教师课时工作量统计表
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教师个人教学工作量登记表
教研室:姓名(签名):职称:学年:学期:
注:填写时请参看背面的填写说明与要求
室主任:系主任:教学工作部:年月日
填写说明与要求
1、班数B=N/32,(不按自然班计) 不足32人按一个班计(单指讲课工作量),班数、班系数均保留2位
小数。
当B>6时,取B=6。
2、 K1—(讲课)课程类别系数:使用外语教材并主要用外语授课(不含为英语专业授课)、计划内集中开设
的辅修课1.3;其它课1。
说明:“使用外语教材并主要用外语授课”,须由教研室主任负责检查教材并听课,教学工作部将在学生的反馈意见中检验其效果。
3、 K2—(兼辅导)课程类别系数:外语:K2=0.1 制图课:K2=0.4 其它课:K2=0.2
(兼辅导B=实际人数/32)
4、 K3—(考试)课程类别系数:体育课、公共选修课(任选课):K3=0.1 其它课:K3=0.15
Q3—权系数:一般取1,考试方法改革:Q3=1.1—1.3
5、 K4—职称系数:教授1.3 副教授1.2 讲师1.1 助教1.0
6、 K5—教学效果系数, K6—工作质量系数, K5、、K6一般取1。
7、“两课”、公共选修课(任选课)、体育课不计辅导工作量。
8、课程属性——必修、专业选修(限选)、公共选修(任选)。
9、教研室主任、系主任要逐一严格审核后再签字。
填表说明:1、A类为一般课程,B类为新开课程,C类为公共选修课;2、人数系数:|40-49:0.1|50-59:0.2|60-69:0.3|以此类推,100人以上的则均为0.7|;公选课:100-149:0.2|150人以上:0.4;3、院系安排节假日授课的老师可填写周六课时;4、实际授课工作量小计=实际授课课时*(课程系数+人数系数),若合班上课分班实训(验)则实训(验)课时不乘系数;5、教学实习工作量小计为教学实习天数(上半周2.5天,下半周2天)*6(不乘系数);6、监考工作量包括期中和期末由系部或教务处安排的监考工作;7、“是否专任”:专任教师选勾“是”,行政人员、系主任、教学秘书、辅导员、实训岗位老师选勾“否”,系办公室主任、团总支书记、教研室主任和实训室(基地)主任填写“兼”;8、每人只能填报一张表,不分校区或系部,由课程所属专业教研室负责审核并签字后交系部办公室,跨系上课可在备注中说明。
填表日期:______________教研室主任:______________ 职业技术学院20 /20 学年第 学期教师授课工作量统计表 SNL/QR8.4-6.1
教师姓名
职称:○无 ○初级 ○中级 ○副高 ○正高是否专任:□是 □否 □兼(请选择打“√”)。
教师教学工作量统计表教师教学工作量统计表是对教师教学工作进行量化和总结的一种工具和方式。
它通过统计分析教师的教学活动,获得教师的教学负荷以及相关数据,为学校和教育管理部门提供参考依据,从而合理安排教师的工作任务和解决教学资源配置不均衡等问题。
下面将从教师教学工作的定义、教学工作量统计表的意义、统计表内容和要求、教师教学工作量统计表的编制及应用等方面进行探讨。
一、教师教学工作的定义教师教学工作是指教师在学校教学中所从事的全部教育活动,包括备课、授课、评价和教学辅导等环节。
教师教学工作的内容很广泛,既包括课堂教学,也包括实验课、实习、实训、论文指导等教学环节。
因此,教师的教学工作量统计需要全面覆盖教师的各项教育活动。
二、教学工作量统计表的意义教学工作量统计表的编制和使用对于教育管理和教师工作安排具有重要意义。
一方面,它可以客观反映教师的工作量和工作负荷,使学校和教育管理部门了解教师的教学情况,为教师工作评价提供依据。
另一方面,它可以帮助学校和教育管理部门科学安排教师的工作任务和学科资源,合理提高教学效率,优化教育资源配置。
三、统计表内容和要求教师教学工作量统计表的内容应包括教师的教学活动情况、教学工作量和教学质量等方面的数据。
具体包括教师任课情况、课堂授课时间、备课时间、评价时间、教学辅导时间、教育科研参与等信息。
同时,教学工作量统计表要求一定的规范性,包括表格格式、统计方法和统计标准等方面的规定,以确保统计数据的准确性和可比性。
四、教师教学工作量统计表的编制教师教学工作量统计表的编制是一个系统而细致的工作。
首先,需要明确统计的对象和范围,确定教学工作量统计表的基本结构和内容。
其次,通过教学活动的观察、访谈和问卷调查等方法,收集教师的教学信息和数据。
然后,将收集到的数据进行整理、计算和分析,生成教师教学工作量统计表。
最后,对统计表进行审查和评估,确保统计结果的准确性和可靠性。
五、教师教学工作量统计表的应用教师教学工作量统计表的应用可以体现在多个层面。
系年月制表人:注:1、专职教师任课3科以上,每增加1科且周实际学时为2的其周实际课时增加0.5节;周实际学时为4的其周实际课时增加1节。
2、上课人数为80人以上的课堂上课为大课,上课人数为80人以下按1.0系数计酬;81—100人的按1.2系数计酬;101—130人的按1.3系数计酬;131---149人按1.4;150人以上1.5系数计酬。
系年月制表人:注:1、专职教师任课3科以上,每增加1科且周实际学时为2的其周实际课时增加0.5节;周实际学时为4的其周实际课时增加1节。
2、上课人数为80人以上的课堂上课为大课,上课人数为80人以下按1.0系数计酬;81—100人的按1.2系数计酬;101—130人的按1.3系数计酬;131---149人按1.4;150人以上1.5系数计酬。
系年月制表人:注:1、专职教师任课3科以上,每增加1科且周实际学时为2的其周实际课时增加0.5节;周实际学时为4的其周实际课时增加1节。
2、上课人数为80人以上的课堂上课为大课,上课人数为80人以下按1.0系数计酬;81—100人的按1.2系数计酬;101—130人的按1.3系数计酬;131---149人按1.4;150人以上1.5系数计酬。
系年月制表人:注:1、专职教师任课3科以上,每增加1科且周实际学时为2的其周实际课时增加0.5节;周实际学时为4的其周实际课时增加1节。
2、上课人数为80人以上的课堂上课为大课,上课人数为80人以下按1.0系数计酬;81—100人的按1.2系数计酬;101—130人的按1.3系数计酬;131---149人按1.4;150人以上1.5系数计酬。
系年月制表人:注:1、专职教师任课3科以上,每增加1科且周实际学时为2的其周实际课时增加0.5节;周实际学时为4的其周实际课时增加1节。
2、上课人数为80人以上的课堂上课为大课,上课人数为80人以下按1.0系数计酬;81—100人的按1.2系数计酬;101—130人的按1.3系数计酬;131---149人按1.4;150人以上1.5系数计酬。
**工程职业学院
教职工月教学工作量统计表
部门:(加盖公章) 2017年2月20日—2017年3月19日止 第1周~第4周Array
备注:总课时=课堂课时数+实习指导课时+集中授课课时+监考课时+二级督导听课课时+教师听课课时+专业(带头人、教研室)负责人课时+其他课时。
1、课时数为乘以系数后的教师月课时数,2、顶岗实习学生指导0.75课时/学生,3、顶岗实习集中授课每次每位老师1个课时,3、系部二级督导听课可以每个月分开报,也可以学期最后一个月一起报,4、教师学期听课课时统一在学期最后一个月报。
数据保留小数点后2位数。
要求双面打印,模板中带页脚。
制表人: 系部主管(签名): 教务部复核(签名): 主管领导(签名):
** 工程职业学院
教职工月教学工作量统计表
部门:(加盖公章) 2017年2月20日—2017年3月19日止 第1周~第4周
学生,3、顶岗实习集中授课每次每位老师1个课时,3、系部二级督导听课可以每个月分开报,也可以学期最后一个月一起报,4、教师学期听课课时统一在学期最后一个月报。
数据保留小数点后2位数。
要求双面打印,模板中带页脚。
制表人: 系部主管(签名): 教务部复核(签名): 主管领导(签名):。