开发区事业单位岗位汇总

文山州事业单位岗位聘约

聘任单位（甲方）名称

受聘任者（乙方）名称

聘 任 岗 位

文山州人力资源和社会保障局印制

聘任者基本情况 姓 名 性别 民族 参加工

作时间

出生

年月 何时毕业于何校何专业

政治

面貌 工作

岗位

身体

状况 原职务资格名称

及聘任时间

行政

职务 现职务资格名称

及聘任时间

聘任岗位名称

聘任期限 从 年 月 日起至 年 月 日止，聘期

受聘者

（乙方）

的义务和工作职责（目标任务） ⒈受聘者的义务（单位根据本岗位应具备的政治素质及职业道德制定）所有岗位在最后都要求的共性义务：服从甲方行政管理，接受群众监督，自觉执行各项规章制度，积极参加组织安排的各项活动。

⒉受聘者的工作职责（目标任务）

⑴承担 学科的教学任务，周课时量为学校内部管理方案中规定的工作量；

⑵制定教学计划，完成本学科各个环节的教学工作，研究同本学科有关的新课程的开设与新教材的作用；

⑶承担和组织教育教学研究工作，撰写教学论文；

⑷承担培养新教师的任务，指导同学科 级教师的教育教学工作；

⑸积极承担班主任工作，对学生进行思想教育工作，组织学生开展兴趣小组活动和社团活动；

⑹完成学校安排的其他工作。

受聘者（乙方）的权利 1、享受国家规定的所聘任岗位相应的政治待遇和工资、资金、劳保福利等待遇；

2、根据专业技术职务聘任管理有关规定，有辞聘和不受无正当理由解聘权；

3、有行使担任职任专业技术职务所授予的职权；

4、享有国家法律、法规和有关政策所规定的其他合法权利。

聘约的终止、续聘和解聘 ⒈终止

属下列情况之一者，聘任自行终止：

⑴聘期已满未按规定输续聘手续的；

⑵工作调离本单位的；

⑶被劳动教养以及被依法追究刑事责任的。

⒉续聘

聘任期满，经年度考核为合格以上等次，符合续骋条件的，可以续聘。任期内年度考核为基本合格、不合格、不定等次或任期考核在告戒期内的，不得续聘职务。

浅谈事业单位岗位的设置管理

【摘 要】在事业单位发展的过程中，做好岗位设置管理是非常重要的。岗位设置管理属于人事制度改革的内容，同时也是人事制度改革的基础部分。只有对事业单位工作人员的岗位进行科学合理的管理，才能提高事业单位的工作效率。本文主要通过对事业单位岗位的设置管理等方面进行论述，旨在提高设置管理的科学性和合理性。

【关键词】事业单位；岗位设置；对策

众所周知，事业单位的主要职能就是为社会和人们的提供公共服务。近年来，我国的事业单位正在进行改革，其中对于岗位的设置和管理就是改革的重点内容之一。相关的法律法规已经进行了规定，对于人力资源的优化配置可以促进事业单位的发展，同时也能够在一定程度上推动分配制度和完善。最为重要的是，通过进行岗位的设置管理，可以实现工作人员的价值，使其在适合自己的岗位上积极工作，进而促进事业单位的长足发展。

1.事业单位岗位设置管理概述

事业单位从其性质上来说是一种社会公共服务组织。对于岗位的设置必须最大限度地满足自身工作和发展的需要。同时要对各个岗位进行目标、权利等的规定，遵循国家对于事业单位管理的基本理念和方法。具体的工作是一项较为复杂且难度较大的工作，因为相关的工作人员必须做好岗位的设置，包括登记、结构、条件等等方面，这样才能为以后的岗位管理以及工资待遇的确定等方面提供便利。从某种程度上说，对于事业单位岗位进行设置和管理也是事业单位制度改革的创新因素。

但是就我国的事业单位岗位管理工作来说，还没有达到相关的标准。提及到事业单位的岗位管理问题，总会和一些不良的社会现象联系起来。这样就使得岗位管理工作的质量不高，阻碍了事业单位的正常工作。因此，为了解决这些问题，需要从以下几个方面入手：

第一，要对事业单位的岗位管理提高重视，因为这项工作对于制度改革来说是一项基础性的工作。

第二，岗位设置管理能够有效地促进事业单位的收入分配制度的改革和完善。

第三，在事业单位的管理中，实施岗位设置管理能够更好地实现由工作人员的身份管理向岗位管理的模式过渡，可以起到激励员工的作用，只有工作人员的积极性提高了，才可以提高工作效率。

重庆江津综合保税区开发建设有限公司招聘工作人员职位一览表

部室名称 职位名称 岗位职责 协议

年薪 学历学位要求 专业要求 资格条件及工作经历

产业发展中心(18名) 招商工作人员(1８名） 1.负责保税加工、保税物流、保税服务等产业的招商引资;

2.负责收集、汇总本项目招商的招商信息和资料，加以汇总并上报;

3.负责招商具体工作，包括招商信息推广，招商谈判,招商总结和反馈等；

4．负责寻找并确定目标客商，意向客商的跟进洽谈，合同（意向）的签订；

5.负责入驻企业的服务促建；

6。负责完成领导交办的其他工作. ２０万（人民币） 大学本科及以上学历 工商管理类、经济与贸易类、经济学、金融学及相关专业优先 １．具有良好的对外交往素质，形象良好； ２。具有熟练使用办公软件,能熟练制作ＰPT；

3。具有良好口头、文字表达能力强，熟悉一门外语,具有跨国公司工作经历者优先；

4。具有开发区工作经历优先；

5．具有招商工作经历优先； ６．具有较强的集体荣誉感、组织纪律性、吃苦耐劳。

市场运营中心(5名) 投融资专员(2名） 1. 负责公司对外投资管理工作;

2. 负责掌握研究资本市场动态，选择投资合作项目,建立投资项目库;

3. 负责完成领导交办的其他工作。 ２0万(人民币） 大学本科及以上学历 财务管理、会计学、金融学类及相关专业优先 1。３年及以上金融、类金融机构公司业务、投资管理业务工作经验或３年及以上国有企业投融资相关工作经验；

2. 良好的协调、沟通能力及团队协作精神。

项目运营专员（3名) 1．负责相关场站和物流组织等经营管理工作；

2．负责完成领导交办的其他工作。 ２0万(人民币) 大学本科及以上学历 经济与贸易类、海关管理及相关专业优先 1.2年以上海关特殊监管区域、口岸、外贸等相关工作经验;

2. 有海关特殊监管区域运营经验优先.

综合部（3名) 宣传专员(1名) 1．负责宣传工作的包装策划; ２。负责重庆江津综合保税区新闻的采编、审核修改及微信公众号、门户网站等开发建设的信息更新维护；

开发区财政局岗位职责

北京经济技术开发区财政局负责北京经济技术开发区内财政财务工作、国有资产管理工作和政府采购办公室工作。财政

局共设四个科室：办公室兼政府采购办公室、 行财预算科、经济建设科和企财会计科。 各科室内岗位设置、 职责及任职条件如下:

岗位设置 工 作 职 责

局长 负责开发区财政局全面工作。主管办公室、政府采购办公室、行财预算科、财务结算中心。

1）组织贯彻落实中央、市政府、市财政局关于财政工作的工作方针，以及党政工作的有关文件 清神；执行开发区管委会工作计划。 1

2）研究制定关于开发区财政工作的规章制度，以及财政政策。

3）审核制定《开发区财政局工作计划》、《开发区财政预算收支计划》。

4）组织落实开发区财政局各项工作任务的完成。

5）组织落实开发区财政收入，确保财政收入计划的完成。

3）安排开发区财政支出，合理调整支出结构，保证开发区基本建设、城市维护等重点项目的资 金需要，以及行政事业单位经费需求。

7）审核开发区政府采购计划并组织指导政府采购计划的执行。

8）按照管委会工委及市财政局的要求，抓好党支部建设以及党员积极分子的培养。

9）搞好干部队伍建设，强化干部业务素质，转变思想，提高服务意识。

田U局长 主管财政局经济建设科及开发区投资评审中心。

1）协助局长组织贯彻落实中央、市政府、市财政局关于财政工作的工作方针，以及党政工作的 有关文件精神；执行开发区管委会工作计划。

2）协助局长研究制定关于开发区财政工作的规章制度，以及财政政策。

3）协助局长制定《开发区财政局工作计划》。

4）协助局长抓好财政局党支部建设及党员积极分子的培养。

5）审核开发区基本建设资金的拨付及基本建设财政财务制度的制订。

3）审核开发区公共企业制度的制定，及政策性补贴资金的拨付。

7）监督、审批土地业务费的支出；

8）组织指导开发区投资评审中心各项工作的开展。

田U局长 主管财政局企财会计科及开发区政府采购中心。