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最全中英文面试评估表

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面试评估表(中英文)

面试评估表(中英文)

学习能力 Learning Abilities 可塑性 Plasticity 英文水平 English Grade 工作经验 Working Experience 整体表现 Overall
评语 Comment:
□推荐 Recommended □考虑 Considerable □不接受 Rejected 人力资源部填写 Filled up by HR 职位名称 Postion 部门 Department □1个月 Months 试用期 Probation Period 备注 Remarks □2个月 Months □3个月 Months
专业方面 Speciality
学历 Acadamic Background 英文水平 English Grade 专业知识 Job Knowledge 1 2 3 工作经验 Working Experience 1 2 整体表现 Overall 评语 Comment:
[ ] [ ] [ [ [ ] ] ]
Department Head Date
Managing Director Date
Human Resources Date
HRAPPLFR01/APR/07
Hale Waihona Puke 表达技能 Presentation Skill 沟通能力 Communication 成熟程度 Maturity 自主性 Initiative 自信心 Confidence 主动能力 Aggressiveness 责任感 Sense of Responsibilities 稳定性 Stability [ ] 协作精神 Teamwork Spirit
个性方面 Personality
外观 Appearance 表达技能 Presentation Skill 沟通能力 Communication 成熟程度 Maturity 自主性 Initiative 自信心 Confidence 主动能力 Aggressiveness 责任感 Sense of Responsibilities

面试评估表中英文

面试评估表中英文
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
求
职
愿
望
你选择本公司的原因？
你选择本公司最重视什么？
你对本公司的了解？
你对薪资待遇的期望如何
是否以企业发展为目标兼顾个人利益。
回答完整、全面、适当。
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
表
达
能
力
将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
引用实例、遣词准确。
语气、发言合乎要求。
你对某问题有过何种研究？
你谈谈你的论文写作过程？
表现力
考虑对方处境和理解力
实践能力交往ຫໍສະໝຸດ 力极好5较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
责
任
意
识
负责到底的精神。
对工作的坚持
令人信服地完成工作。
考虑问题全面。
对本职务的要求。
你对委任的任务完成不了时如何处理？
对学校的规章制度的看法是什么。
自信力
纪律力
意志力
极好
5
较好
观察内容
提问项目（参考）
评价要点
评价分值
专
业
技
能
对专业知识的了解程度。
成绩。
对所要从事的工作的认识。
你为何选择你的专业。
介绍一下自己成绩和擅长科目。
你有何等特长和具备何种资格。
谈谈你从事这项工作的优势。
你有什么重要工作经验。
专业学识是否符合工作要求。
有无特殊技能。

小组面试评估表 -中英文模板

小组面试评估表 -中英文模板
Group InterviewEvaluationForm
小组面试评估表
Thematic Debate讨论主题:_____________________________________________
No.
编号
Candidate Name
候选人姓名
Recommend or not
推荐意见
No.
编号
Speaks up for what he/she believes even in the face of powerful opposition在重压之下能够明确坚持自己所确信的观点
Score得分
Emotional Stability情绪稳定程度
(The ability to understand &manage one’s own emotions and the effects that these have on oneself and others.)
(The willingness to grasp opportunities for learning and to continuously develop oneself.)（是否愿意向他人取长补短）
Resists listening views from others不愿聆听他人观点
Interrupt or stop people with arrogant feeling
（能否理解并控制自己的情绪）
Takes moods and stresses out on others情绪化，并将情绪发泄在他人身上
Crumbles under stress在压力之下容易崩溃
Has an accurate picture of his/her strengths and weaknesses明确了解自身的优缺点

面试评分评价中英文表

面试评分评价中英文表

模糊 Rather vague about job
有一些相关知识 Some working knowledge of job
知道自己想要什 么,但似乎不知如 何去实现 Knows that he/she wants but does not seem to know how to go about attainting it
面试评价INTERVIEW ASSESSMENT 应聘者姓名Application's Name： 应聘岗位Position applied for: 因素 Factor 0分(0 Point) 1分(1 Point) 外表 不修边幅，言 衣冠不整，但较 Appearance 语粗鲁 干净 Slovenly dressed A little scruffy and and/or rough in untidy but Clean speech and/or appearance 交流 几乎不能表达 仅能回答问题 Communication 自己 just able to answer Hardly able to questions Express himself or herself
有良好的相关 经验 Good relevant Experience
其他评价和观察Other Commenrs/Observations: 建议试用期薪水为人民币Recommended for employment at starting salary of RMB:______________ 进一步考虑面试Hold for further consideration/interview:_________________________________ 无需进一步考虑Reject and /or/KIV for future consideration:______________________________ 面试人Interview by Signature:_________________________ 部门经理批准Approved by department head:_________________________ 签字Signature 面试结果Result: □ 试用 Hiring □ 不试用 No hiring 职位Position:___________ 日期Date:_______________

面试打分测评标准表英文

面试打分测评标准表英文

面试打分测评标准表英文面试打分测评标准表英文面试者姓名：____________________面试官姓名：____________________面试日期：____________________评分标准：1. 沟通技巧 Communication skills评分项 Scoring item：能否表达清晰、流畅和准确的思想和观点Ability to express clear, fluent and accurate thoughts and ideas能否有效地与面试官交流和互动Ability to communicate and interact effectively with the interviewer能否倾听和理解对方的观点和意见Ability to listen and understand the other party's views and opinions评分等级 Scoring level：1-5分/项 1-5 points/item2. 专业知识 Professional knowledge评分项 Scoring item：对职位所需的专业知识是否掌握得充分Whether the required professional knowledge for theposition is well mastered是否能够解决相关问题并提出合理的解决方案Whether can solve related problems and propose reasonable solutions是否有较强的学习能力和适应能力Whether has strong learning ability and adaptability 评分等级 Scoring level：1-5分/项 1-5 points/item3. 团队合作 Teamwork评分项 Scoring item：是否能够与团队成员协作完成任务Whether can cooperate with team members to complete tasks是否能够有效地在团队中表达自己的意见和建议Whether can effectively express their opinions and suggestions in the team是否能够承担自己在团队中的角色和责任Whether can assume their role and responsibility in the team评分等级 Scoring level：1-5分/项 1-5 points/item4. 面试表现 Interview performance评分项 Scoring item：是否能够保持良好的姿态和仪态Whether can maintain a good posture and demeanor 是否能够表现出自信和自信Whether can show confidence and self-confidence 是否能够充分体现自己的个性和特点Whether can fully reflect their personality and characteristics评分等级 Scoring level：1-5分/项 1-5 points/item 总分 Total score：20分 20 points评价等级 Evaluation level：优秀 Excellent：18-20分 18-20 points良好 Good：14-17分 14-17 points一般 Average：10-13分 10-13 points需要提高 Need improvement：0-9分 0-9 points。

招聘面试评估表(中英文对照)模板

招聘面试评估表(中英文对照)模板

招聘面试评估表（中英文对照）模板Recruitment Interview Evaluation Form招聘面试评估表（中英文对照）模板Candidate Information候选人信息Name: 姓名: ______________________Position: 职位: ______________________Date: 日期: ______________________Instructions:说明:This evaluation form is intended to assess the candidate's qualifications and suitability for the position. Please rate each criterion on a scale of 1-5, with 1 being the lowest and 5 being the highest. Provide comments and examples where applicable.此评估表旨在评估候选人的资质和适合度。

请根据1-5分的评分标准对每个标准进行评估，其中1代表最低，5代表最高。

如适用，请提供评论和例子。

Criterion 1: Communication Skills标准一: 沟通技巧Ability to express ideas clearly and effectively.能够清晰有效地表达想法。

Rating: (1-5)评分:（1-5）Comments:评论:Criterion 2: Teamwork标准二: 团队合作Ability to work collaboratively with others and contribute to a positive team dynamic.能够与他人合作，并为积极的团队氛围做出贡献。

Rating: (1-5)评分:（1-5）Comments:评论:Criterion 3: Problem-solving Skills标准三: 解决问题的能力Ability to analyze and find effective solutions to challenges and obstacles.能够分析并找到有效解决挑战和障碍的方法。

面试记录打分表-英文


Name of interviewer:
_________________________ Required
Date: _________________________
Impression after the interview
Assessment Rating Good Average Poor
Version: A/0
Page 2 of 2
1234567
1234567
1234567
1234567
Impression after the interview
1234567
Assessment Rating Good Average Poor
1234567
1234567
1234567
1234567
1234567
Hu Kou
Personal file
Experiences
Professional Skills
Professional Experience Project Experience Leadership Experience Intercultural Experience Required capabilities
Required capabilities
Annual salary expectation
Should we invite the candidate for further interview?
Personal Issues
Conclusion
Is the candidate qualified?
Actual Offer*
Maybe the candidate is qualified for other positions, pls suggest: Position

面试评估表Interview Assessment Form


Signature with Date 签名/日期
REMARKS 备注：
APPROVED BY 审批： DEPARTMENT MANAGER 部门经理 HR DIRECTOR HR总监 MANAGING DIRECTOR 董事总经理
______________________ Signature with Date 签名/日期
_______________________ Signature with Date 签名/日期
INTERVIEW ASSESSMENT FORM 面试评估表
CANDIDATE NAME面试者： 1
ST
INTERVIEW第一轮面试
2
ND
INTERVIEW第二轮面试
3rd INTERVIEW第三轮面试 BY面试官Sr. Mgr./Director： DATE日期：
BY面试官HR： POSITION面试岗位： DATE日期：
[ ] YES是 [ ] NO否（原因： SIGNATURE签名
EXPECTED SALARY PACKAGE RECOMMENDED BY HUMAN RESOURCES DEPARTMENT 薪酬意见 1. DEPARTMENT/TEAM 部门： 2. JOB TITLE 岗位名称： __________________________ _________________________ __________________
BY面试官Mgr./sup.： DATE日期：
RATING等级: 1=Poor差. 2=BelowAverage偏差. 3=Average一般. 4=Good良好. 5=Excellent优秀. FACTOR考核要点 1. QUALIFICATION资格 * Academic理论知识 * Professional Training专业培训 2. EXPERIENCE * Required Level要求的经验 * Yrs of working experience工作经验 * Yrs of relevant experience相关工作经验 * Managerial/Supervisor管理经验 3. KNOWLEDGE & SKILLS知识技能 *Computer Knowledge电脑知识 * Other Technical Skills其他技能 4. PERSONALITY个人特点 * Appearance外表 * Manner/Attitude礼仪、态度 * Initiative积极性 *Sociability交际能力 * Creativity创新能力 * Adaptability适应性 *Detail Consciousness细心 * Career Orientation职业定位 *Persuasiveness说服力 5. COMPETENCIES能力 * Communication Skills沟通能力 * Business/Market Awareness市场洞察力 * Problem Solving解诀问题能力 * Team Working团队精神 * Analytical Skills分析能力 nguage – Spoken口语 English英语 Cantones广东话 Mandarin普通话 Others其他: AVERAGE RATING总体评价 COMMENT ON STRENGTHS优势 Years Years Years Years Years Years RATING分数 1 2 3 4 5 COMMENT评估 RATING分数 1 2 3 4 5 COMMENT评估 COMMENT意见

面试评估表 -中英文模板

2
Job Competency Matching与求职岗位胜任力匹配度
3
Culture Fit价值观匹配度
4
OverallComment总体评价
Feedback
面试反馈
Interviewer
面试官__________
Recommend to nextinterview推荐进入下一轮
Offer录取
Reject andKeep intalent pool不予推荐,保留在人才库
InterviewEvaluationForm
面试评估表
- This form is used for appraisingand assessing candidate’s performancewhether match with the position responsibility or not.
部门
Department
面试官
Interviewer
面试日期Date of Inte Nhomakorabeaview
Interview Score
面试评分标准
Excellent-5;Very Good-4;Meet Expect-3;Doubts-2;Dissatisfied -1
杰出-5分；优秀-4分；符合预期-3分；存疑-2分；不满意-1分
（The evaluation were below 3,the candidatecan not berecommended or offered.）
（任一评分低于3分者，不予推荐或者录取。）
Assessment Item评估项目
Score评分
Comments备注
1
WorkingExperience Matching以往工作与求职岗位匹配度

职位申请表及面试评估表模板(中英文)

□接受□拒绝部门经理签字:_______日期:___________
Accept Reject Sec./Dept. Head’s Signature Date
部门总监签字:__ ______日期:__________
Div.Head’s SignatureDate
由人力行政部填写For HR Only
Residence Tel No.Mobile phoneNoEmail AddressPolitical Background
家庭状况 FAMILY STATUS
父亲姓名：____________年龄：_____职业:电话:_______________
母亲姓名：____________年龄：_____职业:电话:_______________
可否适应夜班工作□ 可□ 否
Willing to work on Night Shift?Yes No
个人资料 PERSONAL DATA
中文姓名:________________ 英文姓名:_______________ 性别:___________________
年龄:__________________________出生日期:年_____月______日国籍:_____________
背景调查
Reference Check
调查人:___________________日期:__________________
Conducted byDate
基本评价:
General Comments
决定录用
Acceptance
部门:职位:______________入职日期:_____________
Namewhat current position in thiscompanyl?Telephone No.
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你好像不太适合本公司的工作。
理解问题的准确性、迅速性。
自我判断能力
是逻辑判断还是感情判断。
有自己的独到见解。
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
协
调
能
力
对自己认定的是能够坚持进行
工作节奏紧张、有序。
集团工作的适用性。
组织领导能力。
能够更多地从他人的角度解释问题。
你从事过何种勤工俭学工作？
你参加过何种组织活动？
3.HR will follow up the process to end.
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分分自卑）
有无偏激的观点。
回答问题的认真、诚实。
掩饰性
你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
你能否“受人之托忠人之事”？
诚实真诚
人生观
信用度
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
面试评估表
The Evaluation For Interview
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
求
职
愿
望
你选择本公司的原因？
你选择本公司最重视什么？
你对本公司的了解？
你对薪资待遇的期望如何
是否以企业发展为目标兼顾个人利益。
回答完整、全面、适当。
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
表
达
能
力
将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
引用实例、遣词准确。
语气、发言合乎要求。
要素
观察内容
提问项目（参考）
评价要点
评价分值
专
业
技
能
对专业知识的了解程度。
成绩。
对所要从事的工作的认识。
你为何选择你的专业。
介绍一下自己成绩和擅长科目。
你有何等特长和具备何种资格。
谈谈你从事这项工作的优势。
你有什么重要工作经验。
专业学识是否符合工作要求。
有无特殊技能。
有无工作经历。
极好
5
较好
4
一般
3
AboutInterview Procedure
1.Tow forms shall be used together while interview a candidate
2.Theinterview procedure formis usedby first interviewer, then pass to next interviewer.
3rdInterview (If necessary)
Name of Interviewer: Date:
Comment For Candidate:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
较差
2
极差
1
得分
综合评价：
同意留用待定不同意留用评估人签字：
总分
INTERVIEW EVALUATION
Interview Procedure
Name
Position Applied
1stInterview
Name of Interviewer: Date:
Comment For Candidate:
2ndInterview
Name of Interviewer: Date:
Comment For Candidate:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
谈话时的姿态表情合适。
请谈谈你自己的简历
谈谈你的优缺点
你的兴趣爱好
据你自我分析，最适合你的工作是什么。
谈话前后连续性
主题、语言简洁明了
逻辑清楚
说服力
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
社
交
人
际
请您介绍你的家庭。
你的朋友如何看待你。
你希望在什么样的领导下工作。
你交朋友最注重什么？
自我认识
交往能力
极好
5
较好
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
你对某问题有过何种研究？
你谈谈你的论文写作过程？
表现力
考虑对方处境和理解力
实践能力
交往能力
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
责
任
意
识
负责到底的精神。
对工作的坚持
令人信服地完成工作。
考虑问题全面。
对本职务的要求。
你对委任的任务完成不了时如何处理？
对学校的规章制度的看法是什么。
自信力
纪律力
意志力
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
面试评估表
The Evaluation For Interview
要素
观察内容
提问项目（参考）
评价要点
评价分值
判
断
能
力
准确判断面临情况。
处理突发事件。
迅速回答对方问题。
处理难堪问题的反应。
假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
公司工作非常艰苦，你将如何对待？
你怎么连这种问题都听不懂？
面试评估表
The Evaluation For Interview
被评估人：__________应聘职务:__________评估人:_________评估日期:__________