人事约谈记录模版-回复综合素质评定人事约谈记录模版[人事约谈记录模版]日期：地点：与会人员：被约谈人：主题：根据公司的综合素质评定体系，本次人事约谈旨在对被约谈人的综合素质进行评估和反馈，以便提供个人发展的建议和改进方向。
以下是本次人事约谈的详细内容。
一、约谈目的和背景请被约谈人陈述约谈目的和背景。
二、自我评价请被约谈人对自己的工作表现、绩效目标、团队合作及个人素质进行自我评价。
三、综合素质评定根据公司的综合素质评定体系，对被约谈人进行评估，包括但不限于以下方面：1. 工作表现：被约谈人在工作方面的表现、成就和积极性。
2. 绩效目标：被约谈人在目标设定和完成方面的情况。
3. 团队合作：被约谈人与团队成员的沟通和合作情况。
4. 个人素质：被约谈人在道德品质、自我管理、学习能力等方面的发展情况。
四、问题和建议根据综合素质评定的结果，请被约谈人对自身存在的问题提出分析和反思，并对其改进提出具体建议。
五、个人发展规划请被约谈人根据前述分析和反馈，制定个人发展规划，并针对每个问题设定明确的目标和达成时间。
六、资源支持请被约谈人陈述对个人发展的资源需求，包括培训、指导、经费等。
七、约谈结果请被约谈人对本次人事约谈的反馈进行描述，包括自我感受和认识上的改变。
八、后续跟进请以记录人身份陈述本次人事约谈的后续跟进计划和时间表。
九、补充说明如果被约谈人有其他需要补充的事项，请在此进行说明。
本次约谈记录大致包括以上内容，最后请被约谈人和记录人在确认无误后签字。
被约谈人可以将本次约谈记录作为自己个人发展的参考资料，希望您能够积极对待并实践改进方向，不断提升自我素质和职业能力。
[结束语]以上就是一份人事约谈记录模版的具体内容。
通过约谈记录的详细记录，可以更好地评估被约谈人的综合素质，提供个人发展的建议和改进方向。
同时，这份记录也是被约谈人自身的反思材料，可以用来制定个人发展规划，并对个人发展目标进行跟踪和评估。
希望这份模版对您有所帮助，能够促进人事约谈的有效实施和员工个人发展的全面提升。
