企业支付工伤保险待遇后是否有权领取意外伤害保险待遇？

浙江省工伤保险条例（2017）（2017年9月30日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）参加工伤保险，用人单位工作人员、职工、雇工（以下统称职工）享受工伤保险待遇，适用本条例。

第三条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

县级以上人民政府卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政、税务、公安、城乡建设、交通运输、经济和信息、民政等部门应当按照各自职责，做好工伤保险相关工作。

工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

第四条县级以上人民政府应当组织社会保险、卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政等部门和工会等组织建立工伤保险协调机制，建设信息共享平台，加强对策研究，协调解决相关重大事项，提高工伤保险水平。

第二章工伤预防第五条县级以上人民政府社会保险行政部门应当会同卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政等部门，根据当地工伤事故高发的行业、工种和岗位，统筹确定工伤预防的重点领域，建立工伤隐患排查机制和预警机制，依法开展工伤预防宣传、培训。

负责安全生产监督管理的部门应当加强对用人单位安全生产的监督检查，督促、指导用人单位做好工伤预防工作。

第六条用人单位和职工应当遵守安全生产和职业病防治法律、法规，执行安全卫生规程和标准。

用人单位应当落实工伤预防的主体责任，健全、落实安全生产规章制度，加强安全防护措施，加强职工的安全生产教育和管理，通过技术进步、工艺改进等方式预防、减少工伤事故。

赔偿责任
上 应 付 的 偿 付 责 任 ， 保 责任风险
经济赔偿 障雇主免受经
责任
济赔偿、给付
的风险
施工意 企 业 工 作 人的生命 减 少 被 保 险 人 提 供 员 工 保险合同所 还可以向单
外伤害 人员
或身体 及 其 家 属 的 经 福 利 性 保 约定的内容 位要求其他
险
济负担
险
赔偿金、抚
恤金或救济
法
险费，职工不缴纳工伤保险费。
法律依据
名称
工伤保险条 例
实施时间 2011.1.1
相关条款
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、 民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组 织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条 例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称 职工）缴纳工伤保险费。
责任范围
建筑（安装）工程一切险及第三者责任险承保在建 工程由于自然灾害、意外事故和人为过失造成的
保险工程的物质损失； 保单列明的相关费用； 第三者责任。
地域范围：施工现场或工地周围 保障对象：第三者 赔偿范围:1.财产损失；2.人身伤亡 工地上工人及雇员不予保障
相关概念
1 .保险人，也称承保人，是与投保人订立合同，收 取保险费，在保险事故发生时，对被保险人承担赔 偿损失责任的人。在我国是专指保险公司。
由于法律法规的修改时限较长，故许多法规尚未修改。因 此在一些法规中仍然可以看到意外伤害险是必须缴纳的。 当然，在未修改前，这些法规仍然是有效力的。因为它比 上位法要求的更严格，否则就会失效。
常见建筑保险问题分析
• 1.根据法律法规总承包单位应缴纳哪些保险？ 根据建筑法，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤

企业工伤保险管理制度(范本)第一章总则第一条为保障工伤及职业病员工的合法权益，根据《工伤保险条例》规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司按照国家有关劳动法规，参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，保障员工享受工伤保险待遇。

第三条公司要加强安全管理，落实好环境、职业健康安全管理体系要求，为保障员工健康奠定基础。

第四条员工必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格遵守公司《安全生产管理制度》，提高自身安全意识，尽可能减少工伤及职业病的发生。

第二章工伤认定第五条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第六条员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

第七条员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。

第八条员工发生工伤或患职业病后，要及时给予治疗，轻微伤情的，在本公司医务所治疗，伤情较重的，到本县指定医院治疗，如本县医院不能治疗的，经指定医院出据转院证明，总经理批准后，可转院外出治疗（紧急情况下，三日内履行手续）。

第九条员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，个人或其所在部门要在24小时之内向公司安全部报告。

安全部在48小时内填写工伤认定表送达人力资源部，人力资源部要及时向涉县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请。

危险作业意外伤害保险、施工人员意外伤害险和工伤保险有何区别《中华人民共和国安全生产法》第四十三条：生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。

《中华人民共和国建筑法》第四十八条：建筑施工单位必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

《建设工程安全生产管理条例》第三十八条：施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。

意外伤害保险费由施工单位支付，实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。

意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。

《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

建筑施工企业如何实施意外伤害保险与工伤保险之有关法律法规规定？首先必须了解工伤保险与意外伤害保险的区别：区别之一：定义及内涵不同：工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

上述概念包含以下两层含义：工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。

意外伤害保险是指以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。

意外伤害保险有三层含义：必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的；被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残废的结果；意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的、必然的联系。

区别之二：被保险人的范围不同：工伤保险被保险人的范围是确定的，指是施工企业内全部职工意外伤害保险的范围是不确定的，为施工现场从事危险作业的人员。

危险作业的范围难以确定的原因有：危险作业本身是一相对模糊的概念。

作业就本质来说不存在安全与危险区别。

危险作业的司法解释暂时没有,因而危险作业的解释难以统一。