

6. 环境监测与治理介绍环境监测的方法和步骤，以及对污染源的治理方法，使员工了解环境监测和治理的重要性。

7. 应急预案与突发事件处理就环境突发事件的预警和处理进行详细介绍，提高员工对于环境突发事件的应急处理能力。

8. 环境保护责任强调企业员工在生产过程中应当承担的环境保护责任，树立环保意识。

9. 实习实训环节安排实地考察和实习实训环节，使员工能够在实践中学习、领悟和提高。

四、培训方式1. 理论讲解通过专家讲解、案例分析等形式，进行节能环保理论讲解。

2. 应用案例分析通过真实的案例分析，使员工深刻地了解节能环保在生产过程中的应用及重要性。

3. 实地考察组织员工到其他先进企业或相关环保设施进行实地参观和考察，拓宽员工的视野，提高专业技能。

企业员工节能环保培训工作总结一、背景介绍近年来，环境污染和资源浪费日益严重，节能环保成为社会的共同责任和使命。

为了促进企业员工的环保意识和能力，我公司决定对员工进行节能环保培训，使他们能够在日常工作中更加注重能源的合理利用和环境的保护，以减少对环境的负面影响。

二、培训目标本次培训的目标是让员工了解节能环保的基本概念、重要性以及具体的实施措施，提高员工对环保工作的认识和责任感，培养员工的环境意识和节能能力，推动企业环保工作的全面落实。

三、培训内容1.节能环保概念和意义：通过介绍节能环保的定义和背景，让员工了解到节能环保对企业和社会的重要性，以及为什么要进行节能环保。

2.节能环保的基本知识：介绍节能环保的基本知识，包括能源的种类和消耗情况，常见的环境污染和危害等，使员工了解环保工作的基本面貌。

3.企业节能环保实施措施：介绍企业可以采取的节能环保措施，包括改进能源的利用情况，提高能源利用效率，推广节能技术和设备，加强污染物的排放控制等。

4.员工节能环保具体操作指南：通过具体的案例和实际操作，教授员工如何在日常工作中实施节能环保，包括如何减少用电、用水，如何合理利用资源等。

5.节能环保管理制度和标准：介绍企业的节能环保管理制度和标准，包括节能环保的岗位职责和工作流程，为员工提供参考和指导。

四、培训方式本次培训采用多种方式进行，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等，以提高培训的针对性和实效性。

五、培训效果评估为了评估培训效果，我们将通过问卷调查、员工反馈和实际工作情况等多种方式进行评估，以了解员工对培训内容的掌握程度和对环保工作的认识程度，同时也收集员工的建议和意见，以便不断改进培训工作。

六、总结与展望通过本次培训，我们使员工对节能环保有了更系统、全面的了解，并掌握了相关的知识和操作技能，提高了员工的环保意识和能力。

同时，培训也起到了宣传和推动企业环保工作的作用，促使员工将环保工作落实到实际工作中。

节能减排、清洁生产培训方案一、培训背景随着我国经济的快速发展，能源消耗和环境污染问题日益突出。

节能减排和清洁生产已经成为我国可持续发展的重要战略。

为了提高企业员工的环保意识和技能，降低能源消耗，减少污染物排放，我们特制定本培训方案。

二、培训目标1.提高员工对节能减排和清洁生产的认识，树立绿色发展的理念。

2.掌握节能减排和清洁生产的基本知识、方法和技术。

3.提升员工在实际工作中应用节能减排和清洁生产的能力。

三、培训对象企业全体员工四、培训内容1.节能减排基础知识能源的种类、特点和利用方式能源消耗与环境污染的关系节能减排的重要性和必要性2.清洁生产基本概念清洁生产的定义、内涵和特点清洁生产与传统生产的区别清洁生产的实施原则和目标3.节能减排技术与方法节能技术的分类和应用减排技术的分类和应用节能减排技术的实际案例分析4.清洁生产技术与实践清洁生产技术的分类和应用清洁生产技术在企业中的应用实例清洁生产管理的实施与评价5.节能减排与清洁生产的政策法规国家节能减排与清洁生产政策法规概述企业节能减排与清洁生产政策法规解读企业节能减排与清洁生产的法律责任6.节能减排与清洁生产的实际操作节能减排与清洁生产设备的使用和维护节能减排与清洁生产操作流程节能减排与清洁生产事故处理五、培训方式1.理论授课：采用讲解、案例分析、互动讨论等方式，对节能减排和清洁生产的基本知识、方法和技术进行系统讲解。

2.实操演练：结合企业实际，组织员工进行节能减排和清洁生产设备的使用和维护、操作流程等实操演练。

3.案例分享：邀请有经验的企业人员进行案例分享，让员工了解节能减排和清洁生产在实际工作中的应用。

4.互动交流：组织员工进行互动交流，分享节能减排和清洁生产的经验与心得，促进共同进步。

六、培训时间与地点1.培训时间：为期一个月，每周六进行集中培训。

2.培训地点：企业会议室七、培训师资1.邀请具有丰富理论知识和实践经验的节能减排和清洁生产专家进行授课。