护士长竞聘报告
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护士长竞聘报告(精选16篇)随着人们自身素质提升,报告有着举足轻重的地位,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
相信许多人会觉得报告很难写吧,下面是小编精心整理的护士长竞聘报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
护士长竞聘报告篇1尊敬的各位领导、同事们:大家好!非常感谢院领导为我们提供了一个竞争上岗、展示自我的机会!今天我怀着无比激动的心情来到这演讲台上参加急诊科副护士长的竞聘,我演讲的题目是:心怀感恩,勇往直前。
在急诊科这样一个时间就是生命,与死神赛跑的前沿阵地,在日日夜夜的急救工作中,我得到了全面的磨练和考验,已经从当年的一只默默无闻的丑小鸭成长为急诊科的一名护理主力军,其间倾注了科主任、护士长无数的心血,也渗透着急诊科护士姐妹们的关心与支持。
急诊科输液室病人多,急诊病人病情急、重,这一切要求急诊科护士必须具备娴熟的操作技术和超强的应变能力;于是我苦练内功,积极学习业务知识,不仅练就了过硬的静脉穿刺技术,经常被患儿家属点名打针;还熟练掌握了急诊急救技术,参与科室的重大抢救工作,经常加班加点,随叫随到。
在管理方面,我还是护士长的得力助手,能主动帮助护士长协调科室的繁琐事务,能为科室的工作出谋划策,深得护士长及护理姐妹的信任。
我叫YJBYS,现年26岁,护师职称。
20xx年7月毕业于郧阳医学院护理本科,经过当年县统一招考进入县人民医院,先后从事内一科、外一科、外三科临床护理工作,三年来,我在医院各级领导及同仁的大力帮助下,各方面的素质得到了全面提高,积累了大量的工作经验。
我自参加工作以来,热爱护理事业,积极参加各项政治及业务学习,服从领导安排,对工作认真负责、踏实肯干、任劳任怨。
熟练掌握了内外科各项护理操作技能,深受患者和同事们的好评。
特别是在临床护理的过程中,积累了一些小技巧(例如为肥胖患者、水肿患者、慢性病人、老年患者静脉穿刺的技巧以及为昏迷病人上胃管的技巧).同时,在工作中,我始终牢记“一切为了病人,为了病人的一切”的服务宗旨,实行人性化护理,深入病房密切观察病人病情变化,及时把信息反馈给医生。
护士长竞聘演讲稿(精选15篇)竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书,是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势,以及对竞聘职务的认识,被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。
下面是小编为大家整理的护士长竞聘演讲稿(精选15篇),欢迎阅读。
护士长竞聘演讲稿篇1各位领导、各位同事:大家好!在这里我以平常人的心态,参与护士长这个岗位的竞聘。
首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘,本人并非只是为了当官,更多的是为了响应人事制度改革的召唤,在有可能的情况下实现自己的人生价值。
我现年xx岁,中共预备党员,大专文化程度,xx职称。
经过几年护理工作的锻炼,使自己各方面素质得以提高,(此处为你近几年的所获的荣誉)参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在市场竞争中完善自己。
我深知护士长工作十分重要,这主要体现在以下三个方面:一是为院领导当好参谋,二是为护理姐妹们当好主管,三是为一线员工当好后盾。
具体说就是摆正位置,当好配角;胸怀全局,当好参谋;服从领导,当好助手。
我也深知,护士长工作非常辛苦,正如社会流传的那样:我们的工作同志就像忠诚的狗,老实的羊,受气的猪,吃草的牛,忙碌的马。
可是他们像蜡一样,燃烧自己,照亮别人;他们像竹一样,掏空自己,甘为人梯。
如果我竞聘成功,我的工作思路是:以“三个服从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点,以“三个适度”为原则与人相处。
“三个服从”是个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观。
做到服务不欠位,主动不越位,服从不偏位,融洽不空位。
“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时,我会尽最大努力去找结合点;当科室之间发生利益冲突时,我会从政策法规与工作职责上去找平衡点;当行领导之间意见不一致时,我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。
“三个适度”是冷热适度,对人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行等距离相处;刚柔适度,对事当断则断,不优柔寡断;粗细适度,即大事不糊涂,小事不计较。
2024年医院护士长竞职演讲稿样本在被称为“天使”的工作岗位上,我始终坚信必须对得起患者、对得起家属,以及对得起这个崇高称号的荣誉。
因此,无论是在内科、急诊科、肿瘤科、手术室、巡回医疗车,还是现在我所服务的老干科,我都以大家所熟知的微笑,凭借精湛的技能和强烈的责任心,致力于为患者提供卓越的护理服务。
因此,我曾荣获医院授予的优秀干部、工会积极分子、优秀护师等荣誉。
我今年____岁,拥有中南大学护理学本科学历,现任主管护师。
自____年从益阳卫校毕业后,我便投身于向往已久的医院,成为了一名身披白衣的天使。
至今,我在一线护理岗位上已辛勤工作了____年。
尊敬的领导、亲爱的同事们:如果我有幸在此次竞聘中胜出,我将在科主任及护理部的指导和领导下,从以下几个方面提升病房管理工作,确保护理质量的持续提高:1. 将护理安全置于工作首位,有效预防和减少护理差错。
我将通过全面掌握患者病情、细致观察病情变化以及与患者建立信任关系,来预防潜在的护理风险,确保患者的安全。
2. 创建和谐的护患关系和医护关系。
我深知护士长在构建良好关系中扮演的关键角色。
我将定期组织护患座谈会,积极采纳患者的意见和建议,同时与医生保持良好的沟通与协作,共同营造一个和谐的工作环境。
3. 强化患者的健康教育,提升患者满意度。
我将重视健康教育,组织护士开展多元化的教育活动,帮助患者理解疾病,增强其战胜疾病的信心,从而提高护理服务的满意度。
4. 以身作则,发挥表率作用,增强科室凝聚力。
我将时刻铭记自己的职责,以敬业精神、专业技能和良好人际关系作为榜样,带领团队共同进步。
在工作中,我将与护士们密切合作,共同为提高护理质量而努力。
5. 持续提升护理人员的业务素质和护理理念,打造一流的护理团队。
我将通过持续的业务学习、护理查房和操作演练,提升全科护士的专业能力,确保护理工作的标准化和高质量,以满足患者不断增长的护理需求。
尊敬的领导,亲爱的同事们,____年的护理经验使我深深热爱这个事业,也让我积累了宝贵的管理经验。
2024年护士长的竞聘演讲范文尊敬的评委、各位亲爱的同事们:大家好!我是XXX,很荣幸能够站在这里向大家竞聘2024年的护士长职位。
首先,我要向大家表示衷心的感谢,感谢你们给予我这个机会,让我有机会展示自己的能力和价值。
今天,我将用2000个字为大家展示,我为什么适合担任2024年的护士长。
首先,我想强调的是责任感和使命感。
作为一名护士长,我们肩负着照顾病患健康、提供高质量医疗服务的重要责任。
在我过去XX 年的从业经验中,我深刻体会到了自己身上肩负的责任。
我始终坚持以病患为中心,尽力满足他们的需求和期望。
我相信,作为一名护士长,我将能够带领整个护理团队,为患者提供全方位的优质护理服务。
其次,我拥有丰富的临床经验和专业知识。
在我的护理生涯中,我一直注重提升自己的职业技能。
我不仅持有XX学位,还参加了各种学术研讨会和培训课程,不断学习和更新最新的医学知识。
这些知识和经验使我能够更好地理解和应对各种复杂病情,提供更加专业的护理服务。
作为一名护士长,我将分享我的知识和经验,帮助团队成员不断成长和进步。
再次,我重视团队合作和领导能力。
一个良好的团队是一个成功的团队。
在我的工作中,我一直注重与团队成员的沟通和合作,鼓励大家分享想法和经验,共同解决问题。
我相信通过团队合作,我们能够更好地发挥各自的优势,并取得更好的成绩。
作为一名护士长,我将致力于建立一个和谐、团结的团队,共同追求更高的目标。
此外,我注重患者体验和质量管理。
作为一名护士长,我们不仅要关注患者的身体健康,还要关注他们的心理健康和满意度。
在过去的工作中,我积极倾听患者的意见和建议,不断改善护理质量。
我相信,只有提供优质的护理服务,才能真正关心患者的需求和权益。
作为一名护士长,我将致力于提升患者的整体体验和满意度,并推动质量管理的不断提高。
最后,我要强调的是领导力和创新能力。
作为护士长,我们需要具备良好的领导能力,能够激励和鼓励团队成员,不断创新和改进工作。
护士长个人竞聘述职报告7篇范文护士长是护理队伍的管理者,是医院中非常重要的职位。
护士长这个职位不仅需要更强的能力,还要更高的责任感,作为护士长的你,该为自己做一次报告了。
下面是小编为大家整理的关于护士长个人竞聘述职报告,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!护士长个人竞聘述职报告篇1各位领导,各位同事,大家好:我叫__,今年__岁,____年__卫校护理专业毕业后正式加入护理队伍,从事护理工作至今已__年,受聘护师岗位已经__年,取得主管护师资格X年,先后在手术室和儿科病房轮转工作过并护士长职务,现在儿科门诊输液室工作并任护士长,在此非常感谢大家听取我的竞聘述职报告。
十几年的临床护理工作,对我来说是个成长和收获的过程,其中有护理工作的辛苦,也有病人康复后的欣喜,面对不同疾患和需求的患者,作为一名护士我深深地意识到,肩上多的是一份责任,脚下多的是一份动力。
怎样才能更好的担负起这份重任?怎样才能更好的完成门诊患者的输液工作呢?经过一段时间的了解,本着关心,爱护,尊重,理解科室几位护士姐妹的态度,我仔细观察科室的每一个成员,摸索她们的脾气性格,掌握她们工作中的优缺点,并根据门诊输液患者上午比较集中的特点,制定了互补性的排班,有条不紊地展开了门诊输液中心的工作。
输液中心是我们医院的一个窗口,在这里门诊病人与我们接触的更多,更密切。
一句话,可以反映出一个人的修养;一个动作,可以折射出一个人的品质;一件小事,会把我们医院的形象印在病人的心中。
作为一名科室的带头人,我更加严格要求自己,凡事从我做起,率先垂范,以身作则,从而带动全科室人员,在思想上提高自己,在业务上锻造自己,在制度上约束自己。
要加强管理,首先是在思想上提高自己,端正工作态度,爱岗敬业,勤奋工作,积极进取,真正以病人为中心,服务周到,态度和蔼,语言文明,努力把工作做细,做实,做扎实,力求在治疗上精心,护理上细心,真正让家属放心,病人安心。
工作中,这种人性化服务不单是体现在科室内部,它可以扩展到方方面面,大到积极参加各种突发事件的应急和抢救;小到热情地为每个不熟悉门诊流程的患者导诊并护送到相关科室;每个患者都是弱势群体,在他痛苦需要时,我们哪怕是一个善意的眼神,一个淡淡的微笑,对他们也许就是整个春天。
竞聘护士长个人述职报告6篇一份优秀的述职报告应当清晰呈现出我在工作中的独特贡献,在撰写述职报告时,关注实际工作情况的细节,能够让领导看到我们在工作中的细致与用心,下面是本店铺为您分享的竞聘护士长个人述职报告6篇,感谢您的参阅。
竞聘护士长个人述职报告篇1尊敬的领导:您好!我是来自XX科室的一名XX护士XXX。
此次,我十分荣幸能参与护士长岗位的竞聘工作,感谢各位领导对我的信任和支持。
我也十分渴望能在一个更高的岗位中积极发挥自己的工作热情,协助XX科室的护理工作更上一层楼。
此次来竞聘XX护士长,我认为自己主要有以下几个优势。
一、丰富的经验和技术我自XX学院本科毕业后,在20XX年X月加入医院。
在这X年的时间里,我在XX科室的护理岗位上认真完成自身工作,并不忘继续钻研自身业务能力。
在领导及姐妹们的帮助和互相的学习中大大提高了自我的工作技巧,掌握了熟练的业务能力。
此外,我还一直通过自我的学习和锻炼。
利用网络在工作外的时间也不断的完善自己,更新自身知识,努力做到与时俱进,扩展了自己的视野,更进一步充实了自身的知识。
几年来的工作中,我一直不断的对自己的工作情况进行总结,加强的计划并收集工作信息,了解工作中的问题和不足,一步步的加深并巩固了自身对工作的认识。
拥有较为丰富的工作的经验和熟练的工作技巧。
二、工作认真负责有较强的处理能力对于自己的护理工作,我一直以来都严格保持自身态度,认真执行三查七对,在工作中保持最为严谨的态度,和最为亲切的服务。
工作以来从未出现过业务问题,并在服务方面更是得到了不少病人的赞赏。
作为一名护理,我清楚知道,要做好这份工作,工作的严谨态度,保证工作的准确,是我们基础的要求。
但同时,作为照顾病患的医务人员,我们也必须有一颗服务为人的心!要能在工作中为病人着想,为家属着想!我们的职责不仅仅要让病人在身体上减缓痛苦,更要在心灵上服务与大众!我正是带着这样的意志坚持在护理工作中坚持不懈的努力!如今,我有幸能得到这个竞争的机会,我希望能将更精确的技术,更优秀的服务带给我们的病人,让我们XXX科室的护士们能在工作中展现出的不仅仅是XX医院的优秀技术,更是我们一心为病人,为患者努力服务的热情和爱心!我清楚,这样的想法想要真正实现并不容易,但只要有机会,我就会继续努力!哪怕这次没能成功,我也会继续成长,知道自己成功实现理想的那天!谢谢大家!竞聘护士长个人述职报告篇2大家好!首先,感谢院领导给予我展示自我的舞台和施展才华的机会!护士长实行了公平、公正、公开地的竞争上岗,这是深化人事制度改革的重大举措,也是我院加强干部队伍建设的有益尝试,我一是拥护,二是支持、三是参与,我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会,勇敢的走上台来。
医院护士长竞岗演讲稿医院护士长竞岗演讲稿精选4篇(一)尊敬的评委,亲爱的同事们:大家好!我是医院护士长职位竞岗者XXX,非常荣幸能够站在这里,向各位评委和同事们展示我自己的演讲能力和竞岗理念。
首先,我想通过一个小故事来描述我对医院护士长职位的理解和看法。
曾经有一位护士长,她是我非常敬佩和学习的榜样。
她用自己无私的爱心和职业精神,将医院护理工作推向了一个崭新的高度。
她关注患者的每一个细节,用细腻的关怀和专业的技能进行护理,给予患者身体和心灵的双重治愈。
她与每一位护士保持良好的沟通,倾听他们的意见和需求;她也与医生和其他科室保持密切的合作,确保患者的医疗需求得到最好的满足。
她注重团队建设,培养护士的专业素养和团队合作精神,使整个护士团队成为一个充满活力和凝聚力的集体。
她以身作则,勇于承担责任,解决问题,成为护士们的坚强后盾和引领者。
这位护士长的故事深深地触动了我,也让我对自己的职业选择充满了信心和激情。
作为一名护士长,我相信,医院是康复之家,护士是患者健康的守护神。
我们有责任和使命,为每一位患者提供优质、安全、温馨的医护服务。
作为护士长,我将坚守以下三个原则:首先,患者至上。
患者是医院护理工作的中心和核心,他们的健康和安全是我们工作的第一要务。
我会致力于提升护理质量,加强护理技术培训,推行标准化护理流程,确保每一位患者得到有效的护理和个性化的关怀。
我将鼓励护士积极参与患者教育,关注患者的心理需求,提高服务满意度。
其次,团队协作。
一个团队的力量是无穷的,我会建立一个高效的团队,营造和谐的工作氛围。
我将推行交叉学习和互帮互助的机制,提高团队成员的综合素质。
同时,我将注重团队的沟通与协作,与医生、护士、科室等各个环节共同合作,建立良好的患者照护衔接机制,确保患者的医疗过程和病情管理得到全面的关注和持续的改善。
最后,持续改进。
医学科技的不断进步使得护理工作日新月异,我会关注最新的护理理念和技术,推行Evidence-Based Nursing,促进临床实践的规范和提高。
医院科护士长竞聘稿3篇(通用)医院科护士长竞聘稿篇一大家好!感谢医院领导给我这次公平竞争的时机,为我提供一个展示自己的平台,我也衷心希望能为医院的开展增添一份色彩,同时一展自己的理想和抱负。
我叫xx,x岁,本科学历,护师职称,现工作于我院心内一科,自参加工作以来,一直严格要求自己,对工作任劳任怨,无怨无悔,得到了科室领导和病人的一致好评,并获得了一定的成绩,这次之所以参加护士长人才库的竞选,是因为我有以下几方面的有利条件:一、热保护理事业,工作积极认真。
自xx年参加工作以来,我能积极响应医院的号召,参加医院组织的各项活动,任我院礼仪组成员以来,屡次组织并参与我院新员工的礼仪培训,参加我院举行的一些大型活动,提升了我院护士的群体形象,展现了我院护士的风采,并在xx—xx年护理示范岗位能手创立活动中,被评为“礼仪效劳明星岗位能手”。
另外作为我院护理技能操作组的一名成员,担负着我院护士的技能操作培训和考核的重任,每个季度一次的护理技能培训和考核,我都能和操作组的每一位老师认真组织,为提升我院护士的操作技能程度、保证护理平安,奉献出自己的一份力量。
二、服从领导安排,工作任劳任怨。
在平常的工作中积极协助护士长做好病房管理工作,自我院开展优质护理效劳以来,服从护理部领导和护士长的安排,积极响应医院的号召,充分调动下级护士的积极性,带着下级护士做好病人的根底护理和专科护理,把优质效劳作为我们的天职和本分,真正做到“把护士还给病人”,把制度承诺从墙上“请”下来,让优质效劳从文件中“走”出来,变被动效劳为主动效劳,我们经常深化到病房理解病人的心理,理解病人的需求,改善护患关系,通过我们详细的行动,让病人真正的感受到我们的优质效劳,品味出优质的所在,经过一段时间优质护理效劳的开展,我们科室患者的满意度明显进步了,患者表扬信明显增多了,三、具有较强的组织和协调才能:自xx年担任我院内科团支部书记以来,为团组织的活动出谋划策,组织内科职工参与“歌唱比赛”和“演讲比赛”,并组织内科支部成员组成“护士节约在行动小组”。
护士长优秀竞聘演讲稿范文(15篇)护士长优秀竞聘演讲稿范文(通用15篇)护士长优秀竞聘演讲稿范文篇1尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我叫,28岁,党员,本科文化程度,护师职称,20__年7月毕业于医学院,20__年9月来平定县人民医院工作,一直在_科从事临床护理工作,20__年在平定县护理技能比赛中获二等奖并记三等功,20__年被评为优质护理示范优秀护士。
今天能够站在这个竞选的舞台上,我的心情非常的激动,我感谢各位领导同志们给了我们一个展示自我、体现价值的良好机遇,感谢各位同仁对我多年来工作态度与工作成绩的'肯定。
我参与竞聘的岗位是护士长。
对于这一岗位,我是这样认识的,护士长,即是管理者,又是护理员,一个好的护士长,应该是护士的领导者、医生的联系者、病人的陪伴者、友爱的传播者、形象的代言人。
因为在大部分的时间里,是我们直接与患者接触,我们的一言一行,将直接影响到一个白衣天使在人们以上中的形象。
如果我竞选成功,我想我会从以下几个方面做起,做好护理管理工作:首先是在护理部主任的领导。
其次是不断加强医护、护患关系。
三是抓好护士业务学习。
四是重点管理护理安全,杜绝护理纠纷和护理差错。
五是厉行节约,做好科室的经济预算。
六是在优质护理的基础上创立温馨服务,营造群众满意科室。
说到这里,我不禁想起了古希腊学者阿基米德说过的一句话,给我一个支点,我会撬动地球。
听起来也许有些夸张,但人的价值体现需要一个舞台,能力的展示需要一个平台和机遇。
我希望各位领导和各位评委能够给我这个支点,给我这个舞台,假如我能够竞争成功,我一定和医院领导和科主任同心同德,不断学习,与时俱进,开拓进取,为创造平定县医院的辉煌明天贡献自己的力量。
谢谢大家。
护士长优秀竞聘演讲稿范文篇2尊敬的各位领导,上午好:首先感谢院领导给了我们这次公开竞聘的机会。
我叫,来自胸外科,05年毕业于?护理本科专业,先后在烧伤科,ICU,胸外科从事护理工作。
护士长竞聘演讲稿6篇护士长竞聘演讲稿 (1) 尊敬的各位领导、各位评委:大家好!我今年__岁,市卫生学校毕业,医科大学大专班在读,具有护士资格证书。
__年进入中医院,经过一年的实习,先后在儿科和骨科从事护理工作,现为骨科护士。
今天,我要竞聘的岗位是骨科护士!经综合权衡,我自认有如下优势。
第一,我热爱护理事业,具有献身护理的敬业精神。
第二,我具有一定的工作经验和足够的爱心。
第三,我具有顽强的学习精神和较强的工作能力。
各位领导,各位评委,如果承蒙各位厚爱,让我继续从事骨科护理工作,我愿意在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在竞争中完善自己。
具体我将做到以下几点:1、树立全方位服务意识,不断提高护理质量。
2、真诚讲团结,支持护士长搞好部门各项工作。
各位领导、各位评委,无论今天能否竞聘成功,我都将以此为新的起点,以服务为本,以奉献为责,捧出一片爱心,全心全意为患者服务、为我院服务!我的演讲完毕,谢谢大家!下面是本站给出的一些工作思路:首先,竞聘优势。
上面的3点优势,应该是比较全面的,可以使用。
其次,工作思路。
下面的2点工作思路,比较少,且不容易说明白。
本站建议竞聘者在写作时,要考虑2点:1、竞聘网的岗位人员,是否能够让住院者满意他们的服务。
如果不能满足,你有什么看法或者好的改善思路。
2、通过这个岗位,是否能让你想到做好这个岗位的一些思路。
3、这个岗位的工作,你能否完全了解,有哪些工作是你不了解的。
深入研究一下,相信会对你有很大的收获。
以上3点,请读者好好考虑一下,我们希望,这篇文章能够给读者解决写作烦恼,也希望骨外科护士竞聘演讲稿能够让大家竞聘成功!护士长竞聘演讲稿 (2) 我是-x年走上护理工作岗位的,通过五年的拼搏和努力,我从一个走出校门的莘莘学子,锻炼成长为一名合格的护士,并成为科室护理的技术骨干。
这期间离不开各科室主任和护士长的知人善用,离不开护理姐妹们的支持与帮助。
ICU是医院集中监护和救治重症患者的专业科室,护理人员必须具备很高的综合素质。
竞聘报告
各位领导,各位评委:大家好!
我叫xxx,来自医院的窗口科室——急诊科。
非常感谢院领导为我们提供这样的平台!此刻我有几分自豪又有几分忐忑,因为刚调入xx医院不久,可能许多评委不认识我,下面我会通过详细地演讲,让大家了解并且看好我。
现在我从以下三个方面向各位评委展现自我:
个人成长经历:本人于1976年生,1996年毕业于安徽医科大学附属护士学校(学历——中专);同年11月服从分配到xx医院工作;2003年走上xx医院的护理管理岗位,从事病房和门诊两大块护理工作的管理, 2004年加入xx医院领导班子——院管会;2005年通过自考获得大专学历;2006年调入县医院工作;2009年通过安徽省专科护士选拔考试并接受为期六个月的培训成为全省137名急诊急救专科护士中的一员;2010年通过自考取得本科学历。
我不敢说自己曾经是如何的尽职尽责,但我非常希望各位评委能够走进我曾经的生活圈子,认真考察,然后得到真实客观的评价。
我对竞聘的态度:作为乐观主义者,率真、开朗、勇敢、积极是我的性格优势。
我相信今天的竞聘结果一定是公平公正、优胜劣汰的结果。
“有为才有位”,如果我不幸落选,那是因为自己确实存在着某方面的欠缺,以后继续做快乐的护士、善良的天使,并保持对自己的正确定位,一如既往发挥个人能力为医院的发展奉献微薄力量;相反,如果评委们肯定我的“作为”,看好我的能力,相信我的品质,并让我有机会跨步到县医院的护理管理岗位,那么,我将快马加鞭,继续不断提升自己,勇敢挑战,充分挖掘个人潜能,促进我院护理工作的蓬勃发展。
我的管理思路:
1、发挥非权力性影响力,以德服人“群雁高飞头雁领”,护士长就是领头雁,在科室起着至关重要的作用。
专科护士培训期间我很荣幸地参观了省内几家大医院,发现在许多管理得当的科室医护关系融洽,医患关系和谐,职工工作满意度高,患者满意度高,在此基础上形成良性循环,整个科室一派生机勃勃的景象。
但也有个别跛腿的科室,管理者缺乏凝聚力,科里人际关系恶劣、人心涣散,常年处在“内耗”中,严重制约了科室乃至学科的发展。
我认为一个好的护士长首先必备的条件是“德”,说具体点就是为人宽厚仁达、光明磊落、富有爱心和同情心。
美国哈佛大学心理学教授梅奥曾经通过“霍桑试验”提出了“社会人”的概念,他认为人是社会动物不是早期科学管理中所描述的“经济人”,生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系。
记得上次周磊教授也曾提出过“经营人心”的观点。
这些都与我的管理思想不谋而合。
权力性影响力是被动的、是脆弱的,以权压人不如以德服人,成功的护士长应该用她的人格魅力调动科室气氛,促进科室和谐,让下属在快乐的气氛中工作,让科室在高效的工作中发展,让自己在“人和”的优势中成长!
2、重视团队建设,打造学习型队伍在这里我很自然地想到“木桶原理”。
一个木桶到底能装多少水主要取决于三个因素:每块木板的长度、木板和木板之间的紧密度、桶底的质量。
科学的管理应该是加强短板并保持长板、减少各木板之间的缝隙、整好桶底打造优秀平台。
“尺有所短,寸有所长”,其实我们医院的每个职工,我们科室的每个护士都是有优点的,如何综合每个人的优势并加强相互间的协作与配合,要靠领导艺术。
作为基层的管理者应该带头钻研业务,带动科室学习,将专业知识的学习和更新延伸到整个人生,这也就是我们强调的“终生学习”。
通过不断的学习开阔眼界、拓展思维,了解学科新动态、新进展,引进最新技术,逐渐与上级医院接轨甚至与国际接轨;管理者要胸怀大局,克服个人狭隘思想,积极培养科室骨干,发挥以点带面的作用,关心爱护年轻下属,挖掘出乎意料的潜力;管理者还要懂得一点心理学知识,对下属甚至对实习生尽量用赏识教育,相信希腊神话中皮格马利翁的“期待效应”。
通过带头学习、鼓励学习营造团结向上的学科氛围,发挥团队的巨大合力,
带动科室发展。
3、创建科室文化,弘扬人文精神党的“十七大”报告在规划我国全面建设小康社会宏伟蓝图时突出强调了“文化建设”的极端重要性,提出建设“和谐文化”的目标。
我认为作为医院每个具体的科室,文化建设也十分需要。
管理者要有一定的前瞻性,敢于领先,创建“科室文化”,以团队精神为底蕴,在窗口形象、服务理念、内在修养、交流互动等方面不断融合并提升,强壮科室的生命力!如今医疗市场竞争激烈,在医务工作基础上延伸服务——弘扬人文精神,呼唤人们内心的真善美,是减少医疗纠纷预防风险的有效措施!
4、支持医院及护理部工作,促进护理质量的持续改进护士长作为基层的管理者要正确领会上级意图,当好上级领导的参谋,严格按照医院及护理部管理规定和要求去工作,在科主任的领导下,根据护理质量标准制定护理工作计划并实施。
1严格科室管理,践行“5s”法管理,达到药品物品摆放有序、完好备用,工作时寻找物品的时间减少为零,提高工作效率及抢救成功率;2实施流程管理,制定各项护理工作流程,做到流程书面化或上墙,岗前集中学习,岗中学习应用,随机与定期考核相结合,模拟演习与现场操作相结合,在此基础上不断发现、分析流程运行存在的问题,然后规范、优化和重构,促进护理质量的持续改进;3加强质量监控,制定专人负责科室医疗质量和安全管理,控制医院感染,严格执行标准预防及手卫生规范;4建立应急预案,在实施重大抢救特别是因对突发公共卫生事件或群体灾害事件时,按规定上报医院相关部门及时启动相应的处置程序。
5、借助护士长平台,促进专科护士绩效职能的发挥有人把专科护士的培训过程比作“魔鬼训练”,我不敢声张自己原有多大能力,但我敢肯定培训带给我的巨大收获。
如何发挥专科护士绩效职能,顺应省卫生厅办学宗旨是近几年卫生厅和各培训基地密切关注并追踪的问题,也是经历了培训后留给我们每个专科护士的思考。
古人说“不在其位,不谋其政”,我感叹的是“不在其位,不便谋其政”,回顾培训结束一年多,虽然怀着满腔的热情最终都因为缺乏有效的平台使得专科护士工作开展难以迈开步伐。
我渴望通过这次竞聘获得需要的平台,然后扎实临床,开展工作,在护理部指导下,借鉴以往优秀护士长的管理经验,联合本院的护士长、专科护士和各位护理精英将护理工作推向更高台阶。
以上是我粗略的管理思路,虽然“小荷才露尖尖角”,但我相信在今后的工作实践中,随着阅历的增多、经验的增长,我的管理水平会不断改进不断完善,最终达到医院管理的终极目标:患者满意、政府满意、社会大众满意!
谢谢大家!。