云南大学人力资源管理习题

人力资源管理★单选题：>1、被称为“人事管理之父”的是（B ）B、欧文。

2、霍桑实验发现影响生产效率最重要的因素是（ C ）C、人际关系。

3、“人是经济人”这一人性假设是什么时期提出的（C ）C、资本主义上升时期。

4、管理者应当善于捕捉每个人身上的闪光点并加以利用，这反映了人力资源管理的什么原理（ B ）B、要素有用。

5、不属于人力资源规划内容的是（ C ）C、劳动力市场规划。

6、职务分析在人力资源管理工作中是（ D ）D、贯穿于全过程的基础。

7、以下哪项不属于职务设计的内容（C ）C、工作流程。

8、纵向的工作扩展被称为（ A ）A、工作扩大化。

9、员工调动计划属于（ C ）C、员工职业生涯计划。

10、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（ B ）B、人事管理阶段。

11、人力资源区别于其他资源的最根本的区别( A )A、能动性。

12人力资源管理两阶段论认为，人力资源管理的发展分为( D ) D人事管理和人力资源管理。

13、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )D、内在要素——质的管理。

14、人力资源规划的基础是( C )C、组织战略目标。

15、以下哪项不是人力过剩调整的方法( D ) D、技术创新。

16、在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势( D )D、可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等。

17、在流水线生产上应用最广泛的职务设计方法是( A )A、工作专业化。

18、采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为( A )A、德尔菲法19、知识经济时代的第一资源是( D )D、人力资源。

20、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是( D )D、德尔菲（Delphi）法。

21、员工招聘内部渠道最重要的方式是（C ）C、竞聘上岗。

22、对所学的知识和技能进行基本检测指的是( A )A、能力测试。

23、情景模拟测试法至少有两个优点，即( B )B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用。

24、最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D )D、人员录用。

25、最适合于测试应试者组织协调能力、书面表达能力的人员测评工具是( A )A、公文处理。

26、将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( B ) B、基层管理人员。

27、在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重( B )B、用人部门的意见。

28、在对员工的管理中“黑脸和红脸一起唱”，反映了职业激励的什么原则( D )D、正激励和负激励结合。

29、喜欢教书、写作或独自经营这类职业的人属于哪类职业锚( C )C、自主型。

30、根据霍兰德的理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人为( C )C、企业型。

31、根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（ A ）A、人员招聘。

32、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ C ）C、个人年薪的大约三分之一。

33、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（D ）D、心理运动机能测试。

34、当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的（D）D、工作动机。

35、人才测评最直接、最基础的功能是（A ）A、甄别和评定功能。

36、企业对新员工的培训最适合的方法是（ C ）C、个别指导。

37、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。

这个过程指的是培训前的（ B ）B、任务分析38、制定职业目标、确定实现职业目标的手段的过程是（C ）C、职业计划。

39、阐述人与职业相匹配这一理论的学者是（ C ）C、帕森斯。

40、根据职业生涯发展的阶段论，40岁到55岁阶段属于（ C ）C、维持阶段41、目标管理考核中最主要的绩效反馈方式是( B )B、绩效面谈。

42、影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B ) B、职位。

43、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )B、反馈原则。

44、下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( A )A、职位工资制。

45、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( A )A、同一岗位技能要求差别大。

46、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与哪种工资结合起来使用( A )A、岗位工资。

47、薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为( C )C、激励工资。

48、我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的( B )B、2％。

49、基本工资的计量形式有( B )B、计时工资和计件工资。

50、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D )D、结构工资制。

51、绩效管理的中心在于( C )C、绩效考核。

52、将员工工作绩效从好到坏进行排列的，从而得出考核结论的方法是( D )D、排序法。

53、绩效面谈的主要目的是( A )A、绩效改进。

54、企业一般给销售人员实行的是( B )B、绩效工资制。

55、在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( B )B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大。

56、小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于( B ) B、劳动事故保障成本。

57、下列哪种奖金属于长期奖金( C ) C、员工持股计划。

58、股票期权激励的是组织中的( C )C、少数高层经营者。

59、薪酬调查分析报告应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（B ）和薪酬建议等B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析。

60、下列特点的哪个企业适宜采取计件工资( B )B、劳动成果容易用数量衡量。

★多选题：>1、人力资源管理的基本职能有( ABC )A、获取职能B、激励职能。

C、开发职能。

2、人力资源规划的原则有( ABCD ) A、目标性。

B、协调性。

C、阶段性。

D、具体性。

3、企业在哪些情况下需要补充员工( ABCD ) A、自然减员。

B、技术革新C、离职现象。

D、规模扩大。

4、职业保障由哪些部分构成( ABC ) A、劳动保险。

B、劳动保护。

C、劳动权益保护。

5、人力资源需求预测分为( ACD )A、现实人力资源需求。

C、未来人力资源需求。

D、未来流失人力资源需求。

6、职务设计中需要考虑的组织因素包括( ABC ) A、专业化B、工作流程C、工作习惯。

7、人力资源需求预测中通过哪些方法定员( ABCD )A、劳动效率定员。

B、设备定员。

C、岗位定员。

D、比例定员和职责定员。

8、人力资源预测的方式有( ABCD ) A经验预测B现状预测C定员预测D、自下而上预测。

9、赫茨伯格认为能真正激励员工的因素有( ACD )A、工作挑战性C、自主性D、成就感。

10、职务说明书的基本内容主要包括( BD )B、工作描述。

D、工作规范。

11、人事管理的主要内容包括（ABCD）A组织管理B人员管理C工资与福利管理D职业保障管理。

12、人力资源管理的目标与任务是（ACD ）A、取得最大的使用价值C发挥员工最大的主观能动性。

D、培养全面发展的人。

13、按照规划涉及的时间长短，人力资源规划有（ABD ）A、长期规划。

B、中期规划。

D、短期规划。

14、企业的人力资源供需平衡的调整分为（BC ）B、人力缺乏调整。

C、人力过剩调整。

15、以下哪些因素影响到人力资源的需求（BCD ）B、技术、设备条件的变化。

C、员工的数量、质量和工作状况。

D、企业发展方向的变化。

16、职务分析过程中定性的方法有（ABCD ）A、观察法。

B、面谈法C、问卷法。

D、典型事例法。

17、定量的工作分析方法有（ACD）A、职位分析问卷法C、功能型工作分析法D、管理岗位描述问卷法。

18、人力资源规划的总体过程包括（ABCD ）A、人力资源战略。

B、人力资源预测。

C、制定人力资源规划方案。

D、人力资源规划的执行与评价。

19、面谈法包括（BCD ）B、个别员工访谈法。

C、群体访谈法。

D、主管访谈法。

20、工作规范的内容主要包括（ABC ）A、年龄性别学历等。

B、健康状况。

C、心理要求。

21、下列关于内部招聘的论述，正确的是( BD )B、希望员工对组织具有较高认同感的组织，倾向于从内部招骋。

D、内部招聘可以控制人力成本。

22、下列选项中属于模拟情境测验方式的有( BCD )B、无领导小组讨论测验。

C、角色扮演。

D、公文处理模拟测验。

23、招聘应同时考虑以下成本( ABC )A、直接成本。

B、间接成本。

C、重置成本。

24、企业中员工录用和配置效果可从以下方面来反映( BCD )B、员工的辞职率。

C、工作事故发生率。

D、工作表现。

25、下列属于参与式培训方法的有( AD ) A、角色扮演法。

D、头脑风暴法。

26、新员工培训的主要内容包括( ABCD )A、角色转变。

B、规章制度培训。

C、业务培训。

D、熟悉环境。

27、培训需求分析的具体方法有( AD )A、组织分析。

D、人员分析。

28、哪些是自我评价的工具和方法( ABC ) A、优缺点平衡表。

B、好恶调查表。

C、标准化测验。

29、相比传统的职业道路，还有哪些新的职业道路( ABCD ) A、网状。

B、横向C、纵向。

D、双重。

30、典型的职业激励方法有哪些( ABCD ) A、目标设置。

B、奖励制度。

C、工作设计。

D、行为矫正。

31、以下属于外部招聘渠道的有（ABCD ）A、猎头公司B、校园招聘。

C、报纸招募。

D、人才交流会。

32、企业中用得较多的个性测试有（BCD）B、卡特尔16种人格量表。

C、墨迹测试。

D、主题统觉测试。

33、人员录用的原则有（ABCD ）A、因人择事，知事识人。

B、任人唯贤，知人善用。

C、用人不疑，疑人不用。

D、严爱相济，指导帮助。

34、求职申请表应反映的信息包括（ABCD ）A、个人基本情况。

B、工作经历。

C、教育与培训情况D、生活及个人健康状况。

35、员工培训的意义在于（ABC ）A、是企业的战略武器。

B、是员工的最大福利和企业留人的重要手段。

C、是企业创造竞争优势的渠道。

36、网上培训的优点有（ABC ）A、节省培训费用。

B、满足员工的不同需求。

C、提高学习效率。

37、培训工作的组织包括三个阶段（ABC ）A、培训需求分析B、培训设计和实施。

C、培训评估。

38、职业生涯的过程分为（ABCD ）A、探索阶段。

B、稳定阶段。

C、维持阶段。

D、离职阶段。