湖南省职业技能鉴定考评人员
管理工作细则（试行）
第一章 总 则
第一条 为加强职业技能鉴定考评人员（以下简称考评人员）队伍建设，规范考评人员管理，保证职业技能鉴定质量，根据劳动保障部《职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）》（劳社培就司函[2003]117号）的规定，结合我省实际，制定本细则。
第二条 考评人员是指在规定职业（包括工种、模块或项目,下同）及其等级和类别范围内，按照国家职业标准与规定的内容、程序和方法，对职业技能鉴定对象进行考核、评审（包括理论知识考试、操作技能考核或综合评审等，以下简称考评）的人员，包括考评员和高级考评员。
考评组长是指全面负责当次考评工作的考评员或高级考评员。
第三条 全省考评人员的管理适用本细则。
第二章 考评人员的基本条件
第四条 考评员须具备以下基本条件：
（一）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派。
（二）具有本职业三级或以上职业资格或者相关专业中级或以上专业技术职务的资格。 - 2 - 计算机信息高新技术各模块、能力测评各项目的考评员须逐步通过职业技能培训与鉴定取得本模块、项目相当于国家职业资格三级或以上的职业资格，其它职业考评员须逐步通过职业技能培训与鉴定取得本职业国家职业资格二级或以上的职业资格。
（三）掌握职业技能鉴定的基本理论、法规和政策、考评人员管理制度。
（四）熟悉和掌握本职业的职业标准和考评技术与方法等。
第五条 高级考评员须具备以下基本条件：
（一）取得本职业考评员资格并从事考评工作一年以上。
（二）具有本职业一级职业资格或者相关专业高级专业技术职务的资格。
高级考评员须逐步通过职业技能培训与鉴定取得本职业最高等级的职业资格。
第六条 考评组长须具备以下任职条件：
（一）从事本职业考评工作二年以上，操作技能水平达到国家职业资格二级或以上。承担国家职业资格2－1级考评工作的另须具备高级考评员资格。
安徽省职业技能鉴定考评⼈员培训讲义（中）
省职业技能鉴定考评⼈员培训（中）
第三章职业技能鉴定命题与题库
第⼀节职业技能鉴定命题理论与技术
第⼆节职业技能鉴定命题实施3.1职业技能鉴定命题理论与技术
职业技能鉴定命题是指以职业标准为容依据，按照标准参照考试命题规则，编制⽤于鉴定考核的试题试卷的过程。职业技能鉴定命题技术主要包括三个领域的容：1．命题的理论依据---测量学基础;2．命题的技术要求---技术标准;
3．命题的实施案--操作步骤。
3.1.1职业技能鉴定命题测量学基础
在测量学性质上，职业技能鉴定属于标准参照考试类型。所谓标准参照考试，是指依据经格界定的领域容标准对受测者⾏为⽔平进⾏评价的⼀种测量式。职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动容及⽔平标准对考⽣职业技能进⾏评定。⽬前，这⼀考试容及⽔平标准就是职业标准。职业技能鉴定的领域容标准是指某⼀具体职业要求从业⼈员完成的职业活动容和应达到的相应职业活动⽔平。3.1.2职业技能鉴定命题特点
1、命题容应以职业标准为依据，反映具体职业对从业⼈员的现实要求；
2、命题法应遵循标准参照测验的命题技术规则，使试题试卷具有在的⽔平统⼀性和围适⽤性。
3.1.3职业技能鉴定命题要求
1、能够反映职业标准确定的考核容围与⽔平的容⽬标体系--以鉴定命题考核标准为代表;
2、能够刻划试题容与职业标准间关系的技术指标体系--以命题技术标准为代表;
3、能够保证命题过程达到相应技术要求的命题步骤，并按照这种步骤和格规定的试题容与形式编制试题--以统⼀规的试题资源为代表;4、能够保证试卷容与职业标准间确切映射关系的规则--以专门的组卷模型和试卷模板为代表。
3.1.4职业技能鉴定命题技术标准
鉴定命题技术标准是对命题活动中所涉及的各层次主要容和操作要素提出的技术指标和解决案。鉴定命题技术标准是涵盖整个命题活动中的全部质量因素的规程性⽂件，也是保证命题质量，提⾼命题效率的技术性⼿册。命题技术标准提出了⼀套科学完整和切实可⾏的命题活动准则，是指导技能鉴定命题⼯作的指南。
1 福建省职业技能鉴定 考评人员培训
国家职业技能鉴定教程
第一章 职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度
一、职业技能鉴定发展历程：P11
阶段 初创阶段：建立考工定级和考工晋级制度
（1949—-1978） 恢复阶段：建立工人技术等级制度
（1978——1987）
背景 建国初期社会主义计划经济管理体系、实行国家统包统配和工资统一计划管理劳动就业制度 十一届三中全会、十年动乱结束、各条战线拨乱反正、把党的工作重点转移到经济建设上来
法规政策 1956年、国务院颁发《关于工资改革的决定》
1963年、第一次制订《工人技术等级标准》
标准基本原则:
①技术等级、工作等级、工资等级一致性
②技术等级、多级结构
③标准的“应知”“应会”“工作实例”格式
④标准由劳动部统筹,各部委制定、国家统一颁布 1983 国务院颁发《工人技术等级考核暂行条例》
1979 第二次修标 2 考场机构 企业 工人考核委员会
等级(工种）职业（工种) 8级 8级
10000多个 10000多个
分类 行业 行业
标准 工人技术等级标准 工人技术等级标准
考评人员 专家 专家
对象 企业 国营工人
调整阶段 建立职业资格等级制度
（1987——1993） 转执阶段、建立职业资格证书制度
(1993-—至今）
背景 1989十三届三中全会、提出《关于治理整顿和深化改革的决定》
经济发展战略上坚持科教兴国方针，要把经济建设转到依靠科学进步和提高劳动者素质的轨道上来 1994十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题决定》中首次提出“要制定各种职业资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格二种证书制度
法规政策 1987年经国务院批准，劳动部门颁布《关于实行技师聘任制的晢行规定》
1990《关于高级技师评聘实施意见》
确立技师、高级技师二级技术职务系列. 1993原劳动部颁发《职业技能鉴定规定》提出要建立和完善一个政府指导下，职业技能鉴定社会休管理体系。
1 安徽省职业技能鉴定考评人员培训（上）
安徽省职业技能鉴定中心
学习须知
第一次学习课件不可以跳开顺序，请按顺序循序学习：
第一次学习时，播放器下面进度条走完才可以进行下一页的学习：
课件学习过程中会有随机的测试，请完成测试，否则不能继续学习。
概述
开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是党中央和国务院提出的。科教兴国。战略的重要举措之一，是我国人力资源开发的一项战略措施，对提高劳动者素质，推进劳动力市场建设、深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要的意义。职业技能鉴定工作的政策性强、程序复杂、标准要求高，根据劳动保障部颁发的《职业技能鉴定规范》规定：职业技能鉴定考评员应熟悉职业技能鉴定理论、方法、政策和制度。为加强职业技能鉴定考评员队伍建设，保证职业技能鉴定质量，必须对考评人员进行相应内容的系统培训，提高考评员的理论水平和业务能力。职业技能鉴定考评员培训的主要内容包括职业技能鉴定与国家职业资格证书制度、职业分类与国家职业标准、职业技能鉴定命题与国家题库、职业技能鉴定考评员、职业技能鉴定考务管理、职业技能鉴定质量督导和石油石化行业特有工种职业技能鉴定的方法和要求等内容。
第一章 职业技能鉴定与国家职业资格证书制度
第一节职业技能鉴定概述
第二节国家职业资格证书制度
第三节国家职业技能鉴定管理体制
1.1.1职业技能鉴定的概念
●职业技能鉴定的本质是一种考试，具有考试所应有的共性特征：即通过一定手段对人的心理生理素质、社会行为表现及专业技能等方面，按一定的参照系统进行检测、评估、考察或甄别，以便对应试对象的各项表现作出比照性的评判或结论。
●但职业技能鉴定是专门以职业技能为着眼点的考试，是一种具有特定内容、特定手段和特定目的的考试。即它是以劳动者的职业技能为对象，以规定的职业标准为参照系统，通过知识和技能考核，为劳动者持证上岗和用人单位就业准入提供资格认证的活动。
●职业技能鉴定的概念：按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
