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事业单位机构设置和职责任务样本摘要：事业单位是指由政府划定事业性资金来支持的社会组织，其机构设置和职责任务的规范化能够提高工作效率和责任明确性。
本文提供了一个事业单位机构设置和职责任务的模板范本，旨在帮助事业单位规范化管理，提高运营效果。
一、机构设置模板范本（一）机构设置原则：1.依据事业单位的性质、规模和实际需要进行科学合理的机构设置；2.机构设置应符合职能分工、权责清晰、协同配合的原则；3.机构设置应注重工作流程的畅通和信息的传递。
（二）机构设置模板：1. 总部（或中心）a. 行政办公室：负责全面的行政事务、领导指导、决策咨询等职责；b. 人力资源部：负责人事管理、招聘、考核、培训等职责；c. 财务部：负责财务管理、资金审计、预算编制等职责；d. 综合部门（或宣传部）：负责对外宣传、公共关系、活动策划等职责；e. 项目管理部：负责项目的策划、申报、实施和评估等职责；f. 研发部（或科技部）：负责科研、技术创新、知识产权管理等职责；2. 相关部门（或二级单位）a. 部门一：负责与事业单位相关的业务，如教育、医疗、公共事务等；b. 部门二：负责与事业单位相关的支持服务，如运输、后勤保障等；c. 部门三：负责与事业单位相关的监督管理，如法律事务、监督检查等。
注：以上机构设置模板仅供参考，具体需要根据实际情况进行调整和拓展。
二、职责任务模板范本（一）职责任务原则：1.根据机构设置，明确各部门的职责任务，确保工作职能间的衔接和协同；2.职责任务应具体明确、量化可测、清晰可辨；3.职责任务应与工作目标相一致，有利于监督和考核。
（二）职责任务模板：1. 行政办公室a. 组织和协调事业单位的行政工作，制定年度工作计划和目标；b. 负责行政文件的起草、发文、收文、归档等工作；c. 组织会议、会务和档案管理等工作；d. 负责事业单位领导的日程安排和接待工作；e. 负责事业单位的综合协调和对外联络工作。
2. 人力资源部a. 负责人事档案管理和人员招聘、录用、考核、晋升、离职等工作；b. 组织和实施人员的培训和发展计划，提高人才队伍的素质；c. 统计和分析人力资源的情况，及时提出改进措施和建议；d. 负责员工福利待遇、劳动关系和劳动保障等工作。
事业单位机构设置和职责任务例文事业单位机构的设置和职责任务是保障公共利益、提供公共服务的重要组成部分。
事业单位是由国家、地方或社会团体设立，独立法人，负责特定的公共事务，具有一定规模和专业性质。
下面将介绍事业单位机构设置和职责任务，并提供一个模板作为参考。
一、机构设置1. 行政管理部门行政管理部门是事业单位的核心机构，负责制定和实施事业单位的行政管理制度，统筹协调各部门之间的工作，保证事业单位的正常运转。
其职责包括但不限于：- 组织协调全体员工的工作，推动各项工作任务的完成；- 编制和修改各项规章制度，确保事业单位的规范运行；- 管理财务预算，监督资金使用情况，确保财务合规；- 协调事业单位与其他机构和群众的关系，处理相关纠纷和投诉。
2. 人力资源部门人力资源部门负责事业单位的员工招聘、入职、培训、评估、福利等事务，确保事业单位的人力资源能够适应和满足各项需求。
其职责包括但不限于：- 制定并执行员工招聘计划，筛选和培训合适的人才；- 完善员工薪酬福利制度，确保员工的工作积极性和满意度；- 组织开展员工培训和绩效评估，提高员工的工作能力和业绩；- 处理员工的纠纷和离职事宜，维护良好的员工关系。
3. 业务部门业务部门是事业单位的核心业务执行机构，负责完成各项业务目标和任务，为公众提供相应的服务。
具体业务部门的设置和职责任务因事业单位的性质而异，以下是一些常见的业务部门及其职责任务：- 学术研究部门：负责科学研究项目的策划、组织和管理，培养和引进高水平的研究人才。
- 医疗保健部门：负责医疗服务的提供，保障公众的健康需求，开展医学科研和人才培养。
- 教育培训部门：负责教育和培训项目的设计和执行，为社会提供高质量的教育资源。
- 文化艺术部门：负责艺术创作、文化活动和文化遗产保护等相关工作，丰富公众文化生活。
二、职责任务模板以下是一个事业单位机构职责任务模板的示例，具体内容根据实际情况可以进行修改和调整：机构名称：XXX事业单位机构职责描述：XXX事业单位是负责提供XXX服务的专业机构，旨在满足公众对XXX服务的需求。
事业单位机构设置和职责任务模板事业单位是由国家政府或地方政府设立的，独立行使行政管理职能、经济管理职能并承担社会公共服务职能的非营利性机构。
事业单位的机构设置和职责任务根据其具体性质和功能有所不同，以下是一个常见的事业单位机构设置和职责任务模板：
1. 机构设置
- 机构领导：包括机构负责人、副负责人等。
- 部门/处/科室等：按照实际工作需要设立的各级部门，如人事部门、财务部门、业务部门等。
2. 职责任务
- 经济管理职能：主要负责事业单位的财务管理、资产管理、投资管理等经济活动。
具体职责包括编制预算、进行财务监督、管理单位资产等。
- 行政管理职能：主要负责事业单位的人事管理、行政管理、综合管理等方面的工作。
具体职责包括招聘人员、管理人员档案、协调各部门工作等。
- 社会公共服务职能：主要负责事业单位承担的社会公共服务任务，如教育、医疗、环境保护等。
具体职责包括组织开展相关服务活动、提供相关服务设施、开展宣传教育工作等。
总之，事业单位的机构设置和职责任务根据其具体性质和功能有所不同，但一般都包括机构领导和部门设置，同时承担经济管理职能、行政管理职能和社会公共服务职能。
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事业单位机构设置和职责任务模板范本一、机构设置1. 领导层1.1 总领导机构- 机构名称：（填写机构名称）- 职责任务：（填写职责任务）1.2 政治机构- 机构名称：（填写机构名称）- 职责任务：（填写职责任务）1.3 综合机构- 机构名称：（填写机构名称）- 职责任务：（填写职责任务）2. 职能部门2.1 行政管理机构- 机构名称：（填写机构名称）- 职责任务：（填写职责任务）2.2 运营管理机构- 机构名称：（填写机构名称）- 职责任务：（填写职责任务）2.3 资源管理机构- 机构名称：（填写机构名称）- 职责任务：（填写职责任务）二、职责任务1. 总体职责任务（填写机构名称）的总体职责任务是：- （填写职责任务1）- （填写职责任务2）- （填写职责任务3）- （填写职责任务4）2. 具体职责任务2.1 （填写机构名称）- 任务1：（填写具体任务描述）- 任务2：（填写具体任务描述）- 任务3：（填写具体任务描述）2.2 （填写机构名称）- 任务1：（填写具体任务描述）- 任务2：（填写具体任务描述）- 任务3：（填写具体任务描述）2.3 （填写机构名称）- 任务1：（填写具体任务描述）- 任务2：（填写具体任务描述）- 任务3：（填写具体任务描述）3. 其他职责任务除了以上列举的职责任务外，（填写机构名称）还负责：- （填写其他职责任务1）- （填写其他职责任务2）- （填写其他职责任务3）三、改进措施1. 提高工作效率和质量的措施- （填写改进措施1）- （填写改进措施2）- （填写改进措施3）2. 增强组织适应性和创新能力的措施- （填写改进措施1）- （填写改进措施2）- （填写改进措施3）3. 加强组织协调和沟通的措施- （填写改进措施1）- （填写改进措施2）- （填写改进措施3）四、绩效评估和考核1. 目标设定和绩效评估办法- 目标设定方法：（填写目标设定方法）- 绩效评估办法：（填写绩效评估办法）2. 考核结果使用和反馈- 考核结果使用方法：（填写考核结果使用方法）- 考核结果反馈方法：（填写考核结果反馈方法）3. 绩效改进和奖惩措施- 绩效改进措施：（填写绩效改进措施）- 奖惩措施：（填写奖惩措施）五、保障措施1. 资金保障措施- （填写资金保障措施1）- （填写资金保障措施2）- （填写资金保障措施3）2. 人才保障措施- （填写人才保障措施1）- （填写人才保障措施2）- （填写人才保障措施3）3. 资源保障措施- （填写资源保障措施1）- （填写资源保障措施2）- （填写资源保障措施3）以上便是事业单位机构设置和职责任务的模板范本，旨在帮助机构进行规划和明确各个机构的职责和任务，并提供一些改进措施和保障措施供参考。
事业单位机构设置和职责任务范例一、机构设置1. 机构名称：（填写机构的全称）2. 上级机构：（填写上一级机构的名称）3. 主要职责：（填写机构的主要职责）4. 机构人员组成：（填写机构人员的组成和职责，包括机构领导和其他部门）二、职责任务1. 监督管理工作- 负责制定年度工作计划和目标，组织实施并监督落实；- 负责制定相关管理制度和规章制度，监督执行；- 组织开展业务流程和绩效评估，及时发现问题并提出改进措施；- 管理机构内部的人员、财务和资源，确保资源的有效利用；- 组织开展业务咨询和指导，提供相关政策和法规的解读。
2. 业务工作- 负责制定相关业务规定和工作方案；- 组织开展业务调查研究，收集相关数据和信息；- 组织开展业务培训和交流，提高业务水平和工作效率；- 协调相关部门和单位，解决业务合作中的问题和难题；- 参与业务决策，提出相关建议和意见。
3. 外事工作- 协调和处理涉外事务，维护国际交流合作的利益和形象；- 组织开展国际交流活动，促进学术和文化交流；- 筹备并组织国际会议和中外合作项目；- 组织外事接待和访问，培养和加强国际交往关系；- 提供外事咨询和服务，解答相关问题和需求。
4. 资源管理- 负责机构固定资产和财务管理；- 制定和执行年度预算计划，控制和监督资金使用；- 负责机构采购和合同管理，确保采购合规和资源合理利用；- 组织开展机构内部审计和评估，提出改进意见和建议；- 管理机构文档和档案，保证信息的保存和安全。
5. 人力资源管理- 负责机构的人事招聘和考核；- 组织开展人力资源规划和岗位设置，合理配置人力资源；- 制定和实施员工的培训和发展计划；- 负责薪酬和福利管理，保障员工的合法权益；- 组织开展员工职业道德和团队建设，营造良好工作氛围。
以上内容仅供参考，具体的事业单位机构设置和职责任务可以根据实际情况进行调整和增删。
事业单位机构设置和职责任务范例（二）事业单位是一种中央和地方政府的附属单位，是一种独立的法人实体。
事业单位机构设置和职责任务范例事业单位是国家机关或其他事业组织，以提供公共服务为职责的法人组织。
根据国家的法律法规和政策规定，事业单位的机构设置和职责任务必须符合相关规定。
下面是一个事业单位机构设置和职责任务模板的范本，供参考：一、机构设置1. 领导机构（根据具体情况酌情设置）- 院长/局长：负责全院/局的整体工作、决策和领导；- 副院长/副局长：协助院长/局长进行日常管理和决策；- 秘书处：负责院务/局务的协调与办公事务的管理；- 公关部：负责对外联系和宣传工作。
2. 功能部门（可以根据具体情况进行调整和增减）- 人力资源部：负责人事管理和招聘、培训等工作；- 财务部：负责财务管理和预算编制、报销等工作；- 综合办公室/行政管理部：负责行政事务、文秘、档案管理、设备管理等工作；- 信息技术部：负责信息系统建设和技术支持；- 项目管理部：负责项目的申报、管理和评估工作；- 研究发展部：负责科研项目的组织、管理和评估工作；- 客户服务部：负责提供对外服务和解答客户咨询的工作。
3. 专业部门（根据具体情况进行设置）- 科研部：负责开展相关科研工作；- 教学部：负责相关教学工作；- 人力资源部/人事部：负责人员招聘、人事管理等工作；- 市场部：负责市场推广和产品销售等工作。
二、职责任务1. 领导机构职责：- 负责制定制度、规章、政策等；- 组织和领导机关内部的工作；- 对机关目标、任务进行指导和考核。
2. 功能部门职责：- 人力资源部：负责编制人员计划，管理职工档案，进行招聘、考核和培训等。
- 财务部：负责为机关提供财务支持服务，编制预算、管理资金、进行账务核算等。
- 综合办公室/行政管理部：负责机关综合协调、规范管理和行政事务服务等。
- 信息技术部：负责机关信息系统的建设和维护，提供技术支持和保障。
- 项目管理部：负责项目的申报、管理和执行，进行项目评估和报告撰写等。
- 研究发展部：负责开展科研项目的组织和管理，进行科研成果的评估和推广等。
事业单位的机构设置与职能划分事业单位作为我国公共管理体系中的重要组成部分，承担着重要的公共服务职责。
为了更好地履行使命，事业单位的机构设置和职能划分显得尤为重要。
本文将详细探讨事业单位的机构设置和职能划分的相关内容。
一、机构设置事业单位的机构设置是为了更好地实施其职能和任务，合理划分和组织机构是事业单位运转的基础。
事业单位的机构设置通常包括以下几个方面。
1. 综合部门：综合部门是事业单位的中枢和管理机构，主要负责事业单位的总体规划、决策和组织协调工作。
综合部门包括人力资源部门、行政管理部门、财务部门等，具体设置根据不同事业单位而定。
2. 业务部门：业务部门是事业单位根据服务职能划分的不同领域而设立的，主要负责事业单位的具体业务开展。
例如，医院的业务部门包括临床科室、医技科室、药剂科室等；学校的业务部门包括教学部门、学科部门、实验部门等。
3. 支持部门：支持部门是为了支持和配合综合部门和业务部门的正常运转而设立的，主要负责提供后勤、保障、基础设施等支持服务。
例如，后勤部门、采购部门、技术支持部门等。
4. 督导部门：督导部门是为了监督和评估事业单位各部门工作的情况而设立的，主要通过内部审计、评估、考核等手段监督事业单位的运行情况。
例如，内审部门、绩效评估部门等。
二、职能划分事业单位的职能划分是为了更好地实施事业单位的服务职责和使命，明确各个部门的职责和权限。
合理的职能划分可以提高工作效率，优化资源配置。
下面将介绍一些常见的职能划分。
1. 行政管理职能：综合部门主要负责事业单位的行政管理职能，包括人员管理、财务管理、信息管理、行政决策等。
通过行政管理，综合部门可以协调各部门的工作，提高整体效能。
2. 专业技术职能：业务部门主要负责事业单位的专业技术职能，例如医疗服务、教育教学、科研等。
业务部门通过专业技术的提供，实现事业单位的服务目标。
3. 后勤保障职能：支持部门主要负责事业单位的后勤保障职能，包括采购、物流、设施管理等。
事业单位机构设置和职责任务范文事业单位是指国家机关以外的，依法设立、授权管理、具有独立法人资格、经营活动主要依靠政府扶持的非营利性法人组织。
事业单位的机构设置和职责任务根据具体的事业单位性质和业务范围而定，下面是一个基本的范文：机构设置和职责任务范文一、机构设置本事业单位的机构设置包括：1. 总经理办公室：负责协助总经理处理日常工作事务，协调协作各部门工作；2. 综合管理部：负责本单位的行政管理、人事管理、财务管理等工作；3. 研发部：负责本事业单位的科学研究、技术开发、工程设计等工作；4. 生产部：负责本事业单位的生产制造、产品质量控制等工作；5. 市场部：负责本事业单位的市场调研、产品营销、客户服务等工作；6. 客户服务部：负责本事业单位的售后服务、客户投诉处理等工作；7. 培训部：负责本事业单位的员工培训、组织学习、职业发展规划等工作；8. 监察部：负责本事业单位的内部监察和合规管理工作。
二、职责任务1. 总经理办公室- 协助总经理处理日常工作事务，制定工作计划和总结；- 负责组织召开各级会议，起草会议纪要和决议；- 协调协作各部门工作，解决工作中的问题和矛盾。
2. 综合管理部- 负责本单位的行政管理，包括办公场所、设备和物品的管理；- 负责人事管理，包括招聘、录用、培训、考核和职工福利等；- 负责财务管理，包括预算编制、资金管理、财务报表等。
3. 研发部- 负责本事业单位的科学研究，包括项目申报、研究计划的制定和实施；- 负责技术开发，包括新产品研发、技术改进、专利申请等；- 负责工程设计，包括项目方案设计、图纸编制和施工图审核等。
4. 生产部- 负责本事业单位的生产制造，包括生产计划制定和生产指导；- 负责产品质量控制，包括质量检测和质量保证；- 负责生产设备的维护和保养。
5. 市场部- 负责本事业单位的市场调研，包括市场需求分析和竞争对手研究；- 负责产品营销，包括销售策划、推广活动和渠道管理；- 负责客户服务，包括客户关系维护和投诉处理。
事业单位机构设置和职责任务事业单位系指由国家机关、社会团体、企业事业单位及其他社会组织出资或经国家认可设立，具备独立法人资格的经济组织，依法享有自主经营权，独立承担经济盈亏及法律责任。
事业单位的机构设置与职责任务，均基于其实际情况与职能需求进行设定，现就相关内容进行详细说明。
一、关于事业单位的机构设置事业单位的机构设置，指的是其内部依法构建的组织结构及其职责划分。
通常涵盖以下方面：1. 最高决策机构：作为单位的核心领导层，负责制定发展战略与政策，掌握重大决策权，并对单位工作进行全面指导与监督。
常见形式包括董事会、理事会、会议等。
2. 行政机构：负责日常行政管理工作，如人事、财务、设备、绩效考核等。
常设部门包括行政部门、人力资源部门、财务部门、物资设备部门等。
3. 业务部门：依据单位性质与职能差异，设置具体业务部门。
例如，医院设立临床科室，学校设立教研与学生工作部门。
4. 监督机构：由内部监察与外部监督机构组成，对单位工作进行监督、检查与评估。
内部监察部门负责内部行为监督，外部机构则对财务状况、服务质量等进行监督。
5. 辅助机构：提供后勤保障与服务支持，如医院的后勤部门、学校的保卫部门等。
以上仅为一般情况，具体的机构设置需根据单位职能与实际情况进行调整与优化。
二、关于事业单位的职责任务事业单位的职责任务，基于其定位与职能要求，承担具体的工作任务与责任。
通常涵盖以下方面：1. 服务社会职能：作为公共服务机构，首要任务是提供各类公共服务，如医院的医疗服务、学校的教育服务。
2. 人才培养职能：作为教育培训机构，承担培养各类专业人才的任务，如高校培养理工科、文科、艺术等人才。
3. 科学研究职能：作为科研机构，开展科学研究与技术创新，为国家与社会发展作出贡献。
4. 行业管理职能：作为行业管理机构，对所属行业进行管理与监督，如文化部门对文化类事业单位的管理与指导。
5. 社会治理职能：作为社会组织，参与社会治理与维护社会稳定，如社区事务部门参与社区治理，维护社区和谐稳定。
2024年事业单位机构设置和职责任务2024年是一个关键的时刻，事业单位的机构设置和职责任务将会面临一系列的调整和挑战。
在这篇文章中，我将探讨2024年事业单位机构设置和职责任务的可能的变化和发展方向。
一、机构设置1. 综合管理机构：在2024年，综合管理机构的设置将更加注重横向和纵向的协调。
这些机构的职责主要是协调各部门之间的工作，推进各项政策的实施和执行。
此外，综合管理机构还将负责事业单位的管理和监督工作，以确保各项工作符合法律法规和政策要求。
2. 专业技术机构：随着科技的不断发展和进步，专业技术机构在2024年将发挥更重要的作用。
这些机构将聚焦于事业单位的技术研发和创新，提供专业技术支持和咨询服务，推动事业单位的转型升级和创新发展。
3. 人力资源机构：在2024年，人力资源机构将扮演更为重要的角色。
这些机构将负责事业单位的人力资源管理和培训工作，确保招聘、选拔、培训和绩效评估等环节的公平和公正，提高事业单位员工的整体素质和能力。
4. 财务管理机构：在2024年，财务管理机构将继续负责事业单位的财务管理和审计工作。
这些机构将加强财务监督和风险管理，确保事业单位的财务状况健康和资金的合理使用。
5. 公共关系机构：在2024年，公共关系机构将扮演更为重要的角色。
这些机构将负责事业单位的公共关系管理和形象塑造工作，加强与社会各界的沟通和交流，提高事业单位的公信力和影响力。
二、职责任务1. 服务社会大局：事业单位将继续负责服务社会大局的职责任务，为促进经济发展、社会稳定和民生福祉作出贡献。
同时，事业单位将积极参与社会公益活动，在教育、医疗、文化等领域提供优质的基础服务，满足人民日益增长的美好生活需要。
2. 转型升级：随着科技的快速发展，事业单位将积极推动转型升级，提高工作效率和服务质量。
事业单位将加强创新研发和科技应用，推动数字化、智能化和绿色化转型，提供更加便利和高效的公共服务。
3. 政策执行和监督：在2024年，事业单位将继续负责实施和执行各项政策，并严格按照法律法规和政策要求开展工作。
事业单位机构设置和职责任务财政结算中心单位职责及人员岗位职责单位职责：负责对镇辖区下行政事业单位的财务收支活动通过电算化手段，在全面落实收支两条线的基础上，实行“统一管理，集中核算”。
接受村（居）委托，负责居委会（村委会）的代理记账业务。
落实挂钩联系部门单位、村（居）小组计划生育责任工作。
管辖职能范围内的安全生产、消防、“三防”工作；参与应急行动和承担开展维护社会稳定工作的责任。
承办党委、政府和上级相关部门交办的其他事项。
编制设置：核定事业编制5名，其中主任1名（财政所长兼），副主任1名。
岗位职责：一、主任岗位职责：1、贯彻执行国家、省、市的政策、法规和制度。
2、负责管理中心全面工作。
3、负责对镇辖下行政事业单位、村（居）委会的财务收支集中核算管理工作。
4、负责组织管理中心人员开展思想、业务学习，对本单位人员工作业绩进行考核。
5、负责组织和参与本部门单位联系挂钩责任的落实；在职责管理范围内承担安全生产、消防、“三防”工作措施落实责任；组织参与应急行动和维护社会稳定工作。
6、完成上级领导交办的其他各项工作。
二、副主任岗位职责；1、贯彻执行国家、省、市的政策、法规和制度。
2、负责结算中心日常资金结算的审核、监督。
3、协助主任管理结算中心日常管理工作；主任不在时，全面负责结算中心工作。
4、完成上级领导交办的其他各项工作。
三、会计员岗位职责1、认真贯彻执行《会计法》，协助单位编制年度收支预算，按时做好单位年终决算工作。
2、按有关的财务管理制度审核支出单据，并按制度拨付。
3、按《行政事业单位会计制度》做好所属单位会计核算工作，加强资金的监督、检查。
4、做好季度、年度财务分析，及时向单位领导和财政部门汇报单位收支执行情况。
5、严格遵守有关财经制度，做好票据以及分管章证的保管工作。
6、做好有关会计资料收集、整理、归档管理，确保会计资料的完整性。
7、完成领导交办的其他各项工作。
四、出纳员岗位职责1、负责所属单位资金的拨付工作，按照有关审批程序，确保单位支出业务的顺利进行。
2、对单位各项支出业务，必须确认其支付凭证的有效性，以及审批手续(经手人、证明人、审批人)完善，方能支付，切实把好审核关。
3、严格执行有关财经制度，做好有价证券、票据以及分管章证的保管工作。
4、严格执行单位内部资金管理制度，未经有关领导审批，不能擅自支付任何款项。
5、做好日清月结工作，确保账款相符，并及时对账、结账和报账。
6、按时与单位报账员进行有关账目的核对工作。
五、报账员岗位职责1、严格执行《会计法》，做好会计资料的保密工作，确保会计资料的真实性和完整性。
2、在财政结算中心的指导下，负责所在单位经济收支业务的报账和监督。
(负责经费支付的报销工作，监管各项收入的收取和解缴。
)3、做好票据的领用、核销、保管和上交工作。
4、负责登记业务收入、支出、暂收、暂付、固定资产等有关辅助账簿。
5、协助领导编制单位年度收支计划。
6、编制上级单位所需的经济业务报表。
7、按时进行有关账目的核对工作。
8、完成领导交办的其他各项工作。
财政所单位职责及人员岗位职责单位职责：负责财政年度预算、决算工作；负责财政收入、财政支出管理；负责经费核拨和规费的收缴、管理；负责财务结算管理；负责政府项目的融资及资金使用监控管理工作；负责公有资产管理、政府采购等工作；落实挂钩联系部门单位、村（居）小组计划生育责任工作；管辖职能范围内的安全生产、消防、“三防”工作；参与应急行动和承担开展维护社会稳定工作的责任;承办党委、政府和上级相关部门交办的其他事项。
编制设置：核定事业编制5名，其中所长1名。
岗位职责：一、所长岗位职责1、负责财政所的全面工作。
2、认真执行党和国家的有关方针政策，掌握财政、税收、财务、会计、国有资产管理等方面的法律、法规；积极参与各项财政改革，积极参与制定本镇发展规划。
3、负责组织镇财政年度预决算的编制工作，定期向镇人大、政府及市财政局报告预算执行情况。
4、负责镇财政惠民补贴资金、财政项目资金和民生工程的政策宣传、资金管理和项目监督。
5、负责本镇行政事业单位的国有资产管理工作。
6、负责财政所的内部管理，完善制度建设，监督执行各项规章制度。
7、负责财政所日常行政工作和思想政治工作，合理安排内部分工，检查人员职责落实情况，及时协调解决会计核算中出现的问题，以服务为宗旨，坚持文明办公，不断提高所内人员素质。
8、负责组织和参与本部门单位联系挂钩责任的落实；在职责管理范围内承担安全生产、消防、“三防”工作措施落实责任；组织参与应急行动和维护社会稳定工作。
9、积极配合镇党委、政府的各项中心工作，认真完成上级交办的其他任务。
二、出纳员岗位职责1、负责登记现金日记账和银行存款日记账，及时、逐笔记录现金和银行存款的收付，登记日记账时每张凭证要按顺序进行编号，做到日清月结，账款相符。
2、对收入的现金要及时送存银行，库存现金不能超过规定限额。
3、要按规定支付现金，不准坐支、套支。
4、支付现金要严格执行审批制度，每张票据必须有经手人，主管领导签字后方能报销。
5、每月月末与会计认真对账，做好现金交接单。
6、保管好现金支票等重要凭证，发生丢失等情况立即报开户行进行挂失处理，并形成书面材料原因及查找结果，且要对产生的后果负直接责任。
7、协助所长做好所内其他工作，完成领导交办的其他任务。
三、会计员岗位职责１、按照《预算法》、《会计法》及会计制度的要求，认真做好预算内、外、镇自筹资金及财政周转金的会计业务工作，做到账目清楚，账实相符，内容真实，反映及时，数据准确。
２、及时编制镇财政总预算和调整预算方案及财政决算工作，定期分析预算收支执行情况，及时上报各种报表。
３、负责办理财政资金的收缴拨付工作。
做到收入按政策，支出按预算，严格执行各项审批制度。
４、指导和监督本镇所属行政、事业单位的预算会计工作，认真审核行政事业单位的支出预算和财务报表，并负责做好农业相关票证的审核、缴销工作。
5、协助所长做好所内其他工作，完成领导交办的各项任务。
农业综合服务中心单位职责及人员岗位职责单位职责：开展先进实用技术、农业标准化等技术和新品种的引进、试验、示范和推广；农作物和林木病虫害、动物疫病及农业灾害的监测、预报、防治和处置；农产品生产过程中的质量安全检测、监测和强制性检验；农业资源、森林资源、农业生态环境和农业投入品使用监测；水资源管理和防汛抗旱技术服务；农村土地承包经营权流转服务；农业公共信息服务、农民培训教育服务和农村可再生能源建设等；落实挂钩联系部门单位、村（居）小组计划生育责任工作；管辖职能范围内的安全生产、消防、“三防”工作；参与应急行动和承担开展维护社会稳定工作的责任；承办党委、政府和上级相关部门交办的其他事项，编制设置：核定事业编制14名，其中主任1名，副主任1名。
岗位职责：一、主任岗位职责1、贯彻执行党和国家、省、市在农业、林业、水利、畜牧方面的方针政策和法律法规。
2、负责农业综合服务中心的全面工作，拟订本镇的种植业、养殖业、林业、水利、农业科教、技术推广、农情统计等农业工作规划、计划，指导全镇农业生产。
3、指导本中心工作人员开展日常工作，负责本镇农业服务和技术工作的安排，落实各项农科服务工作。
4、负责农业生产的经济运行、经营情况的调查统计分析。
5、协调农村各单位和涉农部门的业务工作。
6、负责组织和参与本部门单位联系挂钩责任的落实；在职责管理范围内承担安全生产、消防、“三防”工作措施落实责任；组织参与应急行动和维护社会稳定工作。
7、完成党委、政府和上级相关部门交办的其他各项工作。
二、副主任岗位职责1、负责协助主任做好本中心的工作，指导本中心工作人员开展日常工作，担任起本镇农业服务和技术工作的安排。
2、在主管部门指导下，做好本辖区水利工程设施，除险加固；保护和管理本辖区林业资源；做好动物保护管理，防疫和检疫；宣传贯彻有关农业技术推广。
3、负责全镇农民科技知识培训，提高农民的整体技能。
4、完成领导交办的其他各项工作。
三、农业员岗位职责1、负责为粮食、蔬菜、瓜果等农产品的生产、销售等提供信息服务。
2、指导发展农业产业协会。
3、推广农业科学技术，结合我镇实际，推广示范优质、高效、高产的农作物品种，调整乡农业生产的种植结构，组织培训农户实施科学种植管理。
4、负责对农村经济合作组织的运转进行监督和检查。
5、引导和鼓励农民大力发展第三产业，增加农民收入。
6、完成领导交办的其他各项工作。
四、农机员岗位职责1、加强推广农业机械水平建设，把农业生产与机械化有机结合起来。
2、规范管理好全镇农机队伍。
3、完成领导交办的其他各项工作。
五、畜牧兽医员岗位职责1、负责动物检疫、动物疫病防控工作。
2、负责畜牧业生产统计。
3、负责向养殖户提供生产、销售等信息服务，为农村养殖提供防疫免疫等技术服务。
4、完成领导交办的其他各项工作。
六、林管员岗位职责1、负责林政资源管理、病虫害防治、林业生产统计、森林消防工作。
2、负责镇森林消防日常工作、护林员监管、考核工作。
3、完成领导交办的其他各项工作。
七、其他工作人员岗位职责1、负责农业技术、动物防疫、水利工程、林业资源等知识宣传工作。
2、协助服务中心领导搞好全镇农业、水利、林业、动物防疫检疫业务指导的监督实施工作。
3、在服务中心领导的安排下，开展本镇的农业机械化推广、水产养殖引导和农产品种植等的农业服务工作。
4、宣传贯彻党在农村的基本经营制度和政策。
5、完成领导交办的其他各项工作。
人口和计划生育服务中心单位职责及人员岗位职责单位职责：负责开展人口和计划生育宣传、教育和咨询；负责村（居）计划生育干部培训；提供计划生育技术服务和生殖保健服务；负责避孕药具管理和发放；落实挂钩联系部门单位、村（居）小组计划生育责任工作；管辖职能范围内的安全生产、消防、“三防”工作；参与应急行动和承担开展维护社会稳定工作的责任；承办党委、政府和上级相关部门交办的其他事项。
编制设置：核定事业编制3名，其中主任1名。
岗位职责：一、主任岗位职责1、贯彻执行国家有关人口与计划生育工作的方针、政策和法律、法规，以及省、市制定的有关规定。
2、负责管理中心全面工作。
3、在上级部门及镇卫生和人口计划生育局的指导下，负责避孕节育、优生优育和生殖保健知识的普及，避孕药具的供应管理和各项计划生育技术服务管理工作。
4、组织并指导村、社区、单位开展经常性的宣传教育活动，营造良好的计划生育舆论氛围。
5、具体指导在计生技术服务工作中各种操作，严防差错事故。
6、认真执行各种规章制度，搞好资料收集和整理，及时总结工作经验。
7、负责组织和参与本部门单位联系挂钩责任的落实；在职责管理范围内承担安全生产、消防、“三防”工作措施落实责任；组织参与应急行动和维护社会稳定工作。
8、完成党委、政府和上级相关部门交办的其他各项工作。
