人力外包市场调研报告

1 ****区就业服务管理局 关于人力资源市场服务与管理有关情况的报告 市就业局： 为积极响应市人力资源市场做好迎接市政协调研全市人力资源服务工作，根据市局相关通知要求，我区高度重视，及时组织相关人员召开专题会，并按照上报的内容进行逐一分解落实，现将我区人力资源市场建设、监管及服务功能等相关情况报告如下： 一、市场建设概况 (一)市场硬件建设。目前，市场办公面积约280平方米，其产权归****区就业局所有。办公区域内划分接待区、招聘区和信息发布区，配置大型电子显示屏，可容纳150人左右进场求职。为进一步加强我区公共就业服务平台建设，去年，我区积极向中央、省市争资争项，通过努力，获得了中央和省级投资530万元。根据项目实施计划，目前已进入了招投标环节，预计将在7月份能破土动工，明年初将投入使用，届时，人力资源市场办公服务面积可达800平方米。 （二）队伍建设及经费保障。目前，市场从业人员实有7人，其中：占编4人、聘用3人，持有职业指导资格证书的3人。经费来源：一是财政部门每年根据占编人员数核算人头经费和工作经费，聘用人员按每人每年1万元标准核算；二是采取“一事一议”的方式解决市场 2 日常运作经费；三是争取省市支持，解决经费不足。 （三）服务功能及服务成效。主要负责全区劳动力和人才提供服务、职业指导、职业介绍与招募、职业技能培训、代管人事档案等项工作。从新组建以来，在各级党委、政府高度重视和有关部门的大力支持下，我区人力资源市场围绕中心、服务大局，各项服务功能日趋完善，网络建设得到不断加强，市场导向的就业机制基本形成，促进就业作用和地位明显增强，为***区乃至全市的改革发展和社会稳定发挥了一定的作用。一是建立了供求信息QQ群招聘服务平台，实现各种用工信息、求职信息实时交换；二是架设了市场专用的互联网求职招聘网站，开通了网络招聘服务；三是在每周五定期举办招聘会的基础上，坚持重心下移，服务基层，积极组织急需用人的单位深入乡镇开展赶场招聘、现场招聘等服务活动。近3年来，共收集就业岗位16150个；发布供求信息450条；开展招聘服务进校园5次、进乡村39次；组织各种类型招聘会173场；为8173名城乡劳动者提供了职业指导服务；为12574名求职者提供了就业推荐服务，其中帮助了4650名求职者实现了就业，介绍成功率达37%。 二、市场监管情况 一是建立了空岗报告制度，每月开展一次跟踪回访，及时动态掌握用人单位招募录用率，以及求职人员就业成功率；二是结合工作实际，制作了用人单位招聘、求职者应聘等各项工作流程图，健全市场内部管理制度；三是建立了供求信息分析制度，每季度按行业、岗位 3 分析供求状况；四是安装了劳动保障系统专网，及时将供求信息导入信息系统，实现动态监测。 三、存在的问题及建议 尽管我区人力资源市场规模初具雏形，保障机制健全，服务功能不断增强，但仍然存在一些需亟待解决的问题。譬如：市场地理位置偏僻、面积狭小，工作经费不足，用人单位对空岗报告制度执行不严，民间中介机构管理不规范，市、区之间共享资源未整合，人力资源信息系统数据更新不及时等等，所有这些不同程度地影响了工作正常开展。对此，建议应从以下几方面加以解决：一是以人力资源市场为龙头，将民间中介机构实行网格化管理，拓宽资源共享渠道；二是打破市、区间自我封锁格局，加强县区间合作交流，畅通网络资源；三是鉴于取消申报职介补贴政策，应制定出台市场经费保障供给规范性文件，填补经费不足；四是建立健全用人单位招募人员申报备案制度，切实解决急招、盲招、骗招等问题，从而有力维护劳动者有序就业、有效就业。 二0一二年六月十一日

新市区人力资源市场调研报告

引言

人力资源服务业是一个战略性产业，是现代化服务业的重要组成部分，是一个新兴产业，是一个朝阳产业。战略型产业就要以战略性的眼光来看待、来审视，以战略性的思维来思考、谋划这个产业的发展目标、发展规划和政策措施。在国务院有关文件和人才规划纲要中，都明确提出要发展人力资源服务业，这体现了党中央的重视，我们要统一思想，提高认识，从战略的高度全面审视和把握人力资源服务业发展的重要意义。实施人才强国战略，更充分地把人口的压力转变为人力资源丰富的优势，这正是我们开发人力资源所要完成的一项任务。人才强国战略的实施，需要从教育人才的培养、选拔、使用、创新创业环境的改善等等各个环节来采取措施，其中一个十分重要的、不可或缺的环节，就是人力资源服务。要建立统一规范灵活的人力资源市场，一方面要建立一个统一、规范、高效的公共就业人才服务体系，这属于基本，属于公共服务的范畴，是为了满足人们充分就业的需求，必须由政府提供公共服务;另一方面，要充分发挥市场机制的作用，由市场来配置人力资源，那么就要大力发展人力资源服务业，打造一种专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系，壮大整体发展实力。

1、对高新区(新市区)人力资源市场基本介绍 高新区(新市区)人力资源市场建立于xxxx年xx月，在市委市政府和区委区政府的大力支持和宣传下，配套建设许多设施，发布用工企业的招聘信息，对求职人员进行职业介绍和职业匹配，为用工企业和求职者搭建一个求职的平台。

面向的群体

大部分xx外求职人员，自发进xx，多是以老乡传帮带的形式组成;小部分xx内各地州及本市求职人员通过新闻媒介的宣传，也来人力资源市场求职。

对求职人员主体的调查

xx外求职人员多以四川、甘肃、陕西、河南等地为主，年龄集中在35岁-45岁，文化程度偏低，属于家里的主要劳动力，因为家里人数多，压力大，土地很少，不能满足生活需要，所以外出打工。xx内各地州外县求职人员状况类似，年龄呈现下降，因为不用远离家乡，所以来到xx求职。小部分求职人员呈现低龄化，因为家里孩子多，上不起学校，迫于生活的压力，早早外出打工。

临沂华夏重工有限公司人力资源管理

调研报告

我于2011年2月15日至2011年2月25日期间在临沂华夏重工有限公司实习，在这短短的十天时间内，我对临沂华夏重工有限公司有了一定的了解，我的论文中心议题是关于临沂华夏重工实施人力资源外包（HRMO）战略的探讨，我用心查阅了临沂华夏重工有限公司的相关材料，也通过与临沂华夏重工有限公司部分员工的询问，了解了临沂华夏重工有限公司的历史、企业制度及人力资源管理现状等，现将调研所得到的部分资料摘录如下：

1 公司简介

1.1公司历史

临沂华夏重工有限公司隶属于山东华夏集团有限公司，是一家闻名全国的从事塔机生产的龙头企业。公司成立于2007年，投资4.5亿元，注册资金4800万元，经营范围为塔式起重机及相关配套工件的生产和销售。2009年下半年，已全面的投入生产，逐步走向正规化。“华夏”牌塔机被评为“山东名牌”产品，“华夏”牌商标被国家工商总局评为“中国驰名商标”。“华夏”牌起重机自1999年起至今连续11全年销量第一，市场占有率达28%。同时出口亚洲、欧洲、美洲、非洲等31个国家和地区。

目前，临沂华夏重工有限公司员工总数为2118人，其中一线工人共1675人，占79.1%，技术及管理人员共计443人，占20.9%。在技术和管理人员中，各类技术人员210人，其中高级技术人员81人，占技术人员的38.5%；各级管理人员233人，占员工总数的11%。具有硕士学位的有31人，大学本科学历的有296人，大专学历的有614人，中专学历的有699人，中专以下学历的有478人。

1.2公司层级结构

临沂华夏重工有限公司现有董事会、监事会等决策层人员14人，占0.66%，各部门管理层61人，占2.9%，各班组的执行人员368人，占17.4%。操作层人员1675，占79.1%，人力资源层级结构具体情况如表2-1所示：

决策层 管理层 执行层 操作层 合 计

人 数 14 61 368 1675 2118

第 1 页 共 2 页 劳务外包调研报告模板及范文

一、引言

劳务外包是指将公司内部的部分非核心业务或职能外包给专业的服务提供商，以优化资源配置、降低成本、提高效率。随着市场竞争的加剧，劳务外包已成为许多企业降低风险、提高竞争力的有效手段。本报告旨在通过对劳务外包市场进行调研，为企业提供劳务外包的参考和建议。

二、调研目的

1.了解劳务外包市场的现状和发展趋势；

2.分析劳务外包的优势和劣势；

3.为企业选择合适的劳务外包服务商提供参考。

三、调研对象及范围

1.调研对象：各类劳务外包服务商；

2.调研范围：全国范围内的劳务外包服务商。

四、调研方法

1.问卷调查：对劳务外包服务商进行问卷调查，了解其服务内容、质量、价格、客户反馈等信息；

2.访谈：与劳务外包服务商代表进行深入交流，了解其服务模式、管理方式、行业经验等；

3.数据收集：收集相关行业报告、统计数据等，以便进行数据分析。

五、调研结果分析

1.市场规模：近年来，劳务外包市场规模不断扩大，市场需求持续增长；

2.服务内容：劳务外包服务主要包括人员招聘、培训、管理、薪酬福利等；

3.优势分析：劳务外包可以降低企业成本、提高效率、优化资源配置；

4.劣势分析：劳务外包可能存在服务质量不稳定、沟通成本增加等问题；

5.案例分享：分享成功实施劳务外包的案例，分析其成功经验与教训。

六、企业劳务外包建议

1.选择合适的服务商：在选择服务商时，应考虑其服务质量和口碑，以及与企业的匹配程度； 第 2 页 共 2 页 2.明确外包内容：企业应明确需要外包的非核心业务，避免将核心业务也外包，导致风险增加；

3.加强沟通与协调：与服务商保持良好的沟通与协调，确保双方目标一致，避免出现矛盾和冲突；

4.建立评估体系：企业应建立对外包服务的评估体系，定期对服务商的服务质量进行评估，以确保服务水平符合要求；

5.关注法律法规：企业在劳务外包过程中应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。