市人社局民主评议政风行风和创建优质服务窗口工作实施方案

2024年行风评议实施方案____年行风评议实施方案第一章概述本方案为了进一步提高全体公务员的廉政意识和行为规范，促进政府机构的廉洁自律，保障政务工作的公平公正，特制定本方案。

第二章评议内容1. 行风评议的主要内容包括：（1）公务员廉政意识和行为规范方面的评议：主要包括廉政教育培训情况、违规违纪行为情况等。

（2）政务工作廉洁自律方面的评议：主要包括工作纪律、用人公正、公共资源利用情况等。

2. 评议对象本评议方案适用于全体公务员，包括中央、地方以及各级政府部门、事业单位、企事业单位及其他参公单位等。

3. 评议方法（1）线上评议：通过互联网平台，以问卷调查的形式进行评议，评议对象为全体公务员。

（2）线下评议：通过组织开展评议会议、座谈会等形式，邀请公民代表，专家学者等参与评议，评议对象为中高级公务员。

4. 评议周期本评议方案每年进行一次，评议周期为一个月。

第三章评议流程1. 流程安排本评议方案的流程包括评议准备、评议实施、评议结果公布与反馈、评议总结与整改四个阶段。

2. 评议准备阶段（1）明确评议目标和内容：制定评议指标体系，明确各项评议内容和权重。

（2）宣传动员：通过宣传媒体、公告栏、内部通知等方式，向全体公务员宣传调查的目的、意义和方法。

（3）制定评议问卷：根据评议内容和指标体系，制定相应的线上问卷，确保评议问题具有针对性和可操作性。

3. 评议实施阶段（1）线上评议：通过互联网平台，向全体公务员发送评议问卷链接，要求在规定时间内完成评议。

（2）线下评议：组织评议会议、座谈会等形式，邀请公民代表、专家学者等参与评议。

4. 评议结果公布与反馈阶段（1）评议结果统计：对线上评议问卷结果进行统计分析，对线下评议意见进行整理归纳。

（2）评议结果公布：将评议结果以透明公开的方式进行公布，并向全体公务员进行通报。

（3）评议结果反馈：将评议结果及意见反馈给参评者，鼓励公务员以评议结果为依据，改进工作和行为。

5. 评议总结与整改阶段（1）评议总结：对评议过程中的问题和不足进行总结，形成评议报告。

【仅供参考】政风行风实施方案4篇部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共22 页政风行风实施方案4篇根据市人社局和区监察局、区纠风办的统一部署，今年采取省、市、县、乡联动方式，运用广播、电视、报纸、网络“四位一体”热线平台，统一对人力资源社会保障等八个部门的政风行风开展民主评议。

为进一步加强人社部门政风行风建设，扎实做好民主评议政风行风工作，现制定实施方案如下：一、工作目标坚持把开展“四位一体”民主评议政风行风作为促进人社部门改进作风的重要载体，作为对全局作风建设的一次严格检验，切实做到区级、街道、村（社区）各级平台整体联动，推动人社部门进一步增强服务意识，改进工作作风，提高工作效率，提升服务水平，为建设美好润州营造风清气正的和谐环境。

二、评议内容（一）改进作风方面。

是否严格执行中央、省、市改进工作作风、密切联系群众的各项规定，加强调查研究，改进会风文风，厉行勤俭节约；是否存在有令不行、有禁不止等问题。

（二）依法办事方面。

是否切实转变职能，依法履行管理服务职责，完善制度，确保权力在制度约束下规范运行；财政资金尤其是民生专项资金使用是否规范；有无不作为、乱作为、慢作为等问题。

（三）服务质量方面。

认真落实服务承诺、首问负责、限时办结等“三项制度”，服务发展、服务基层、服务群众主动性是否有新的提高，审批或管理流程是否进一步优化，人社公共服务效能是否不断提升，是否存在办事靠关系、搞门道等问题。

第 2 页共 22 页（四）政务公开方面。

坚持让权力在阳光下运行，主动接受社会监督，对涉及群众、企业切身利益的事项是否做到应公开尽公开，有无暗箱操作、弄虚作假等问题。

（五）清正廉洁方面。

是否严格执行党风廉政建设责任制，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，做到干部清正、部门清廉、依法用权、秉公用权，有无以职以权以业谋私、徇私舞弊、吃拿卡要等问题。

政风行风评议实施方案一、背景和意义政风行风评议是指通过全民参与式评议活动，对政府机关工作人员的政治纪律和工作作风进行监督和评价，为维护公共利益、促进政府机关的热情和责任感，保障社会和谐稳定提供制度保障。

政风行风评议实施方案的制定和实施，有助于加强政府机关工作的规范化、规范化和透明化，进一步推动民主法治建设、推进全面从严治党。

二、评议内容及对象政风行风评议的具体内容主要针对政府机关工作人员的政治思想、工作作风、行为举止等方面。

评议对象涉及国家机关、政府部门、地方政府及其派出机构、公共机构等政府机关工作人员。

三、评议参与和程序政风行风评议按照民主、公正、公开的原则进行，分为宣传、征求意见、组织评议、公布结果等四个阶段进行。

具体流程如下：1. 宣传阶段：政府官网、报纸、电视、微信等媒体进行宣传，发布评议公告，宣传评议活动的重要性和程序。

2. 征求意见阶段：建立网络平台，公开政府工作人员的基本信息及工作情况，为评议提供材料。

开放公众留言板，接受民众对政府工作人员的建议、批评等意见。

3. 组织评议阶段：设立评议小组，由组织部门、纪检部门、民主党派、群众团体等组成。

评议小组根据收集的材料、留言板上的意见和专家评议意见，对政府机关工作人员进行评议。

4. 公布结果阶段：公开评议结果，向评议对象通报，充分发扬表扬的精神，对“差”的行为给予批评，并督促整改。

四、工作职责和督导机制政府部门要切实履行好组织协调等职责，并按照公开、公正、公平的原则，做好评议结果的公布。

各级纪检监察机关要发挥监督作用，加强对评议结果的监督和落实。

同时，相关部门需提供必要的资金、技术和人力支持等保障，实现政风行风评议工作顺利开展。

五、宣传和教育政府机关需要加强对政风行风评议工作的宣传和教育，通过政府官网、媒体等渠道向公众传递评议活动的信息，引导公众积极参与评议。

同时，政府机关还需将政风行风评议作为干部培训的重要内容，提高干部的政治水平和工作能力，推进政府机关的制度化、规范化和透明化建设。

行风评议的实施方案一、背景。

行风评议是指对组织内部成员的工作作风、服务态度、工作效率等进行评估和评价的一种管理工具。

通过行风评议，可以及时了解员工的工作表现，发现问题并及时解决，提高组织的整体工作效率和服务质量。

因此，为了更好地推动行风评议工作的开展，制定实施方案显得尤为重要。

二、目的。

行风评议的实施旨在建立健全的评议机制，通过评议活动激励员工积极向上、勤勉敬业，提高服务质量和工作效率，构建和谐的工作氛围，为组织的可持续发展提供有力的保障。

三、实施步骤。

1.明确评议内容。

行风评议的内容应包括员工的工作态度、服务质量、工作效率等方面。

评议内容要具体明确，能够客观反映员工的工作表现，为评议结果的准确性提供保障。

2.确定评议对象。

评议对象应包括全体员工，包括管理人员和普通员工。

评议应该覆盖到每一个工作岗位，确保全面客观地了解员工的工作表现。

3.建立评议标准。

制定评议标准是行风评议工作的关键，评议标准应该具体明确，能够量化评价员工的工作表现，为评议结果的公正性提供保障。

4.开展评议活动。

评议活动可以采用问卷调查、面对面访谈等形式，确保员工能够真实、客观地表达对同事工作表现的看法和评价。

5.整理评议结果。

对评议结果进行整理和分析，发现问题和亮点，为下一步改进工作提供决策依据。

6.制定改进措施。

根据评议结果，制定相应的改进措施，针对性地解决存在的问题，进一步提升员工的工作表现和服务质量。

四、实施要点。

1.宣传教育。

在评议活动开始之前，应当对评议的目的、内容、标准等进行充分的宣传教育，确保员工对评议活动有清晰的认识和理解。

2.保障评议的公正性和客观性。

评议活动应当建立严格的保密制度，确保评议结果的客观性和公正性，杜绝一切形式的人为干预。

3.及时反馈。

评议结果应当及时向评议对象反馈，让员工了解自己的工作表现，为改进提供机会。

4.激励奖惩。

对于评议结果优秀的员工，应当给予相应的奖励和激励；对于评议结果较差的员工，应当及时进行培训和辅导，并制定改进计划。

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省人社系统窗口单位改进作风专项行动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.02.27•【字号】吉人社办字[2014]12号•【施行日期】2014.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省人社系统窗口单位改进作风专项行动实施方案》的通知（吉人社办字〔2014〕12号）各市（州）、长白山保护开发区、各县（市、区）人力资源和社会保障局，厅机关各处室、各直属单位，省公务员局、省社保局：现将《吉林省人社系统窗口单位改进作风专项行动实施方案》印发给你们，请按方案要求，认真抓好落实。

2014年2月27日吉林省人社系统窗口单位改进作风专项行动实施方案为深入贯彻全国人社系统窗口单位改进作风视频会议精神，推进全省窗口单位作风建设再上台阶，根据《人力资源和社会保障部关于开展窗口单位作风建设专项行动的通知》（人社部发[2014]5号）精神，结合我省窗口作风建设的实际，制定如下实施方案。

一、指导思想以党的十八大精神为指导，牢固树立以人为本、服务民生和为民利民便民的服务理念，以深入开展党的群众路线教育实践活动为载体，以群众满意为标准，以创建星级和优质服务窗口为目标，以自查自纠、群众监督评议、上级明查暗访和加强基础建设为手段，内强素质，外塑形象，创优服务、创新管理，努力为人民群众提供优质、高效和便捷服务。

二、实施范围这次专项行动包括人力资源社会保障部门所属的各类窗口单位，即：（一）公共就业和人才服务机构；（二）各类社会保险经办机构；（三）劳动人事争议调解仲裁机构；（四）劳动保障监察机构；（五）职业技能鉴定机构；（六）劳动能力鉴定机构；（七）12333（12370）电话咨询服务中心；（八）人社部门政府网站；（九）人事考试机构；（十）工人等级考核机构；（十一）人事人才服务机构；（十二）信访接待机构；（十三）承担窗口服务职能的综合类服务机构（服务大厅）；（十四）街道、乡镇、社区等基层服务平台；（十五）承担窗口服务职能的其他机构和平台。

民主评议政风行风工作实施方案•相关推荐民主评议政风行风工作实施方案为确保事情或工作高质量高水平开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。

方案应该怎么制定才好呢？下面是小编为大家收集的民主评议政风行风工作实施方案，希望对大家有所帮助。

民主评议政风行风工作实施方案1为进一步贯彻落实今年民主评议政风行风工作，确保评议工作扎实有效开展，促进政风行风建设，根据市建设局关于民主评议政风行风工作的统一部署和要求，结合我县建设系统实际，制定本方案。

一、指导思想、基本原则和目标指导思想：民主评议政风行风要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以加强政风行风建设为核心，以解决损害群众利益的热点难点问题为目的，以群众满意为标准，通过开展评议政风行风工作，促进依法行政，优化发展环境，推进党风廉政建设，为加快建设海峡西岸经济区和构建社会主义和谐社会服务。

基本原则：民主评议政风行风工作必须坚持以下原则。

一是坚持依靠人民群众，自觉接受社会监督，把政风行风建设置于社会监督之下；二是坚持标本兼治，综合治理，既要切实解决损害群众利益的不正之风问题，又要注重制度建设和体制机制创新；三是坚持边评边改，评改结合，把落实整改、解决问题贯穿于评议的全过程；四是坚持公平公正，不断创新和完善评议思路和方法，逐步实现评议工作的科学化和制度化。

五是坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，推动民主评议政风行风工作深入开展。

目标要求：政风行风建设要着力解决严重损害群众利益的问题，以树立行业新风、优化发展环境、维护群众利益为主题，着力解决建设系统有关单位和行业政风行风方面存在的突出问题，使建设系统各单位、各行业有规范的行政行为，有强烈的服务意识，有创新的工作机制，有扎实的工作作风，有良好的敬业精神，有满意的服务质量，有较高的社会评价。

二、评议对象和内容（一）评议对象局机关及直属各单位，重点是具有行政执法、经济管理、社会管理、公共服务职能以及与人民群众生产生活关系密切的单位和行业。

民主评议政风行风工作方案民主评议政风行风工作方案随着中国持续不断的改革开放，民主、法制和科技的不断发展，人们对于政务的要求也越来越高。

政风行风作为公共服务的组成部分，对于政府的公信力和形象有着至关重要的影响。

因此，各地政府必须积极采取措施，进行民主评议政风行风，加强自身的管理和服务水平，提升政府形象和公信力。

一、目的和意义1.1目的本次民主评议政风行风工作的目的在于：进一步加强人民群众对政务工作的监督，倾听人民的期望和意见，全面深入地掌握工作中存在的突出问题，通过民主评议的方式，推进政务公开与制度创新，督促政府加强自身的建设和转型，努力实现服务大局，推进社会和谐稳定的发展。

1.2意义本次民主评议政风行风工作的意义在于：落实全面从严治党要求，推动政务工作规范、公正、高效的发展，发挥政府主体作用，提供更好、更便捷的公共服务，回应和满足人民的多元化需求，增强政府治理能力和公共管理水平，促进国家和社会的和谐发展。

二、组织方式2.1活动组织各地政府部门可根据具体情况，对全市政务部门、机关、企事业单位进行评议，并通过常规的工作安排、通知等方式，将活动信息和要求全面传达给各相关部门和单位，确保工作的顺利实施。

2.2评议人员民主评议的主体为参评干部，其余人员为观察员。

参评干部是指在民主评议过程中，被评议对象的工作干部。

观察员是指在评议活动中参加并进行观察的政府工作人员、专家学者、志愿者等人员。

评议人员应当具有以下基本条件：（1）具备一定的政治素质和道德品质，能够以公正、客观的态度参与评议活动；（2）熟悉本地区政策法规，对本地区经济、社会、文化有较全面的了解；（3）具有一定的分析能力和理解能力，能够准确把握参评干部的工作实际和存在的问题。

2.3评议流程本次民主评议的流程包括以下七个环节：通知、组织、宣传、调研、评议、报告、反馈。

（1）通知：明确评议工作的时间、地点、相关要求等，通知各参评干部参加评议活动。

（2）组织：根据评议的具体情况，制定组织方案并分别负责具体工作；（3）宣传：通过多种方式，将民主评议活动的目的、范围、流程等信息及时向社会公布和宣传，并接受社会群众的监督；（4）调研：通过多种沟通渠道，收集参评干部的工作表现和社会评价，全面、具体地掌握参评干部的工作实际情况。

2023年民主评议政风行风工作实施方案2023年民主评议政风行风工作实施方案1为贯彻落实党中央、国务院关于加强作风建设和省政府关于“两转两提”的要求，进一步加强公共服务意识，切实加强政风行风建设，认真做好-民主评议政风行风工作，按照省纠风办的统一部署，全省环保系统（以下简称“系统”）将开展以“树立优良作风，构建和谐中原”为主题的民主评议政风行风活动。

现结合系统实际，提出如下方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的工作原则，以预防行业不正之风、坚持标本兼治纠建并举为目标，以关注民生、改善民生、服务民生为切入点，以人民群众满意不满意为标准，进一步强化服务意识，完善规章制度，规范执法行为，加强对环保“六项权力”运行的监督和制约，不断提高行政效能和服务质量，推动环保工作的深入开展，保障人民群众的环境权益。

二、评议对象评议对象为全省各级环保部门及其直属单位。

重点评议处室：省环保厅污染防治处、省环境监察总队环境污染监察处。

各重点评议处（科）室要虚心接受群众评议，借助行风评议这个平台，改进作风、改善服务，进一步提高行政能力和服务水平。

基层站所和窗口单位评议：环境监察系统和各级行政服务大厅或行政服务窗口。

河南省环境监察总队要根据省纠风办、系统评议工作领导小组的要求和统一部署，认真组织本系统的评议工作。

年底，由省环境监察总队向系统政风行风建设领导小组推荐参加全省“群众满意基层站所”评选和表彰的单位。

重点评议处室及窗口单位的评议工作在系统评议工作领导小组统一组织下进行，参加全省“群众满意基层站所”评选和表彰的单位，由各级评议工作领导小组提名。

三、评议内容（一）履行环保职责、落实环保政策情况。

（二）环境行政审批、环境行政评审、环境执法、资金分配、物资采购、干部人事“六项权力”监督制约、规范运行情况。

（三）深化政务公开情况。

（四）结合工作为群众办实事、办好事情况。

人力社保行风建设实施方案一、背景分析。

随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，人力资源和社会保障工作也面临着新的挑战和机遇。

在这样的背景下，加强人力社保行风建设，提高工作效率和服务水平，已成为当前亟需解决的问题。

为此，制定并实施人力社保行风建设实施方案，对于推动人力资源和社会保障工作的持续健康发展具有重要意义。

二、总体目标。

本实施方案的总体目标是，建立健全人力社保行风建设长效机制，提高公务人员的服务意识和工作效率，优化人力资源和社会保障服务环境，为广大群众提供更加优质、高效的服务。

三、具体措施。

1. 加强制度建设。

建立健全人力社保行风建设相关制度，明确工作职责和工作流程，规范工作行为，确保工作的公开、公平、公正。

2. 完善培训体系。

加强对人力社保工作人员的培训，提高他们的业务水平和服务意识，不断提升服务能力和服务质量。

3. 强化监督管理。

建立健全人力社保行风建设的监督管理机制，加大监督检查力度，严肃查处违纪违法行为，确保工作的规范和高效进行。

4. 推进信息化建设。

加快推进人力社保信息化建设，建立便捷的服务平台和信息查询系统，提高服务效率和便利程度。

5. 加强宣传教育。

通过多种形式开展人力社保行风建设的宣传教育活动，引导广大群众树立正确的服务意识和行为规范，营造良好的服务氛围。

四、保障措施。

1. 加大投入力度。

加大人力社保行风建设的投入力度，确保各项措施的有效实施。

2. 健全激励机制。

建立健全人力社保工作人员的激励机制，激发其工作积极性和创造性，提高工作效率和服务质量。

3. 加强协调配合。

加强与相关部门的协调配合，形成合力，共同推动人力社保行风建设工作的顺利进行。

五、实施保障。

为确保人力社保行风建设实施方案的有效实施，将建立专门的工作小组，负责具体的实施工作，并定期对实施效果进行评估和调整，确保各项措施的顺利实施和落地。

六、结语。

人力社保行风建设实施方案的制定和实施，是当前人力资源和社会保障工作的迫切需要，也是实现服务优质化、效率化的重要举措。

人力资源和社会保障部关于印发在全国人力资源社会保障系统开展创建“优质服务窗口”活动意见的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2009.05.27•【文号】人社部发[2009]53号•【施行日期】2009.05.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部关于印发在全国人力资源社会保障系统开展创建“优质服务窗口”活动意见的通知（人社部发[2009]53号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人事局、劳动保障局，部属各单位，外专局、公务员局：为进一步加强人力资源社会保障系统窗口单位作风建设，不断提升窗口单位服务水平和工作质量，更好地服务于人民群众，树立人力资源社会保障部门的良好形象，人力资源社会保障部决定在全系统开展创建“优质服务窗口”活动。

现将《关于在全国人力资源社会保障系统开展创建“优质服务窗口”活动的意见》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

同时，拟定于2010年进行第一次表彰。

人力资源和社会保障部二OO九年五月二十七日关于在全国人力资源社会保障系统开展创建“优质服务窗口”活动的意见为进一步加强人力资源社会保障系统窗口单位作风建设，不断提升窗口单位服务水平和工作质量，更好地服务于人民群众，树立人力资源社会保障部门的良好形象，人力资源社会保障部决定在全系统开展创建优质服务窗口活动。

具体意见如下：一、指导思想和目标要求创建优质服务窗口活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以“公正、便民、廉洁、高效”为基本要求，以增强服务意识、改进工作作风、提高办事效率、严格依法行政、为群众提供满意服务为目标，内强素质，外塑形象，不断提高窗口单位整体水平，为维护人民群众的切身利益、促进人力资源和社会保障事业健康发展做出积极贡献。