急诊护士工作压力源及相关因素分析
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急诊护士工作压力源及相关因素分析
摘要：急诊护士工作压力的主要来源和有效减轻工作压力的措施。方法:从医院急诊室护士选中作为研究对象,借助这上班前后的护理措施降低血压以及民意调查。结果:30名护士在对抗性措施实施前得分、对抗性措施实施后显著下降，比较差异具有统计意义。结论:对于急诊护士来说，工作压力的主要来源是福利、工作性质人力资源、他们自己的状况、与病人的关系和工作条件以及为这些方面提供的合理措施可以大大减轻急诊护士的工作压力。
关键词:急诊护士；工作压力源；相关因素；
前言:急诊室的严重风险特点是大流动人员复杂的多样状态,在这种情况下,护理上的缺陷可能导致医疗纠纷,所以护士往往承担了巨大的工作量和工作压力。过度工作压力直接影响到护士的身心健康和工作质量，为此目的，对急诊护士工作的压力源进行分析，并采取有针对性的措施来分散她们的工作压力，已成为护理管理的重要组成部分。这项研究考虑了急诊室护士工作压力的来源和影响她们的因素。
一、资料与方法
1.资料：提交人任意挑选了医院急诊室的30名护士，平均年龄在22至48岁之间；工作年龄为1至26岁，平均年龄为4.28至4.47岁；教育水平：中等专科学校2人，高等院校19人；名称：11名监护人，7名护士，1名副护士长，11名负责护士。
2.方法：分析救护车护士的主要压力源，并结合分析结果采取有效措施。最后按主要压力源和相关因素（1）医院工作条件：拯救医院急诊室的患者，工作条件复杂且相对较差。大多数救护车护士在收治危重患者时会非常恐慌，也会引起各种形式的情感痛苦，甚至有些护士可能随时看到死亡；护士的实际工作量相对较大，而工作时间相对较长，一些患者或家庭成员急于寻求治疗，导致情绪激动和冲突倾向。导致护士不必要的辱骂或暴力，增加护士自身的心理压力。（2）自身因素：对于经验较少的护士，工作经验相对较短，与患者及其家人有效沟通的能力较弱，工作信心较低，对自己的思想负担较大；在一段时间内工作的护士将面临晋升压力；对于已婚护士来说，她们承受着家庭环境或孩子就业的主要负担。（3）人力资源短缺：由于人力资源短缺，成为护士的压力很大，特别是对于急救护士来说，他们不仅抚养孩子，做繁重的工作，而且情况总是令人担忧的。（4）专业精神：由于急诊患者病情相对严重，一些患者的心跳和呼吸随时可能突然停止，实际工作必须做好适当抢救的准备。因此，急救护士必须始终高度集中；此外，急诊室患者的病情变化很快，但也很严重，患者家庭状况不稳，如果工作有轻微偏差，可能引起医疗纠纷，根据护士的说法，也可能承担一定的法律责任，因此，急救护士长期处于相对紧张的心理状态，护士的热情会在很长一段时间内减弱。（5）患者关系：大多数救护车患者在就诊时都由家人陪同，如果护士忙于抢救患者，但不能及时满足患者家人或其他患者的需求，不能有效沟通，患者及其家人很可能会不满，这将给护士自身带来更大的负担，而在如今人们生活水平不断提高的情况下，患者越来越多地要求医院护理质量，侵犯了他们的权利。随着患者之间的关系变得越来越紧张，这实际上增加了急诊室护士自己的心理压力。
对策。创造有利的工作环境合理分配急救和具体工作时间，创造有利的工作环境，定期检查和修理所有设备，使护士能够应付急救工作。提高护士自身素质：系统地学习知识的方方面面，提高应急能力，赢得患者及其家属的信任，积极配合护理工作；同时，医院应定期培训急诊护士，提供心理治疗，让急诊护士了解其工作的重要性，并保持工作的乐观和进步精神；积极与患者及其家属沟通，始终保持乐观和开放的工作状态；同时，它可以更积极地参与医院的各种积极和进步的活动，从而减轻内部压力。减轻工作量医院必须适当增加某些部门的工作人员，减少工作量，并能够在必要时实行人员轮换制度。提高保护意识在整个救援过程中，应始终佩戴口罩和手套，以防止与患者的分泌物和血液直接接触；建立急性创伤记录和报告系统，并制定紧急程序以消除急性创伤；同时，定期接种预防性疫苗可以增强免疫系统，从而减轻护士的压力合理调节患者关系：患者在工作时应该在中心，结合患者的具体情况。以其自身的品质和文化水平等，进行个性化的沟通照顾患者的社会情感和生理需求，尊重患者，让患者和谐共处。 1. 监测所有护士干预前后实际压力的指标：护士工作压力源的标准指标包括护理、人际关系和管理、专业和实践工作、工作环境和相关资源。工作压力和工作时间的分配。如果护士得分较高，这表明压力的来源更为明显。
2. 统计处理本组中研究的所有数据均输入软件处理，测量数据以t表示，差异p<0.05。
二、结果
与对策实施前相比实施后显著降低差异 (P<0.05)。
三、讨论
相关临床研究表明，护士是职业生涯中压力最大的职业之一，整个医院急诊室的特点主要是工作量很高，风险很高，以及与急救注射有关的工作量很高。监测住院护士和其他住院护士的停留时间和注射量、不规则的工作程序以及工作中出现矛盾和争议的倾向，护士承受着很大的压力。近年来，随着医疗保健系统的不断完善，急诊护士作为医院里最先进的工作人员的工作压力要比其他临床病房高得多，30名急诊护士在医院工作时主要面临压力：福利、人力资源工作性质、国情、与患者的关系、该领域的工作条件、提供合理的预防措施，急救和测量护士工作中的压力源，在实施辅助措施前后以标准规模进行，结果显示，这位护士在获得评分表之前进行反应，其效果远远低于反应前。研究结果与了解救护车护士的特定压力源，然后采取更有针对性的压力缓解措施，可以有效地减轻急诊护士的压力相一致：对急诊护士来说，福利是主要的压力源。工作质量、人力资源、自己的状况、与患者的关系和工作环境，以及这些领域提出的合理措施，都可以显著减轻护士的负担。减轻工作压力是护士操作系统中复杂的系统工作，取决于工作压力的来源。从组织文化的角度来看，当压力的主要来源在不同的情况下得到处理时，护士在工作场所的平静将提高护理管理水平。压力可能会导致一些心理问题。例如护士经常面临问题，如果他们不解决这些问题可能会导致更大的抑郁，影响正常工作。结论：急诊室负责护理和抢救各种危重患者，因此压力，医院和管理人员必须注意与从事儿童护理工作的急诊护士工作相关的压力的负面影响，并试图消除压力的因素或来源。那些在育儿工作中造成压力的因素，如提高工资和急诊津贴以提高技能和进一步增强能力，自尊和急诊的社会地位，他定期训练以减轻和应对压力，改善工作条件和减轻急诊护士的工作压力，确保对急诊工作的高度满意，并提高护理质量。
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