建筑公司员工规章制度范例

建筑企业对员工管理制度（篇1）（1）建筑工地成立以项目经理为第一责任人的安全生产领导小组和施工现场轮流安全值班制，落实安全责任制。

施工管理人员必须执行分部分项安全技术交底和班前安全交底及注意事项。

（2）施工现场必须按照施工组织设计平面布置图，对道路、临时用电线路布置、仓库、加工车间作业场地、主要机械设备、办公地点、生活设施合理安排，布局应符合安全要求。

现场必须设置安全宣传标语牌、安全警示牌。

（3）按照施工组织设计平面布置，做到现场材料、构件堆放整齐稳固，堆放不得超过限定高度。

严禁靠近防护棚、建筑物墙壁堆放。

对油漆及有害物品，应存放在通风良好、严禁烟火的专用仓库，做到现场文明整洁。

（4）组织职工管理人员和工人学习安全生产有关规章制度，班组每周一为安全活动日。

利用黑板报等形式宣传安全知识，提高职工安全生产自身保护意识，自觉遵守安全生产规章制度，新工人进场，要进行安全生产教育。

（5）施工现场临时用电，必须按《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46—20--）安全技术规范，做到三级配电，两级保护，一机一闸一漏，照明用低压的确定，并有检查验收记录。

（6）对于脚手下架搭设、塔式起重机、井架的安装必须有方案并经检查验收，合格后方可使用，对安全网拉设、"四口"、"五临边"防护设施完成后，经项目部检查验收，合格方可使用，并经常检查维修，确保安全有效。

（7）施工管理人员应经常深入现场，注意和关心所施工区域内的安全生产和工人遵章守纪情况发现违章及纠正。

专职安全员要深入现场检查，发现问题及时处理，并组织定期检查，查制度的落实，查设备完好，查安全设施，查操作行为，查安全"三宝"使用，查现场文明施工，做到防患于未然。

（8）做好安全防火工作。

对易燃易爆物品做到分库存放，通风良好。

对配电室、木工车间、仓库、施工作业层、生活区域设消防灭火器，专人保管使用，并挂设警示牌。

建筑公司管理制度模版管理制度总则为了加强公司管理，规范工作流程，提高经济效益，促进公司发展，依据国家有关法律、法规及公司章程，制订本管理制度。

一、公司员工必须遵守公司规章制度。

二、公司____关系到公司的利益和安全，保密是每个员工的职责和义务，全体员工必须严格保守公司的____。

三、公司严禁任何____或个人用各种手段侵占或破坏公司财产、损害公司利益或发展；严禁任何____或个人损害公司的形象、声誉。

四、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、经营、管理水平，不断完善公司的技术、经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

五、公司倡导全体员工继续教育，积极为员工提供学习、深造的条件，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

六、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。

对有突出贡献者，公司予以表彰、奖励。

七、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

八、公司倡导员工团结互助，精诚合作，发扬团队精神。

九、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理建议。

十、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，以端正工作作风和提高工作效率。

十一、公司提倡节约，____浪费。

十二、公司统一规定作息时间，不得迟到早退，严格执行公司作息制度和请销假制度。

十三、公司员工上班必须坚守岗位，不得无故离岗、串岗，不得在上班时间做与工作无关的事情。

建筑公司管理制度模版（二）1. 招聘与培训制度：明确招聘流程，制定招聘标准和条件，对应聘者进行面试和考核；建立培训计划，包括新员工培训和在职员工培训，提升员工的专业技能和管理能力。

2. 绩效考核制度：建立科学、公正的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖励和晋升，激发员工的工作积极性和提高工作质量。

3. 工资与福利制度：制定合理的工资体系，根据员工的岗位、能力和工作表现来确定工资水平；同时提供完善的福利和社会保险制度，保障员工的权益和福利。

建筑公司员工管理规章制度在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的建筑公司员工管理规章制度5篇，让我们一起来看看!建筑公司员工管理规章制度篇1一、目的为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐，为保证工作餐服务质量，特制订本制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司员工。

三、职责划分1、食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。

2、食堂管理部负责协调相关事宜，并对食堂进行整个管理。

四、基本内容1、员工餐的标准员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。

(1)员工餐的餐食规格根据公司用餐人数等实际情况，每餐可做2道菜式，包括：1荤、1素、一汤。

(2)餐食费用标准员工餐的费用标准原则上每年调整一次，于每年年底由食堂管理部提出调整方案经相关领导审核，报总经理批示后执行。

目前公司员工餐费标准7元/人/次2、员工餐的费用及质量控制(1)员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司食堂管理部安排负责人进行原料采购。

食堂管理应建立每日采购明细帐，以随时备核。

(2)公司对餐费实行目标控制和据实报销相结合的方式，即根据实际采购金额进行报销，但报销总额不得超过餐费标准。

报销时须提供实际票据。

(3)食堂管理部每月应定期抽查一次，了解并核实进货的数量和质量。

3、用餐时间、地点及方式(1)就餐时间及地点按公司规定执行a、午餐的用餐时间：12：00——12：50;门卫值班人员可提前15分钟到食堂用餐。

b、用餐地点：员工食堂，严禁把饭菜带出公司以外。

(2)用餐方式a、员工享用员工餐，每月底由食堂管理部依照工作日数向各部门员工发放就餐卡，员工凭餐卡到员工食堂用餐。

b、来访人员需享用员工餐，应经部门负责人同意后到食堂管理部领取餐票。

c、员工应依次排队就餐。

五、解释权本制度由公司食堂管理部负责制定、修订和解释。

六、施行时间本制度由颁布之日起施行。

建筑公司上班规章制度模版1.工作时间(1)上班时间为每周一至周五的上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。

(2)午休时间为下午12:00至1:00，午休时间不超过1小时。

(3)严禁迟到、早退或擅自缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向直接上级汇报并请假。

2.职工着装(1)职工在工作时间应穿着整洁、适宜的工作服，不得穿着拖鞋和运动鞋。

(2)穿戴配件应简约，不宜佩戴过多的珠宝和首饰。

(3)严禁携带攻击性、色情或有争议的服饰。

3.工作纪律(1)严禁无故玩手机、无关工作的聊天及上网，在工作时间内应专心致志进行工作。

(2)严禁私自泄露公司及客户信息，保护公司和客户的商业秘密。

(3)严禁在工作时间内从事与工作无关的个人事务，如购物、社交等。

(4)严禁擅自调动或借用公司设备、器材和资料。

4.安全规定(1)妥善使用和保管工作工具和设备，确保使用前、使用中和使用后的安全。

(2)遵守公司和相关部门的安全操作规程，确保安全第一。

(3)严禁在工作区域内吸烟、喧哗、闲聊等可能引发危险的行为。

(4)严禁擅自进入或使用限制区域，如有必要需向主管汇报并取得许可。

5.行为规范(1)与同事和领导之间建立良好的沟通和合作关系。

(2)严禁辱骂、诋毁、歧视他人，维护企业的尊严和形象。

(3)保持工作场所的整洁和环境卫生，共同维护工作区域的和谐。

(4)针对违纪行为，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、调岗、降薪等，视情节严重程度决定。

6.培训和提升(1)公司将定期组织各类培训、讲座，以提高员工的专业技能和综合素质。

(2)认真参加公司组织的培训和学习活动，以便更好地完成工作任务。

7.职业道德(1)遵守国家法律法规、公司章程及有关规章制度，不得从事与公司利益相悖的行为。

(2)诚实守信，言行一致，不得利用职务或职权谋取私利。

(3)遵循职业道德规范，保持独立客观、公正公平的原则。

8.违纪和纪律处分(1)对于工作纪律方面的违规行为，将根据严重程度给予相应的纪律处分。

建筑公司规章制度（4篇）建筑型的公司为各部门，各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢？以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本，请参考。

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建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。

上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。

二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。

节日期间更应重视加强巡检。

三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。

按要求做好三簿登记和保管工作。

四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。

五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。

外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。

六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。

如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。

七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。

八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。

九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。

十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。

建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理，保障建设工程施工顺当进行，订立本规定，建筑工地现场管理制度。

第二条本规定所称建设工程施工现场，是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地。

第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人，必需遵守本规定。

第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。

国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。

县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。

第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。

建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。

建筑公司规章制度与员工管理条例7篇建筑公司规章制度与员工管理条例（篇1）一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1、企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2、安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

3、其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。

4、工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5、上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1、公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2、工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。

学习时间不少于15学时。

3、班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4、以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。

九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)。

2023年建筑公司规章制度范本7篇在充溢活力,日益开放的今日,我们都跟制度有着干脆或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

制度究竟怎么拟定才合适呢?下面是由我给大家带来的建筑公司规章制度范本7篇，让我们一起来看看!建筑公司规章制度范本篇1为了刚好了解和驾驭平安生产状况，刚好发觉事故隐患，消退担心全因素，防患未然，特制订本制度。

一、平安生产检查的内容1、查思想：查对平安生产的相识是否正确;查平安生产的责任心是否强;查对忽视平安生产的思想和行为是否敢于斗争。

2、查制度：查平安生产制度的建立和健全状况，是否有无违章作业状况;查平安生产制度的执行状况，有没有违章冒险作业现象。

3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行状况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。

4、查领导：领导是否把平安生产摆到议事日程;对平安生产成果显著的员工是否做到刚好表扬和嘉奖;对忽视平安生产造成事故的责任者是否进行肃穆处理;生产与平安是否做到了“五同时”。

5、查隐患：是否做到了文明、平安生产;每台设备是否都有平安装置;在建工程有无担心全因素;平台、栏杆是否平安牢靠。

二、平安生产检查的形式1、综合性平安生产大检查：A、公司平安生产大检查：每月一次，由主管平安生产的公司领导负责，召集以平安科为主的有关部门参与，组成检查组，对全部项目工程进行检查。

检查和整改状况由平安科汇总上报。

B、项目级平安生产检查：每月两次。

由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改状况，由平安员汇总上报。

2、专业性平安生产检查：A、专业性平安生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参与，定期进行。

并将检查和整改状况上报和抄送公司平安科。

B、专业性平安生产检查的每一个项目，必需作好具体登记，每次检查都必需对前期检查登记的问题做出精确性的鉴定。

3、季节性平安生产检查：对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性平安生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改状况上报和抄送平安科。

建筑公司员工的规章制度建筑公司员工的规章制度(14篇)现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指一定的规格或法令礼俗。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的建筑公司员工的规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

建筑公司员工的规章制度1一、范围为了规范和加强项目部施工现场办公区、生活区卫生标准化管理，预防和减少事故、污染，保障员工的身心健康和环境卫生，制定本实施细则。

本细则规定了现场办公区、生活区卫生标准化管理的职责、管理内容及要求。

二、职责项目部和各分包单位制定和完善现场环境卫生管理责任制度，建立管理网络，明确办公区域、生活区域卫生具体管理责任人，加强日常的检查和评定，确保环境卫生良好。

三、办公区卫生管理1、办公设施必须符合施工组织设计要求，并建立健全各项卫生管理制度，有专（兼）职人员负责管理。

2、办公设施布置应当符合规范性结构的要求，环境应保持整洁，无垃圾和污水。

3、办公室内做到干净整洁，门窗完好，墙壁无灰尘，各种办公用具整齐干净，四壁、顶棚、灯具无尘土、蛛网，地面干净、无痰迹和烟头纸屑、无杂物堆积，无蚊蝇、无鼠迹。

办公室内不能存放与办公无关的物品。

每天上班前要对办公室进行清洁卫生，门窗玻璃、灯具每周清洁一次，做到光亮、整洁。

4、办公区域内各种标牌应保持完整、清晰、清洁。

5、办公区域要做到“六无”、“六净”：即无人畜粪便、无垃圾污物、无砖头瓦砾、无纸屑果皮、无坑洼污水、无杂草丛生；墙根净、电杆净、绿篱树根净、花池净、宣传栏下净、下水道口净。

6、办公室卫生一天打扫一次，办公区室外卫生每周至少清扫一次，并采用撒水清扫，减少扬灰。

7、院内垃圾桶要每天清洁一次，做到无灰尘、烟头、痰迹，保持清洁卫生。

四、生活区卫生管理1、职工宿舍门窗齐全、牢固、无破损，室内无乱接电线、无禁用电器。

2、室内卫生要实行“九统一”：即铺面平整、被子枕头摆放统一，衣帽等物品挂放统一，鞋子放在床下要摆放整齐统一，桌柜上面摆放物品要统一，小凳、脸盆、牙具、毛巾等放置要统一。

建筑公司规章制度模版范文篇一1、热爱公司、热爱部门、热爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。

2、恪守职业道德、注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以给予业务单位谋取额外利润。

3、熟练掌握并严格执行____省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。

4、保守公司相关____，不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。

对外输出数据严谨、统一。

积极做好____腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。

5、具有强烈成本意识，能积极减少公司支出，避免不必要的经济损失。

6、履行份内职责，有强烈的服务意识和规范的服务行为，积极配合公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。

7、积极学习专业知识，提高自我素质。

及时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清晰可见，方便工作中随时查阅。

8、生活中团结友爱，工作上互相帮助、资源共享、争取效率最大化。

9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实可靠地保证公司制度的推进，及时将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。

10、每月____日-____日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实，做到准确无误，工程量要经得住推敲。

11、算量工作自接到工作后，别墅、多层____天，高层____天，车库____天完成(完成标志为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后____天内完成，专业分包合同，自定价后____天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后____天内完成，完成标志领导签字完毕12、土建、____造价人员每月不得少于____次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。

部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核，此考核计入年底奖金。

建筑类员工守则建筑类员工守则（精选6篇）员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，以下是小编为大家整理的建筑类员工守则（精选6篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！建筑类员工守则1第一条考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六日为休息日。

其他节假日按照国务院规定的法定节假日进行放假。

五、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，当月无全勤奖，累计三次，扣半天基本工资。

超过30分钟者，按旷工半天论处，累计三次者，扣三天基本工资，以此类推。

六、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发10天基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，5天以下者，扣发半月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

七、工作时间禁止打牌、下棋、上网看电影、玩游戏等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

第二条请假制度一、严格请、销假制度。

请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可，员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门负责人批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

二、请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度11、分公司每季度一次、工程处每月一次平安大检查总分不合格的工程部罚款1000-3000元，限期整改；2、对上次检查出的隐患未按"三定"〔定措施，定人员、定时间〕要求及时整改或整改不彻底每项罚责任人50元3、对不执行施工组织设计中的平安措施，或擅自修改平安措施者，造成平安隐患罚责任人100元；4、脚手架、井字架、爬架、施工电梯，搭吊、施工用电，不按有关规定进展验收而使用，罚责任人50元；5、进入施工现场不戴平安帽，不系帽带，赤脚，穿拖鞋、高跟鞋，违者每人罚款20元，在高处悬空作业不栓平安带者每人罚款50元；6、乙炔瓶和氧气瓶应有防晒设施和明显的防火标志，应安装有出厂合格证的保险装置，乙炔与氧气瓶存放点要保持不小于5m的平安间隔，凡违章者罚责任人50元；7、塔吊、井字架、施工电梯等大型设备，应装各种限位器，吊钩保险齐全，灵敏可靠，凡不全或失灵，符着设置不符合规定的有关责任人罚款50元；8、起重机械作业违背"十不吊"规定冒险作业，对违章指挥、司机等责任人罚款100元；9、对挪动平安设施，如跳板、平安网、盖板、防护栏杆、外架等不及时复原的违章者罚款50元；10、各种施工机械传动部位应按规定设防护罩，机械保持清洁光滑，螺丝紧固，凡无罩、不卫生、光滑差、螺丝松动、每台机械罚责任人20元；11、配电箱要符合标准，门锁齐全，有防雨设施，箱内无杂物，清洁卫生，下班或停电必须切断电上好锁，对上述违背者罚款责任人50元；12、开关箱应符合"一机一闸一箱一漏"的原那么，熔丝入槽，不得用其它金属代替熔丝，按规定设漏电保护器，胶开关外壳不得有破损，对违章者罚款50元；动力电必须按要求进展接零保护，地下室、楼梯、电梯部位必须用平安电压，电线、电缆架设，绝缘高度都要符合要求，不符合要求的罚责任人50元；13、高处作业者包括楼层内，严禁向、向地面抛掷任何东西，包括工具、材料、物料、石块、垃圾等，凡违章者处分50元。

建筑公司员工的规章制度建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

建筑公司员工的规章制度1第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。

其中：周一至周五：上午：8：30-12：00下午：13：30-17：30为工作时间12：00-13：30为午餐休息周六：上午：8：30-12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

建筑公司上班规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条制订本制度的指导思想。

以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条本制度适用于本公司全体员工。

第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立____主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条入职。

员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"____原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工____复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行____至____个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。

工地员工规章制度（精选6篇）在现实社会中，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的工地员工规章制度（精选6篇），希望能够帮助到大家。

工地员工规章制度11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。

实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。

2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。

干部严格按时值班，不得擅自离岗。

如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。

遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。

同时要做好院内的安全保卫工作。

4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。

5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。

6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。

干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。

请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。

乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。

请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。

乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。

7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。

批准后的假条统一交党政办公室登记。

假满后本人应主动到办公室销假。

确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

建筑公司员工规章制度建筑公司员工规章制度范本（通用8篇）在不断进步的时代，我们每个人都可能会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的建筑公司员工规章制度范本（通用8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

建筑公司员工规章制度11、项目经理必须对施工员及施工班组进行每一道工序的技术质量交底。

2、施工员必须牢固掌握工程的工艺流程及施工技术质量要求。

3、对景观艺术要一丝不苟、精益求精，要尊重自然规律，贴近自然，达到逼真效果。

4、认真做好工程前期准备工作，编制切实可行的施工组织设计。

针对不同工程特点，制定相应的施工方案，并组织进行技术革新，从而保证施工技术的可行性及先进性。

5、施工技术的准备在熟悉施工图纸的基础上，对图纸中的问题进行汇总，结合本公司的施工特点，提出具体的修正方案，报甲方及设计单位共同探讨，以达成一致，使得问题能够在进场施工前得到最大限度的解决。

6、对原材料进行严格的验收，不合格的原材料坚决不用。

7、保证技术工人的相对稳定，对技术特别过硬的技术工人实行奖励，同时淘汰技术不合格的民工。

8、施工工艺是决定工程质量好坏的关键，有好的工艺，能使操作人员在施工过程达到事半功倍的`效果。

为了保证工艺的先进性及合理性，公司对于不太成熟的工艺安排专人进行试验，将成熟的工艺编制成作业指导书，并下发各施工员，施工员在现场指导生产时则依此为依据对工人进行书面交底，并由班组长签字接收。

工艺交底包括工具及材料准备、施工技术要点、质量要求及检查方法、常见问题及预防措施。

在施工时先交底后施工，严格执行工艺要求。

9、加强专项检查，及时解决问题。

9.1 开展自检、互检活动，培养操作人员的质量意识。

各工序完成后由班组长组织本班组人员，对本工序进行自检、互检，自检依据及方法严格执行技术交底，在自检中发现的问题由班组自行处理并填写自检记录，班组自检记录填写完善，自检出的问题已确实修正后方可由施工员进行验收。

建筑公司规章制度范文第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。

第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。

第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。

第二章：公司管理；公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。

第四条、档案管理：1、归档范围。

公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。

2、档案管理。

指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必须保证安全。

3、档案的借阅；总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。

公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。

5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济____和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。

建筑公司管理规章制度第一章总则第一条为规范建筑公司员工的行为规范，提高公司的管理效率和服务质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑公司的全体员工。

第三条建筑公司的员工必须遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。

第四条建筑公司的员工应保持团结互助的精神，共同为公司的发展努力。

第五条员工管理的准则：公正、透明、权责分明、公开招聘、竞争入职。

第二章入职管理第六条建筑公司将根据公司的发展需求，进行公开招聘和竞争入职。

第七条候选人必须提交完整、真实、准确的求职申请材料，并按照公司要求参加面试。

第八条入职前，候选人应接受公司的体检、背景调查等程序，符合条件方可正式入职。

第九条入职后，新员工应按照公司的安排参加新员工培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。

第十条入职试用期为3个月，期满后公司将根据员工的表现和工作能力，决定是否正式录用。

第三章工作规范第十一条公司的员工应按时上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。

第十二条公司的员工要做到工作认真负责，积极主动，不得敷衍塞责。

第十三条公司的员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露。

第十四条公司的员工不得在工作期间从事与工作无关的活动，禁止使用公司的设备资源进行个人活动。

第十五条公司的员工应保持工作环境的整洁和安全，定期进行办公设备的维护和保养。

第十六条公司的员工应服从上级的安排和指挥，不得擅自改变工作内容或者违反公司的规程。

第四章奖惩管理第十七条奖励制度：建筑公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励，奖励的形式包括奖金、证书、荣誉称号等。

第十八条惩罚制度：建筑公司将根据员工的违规行为进行相应的惩罚，惩罚的形式包括警告、罚款、停职、辞退等。

第十九条员工的奖罚情况将被记录在员工档案中，作为员工评定和晋升的重要依据。

第五章薪酬福利第二十条建筑公司将根据员工的工作能力和贡献，制定合理的薪酬体系。

第二十一条公司将按时发放员工的工资，员工有权了解自己的工资组成和发放情况。

建筑行业员工制度范本第一条总则为规范建筑行业员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规定。

本规定适用于本公司全体员工。

第二条考勤管理规定1. 作息时间：公司实行每日八小时工作制，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

周六、周日为公休日，国家法定假日按国家规定执行。

2. 考勤制度：公司实行上下班打卡制度。

员工必须准时上下班，如有特殊情况需提前向部门主管请假。

3. 请假制度：员工因私事请假1天以内（含1天）由部门负责人批准，3天以内（含3天）由副总经理批准，3天以上报总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4. 加班申请：员工加班需提前向部门主管申请，并填写加班申请表。

加班工资按照公司相关规定发放。

第三条薪酬制度1. 员工工资根据岗位、职级、工龄等因素确定，每月按时发放。

2. 奖金制度：根据员工工作绩效、项目完成情况等因素发放奖金。

3. 社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 福利待遇：员工享受带薪年假、节假日福利、生日福利等。

第四条岗位管理1. 聘用制度：员工实行劳动合同制，签订正式劳动合同。

2. 岗位调整：员工岗位调整由部门主管提出，报总经理批准后执行。

3. 试用期：新员工试用期为3个月，试用期工资为约定工资的80%。

第五条培训与发展1. 培训制度：公司为员工提供岗位培训、技能提升等培训机会。

2. 晋升制度：公司设立明确的晋升通道，员工可通过竞聘方式晋升。

3. 职业发展：公司关注员工职业发展，为员工提供职业生涯规划指导。

第六条行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。

2. 员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

3. 员工应保持工作场所整洁，遵守安全生产规定。

4. 员工不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人利益。

第五条奖惩制度1. 奖励：员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，给予表扬、奖金等奖励。

建筑企业对员工管理制度建筑企业对员工管理制度一、建筑企业责任(1)完成指令性计划，履行依法订立的合同。

(2)保障固定资产的正常维修、改进和更新，确保企业财产的保值、增值。

(3)遵守国家关于财务、劳动工资和物价管理等方面的规定，接受财政、审计、劳动工资和物价等部1]的监督。

(4)保证工程（产品）质量和服务质量，对用户和消费者负责。

(5)努力提高劳动生产率，节约资源、能源和原材料，降低成本。

(6)加强保卫工作，维护生产经营秩序，保护公共财产。

(7)贯彻安全生产制度，改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护，做到安全生产和文明生产。

(8)加强思想政治教育、法制教育、国防教育、科学文化教育和技术业务培训，提高职工队伍素质。

(9)支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛活动。

二、建筑企业利益建筑企业的利益具体体现在以下几个方面：(1)税后留利归企业进行支配，多创多留。

(2)分配中多劳多得，激励职工的积极性。

(3)对生产经营效果好的企业。

在投资、贷款以及自筹资金中采取扶植政策，使之在扩大生产中多创利益。

(4)多创利，福利多，如建住宅与文化设施。

(5)多创利，智力投资多，按企业需要与职工的贡献，在企业内外，以至国外，对职工进行培训。

(6)对优秀企业，予以奖励、晋升等级。

三、建筑企业对员工管理制度（精选10篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编精心整理的建筑企业对员工管理制度（精选10篇），欢迎大家分享。

建筑企业对员工管理制度1为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。

建筑公司规章制度范例第一章总则第一条为规范建筑公司的管理和运营，保障员工权益，提高公司的业务水平和绩效，制定本规章制度。

第二条本规章制度是公司内部的劳动纪律和行为准则，对全体员工具有约束力。

第三条公司要严格遵守国家的法律、法规和政策，履行税收和社会责任，促进建筑行业的健康发展。

第四条公司要积极开展员工培训，提高员工的技能和素质，推动公司的创新和发展。

第五条公司要营造公平、公正、公开的工作环境，提供良好的职业发展机会和合理的薪酬福利待遇。

第六条公司要加强内部沟通和团队协作，推动员工之间的交流和合作，实现公司的共同发展。

第二章入职与离职管理第一条公司要按照国家的劳动法规定进行招聘和录用，公开、公平、公正选择人才。

第二条入职人员应提交真实的个人资料和就业证明，接受公司的面试和考核。

第三条入职人员应签订劳动合同，明确工作职责、工作地点、薪酬福利等事项，并通过公司的入职手续完成入职手续。

第四条离职人员应提前一个月向公司提交辞职申请，并完成离职手续。

第五条公司离职人员应及时处理其劳动合同中的事宜，如工资结算、社保办理等。

第三章工作时间与休假管理第一条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据业务需要确定。

第二条员工应按时上班，并保持工作状态良好，严禁迟到早退或旷工。

第三条员工应经领导批准方可请假，原则上请假应提前三天申请。

第四条员工享受法定节假日休息，并根据工龄和年假制度享受带薪年假。

第五条员工因病休假须提供医院开具的病假证明，离开时间超过三天的应提供病假证明和医院出具的疾病诊断证明。

第四章职业道德与行为规范第一条员工应遵守国家的法律法规和企业的规章制度，不得从事违法犯罪活动。

第二条员工应尊重领导、团队成员和他人的人格尊严，不得侮辱、诽谤或攻击他人。

第三条员工应善待客户，提供优质的服务，保护客户的合法权益。

第四条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司和客户的商业机密。

第五章安全与环境管理第一条公司要严格遵守国家的安全生产法律法规，建立健全安全管理制度，确保安全生产。