●偶尔出现不能控制任务进展的情况。
3分
●能够基本保证完成任务所需的资源按时到位；
●基本能够保持同各方面的良好关系，出现冲突时能够保持冷静，掌握基本的调解技巧，一般能够解决冲突和矛盾；
●基本能够控制工作的进展。
4分
●能够根据任务的重要程度、紧急程度以及工作目标需要，分配或调动资源；
●协调实施过程中涉及到的各方面关系，平衡各方利益关系，保持同各方面的良好沟通，及时解决冲突和矛盾；
3分
●对本部门下属行为比较关心，比较了解其工作技能及工作效率，很属工作技能及工作效率，有时帮助员工提高工作技能。
5分
●对本部门下属行为很关心，了解下属工作技能及工作效率水平，经常帮助员工提高工作技能。
换算成百分制后各评价内容评分总计：工作能力；工作态度；总分。
●能够采用激励手段激励员工，激励效果有时不明显；
●能够与下属保持一定的沟通，但沟通水平还要提高。
4分
●能够顺利分配工作与权力，有效传授工作知识，完成工作任务；
●能较为合理地评价他人的技能和绩效，指出其不足；
●能够根据实际情况，通过培训和反馈帮助他人成长和发展；
●能够利用奖励和表彰等多种方式提高员工的积极性；
5分
●能够着眼于公司全局利益，凡事不以本管理领域及本人利益为中心，能够主动协助同事出色的完成工作。
责任
意识
1分
●对本岗位所承担责任理解不够清晰，经常出现逃避责任或推卸责任情况。
2分
●对本岗位所承担责任一定理解，但有时会出现逃避责任或推卸责任的情况。
3分
●基本能够按照上级要求或有关工作标准，按时保质地完成工作目标。
●能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务。
5分
