劳务外包人员需求申请表

雇佣申请表模板[公司名称]
雇佣申请表
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请简要描述自己的优势和特长，并说明如何将这些优势应用在工作岗位上。

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声明：
本人郑重声明以上所填写信息属实，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。

申请人签名：日期：。

员工招聘需求申请表格模版申请部门：____________________申请人：______________________申请日期：____________________一、招聘需求信息1. 职位名称：____________________2. 招聘人数：____________________3. 工作地点：____________________4. 职位描述：____________________二、招聘条件1. 学历要求：____________________2. 工作经验：____________________3. 技能要求：____________________4. 其他条件：____________________三、招聘流程1. 简历筛选：____________________2. 面试安排：____________________3. 面试方式：____________________4. 面试评估：____________________5. 录用决策：____________________四、招聘预算1. 招聘费用：____________________2. 广告费用：____________________3. 面试费用：____________________4. 其他费用：____________________五、招聘时间计划1. 招聘开始日期：____________________2. 招聘结束日期：____________________3. 预计入职日期：____________________六、申请人意见____________________七、部门经理意见____________________八、人力资源部意见____________________九、总经理意见____________________十、批准____________________十一、备注____________________以上为员工招聘需求申请表格模版，根据实际情况填写相关信息。

人力资源需求申请表申请人：[申请人姓名]申请日期：[申请日期]一、背景和目的[在这里简要描述背景和目的。

包括为什么需要新员工以及所需职位的具体背景信息。

]二、职位信息三、工作职责[在这里详细描述所需职位的工作职责。

可以按照重要性和紧迫性进行排序。

]四、任职要求[在这里详细描述所需职位的任职要求。

包括学历、经验、技能等方面的要求。

]五、工作条件[在这里提供与所需职位相关的工作条件和福利待遇信息。

]六、申请流程1. 招聘申请：[描述招聘申请的具体流程和步骤，例如填写申请表、提交审批等。

]2. 岗位发布：[描述岗位发布的具体流程和方式，例如内部发布、外部发布或同时发布。

]3. 简历筛选：[描述简历筛选的具体流程和标准，例如通过筛选条件进行初步筛选、面试评估筛选等。

]4. 面试安排：[描述面试安排的具体流程和步骤，例如与申请人联系、面试时间和地点确认等。

]5. 面试评估：[描述面试评估的具体内容和方式，例如面试官评估、笔试、技能测试等。

]6. 终面确定：[描述终面确定的具体流程和步骤，例如与候选人沟通、提供聘用意向等。

]7. 面试结果通知：[描述面试结果通知的具体方式和时间，例如电话通知、邮件通知或面谈确认等。

]七、申请人评述[在这里申请人可以提供对申请的补充说明、理由和其他评述。

]八、审批流程[在这里描述审批流程的具体步骤和人员。

可以根据公司具体情况进行调整。

]九、相关附件[列出与招聘申请相关的附件，例如组织架构图、岗位需求分析报告、职位描述等。

]以上是关于人力资源需求申请表的内容。

请酌情进行填写和调整，确保内容准确、具体和全面。

一、引言随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人力资源的需求日益多样化。

为了提高企业的核心竞争力，降低运营成本，越来越多的企业选择将部分非核心业务外包给专业的第三方服务提供商。

在此背景下，我公司决定引进外包人员，以优化人力资源配置，提升工作效率。

以下是我对公司引进外包人员的申请报告。

二、外包人员需求背景1. 业务发展需求近年来，我公司业务规模不断扩大，业务领域不断拓展。

为了满足业务发展需求，公司需要更多的专业人才来支持业务运营。

然而，由于企业规模和人力资源预算的限制，公司难以在短时间内招聘到足够数量的专业人才。

因此，引进外包人员成为解决这一问题的有效途径。

2. 成本控制需求随着人力成本的不断上升，企业对成本控制的要求越来越高。

外包人员通常具有较低的薪酬水平，能够有效降低企业的运营成本。

3. 专业化服务需求部分业务领域对专业化程度要求较高，公司内部缺乏相应专业人才。

通过引进外包人员，可以弥补公司专业人才的不足，提高业务运营的专业化水平。

三、外包人员岗位及职责1. 岗位名称：市场营销外包人员2. 岗位职责：（1）负责公司产品的市场调研，收集市场信息，为公司制定市场营销策略提供数据支持；（2）参与公司市场营销活动的策划、执行和评估，确保营销活动的顺利进行；（3）负责与客户进行沟通，维护客户关系，提高客户满意度；（4）协助公司内部团队进行市场推广，提高公司品牌知名度。

3. 岗位名称：客户服务外包人员4. 岗位职责：（1）负责公司客户的咨询、投诉处理，确保客户问题得到及时解决；（2）收集客户反馈，为公司改进产品和服务提供参考；（3）维护客户关系，提高客户忠诚度；（4）协助公司内部团队处理客户服务相关事务。

四、外包人员数量及要求1. 数量：市场营销外包人员2名，客户服务外包人员3名。

2. 要求：（1）市场营销外包人员：具备市场营销专业背景，具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划等相关工作；（2）客户服务外包人员：具备客户服务专业背景，具有2年以上客户服务工作经验，具备良好的沟通能力和问题解决能力。

申请劳务外包的请示范文尊敬的领导部门名称：您好！随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地提高工作效率、降低成本、优化资源配置，同时专注于核心业务的发展，我部门经过深入研究和分析，现特向贵部门申请将部分劳务工作进行外包。

以下是本次申请劳务外包的详细情况说明：一、申请劳务外包的背景近年来，公司业务规模持续扩大，工作量急剧增加，现有的人力资源已无法满足业务需求。

同时，由于一些非核心业务的工作流程较为繁琐，需要投入大量的时间和精力，导致公司在人力、物力和财力上的成本不断上升。

为了应对这一局面，我们认为通过劳务外包的方式，可以将部分非核心业务交由专业的服务提供商来完成，从而提高工作效率，降低运营成本，提升公司的整体竞争力。

二、拟外包劳务的具体内容1、后勤保障服务包括但不限于公司办公区域的清洁、安保、设备维护等工作。

目前，这些工作由公司内部人员负责，但由于人员不足和专业技能有限，导致服务质量不尽如人意。

外包后，将由专业的后勤服务公司提供更优质、高效的服务。

2、数据录入与文件处理公司日常运营中产生大量的数据和文件需要录入和处理，这部分工作重复性高、劳动强度大，且对专业技能要求相对较低。

将其外包给专业的数据处理公司，可以提高工作效率，减少错误率。

3、客服服务随着客户数量的增加，客服工作的压力也越来越大。

外包客服服务可以提供更灵活的服务时间和更专业的服务水平，满足客户的需求，提升客户满意度。

三、劳务外包的预期效果1、提高工作效率专业的服务提供商具有丰富的经验和高效的工作流程，能够在更短的时间内完成工作任务，提高工作效率。

2、降低成本通过劳务外包，可以减少公司在人力、培训、福利等方面的支出，降低运营成本。

3、优化资源配置公司可以将更多的资源和精力集中投入到核心业务的发展上，提升公司的核心竞争力。

4、提升服务质量专业的服务提供商能够提供更优质、更专业的服务，提升公司的整体形象和服务水平。

四、劳务外包的风险评估及应对措施1、风险评估（1）服务质量风险：可能存在外包服务提供商提供的服务质量不符合公司要求的情况。

编外合同制人员用工申请表《我眼中的编外合同制人员用工申请表》我是一名小学生，可能你会觉得我和编外合同制人员用工申请表八竿子打不着。

但今天呀，我就想和大家唠唠这个看起来很严肃、很大人的东西。

我有个邻居叔叔，他就是编外合同制人员。

有一次我去他家玩，看到他在填一张表格，那表格看起来密密麻麻的，我就好奇地凑过去问。

叔叔说这就是编外合同制人员用工申请表呢。

我当时就想，这一张纸怎么有这么大的魔力，能和叔叔的工作有这么大关系？我看那申请表上有好多要填的东西。

比如说个人的基本信息，姓名、年龄、住址这些。

这就像我们上学要登记自己的信息一样，老师得知道我们是谁，住在哪里，这样有什么事才能找到我们。

那叔叔工作的地方也得知道他这些基本的情况呀。

要是连叔叔叫啥，住哪儿都不知道，那发工资的时候怎么给他寄钱呢？就像我们给小伙伴寄小礼物，如果不知道他家地址，那礼物可就送不出去啦。

申请表上还有学历那一栏。

叔叔填的时候有点无奈地叹了口气。

他说自己学历不是很高，这在找工作的时候就有点吃亏。

我就想，学历就像我们在游戏里的等级一样。

如果等级高，可能就能解锁更多厉害的装备，能去更难的关卡。

叔叔学历低就像是在游戏里等级低，能选择的工作“关卡”就少了些。

可是叔叔又说，虽然学历不高，但他有很多实际的经验。

这就像在游戏里，虽然等级低，但是有很多独特的小技巧，也能打败很厉害的怪物呢。

再说说工作经历那一栏吧。

叔叔的工作经历可丰富了。

他一边填一边给我讲他以前工作的趣事。

他做过快递员，每天风里来雨里去的。

他说那时候就像一个超级英雄，要把包裹及时送到每一个人的手里。

那些包裹就像是一个个等待拯救的小宝贝，他要是送晚了，收件人就会着急，就像超级英雄没及时赶到拯救世界一样糟糕。

后来他还做过餐厅的服务员，他说在餐厅工作就像在舞台上表演一样。

顾客就是观众，他得把服务这个“节目”表演得特别好，让顾客满意。

我就问叔叔，那这个申请表填了就能一直工作下去吗？叔叔笑着说，哪有那么简单。