人事制度改革的方案

河南师范大学人事分配制度改革方案09

关于印发《河南师范大学人事分配制度改革方案（试行；添加作者：dangban浏览次数：124；校党字〔2008〕15号；校字〔2008〕45号；关于印发《河南师范大学人事分配制度；改革方案（试行）》的通知；各分党委、党总支、直属党支部、校直各单位：；《河南师范大学人事分配制度改革方案(试行)》已先；中共河南师范大学委员会；河南师范大学；2008年5月20日；主

关于印发《河南师范大学人事分配制度改革方案（试行）》的通知

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校党字〔2008〕15号

校 字〔2008〕45号

关于印发《河南师范大学人事分配制度

改革方案（试行）》的通知

各分党委、党总支、直属党支部、校直各单位：

《河南师范大学人事分配制度改革方案(试行)》已先后经校第四届教职工暨第十五届工会会员第六次代表大会和第四届教职工第六次代表大会代表团团长会议审议通过。现印发给你们，请认真贯彻执行（原来的校党字〔2002〕5号 校字〔2002〕8号文件等相关规定自行废止）。

中共河南师范大学委员会

河 南 师 范 大 学

2008年5月20日

主题词: 人事 改革 方案 通知

中共河南师范大学委员会办公室 2008年5月20日 (共印80份)

河南师范大学人事分配制度改革方案

（ 试 行 ）

一、改革的指导思想

适应学校获得博士学位授权单位后在高层次上又好又快发展的需要，建立人尽其才、才尽其用的良好工作机制；从岗位管理模式过渡到岗位管理与业绩管理相结合的模式，加大分配中劳动因素的比重，克服岗位管理中分配方面平均部分过多、效率体现不充分的弊端；最大限度调动职工工作的主动性和创造性，从根本上提高办学效益。

二、改革的原则

1.编制从紧，总量控制

根据教育部本科教学工作水平评估方案的相关指标要求，结合我校四年改革的实际情况，调整我校编制中的生员比和生师比。

调整后的编制办法，更加注重人力资源的投入效益。从总量上控制职工规模，在有限的编制中，进一步向教学科研第一线倾斜，向承担高层次突破使命的学科倾斜。

人事制度改革方案

为适应公司发展需要，推进人力资源管理体系建设，提高组织效能和员工满意度，特就人事制度进行全面改革，并向各部门及员工征求意见。经过多轮讨论和研究，制定了以下改革方案：

一、招聘与录用

1. 设立专业招聘团队，提高招聘质量和效率。

2. 引入多元化的招聘渠道，吸引更多优秀人才。

3. 将竞聘制度纳入公司的内部晋升机制。

二、培训与发展

1. 制定职业发展规划，为员工提供明确的晋升途径。

2. 建立完善的培训体系，提供全面的岗位培训和技能提升机会。

3. 推行轮岗制度，帮助员工扩展技能和知识面。

三、绩效评估与激励

1. 设定明确的绩效评估指标和标准，建立科学公正的评估机制。

2. 引入绩效奖金制度，激励员工提高工作绩效和创新能力。

3. 推行股权激励计划，提高员工对公司长期发展的归属感。

四、福利与保障

1. 完善福利制度，包括提供具有吸引力的薪酬待遇和灵活的工作时间安排。 2. 加强员工关怀，建立健全的员工心理咨询和健康管理机制。

3. 建立健全的劳动关系，保障员工合法权益。

五、人才流动与留用

1. 鼓励员工内部调动和交流，实现人才优化配置。

2. 提供职业发展空间和晋升机会，留住优秀人才。

3. 优化离职流程，进行离职员工的知识转移和继任人员培养。

通过以上改革方案的实施，我们相信能够推动公司人事管理水平的提升，促进员工个人发展与公司长期发展的良性互动。对于具体实施细节和改善方案的调整，将根据实际情况进行相应的改进和完善，以确保改革顺利进行。

事业单位人事制度改革实施方案

近年来，我市根据建立社会主义市场经济体制的需要，按照国家和省关于深化干部人事制度改革的要求，积极推进事业单位人事制度改革，各县（市）区、各系统按照市政府《印发〈关于在全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见〉的通知》(唐政发〔2003〕35号)要求，都不同程度地开展了以推行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革工作，取得了积极成效，积累了一些有益经验。但从总体上看，这项工作与全面推进事业单位人事制度改革要求还很不适应，还不够深入，规范化程度还不够高。今年，我市被省政府确定为全省事业单位人事制度改革规范化试点市。为了做好事业单位人事制度改革规范化工作，整体推进我市事业单位人事制度改革，尽快建立与社会主义市场经济体制相适应、符合各类事业单位特点的人事制度，根据国家和省有关文件要求，结合我市实际，制定本实施方案。 一、指导思想和目标

我市事业单位人事制度改革工作的指导思想和目标是、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观、科学人才观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，解放思想、转变观念、勇于实践，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行人员聘用制度、岗位管理和综合配套改革为主要内容，坚持整体推进与分行业实施相结合，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，按照“统筹规划、分类实施、完善政策、稳步推进”的总体思路，成熟一批，推进一批，规范一批。用3年左右的时间在全市建立起较为规范的符合事业单位自身特点、科学分类、管理自主、充满生机的人事管理制度。

二、实施范围和主要内容 实施范围是我市除依照国家公务员制度管理和拟转制为企业以外的所有事业单位。 改革的内容以推行人员聘用制和岗位管理为重点，推进综合配套改革。由市出台制定岗位设置、竞聘上岗、公开招聘、内

部分配制度改革、未聘人员安置、聘后考核与奖惩、合同鉴证、人事争议处理等方面的配套政策措施。各级各部门要互相配合，事业单位管理体制、编制、分配、财政、社会保障等方面的改革要与新型人事制度相衔接。重点抓好以下环节、 （一）建立规范的人员聘用制度。按照市政府《印发〈关于在全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见〉的通知》(唐政发〔2003〕35号)要求，本着“先入轨，后完善”的原则，加大人员聘用的推进力度，2005年年底以前各事业单位与工作人员要签订规范的聘用合同。聘用合同要在科学设岗的基础上通过竞争上岗签订。完善聘任制度，实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。事业单位领导班子成员的聘任，引入竞争机制，推行公开招聘、选举聘任、考任、招标聘任等多种任用形式，按照人事管理权限任命后与任命机关签订聘任合同。事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自的章程或法律规定产生、聘任。 （二）实行公开招聘制度。事业单位有空缺岗位需要进人的，除涉密岗位、政策性安置人员及高层次、特殊人才外，要实行公开招聘，通过考试考核的办法，择优聘用。新聘人员一律实行合同管理，并实行人事代理。聘用人员应按照国家、省市的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受相关待遇。

人事制度、用工制度、分配制度改革方案

一、人事制度改革

目的

本方案旨在深化人事制度改革，提高组织效能，构建科学规范、系统完备、运行高效的人事管理制度体系，推动组织持续健康发展。

主要内容

（1）岗位管理：建立岗位管理制度，明确岗位设置、岗位职责和任职条件，实行岗位聘用制，根据岗位需求选人用人，促进人岗相适、人事相宜。

（2）干部选拔任用：完善干部选拔任用制度，推行公开选拔、竞争上岗、聘任制等选人用人方式，选拔任用忠诚干净担当的高素质专业化干部。

（3）员工培训与发展：建立员工培训与发展制度，制定员工培训计划，开展职业技能培训和素质提升培训，促进员工职业发展。

（4）人员流动管理：建立人员流动管理制度，规范人员流动程序，加强人员流动风险防控，推动员工合理流动。

二、用工制度改革

目的

本方案旨在规范用工管理，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系，促进组织与员工的共同发展。 主要内容

（1）招聘管理：建立招聘管理制度，明确招聘流程和标准，规范招聘信息发布、简历筛选、面试考核等环节，确保招聘质量。

（2）劳动合同管理：建立劳动合同管理制度，明确劳动合同内容、签订程序和变更、解除规定等，规范劳动合同管理。

（3）工作时间与休息休假：遵循国家劳动法律法规规定，制定合理的工作时间安排和休息休假制度，保障员工的休息权益。

（4）薪酬福利：建立薪酬福利制度，制定合理的薪酬标准和福利政策，激发员工的积极性和创造力。

三、分配制度改革

目的

本方案旨在优化分配机制，激发员工动力和组织活力，提高组织绩效和竞争力。

主要内容

（1）绩效评价：建立绩效评价制度，明确绩效评价标准和流程，对员工进行全面、客观、公正的绩效评价，为分配提供依据。

（2）薪酬分配：建立薪酬分配制度，制定合理的薪酬结构和分配方式，根据员工能力和贡献进行薪酬调整，激励员工发挥潜力。

（3）奖励惩罚：建立奖励惩罚制度，根据员工绩效和贡献进行奖励或惩罚，激励员工积极进取。