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工作报告/调研报告【】《2018年薪酬调研报告近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施；XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。
报告显示，XX年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，XX年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以“稳”为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
“所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’；而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
2018年新东方分析报告2018年10月目录一、新东方FY2019Q1财务数据简析 (5)1、K12培训业务大增49%，招生人数持续增加助力营收超预期增长 (5)2、销售费用率趋稳，管理费用率大涨3.58pct延续长期上涨态势 (7)3、扩张周期逢监管趋严导致毛利率持续下滑，成本及两费上涨净利继续承压 (8)二、新东方FY2018主要运营情况 (10)1、行业整顿大背景下线下网点产能扩张速度减缓 (10)2、“扩张周期+行业整顿”产能利用率处低位，叠加成本上升致利润压力加大 (11)3、暑期推广活动效果显著，高留存率奠定长期盈利能力 (12)三、Q&A (12)1、监管政策方面 (12)2、扩张方面 (13)3、利润情况 (16)新东方于10月23日发布FY2019Q1财报（2018年6月1日—2018年8月31日）。
报告期内，公司实现净收入8.6亿美元，同比增加30.1%；营业利润1.61亿美元，同比增长0.16%；归母净利润1.23亿美元，同比下降22.2%。
同时，董事会批准了2亿美元的股票回购计划。
K12业务大增49%助力营收持续增长，监管趋严两费提升致净利继续承压。
（1）收入方面，FY2019Q1公司实现净收入8.6亿美元，同比增长30.1%，增速略超公司指引（26%-29%）。
拆分业务看，K12业务营收同比增长49%，其中优能中学约49%，泡泡少儿约48%；留学咨询同比增加5%，增速相对较慢，主要系2018年初采用的新收入确认标准；VIP个性化业务同比增加34%。
（2）成本费用方面，报告期内，公司营业成本率上涨1.86pct至42.73%，主要系教师薪酬上升以及新开教学点租金增加；销售费用率小幅上涨0.37pct至11.55%；管理费用率大幅上涨3.58pct至27.17%，主要系本轮扩张周期线下人力成本及线上研发费用提升、股权激励费用分配等。
（3）受上述因素影响，公司运营利润率、净利率分别大幅下滑5.6pct至18.76%和9.74pct至14.33%。
教育培训行业平均招聘薪酬7926元月，你达标了吗？精英校长看职业化随着教培行业发展的日益成熟，校长职业化逐渐成为行业大趋势，更是学校发展与裂变的重要因素。
加强职业化意识，提升职业化能力，才能帮助校区快速发展，不被行业淘汰。
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2019年上半年，教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬为7926元/月，全行业（即所有行业）平均水平为8452元/月。
这是智联招聘发布的《教育培训产业发展及人才供需报告》显示的结果。
由于低收入水平降低了教育/培训/院校行业对人才的吸引力，也引发了从业人员关于“压力大、工资低”的抱怨。
薪酬数据进一步显示，教育/培训/院校行业中，核心岗位“教育/培训”职位的薪酬偏低，2019年二季度为7335元/月，低于教育/培训/院校行业平均水平（7926元/月），销售业务职位的平均薪酬为8903元/月，高于行业平均水平。
从全行业（即所有行业）看，2019年二季度全行业销售业务平均薪资为8183元/月，低于当期全行业平均薪资（8452元/月）。
可见，与多数行业相比，教育/培训/院校行业的的薪酬预算更向销售倾斜，整体呈现销售导向的传统模式。
这就导致了教育/培训/院校行业不仅面临招人难问题，其核心人才也存在高流失率，许多教师成长起来后会选择带着学生资源离开，独立门户。
教育培训行业人才供不应求智联招聘平台大数据显示，在近两年经济发展增速放缓、企业用工需求整体收缩的大环境下，教育/培训/院校行业的招聘规模仍在高速增长。
2018年，行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长，同比增速最高达49.71%，2019年以来增速保持在14%左右。
招聘人才数量增速也较高，2018年四季度该行业招聘人数同比增速达到67.47%，2019年二季度同比增速为62.02%。
2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。
调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。
纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。
●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。
●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。
●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。
●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。
五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。
其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。
不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。
●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。
五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。
其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。
可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。
●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。
调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 1.4% 1.7% 3.6% 3.6%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出169242299182行业人均利润19368126行业人均成本分析10134527硕士/Master 11341151236141132354513721951407868本科/Bachelor 10152851116626125791113371591376320专科/College9226681044431115151612201811306501高中及以下/High School827489927160103481711541371222515博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业66990592920412274631307410931692民营企业418235625047704090812742613210国有企业51987382756110144911158823811866外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,198,391 1,134,115 1,015,285 922,668 827,4891,343,901 1,236,141 1,116,626 1,044,431 927,1601,390,113 1,323,545 1,257,911 1,151,516 1,034,8171,412,604 1,372,195 1,337,159 1,220,181 1,154,1371,507,171 1,407,868 1,376,320 1,306,501 1,222,515按学历分总经理层按企业性质分811,195 669,905 418,235 519,8731,008,790 929,204 625,047 827,5611,402,459 1,227,463 704,0901,014,4911,567,575 1,307,410 812,742 1,158,8231,041,274 931,692 613,210 811,866单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业538933622118682238764904637529民营企业327784417428527489634351507355国有企业433663536951631625714953522679外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分605,228 538,933327,784 433,663683,435 622,118417,428 536,951784,867 682,238527,489 631,625864,942 764,904634,351 714,953710,249 637,529507,355 522,679单位：元。
2018年出国留学研究报告【最新】》》》文章来源：武汉申友留学《《《2018年已经过去，2019的2月即将开启。
对于留学，同学们都是什么看法呢？在留学的过程当中又会考虑到哪些问题呢？今天武汉申友留学就和大家好好聊一聊2018年的出国留学都发生了什么？2019年出国留学会有哪些趋势出现?一、2018年出国留学大环境中国教育部数据显示，2018年我国出国留学人数首次突破60万大关，达到60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国的地位。
2018 年留学归国人数较上一年增长11.19%，达到48.09 万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长了14.90%。
赴“一带一路”沿线国家留学人数为6.61万人，比上一年增长15.7%，超过了整体出国留学人员的增速。
这里有一个非常有趣的地方，不同学位的的留学生，各自的出国动机也都不一样。
本科和研究生阶段的留学生，出国留学是为了追求文凭；博士阶段的留学生，则是为了学术的成就；也有一部分留学生明确表示，出国原因更多是为了职业和兴趣。
看来对更高学历的追求，依旧是大部分选择出国的主要原因，并且越来越多的人认为单一的学位在未来就业并没有绝对的竞争力，随着世界全球化的进一步发展中，越来越多对留学生的利好消息出现，2018年俨然是出国政策绝好的中国留学生出国年。
根据根据《QS2018年全球留学报告》，最受欢迎的留学国家TOP10，具体排名如下：1、美国42%2、英国34%3、加拿大33%4、澳大利亚26%5、德国24%6、法国14%7、瑞士11%8、荷兰10%9、西班牙9%10、新西兰9%而回顾2018年各个留学国家，美国依然是中国留学生最多的国家，据2018年美国《门户开放报告》数据显示，2017/18学年中国在美留学生数量达到363,341人，较去年增长了3.6%，占美国国际学生总量的33.2%；英国硕士申请是主力军，英国移民局在中国内地颁发的第四层级学生签证(Tier4)数量，从2014年64,186增长到2018年的83，904，增长幅度约为39%。
