华北水利水电学院高层次人才引进办法

学院高层次人才奖励绩效发放办法为进一步加强学校高层次人才队伍建设，调动高层次人才工作的积极性和主动性，特制定本办法。

一、奖励绩效标准与发放范围奖励绩效标准共分四级，每一级分二类,具体见下表（单位：元/月）：第一类发放范围：被学校聘任为正高级专业技术职务者或具有博士学位的教师。

第二类发放范围：被学校聘任为正高级专业技术职务且具有博士学位的教师。

二、工作任务享受高层人才奖励绩效者，在完成学校规定的岗位工作任务后，另外每年还需完成下表所列分值，分值中教学工作占30分，其余为科研工作积分。

（分值核算依据校内绩效工资实施方案中科研工作量核算办法）（单位：分）—1—（一）教学任务积极参加专业建设与教学改革，主动帮助青年教师提高教学、科研能力，按照本人所具有的专业技术职务完成规定的教学工作量，每年做学术报告一次。

（二）科研任务享受第一、第二级奖励绩效者需完成高层次人才规定的科研工作积分，同时还需完成项目申报任务，聘期内没有主持省级及以上项目的正高级专业技术人员必须每年申报省级及以上项目，聘期内没有主持国家级项目的博士必须每年申报国家级项目。

享受第三级奖励绩效者在完成规定的高层次人才科研工作积分的同时，科研成果的数量和水平还必须满足下列规定中的三条，其中第一条和第七条为必备。

1.论文：每年以第一作者或通讯作者在SCI、EI、SSCI、A ＆HCI、CSSCI源期刊（不含扩展版，下同）及学校规定的中文权威期刊上发表，或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学报文摘》全文收录本专业学术论文1篇，聘期内不少于3篇。

2.项目：聘期内主持省部级及以上科研项目 1 项，或主持的横向项目累计到账经费理工科不少于15万元，人文社科不少于5万元。

3.著作：聘期内在学校规定的B级出版社出版学术专著1部或主编省部级以上规划教材1部。

—2—4.获奖：聘期内获得省部级科研成果三等奖以上奖励1项（国家级前7名；省部级一等奖前5名、二等奖限前3名三等奖限第1名）；或获得省教学成果二等奖以上奖励1项（特等奖和一等奖限前3名、二等奖限前2名）5.专利：聘期内获得国家授权发明专利1项（限前2名）。

华北水利水电大学文件华水政〔2016〕88号华北水利水电大学关于印发《华北水利水电大学高层次人才岗位设置及聘任实施办法》的通知校属各单位：《华北水利水电大学高层次人才岗位设置及聘任实施办法》已经学校研究通过，现予印发，请遵照执行。

特此通知2016年5月27日华北水利水电大学高层次人才岗位设置及聘任实施办法第一条为加强高层次人才队伍建设，进一步促进学科建设的跨越式发展，提高科研创新能力，增强综合竞争实力，实现我校建设高水平教学研究型大学的发展目标，结合学校实际,制定本办法。

第二条学校对校内在职教师设立高层次人才岗位。

高层次人才岗位分为“大禹学者”特聘教授、学科骨干和青年新秀三个类型，聘期为每届5年。

第三条高层次人才岗位设置每年申报评审一次，指标不限。

实行动态管理，按需设岗，分期进行，并根据学科发展和学术梯队的建设需要，适时调整。

第四条申请高层次人才岗位，应当满足下列条件：（一）具有坚定正确的政治方向，忠于党的教育事业，遵守国家法律法规及学校的规章制度，为人师表，作风正派；（二）申请高层次人才岗位者，应当符合一定的年龄、职称、学历等条件，年龄截止至申请之日。

1.申请“大禹学者”特聘教授，年龄一般不超过50周岁（特殊情况下可适当放宽），教授职称，一般应当具有博士学位；2.申请学科骨干，年龄一般不超过45周岁（特殊情况下可适当放宽），副高级以上职称，一般应当具有博士学位；3.申请青年新秀，年龄不超过40周岁，具有博士学位或者副高级以上职称；4.高层次人才岗位的申请者是优秀的海外留学归国人员的，职称条件可适当放宽。

（三）从事教学科研第一线工作，每年都承担本科教学任务，教学效果较好，有比较突出的科研业绩。

1.申请“大禹学者”特聘教授者，应当学术造诣高深，具有较大发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具备带领本学科在其前沿领域赶超、保持国际或者国内先进水平的能力，近五年取得下列条件中的至少两项科研成果：（1）以第一作者或者通讯作者发表论文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收录，或者被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录6篇以上；（2）主持承担国家自然科学基金面上及以上层次项目、国家社会科学基金一般及以上层次项目1项以上，或者承担经费不少于100万的其他国家级项目；（3）以前2名身份获得省部级科研成果一等奖1项或者省部级科研成果二等奖2项以上，或者以前7名身份获得国家级科研成果二等奖1项以上。

华北水利水电学院岗位设置与聘用管理实施办法(征求意见稿)为进一步深化人事制度改革，建设一支结构合理、素质优良、精干高效、符合高水平教学研究型大学要求的教职工队伍，根据人事部、教育部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）、《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发〔2007〕59号）、中共河南省委办公厅、省政府办公厅关于印发《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办[2010]3号）、河南省人力资源和社会保障厅《关于印发河南省事业单位岗位设置管理工作实施方案的通知》（豫人社事业[2010]1号）和河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位岗位设置实施工作若干问题的处理意见》（豫人社[2010]141号）等文件的精神，结合我校实际，制定本实施办法。

一、指导思想和基本原则（一）指导思想根据国家及河南省深化事业单位人事制度改革的文件精神和总体要求，按照“统筹规划、分步实施、稳步推进、不断完善”的指导方针，建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效益，充分调动教职工工作的积极性和创造性，逐步形成与现代大学管理体系相适应的、符合高等教育规律和高校教职工职业特点的、能促进教职工能力建设和调动教职工积极性的制度环境。

（二）基本原则根据国家及河南省有关事业单位人事制度改革的文件精神，结合我校实际，坚持“科学设岗，合理调控；优化结构，精简高效；按岗聘用，规范管理；平稳实施，稳步推进”的总原则，保证岗位设置、聘任及考核工作顺利进行。

1.坚持从教育教学、科学研究和社会服务的需要出发，统筹学科建设，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位，加强宏观调控和监督管理。

华北水利水电大学文件华水政〔2014〕80号华北水利水电大学关于印发《华北水利水电大学高层次科研奖励及匹配办法（暂行）》的通知校属各单位：《华北水利水电大学高层次科研奖励及匹配办法（暂行）》已经校长办公会研究进行修订，现予印发，请遵照执行。

特此通知附件：华北水利水电大学高层次科研奖励及匹配办法（暂行）2014年5月7日附件华北水利水电大学高层次科研奖励及匹配办法（暂行）第一章总则第一条为鼓励广大教师争取获得高层次科研项目和高水平科研成果，提升学校科研水平和办学实力，促使学校在建设创新型国家的进程中做出更大贡献，制定本办法。

第二条学校对在科学研究、科研成果获奖、学术论文论著、发明专利等方面做出突出贡献者实行奖励或者匹配。

第二章奖励或匹配的内容及标准第三条奖励或者匹配内容为当年度所取得的高层次科研立项（以立项任务书下达时间为准）、高水平获奖以及学术论文、学术专著、国家授权的职务发明专利。

第四条高层次科研立项按照以下办法进行经费匹配：凡以学校作为第1承担单位获得的省部级以上重大科研项目，按实际留校科研经费给予匹配。

其标准见表1。

注：1.实际留校科研经费数均不含过账费。

2.匹配经费作为项目负责人所在院所的附加科研设备经费，用于项目负责人所属重点实验室或研究基地建设，由院所和项目负责人协商处理。

在项目结题前，由实验室与设备管理处组织验收。

第五条高水平获奖科研成果按照以下办法进行奖励：（一）国家级科研成果奖对于学校教师主持或者参加完成的研究成果获得的国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家发展研究奖等国家级奖励，课题组在获得上级部门奖励的基础上，学校同时给予如下奖励：（1）以学校作为主持单位（单位排名第1）获得国家级科研成果奖，国家级一等奖，奖励300万元；国家级二等奖，奖励200万元。

（2）学校作为合作单位获得国家级科研成果奖，按照获奖单位排名顺序（以获奖证书或主管部门颁发的文件为准）,以各等级全奖金额的10%顺序递减，其标准见表2。

华北水利水电学院文件华水政…2008‟149号华北水利水电学院关于印发《华北水利水电学院校设科研专项基金管理规定》的通知校属各单位：《华北水利水电学院校设科研专项基金管理规定》已经2008年10月14日校长办公会研究，原则通过，现予印发，请遵照执行。

特此通知二○○八年十一月十二日华北水利水电学院校设科研专项基金管理规定第一章总则第一条为了调动全体教师从事科技工作的积极性和主动性，积极推进学校科技工作，提高科技创新能力，根据学校实际，特制定本规定。

第二条校设专项基金包括学校青年科研基金、高层次人才科研启动基金、学术交流基金、专利基金等。

第三条校设专项基金原则上实行年度总额控制。

青年科研基金每年20万元；学术交流基金每年10万元；专利基金每年5万元。

第四条校设各类专项基金由科技处负责组织实施。

第二章校青年科研基金第五条申请条件：在学校工作3年以上、年龄35周岁以下（含课题组成员）在岗的正式教职工；具有中级职称或硕士学位；以学校为第1完成单位、第1或2作者至少发表2篇与申请课题相关的学术论文；有一定研究工作基础和独立研究能力。

第六条申请课题应与学校设臵的学科专业方向有关，省、校重点学科予以适当倾斜。

第七条学校设基金评审小组。

评审小组由主管校长和相关专家组成。

第八条项目申报以院系为单位统计上报。

非教学单位科研人员归口学科所在院系申报。

项目申报一般在每年7月份进行。

第九条课题申请人应组成课题组。

课题组成员原则上不少于3人。

课题组以青年教师为主。

为鼓励学科交叉，课题组中非本学科成员应不少于1人。

第十条每项课题资助额度一般在0.3～1.0万元，每年资助总经费不超过20万元。

第十一条项目研究期限一般不超过3年。

项目可以延期，但延期最多不超过1年。

否则视项目验收不合格。

第十二条项目结束后应向科技处提交项目结题报告和研究成果。

研究成果以论文（以学校为第1完成单位、第1作者发表与研究内容有关学术论文不少于1篇）形式提供。

华北水利水电2024研究生招生简章一、招生专业及招生名额华北水利水电2024年研究生招生工作即将开始。

为了满足社会对水利水电领域高级人才的需求，华北水利水电将面向广大考生招收研究生。

今年共计设置了以下专业及招生名额：1. 水利工程：招生名额10人；2. 水电工程：招生名额8人；3. 水务管理：招生名额6人；4. 水利与环境工程：招生名额5人。

二、招生条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 支持党的领导，拥护社会主义制度；3. 遵纪守法，品行端正；4. 具有本科以上学历，并获得相关工科学士学位；5. 具有扎实的专业基础和较高的学术素质；6. 具有一定的科研能力和创新精神。

三、报名方式及时间1. 报名时间：2023年9月1日至2023年10月31日；2. 报名方式：考生需在指定时间前登录华北水利水电官方网站下载并填写《华北水利水电2024研究生报名表》，并按要求附上相关证明材料；3. 报名费用：报名费为200元，考生需在报名截止日前缴纳。

四、考试安排1. 笔试：考试科目包括《水利工程导论》、《水力学》、《水资源与环境》、《工程力学》等共4门。

笔试将于2023年12月初在指定考点进行，具体时间将以短信形式通知考生；2. 面试：根据考生的笔试成绩进行面试资格筛选，考生将在笔试成绩公布后收到面试通知。

五、招生办法1. 综合成绩评定：按照笔试成绩和面试表现进行综合评定，最终确定录取名单；2. 录取名单公示：录取名单将在2024年1月份在华北水利水电官方网站公示，并以电话或短信方式通知考生；3. 报到注册：入选考生需按照通知要求前往华北水利水电进行报到注册手续。

六、奖学金及学费1. 华北水利水电将根据考生的综合成绩情况，按照一、二、三等奖学金的标准予以奖励；2. 全日制研究生学费标准为每年8000元，奖学金获得者按照相关规定享受减免优惠。

七、联系方式如需了解更多信息或有任何疑问，请咨询华北水利水电招生办公室：联系人：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX华北水利水电欢迎各位有志于水利水电事业发展的考生报名参加2024年研究生招生。

华北水利水电学院校长办公室文件华水政办〔2013〕3号华北水利水电学院校长办公室关于开展学校行政管理制度建设工作的通知校属各行政管理单位：为构建现代大学制度，全面推进依法治校，提高行政管理效能，提升依法管理水平和服务质量，助力学校内涵发展，经学校研究，决定对学校行政管理制度进行全面梳理。

现将有关事宜通知如下：一、梳理范围以学校行政文件形式印发的行政管理制度，含华北水利水电学院规章制度汇编（一）、（二）、（三）所列，及2008年5月起印发的行政管理制度。

二、梳理原则—1 —对不适应形势发展，或者有新的制度取代的行政管理制度，应当予以废止。

对不够完善，与法律法规、行政规章的最新规定有冲突的行政管理制度，应当予以修订。

对仍然有效、不需修订的行政管理制度，应当继续执行。

对根据学校发展，需要新建的行政管理制度，应当及时制定。

三、工作要求（一）校属各行政管理单位要高度重视行政管理制度建设工作，指定专人，负责本单位相关行政管理制度的梳理、修订和制定工作，并确保高质量地完成。

（二）各行政管理单位要对相关的行政管理制度提出“废止、修订、继续执行”的意见，并认真填写《学校行政管理制度梳理情况统计表》（附件）。

对需要新建制度的，要列出制度名称。

（三）行政管理制度建设工作实行分管校领导负责制和行政管理单位责任制。

各行政管理单位修订或新制定的制度，要在深入调查研究，广泛听取意见，反复论证的基础上积极稳妥进行。

涉及重要内容调整或者涉及多部门职责和利益的行政管理制度，要报请主管校领导审核。

对继续执行的行政管理制度，要以新校名的公文形式印发。

（四）4月19日前，各行政管理单位根据梳理情况，通过办公系统电子邮箱，向校长办公室报送《学校行政管—2 —理制度梳理情况统计表》。

5月31日前，将继续执行的行政管理制度，以新校名的公文形式印发。

6月30日前，将需要修订或新建的行政管理制度的草案报请学校研究。

各行政管理单位报送《学校行政管理制度梳理情况统计表》时，同时报送电子版和纸质版。

华北水利水电学院文件华水政〔2011〕53号华北水利水电学院关于修订《华北水利水电学院高层次科研成果资助与奖励办法（暂行）》的通知校属各单位：根据工作需要，现修订《华北水利水电学院高层次科研成果资助与奖励办法（暂行）》（华水政〔2010〕3号文件）并予以印发，请遵照执行。

特此通知二○一一年四月二日华北水利水电学院高层次科研成果资助与奖励办法（修订）第一章总则第一条为进一步调动广大职工的科研工作积极性，提升学校科研水平和办学实力，促使学校在建设创新型国家的进程中做出更大贡献，特制定本办法。

第二条学校成立高层次科研成果建设领导小组，负责定期研究学校高层次科研成果建设过程中的具体事宜。

第三条学校对在科学技术研究、科技开发推广等方面获得的成果和做出突出贡献者实行资助和奖励。

第二章资助与奖励内容与范围第四条资助与奖励内容为当年度所取得的获奖、论文、专著、专利、科研立项等。

第五条获奖科研成果的资助与奖励。

对于我校职工主持或参加完成的研究成果获得的国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家发展研究奖；省科技进步奖、省社会科学奖、省发展研究奖；科技部认定的各部委一级学会评选的科学技术奖（如：大禹水利科学技术奖）等高层次获奖成果，学校实行资助与奖励，具体如下：1.以我校作为主持单位获得国家级科研成果奖，课题组在获得上级部门奖励的基础上，学校还将给予如下资助与奖励：国家级一等奖，资助与奖励300万元；国家级二等奖，资助与奖励200 万元。

我校作为合作单位且单位与个人排名前5位获得国家级科研成果奖：国家级一等奖资助与奖励200万元；国家级二等奖，资助与奖励120 万元。

我校作为合作单位（排名前5位之后）且有我单位和个人获奖证书的获得国家级科研成果奖：国家级一等奖资助与奖励120万元；国家级二等奖，资助与奖励60万元。

我校教工参与完成的科研成果，且有我单位或个人获奖证书，国家级一等奖资助与奖励60万元；国家级二等奖，资助与奖励30 万元。

河北金融学院文件冀金院[2015］8号河北金融学院高层次人才引进及博士研究生招聘管理办法为切实落实“人才强校"战略,尽快建立一支高素质、高水平的教学、科研和管理队伍，促进学校办学水平、办学质量和办学效益的提高,使高层次人才的引进政策具有更强的可操作性，结合学校实际，特制定本办法.一、引进人才的基本类型和条件（一)类型按照我校发展需要以及引进人才所具备的专业水平，分为以下三类:学科带头人、我校急需专业博士研究生、其他专业博士研究生。

（二)条件1.学科带头人引进条件：具有博士学位，且具有副教授以上职称,年龄原则上不超过40周岁，同时须具备以下条件之一：（1）公开出版本学科较高水平的学术专著1部，并在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文5篇以上，其中至少有1篇（第一作者）属于我校《科研成果认定办法》中规定的一类范畴；（2)在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文10篇以上，其中至少有2篇以上（含2篇，第一作者）属于我校《科研成果认定办法》中规定的一类范畴；（3)获得国家级三大科技奖励、教学成果奖1项（有个人获奖证书）；（4)获得过省部级三大科技奖励、教学成果奖1项：一等奖(前３名）、二等奖（前２名）、三等奖（第１名）。

在某方面具有特殊业绩的，上述条件可适当放宽.2. 急需专业博士研究生招聘条件：(1）硕士、博士阶段所学专业为我校相关急需专业;（2）年龄一般不超过40岁；（3）具备较强的教学科研能力，博士阶段以第一作者在CSSCI 来源期刊发表本专业学术论文3篇以上；（4)全程参与过教育部或国家级课题的研究工作。

二、引进和招聘人才的待遇引进和招聘人才享受的待遇包含科研启动经费、安家费以及学位津贴共三项,具体标准如下表:注：所有科研启动经费按我校相应规定使用三、引进人才的工作程序（一)计划申报每年11月底前,各部门按照人事处通知,根据学校教学、科研及管理工作需要，申报拟引进人才的计划.（二）计划确定人事处汇总各部门的引进计划报学校人才工作小组，学校人才工作小组根据学校的整体发展目标,研究拟定学校人才引进的总体计划报校长办公会审议，学校党委会研究决定。

水利部关于印发《水利部5151人才工程实施意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 水利部关于印发《水利部5151人才工程实施意见》的通知（水人教〔2006〕564号）部机关各司局，部直属各单位，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），各计划单列市水利（水务）局，新疆生产建设兵团水利局：为加快实施水利人才战略，加速培养造就适应水利事业发展需要的年轻一代学术技术带头人，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）和水利部《关于实施水利人才战略进一步加强水利人才工作的意见》（水人教〔2005〕378号）文件精神，特制定《水利部5151人才工程实施意见》。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：水利部5151人才工程实施意见中华人民共和国水利部二○○六年十二月十二日水利部5151人才工程实施意见为加快实施水利人才战略，加速培养造就适应水利事业发展需要的年轻一代学术技术带头人，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）和水利部《关于实施水利人才战略进一步加强水利人才工作的意见》（水人教〔2005〕378号）文件精神，结合我部人才工作的新特点、新任务，现就实施水利部5151人才工程提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，立足于水利事业发展对高层次专业技术人才的需求，加快实施水利人才战略，确立人才资源是第一资源的观念，创新人才管理制度，建立和完善符合人才成长规律、鼓励创新的人才培养体制和机制，努力培养造就一支德才兼备、创新能力强的年轻学术技术带头人队伍，为实现水利事业可持续发展提供人才保证。