主要的培训形式
• 课堂培训 • 学员自定进度 • 媒体推动
培训方法的适用范围
• 进行知识性培训时； • 当需要进行集体活动时； • 当需要进行快速培训时； • 只需作很少的后续工作； • 需要不断更新； • 便于采用新技术； • 便于促进相互应答。
课堂培训方法
• 讲解 • 演示 • 讨论 • 研讨班 • 角色扮演 • 游戏、活动
学员
学员自己发现问题 培训员帮助支持控制方向 学员自己解决问题
培训的重要价值
员
工 能 培训
力
工作要求
缺乏培训 利益
时间
培训的定义(1)
•当员工被招聘,提升,调整时为
达到新岗位对技能的要求而 对员工实施的在职学习的过 程.
培训的定义(2)
• 为保证公司未来的业务发展而对
人力资源的开发和培养.
培训的定义(3)
Slides...
Growth forecasted at approximately (allowing for seasonal shifts) 9.984% every year (except 1998 due to a change of components supplier when it is 9.881%) If these rates * continue uninterrupted (other than cyclical - average remains at 10% every year) total sales (all China except Taiwan) will increase by 100% within 7 years and 7.5 months.
多种方法的使用
• 视觉材料 • 听觉材料 • 感觉材料
