《劳动合同》补充协议
甲乙双方根据双方意愿，就劳动合同的相关其它事项在本附件中共同约定如下：
第一条本协议期限
1.1本协议作为合同附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，如与《劳动合同》不一致，
在不违反国家、地方相关法律、法规的前题下，以本协议为准。本协议生效日期为______年_____月_____日，协议期限自生效之日起，至______年_____月_____日终止。
第二条工作岗位和职责
2.1本协议签署时，乙方的工作地点为随甲方工作安排而定。公司将根据规章制度和乙方
的表现和能力等因素确定和调整乙方在公司内部的职务级别，乙方同意遵照执行。
双方同意，除国家和地方法律、法规另有规定或双方有特殊约定外，在下列情况下，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和/或职务级别作必要调整：
A.双方协商同意；
B.公司生产经营所必须；
C.乙方所在工作岗位不复存在或者被削减；
D.乙方不能胜任原工作岗位（详见8.3.B中第一条和第二条）
2.2乙方应严格依据其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责。严禁未经
授权、越权或者在原授权终止后对外代表公司的任何行为。
2.3乙方不得在其他任何单位兼职。
本合同及其他任何续期内，除从事自己岗位工作以外，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严重违反公司劳动纪律（详见员工手册第六章）。
第三条工作时间
3.1公司依法实行每周不超过40小时的标准工时工作制。具体工作时间由甲方视工作性
质另行安排（详见员工手册）。经公司申请，劳动行政部门批准，公司可以实行其他工时制度，届时将另行书面通知乙方。
第四条劳动报酬
4.1公司根据其实际经营状况和经济效益依法自主制定并调整工资制度和职工工资水平。
为提高公司经济效益和竞争能力，公司将视情况对部分或全部职工实行职工（包括乙方）工资与职工个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。具体规定详见公司《员工手册》及相关制度。
4.2本协议生效时乙方月工资税前人民币。该岗位工资已包括国家及地
方规定的各项补贴、津贴等。乙方工作岗位和/或职务级别调整，适用调整后工作岗位或职务级别的工资和待遇。
4.3公司根据其经营业绩和奖励制度及乙方的能力和表现，决定是否给予乙方奖金及奖金的数额。
4.4公司应于每月十五日以人民币形式，向乙方支付上月工资（节假日前推）。支付的具体办法见公司《员工手册》。员工对本人的考勤、工资核算有异议的，可以自收到工资后15日内向员工工资发放地的财务部或人事部核查, 否则视为认同此核算并放弃追溯的权利。
乙方依法应当缴纳的个人所得税由公司依法代扣代缴。
第五条福利待遇及保险
5.1双方将按国家和地方规定，办理和缴纳社会保险，员工个人缴纳部分由公司从其月工资中代扣代缴。公司将按公司相关制度和国家和地方的规定向乙方提供其他福利，并且向员工提供国家规定以外的公司福利，详见《员工手册》。
5.2乙方享有国家规定的法定节假日及其它法定假期。
第六条劳动纪律
6.1公司依据国家和地方政策及公司章程制定并不断修改和完善其规章制度和劳动纪律。
公司规章制度和劳动纪律是指公司依法制定并对公司全体或部分职员具有约束力的书面文件，包括（但不限于）劳动纪律、奖惩办法、安全和卫生要求、业务规程、操作规程、生产工艺、工作规范、公司《员工手册》等。
公司的规章制度和劳动纪律经公布生效后，对公司的职员（包括乙方）具有约束力。
6.2乙方应遵守国家和地方法律、法规，同意遵守公司规章制度和劳动纪律，爱护公司财产，遵守职业道德。
6.3乙方如违反公司规章制度和劳动纪律，公司可依据国家和地方法律、法规、本合同以及公司规章制度和劳动纪律给予处罚。乙方并应赔偿因此给公司造成的损失。
第七条劳动合同及本协议的变更和续订
7.1任何一方要求变更劳动合同或本协议，应提前书面通知另一方。另一方应在收到通知后一周内做出书面答复。
劳动合同及本协议的变更未按本第7.1条规定的程序进行，但事后双方都实际履行了变更的事项，则视为双方都接受该变更。
7.2除双方另有约定外，任何一方都有义务在合同期满前，提醒对方是否续订劳动合同，劳动合同续订后本协议期限自动延续相同周期，劳动合同关系终止本协议自然终止。
双方如果同意延续劳动关系应在劳动合同期满前签订新劳动合同或者续订劳动合同。
劳动合同期满前双方均非故意而未按上述要求签署新的劳动合同或续订劳动合同的，则按劳动合同期限自动延续两年。
第八条劳动合同及本协议的解除
8.1协商解除
双方经协商一致，可以解除本协议，解除于双方商定日期生效。如果因乙方提出或因乙方方
面的原因导致解除劳动合同或本协议，甲方不计发经济补偿金。
8.2乙方解除劳动合同及本协议
A.除甲方原因外，乙方提出解除劳动合同及本协议，应提前三十天书面通知甲方，试用期内
解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。
如果乙方工作涉及甲方商业秘密，公司将与乙方另签《保密协议》。
8.3甲方解除劳动合同及本协议
A.乙方在下列任何情况下，甲方可解除劳动合同及本协议。但并不解除乙方按劳动合同及公
司规章制度和劳动纪律应承担的责任。
试用期内，被证明不符合录用条件的；
严重违反公司规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
因乙方原因致使本合同无效的。
“乙方录用条件”、“严重违反规章制度”、“严重失职”、“重大损害”等的具体规定，详见公司的《员工手册》。
B.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同及本协议，但应提前三十日书面通知乙方或者
额外支付乙方一个月工资：
乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；
乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙方双方经协商不能就变更劳动合同达成协议的；
在上述任何情况下，公司无须为乙方增设工作岗位。所述“客观情况”的具体规定、和“不能胜任工作”的释义，详见公司《员工手册》。
C.公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，公司可以按照国家和地方法
律、法规规定的程序，解除劳动合同及本协议。
第九条其他事项
9.1公司依法制定和修改的规章制度，如《员工手册》等，双方都应该遵照执行。
本协议内容如与国家和地方法律、法规相悖，以国家和地方法律、法规为准。国家和地方法律、法规未作规定但双方在本合同中约定的内容，对双方具有约束力。
9.2如果公司向乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方应按公司要求与公司签署相应的培训协议，约定服务期限；由公司向乙方提供购车、住房贷款等乙方也应按公司要求与公司签署相应的协议，约定服务期限。
