绿化养护考核办法及实施细则

江北区道路绿化作业考核办法第一章总则第一条为规范江北区道路绿化管护工作，正确评价绿化管护作业单位工作，推进绿化管护市场化，实施长效精细化管护根据《重庆市园林绿化养护质量标准》，结合我区道路绿化实际情况，制定本办法。

第二条江北区市政园林管理局是本办法实施的监督、检查、考核主管部门。

第三条本办法适用于在江北区范围内，投标进行道路绿化管护作业的园林绿化单位。

第二章考核范围及内容第四条考核范围：全区主、次干道沿线的绿化分隔带、绿带、花台、转盘及立交桥绿地、游园、护坡绿化、立体绿化行道树等的管护质量。

第五条考核内容一. 重庆市城市绿化养护质量标准（一）总则（1）为了适应重庆市园林绿化发展的需要，保护园林绿化成果，提高园林绿化养护管理质量和水平，规范园林植物养护管理技术，从节约型园林绿化的理念出发，特制定本技术标准。

（2）本标准适用于重庆市范围内除生产绿地以外的各类城市园林绿化的养护管理。

(3) 园林绿地养护除应遵循本标准外，尚应符合国家、行业与地方现行有关标准的规定。

(4) 根据重庆城市园林绿化养护管理的实际，将城市园林绿化分为公园绿地绿化、街旁绿地绿化、道路绿地绿化、居住绿地绿化、立体绿化、滨河绿地绿化等六类。

除立体绿化、滨河绿地绿化外，各类绿化类型分为一级、二级两个养护管理等级。

(5) 城市园林绿化养护管理内容应包括：浇水排水、施肥、修剪、病虫害防治、松土除草、补栽、扶正支柱、绿地容貌、设施维护等。

(6) 当各类城市园林绿化的养管质量未达到设定的分级标准时，应整改达标；当各类城市园林绿化的分级养管质量达到上一级质量标准时，可认定升级，并按照升级标准进行管理。

（二）术语和定义(1) 行道树沿道路旁栽植的乔木，一般成行等距离栽植。

(2) 地被植物指株型低矮、枝叶茂盛，并能较密地覆盖地面，可保持水土、防止扬尘、改善气候，具有一定观赏价值的植物。

草本、木本植物都可以作为地被植物。

(3)古树名木古树泛指树龄达百年以上的树木；名木泛指珍贵、稀有，或具有历史、科学、文化价值以及有重要纪念意义的树木，也指历史和现代名人种植的树木，或具有历史事件、传说及神话故事的树木。

道路绿化养护管理工作考核实施细则为保证绿化养护管理工作的质量，提高学院绿化养护管理工作的整体水平，贯彻“建建管并重、重在管理”的精神，参照山东省绿化管理一级标准，依据《园林植物养护技术规程》和《园林绿化园艺养护标准》制定本考核细则。

一、总体要求要达到山东省绿化一级管理标准。

二、绿化养护公司应按照相关技术要求和所承接滨海大道道路绿化养护管理工作的目标承诺实施管理。

三、绿化养护公司应根据绿化养护管理工作的目标承诺制定详细的工作实施方案（计划），交监理及建设单位备案并将依据本细则和其工作实施方案进行实地工作考核。

四、每日由绿化养护公司（绿化养护专业）人员联合按照本考核细则结合工作实施方案（计划）进行现场检查，对检查出的问题当场指出，分析原因，确定整改办法和时间并记录。

五、每月定于25号由区质监站和市政管理部门及其他相关单位作为考核小组依据每日考核情况汇总评分，评分采用百分制。

考核成绩以文件形式书面发函各绿化养护公司。

六、连续三个月考核成绩平均分数达80分的公司，在年底优秀管理者和优秀单位职称评选中优先考虑；连续三个月考核平均分数在60分以下的公司，在年底工作总结中给予通告批评，并将考核结果报区相关部门。

七、绿化养护公司在绿化养护管理中遇到问题，应及时主动向后勤服务管理处请示报告，以利于协调，及时解决问题。

七、考核内容及分值（一）各类树木养护（30分）要求各种树木长势旺盛，叶色正常；树冠完整美观，枝条疏密适当；无明显的死桠、枯枝和严重病虫害。

1、行道树⑴树木生长旺盛、健壮，根据植物生长习性，合理修剪整形，保持树形整齐美观，骨架均匀，树干基本挺直。

⑵树穴、花池、绿化带以及沿街绿地平面低于沿围平面距离5—10厘米，无杂草、无污物杂物，无积水，清洁卫生。

⑶行道树缺株在1%以下，去除主干上的细枝、死枝、残枝及有碍观瞻的枝条。

无死树、枯枝。

⑷树木基本无病虫危害症状，病虫危害程度控制在5%以下，无药害。

适时施肥、浇水、打药杀虫，防止病虫害和霉菌的发生，入冬季节要对乔木类用石灰水粉刷防虫。

绿化养护管理考核实施细则为了提高我公司园林绿化养护管理水平，全面实施规范化操作，规范化管理，根据《天津市园林绿化养护管理质量标准》特制定本考核实施细则。

本考核实施细则适用公司所有养护的绿地一、关于考核细则施用的说明：1、各月养管检查时，当月养管内容发生项目按本细则考核，未发生项目则不在当月考核。

有个别项目如保存率、补植成活率、植保等在各月应视具体情况进行考核或一年组织一次综合性考核。

2、检查小组由分管养护副总负责，养护部部长、各养护队伍负责人。

3、每扣1分，扣除当年养护费200元。

8、本考核实施细则自2011年1月1日起实行。

二、行道树、绿地(街景、居住区)、公园绿地养护管理检查评分细则（1）行道树养护评分细则考核项目内容加（减）分标准一级形树势①修剪不按技术规程或专项要求操作。

－1～－3分②不及时剪除病虫枝、过密枝、下垂枝、枯枝、折枝等。

－0.5分③有死树、断桩。

－1分④树穴盖板不平整、残缺，树穴护栏有残缺。

－0.5分⑤缺株率无每高出1%，－1分⑥分枝高度低于2.8米，且不一致，影响行车、行人安全及交通信号。

－1分⑦树冠不完整丰满，树体歪斜（个别地方视基础情况而定）。

－0.5分⑧保存率： 100%，补植隔年成活率：大于95%。

高(低)1%，±1分高(低)1%，±1分⑨品种不一致，配置不合理、规格悬殊影响观赏效果。

－1分病虫害①有病虫害，不及时防治。

－1分②蛀干害虫危害率大于1％。

－3分（2）绿地养护评分细则考核项目内容加（减）分标准保存率成活率①植物保存率： 100%，草坪保存率： 100%，低1%，－1分低1%，－1分②植物补植成活率： 98%，草坪补植成活率： 100%，低1%，－1分低1%，－1分树木①植物生长势弱，树形不完整，层次不清，有人为偏冠。

－0.4分②有枯枝、徒长枝、过密枝、折枝。

－0.3分③有死树（每株）。

－0.6分④树基、树干有萌条，树干有捆扎物。

－0.2分⑤树木修剪不及时。

物业绿化养护考核办法1. 背景介绍物业绿化是指对小区内的公共绿地、花坛、草坪等植物区域进行养护和美化的工作。

为了更好地管理和评估物业绿化养护工作的质量和效果，制定物业绿化养护考核办法是必要的。

2. 考核目的物业绿化养护考核的目的是评估物业公司对小区绿化养护工作的完成情况，促进物业公司提高绿化养护工作的质量和效率，为业主提供更美观、舒适的生活环境。

3. 考核内容物业绿化养护考核主要包括以下几个方面：3.1. 植物生长管理•对小区内的植物进行定期修剪、喷洒杀虫剂等管理工作；•确保植物的生长状况良好，无病虫害。

3.2. 绿地维护•定期修剪绿地草坪，确保整洁有序；•清理绿地上的垃圾，保持环境整洁；•绿地灌溉工作，确保植物的水分供应充足。

3.3. 花卉养护•定期更换花坛内的花卉，保持多样化的花卉植物；•定期浇水施肥，确保花卉健康生长；•清理枯萎的花卉，保持花卉区域的整洁。

3.4. 设施维护•定期检查园林设施，如喷泉、假山等，迅速处理损坏或失效的设施；•清洁园林设施，保持其良好的使用状态；•确保绿化养护工具和设备的正常使用。

4. 考核标准为了保证考核的公平和客观性，物业绿化养护的考核标准应该明确，并且可以量化评估。

以下是考核标准的一些指标示例：4.1. 养护频次•每周固定时间对绿地进行修剪和清理；•每月更换花坛内的花卉。

4.2. 植物状况•无病虫害的植物占比；•植物生长状态良好的比例。

4.3. 设施维护•设施完好率，即设施正常使用的比例；•设施清洁度评估。

5. 考核程序考核的程序应该具有可操作性和科学性，以下是考核程序的一些建议：5.1. 起草考核细则由物业公司的相关人员制定《物业绿化养护考核细则》，明确考核内容、标准和程序等内容。

5.2. 考核过程•按照考核细则，定期组织对小区的绿化养护进行考核；•考核可以由物业公司的内部人员组织，也可以聘请第三方专业机构进行。

5.3. 考核结果评估•对考核结果进行汇总和评估；•物业公司管理层对考核结果进行复核，并对不合格的项目进行整改。

绿化养护考核办法绿化养护考核办法1.目的公司重视园林绿化工作，将其列入重要议事议程，并通过公开招标引入专业绿化养护公司承担绿化养护项目。

为规范管理行为，提高绿化养护质量，巩固绿化建设成果，公司制定了本考核办法。

2.适用范围本考核办法适用于公司内的园林绿化养护工作。

3.职责1) 熟悉绿化面积、布局、花草树木品种和数量，并合理布置花草树木。

2) 完成园林设施小修、盆景花卉修剪、绿篱和造型修剪、绿化补种等工作，并按照绿化养护考核内容进行具体养护标准的记录。

3) 保持绿化清洁，不留杂草、杂物，保证花草不缺水、不死苗，不被偷盗，保证花草生长茂盛。

4) 每月定期检查花草树木生长情况，并做好详细记录。

5) 在暴风雨、台风来临前，提前做好花草树木稳定工作，采取相应的保护措施，防止造成大损失。

6) 检查巡视开放区绿化，严禁践踏等破坏绿化植物的行为发生。

7) 维护绿化水泵、电机、喷淋设备和其他器材等。

8) 做好绿化养护台账记录。

9) 绿化养护过程中应严格按照“安全第一”的原则。

4.工作程序4.1.园林绿化树木养护4.1.1.修剪修剪能使树木生长健壮，花艳叶茂，树冠整齐美观，提高观赏性，还能改善通风透光条件，减少病虫害，对新栽和病弱树木还可以减少养分、水分消耗，恢复树势。

1) 每年乔木修剪一次以上，灌木修剪二次以上，绿篱修剪三次以上，草坪修剪五次以上。

修剪后，产生的绿化垃圾应及时处理。

2) 根据植物生态性，合理修剪，留枝均匀，疏密合理，剪口平滑，保持树形整齐美观，枝繁叶茂。

3) 绿篱要求顶部和侧面平整，边缘棱角清晰分明，删栏内绿篱的高度不可超过60公分，宽度不可超过40公分。

4) 乔灌木修剪必须按每一棵树木不同的树形要求修剪，控制其向人为拟定的树形方向发展，使其逐渐向具有立体动感、人性化的方向发展。

对于通过修剪已经不能改善其树形的树木，可以将相邻的3-4棵不同品种、大小的树木通过移植等方法使其形成一个组合式并且层次分明的一组景点。

园林绿化养护管理及检查考核细则一、概述园林绿化是城市建设中非常重要的一环，对于城市的生态环境、居民的生活质量有着重要的影响。

为了保持和提高园林绿化的质量和效益，制定园林绿化养护管理及检查考核细则是非常必要的。

二、管理细则1.定期养护：对园林植物进行定期的养护工作，包括浇水、修剪、除草、施肥等。

养护人员需要做好相关工作记录，定期提交给园林主管部门。

2.安全检查：定期对园林绿化设施进行安全检查，包括树木的稳定性、景观设施的完好性等。

如发现问题需要及时修复。

3.病虫害防治：对园林植物的病虫害进行防治工作，及时发现并采取相应的措施进行防治，保证植物的健康生长。

4.标志维护：对园林绿化设施的标志进行定期的维护和更换，确保标志的清晰可见性。

5.废弃物清理：定期清理园林绿化区域内的废弃物，保持环境的整洁。

1.养护记录检查：定期对养护人员的工作记录进行检查，核查是否按时进行养护工作，记录是否完整准确。

2.植物生长状态检查：检查园林植物的生长状态，包括是否有缺水、枯黄或病虫害等情况。

如发现问题，要求养护人员及时进行处理。

3.设施完好性检查：检查园林绿化设施的完好性，包括树木的稳定性、景观设施的破损情况等。

如有问题，要求及时进行修复。

4.废弃物处理情况检查：检查园林绿化区域内废弃物的处理情况，包括是否及时清理、是否分类处理等。

5.绿化成效考核：对园林绿化的成效进行考核，包括园林面积、植物种类和数量等。

根据考核结果进行奖惩或奖励。

四、总结园林绿化的养护管理及检查考核细则对于保持和提高园林绿化质量和效益非常重要。

通过定期养护、安全检查、病虫害防治、标志维护和废弃物清理等措施，保证园林绿化的正常运营。

同时，通过检查考核，对养护人员的工作进行评估，确保其按时、细致、负责的完成工作。

这些举措有助于提高城市园林绿化的质量，提升城市居民的生活质量。

园林绿化养护管理考核办法园林绿化养护管理考核办法是指对园林绿化养护管理工作进行评估和监督的制度和方法，可以有效地提高园林绿化养护工作的质量和效益。

以下是一份园林绿化养护管理考核办法的范例：一、考核目标1. 提高园林绿化养护管理的效能和质量；2. 规范园林绿化养护管理的工作流程；3. 提升员工的专业素质和工作能力。

二、考核内容1. 园林绿化养护计划的编制和执行情况；2. 园林植被的管理和保护情况；3. 绿化设施的维护和管理情况；4. 园林病虫害防治情况；5. 园林绿化养护的技术操作和安全管理；6. 员工的业务水平和工作态度。

三、考核方式1. 考核采取定期抽样检查和现场考察相结合的方式；2. 考核由养护管理部门组织实施，可以委托专业机构进行评估；3. 考核主要通过检查资料、实地勘察和面谈员工的方式进行；4. 考核结果以评分形式呈现，并进行综合评估。

四、考核评分标准1. 按照规定的考核内容进行得分，满分为100分；2. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级；3. 评分标准包括工作计划的完成情况、工作纪律和规范、管理制度的执行、工作效率和工作质量等方面；4. 在考核过程中，对出现的问题和不足提出整改意见，并进行跟踪督导。

五、考核结果的应用1. 优秀单位或个人可以获得奖励和表彰；2. 合格单位或个人可以获得相应的奖励或绩效；3. 不合格单位或个人需要进行整改，如不达标的连续两次考核，将考虑相应的惩罚措施；4. 考核结果作为评价园林绿化养护管理工作的参考依据，并可以用于提升园林绿化养护管理的水平。

六、考核周期和频次1. 考核周期为一年，按照上一年的工作情况，于每年年初进行评估；2. 每年至少进行一次全面的考核，可以根据需要进行临时的专项考核；3. 考核结果应及时反馈给相关人员，并制定相应的改进措施和计划。

以上是园林绿化养护管理考核办法的基本内容，具体的细节和要求可根据实际情况进行调整和完善。

通过科学、公正的考核，可以有效地促进园林绿化养护工作的发展，提高员工的工作积极性和专业水平。

绿化养护考核办法及实施细则一、考核目的1.提高绿化养护工作质量，保持城市绿化的良好形象；2.促进养护人员的工作积极性和主动性；3.掌握绿化养护工作进展情况，及时发现问题并加以解决；4.借助考核结果，对养护人员进行奖励或处罚，激励人员积极工作。

二、考核内容1.绿化养护巡查：包括公共绿地、城市园林绿化、街头绿化等的定期巡查，评估巡查的频率和养护工作的完成情况。

2.绿化养护情况：对绿地内植物和地面设施的养护情况进行评估，包括植物的健康状况、发展状况以及设施的完好程度。

3.污染及卫生处理：评估绿地附近的环境卫生情况，包括对垃圾的清理、污水及异味的处理等。

4.反应及处理速度：评估养护人员对群众反映的问题回应的速度和解决问题的效果。

三、考核方式1.考核周期：根据绿化养护工作的特点，每季度进行一次考核，每年四次。

2.考核标准：制定详细的考核细则和指标，设定分值和权重，评估各项考核内容的绩效比例。

3.考核对象：对负责绿化养护工作的人员进行考核，包括养护人员、园林管理员等。

4.考核方式：采用定期巡查、综合评估和群众反馈的方式进行考核，考核结果定期公示。

四、奖惩措施1.奖励：对养护工作成绩突出、表现出色的人员给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。

2.处罚：对养护工作不合格、效果不佳的人员进行批评教育、责令整改甚至停职处分。

五、考核运行机制1.集中统一：由园林绿化部门设立考核组织，统一协调绿化养护工作的考核事项，确保考核的公正性和权威性。

2.突出重点：根据城市规划和绿地类型的不同，设定相应的重点考核内容，确保各项工作全面覆盖。

3.监督检查：设立专门的监督检查组，对绿化养护工作进行随机抽查，确保考核结果的真实性和客观性。

4.问题整改：根据考核结果，对发现的问题进行定位和整改，制定长期改进计划，确保绿化养护工作的持续改进。

总之，绿化养护考核办法及实施细则是保障城市绿化质量的重要手段。

通过规范的考核机制和奖惩措施，可以提高养护人员的积极性和工作质量，进一步改善城市绿化环境，提升城市形象。

园林绿地管护考核标准细则园林绿地的管护工作是保护和提升城市生态环境和居民生活质量的重要工作之一。

为了确保园林绿地的正常运营和良好管理，制定一套科学合理的考核标准是必要的。

下面是园林绿地管护考核标准的细则：1. 植物保护和养护：定期巡查、修剪、除虫、浇水等，确保植物的生长状况良好。

2. 土壤管理：保持土壤肥沃，定期施肥、疏松、除草等，防止土壤退化。

3. 绿化设施维修：保持绿地设施的良好使用状态，如凉亭、游乐设备、纪念碑等，定期检查、修缮、更换。

4. 绿地环境清洁：定期清理垃圾、病虫害、积水等，确保绿地环境整洁，环境卫生符合要求。

5. 绿地病虫害防控：定期开展病虫害监测和防治工作，针对不同的病虫害制定相应的管理措施，降低病虫害对绿地的影响。

6. 绿地水体质量管理：保持绿地水体的干净和水质的卫生，如湖泊、水渠等，定期清理、清淤和监测水质。

7. 绿地安全管理：定期检查绿地设施的安全性，如树木倾斜、设施老化、路面坑洞等，及时进行修复和整改，确保居民和游客的人身安全。

8. 绿地监测和评估：定期进行绿地的环境监测和评估，如空气质量、水质、植被覆盖率等，及时反馈状况并制定相应的管理措施。

9. 加强公共宣传教育：通过宣传栏、官网、社交媒体等方式，向公众普及绿地保护意识和知识，提高居民的环保意识和管理参与度。

10. 培训和管理园林绿地人员：建立培训机制，针对园林绿地人员的专业技能进行培训，加强园林绿地人员的管理和监督。

以上是园林绿地管护的考核标准细则，通过制定科学、合理的考核标准，并督促管理人员严格执行，可以提高园林绿地管护工作的规范性和专业性，保证园林绿地的良好保护和更新改造，为市民提供一个美丽、舒适的栖息环境。

绿化养护考核办法及实施细则绿化养护考核办法及实施细则绿化是城市建设的重要组成部分，对于城市生态环境的改善、城市形象的提升、城市居民身心健康的促进都有着重要作用。

然而，城市绿化的养护也是一项非常重要的工作。

在保证绿化质量的同时，也需要对养护人员进行考核评估，以推动绿化养护工作的不断优化和提升。

因此，绿化养护考核办法及实施细则应运而生。

一、绿化养护考核办法的基本内容1、考核内容绿化养护考核应对绿化养护工作的品质、质量和服务进行全面评估，包括对绿化管理的规章制度执行情况、养护管理的技术水平、绿化养护工作的服务态度等内容进行考核，同时也应当对绿化养护工作的成果进行评价。

2、考核方式绿化养护考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式，每季度对养护人员的考核进行一次，不定期巡查绿化养护现场，对发现的问题进行及时整改。

同时考核结果以书面形式进行反馈，为养护人员提供改进的方向和建议。

3、考核标准绿化养护考核标准应当明确，根据工作内容，划分为规章制度执行情况、养护管理的技术水平、绿化养护工作服务品质等多项进行量化考核。

同时，根据实际工作情况，及时调整考核标准，以推动整体工作水平的提高。

二、绿化养护考核实施细则1、定期巡查绿化养护单位应当定期对绿化养护现场进行巡查，及时发现存在的问题，并对问题进行整改。

比如浇水、修修剪枝等问题的及时处理。

并将巡查结果以书面形式进行反馈，为养护人员的改进提供重要依据。

2、文明服务绿化养护单位应重视文明服务，提高绿化服务的服务品质。

比如绿化养护人员在工作时应该注意礼仪，尊重居民、商家和过路群众，及时回应群众反映的要求和建议，并且能够提供专业的咨询服务等。

3、技术水平绿化养护人员应该注重提高自身的技术水平，努力提高工作效率和质量。

比如，不断学习先进的绿化养护管理技术和技能，相互学习和交流，提高工作效率和质量等。

4、安全意识绿化养护人员要注重安全意识，遵守相关的工作安全规定，确保养护工作的安全和不受伤害。

绿化养护考核细则一、考核背景随着城市化进程的加快，绿化工作对于城市的美观、环保和居民的生活质量提升起着重要的作用。

为了保证城市绿化维护工作的质量和效果，制定科学合理的绿化养护考核细则就显得尤为重要。

二、考核内容1.养护任务完成情况：(1)完成养护任务的时间节点是否按要求完成；(2)是否及时处理绿化养护中的突发问题；(3)保持绿化景观的完好无损。

2.养护资金使用情况：(1)是否按照资金使用计划进行支出；(2)是否按照实际需要合理分配资金；(3)资金使用效果是否符合预期。

3.绿化养护人员管理情况：(1)绿化养护人员的数量和比例是否满足实际需要；(2)养护人员的工作责任心和工作态度；(3)养护人员的技术水平和专业素质。

4.绿化养护设施及工具管理情况：(1)设施和工具的使用是否正常；(2)设施和工具的保养维修是否及时有效；(3)设施和工具的更新换代是否符合需要。

5.绿化养护管理制度执行情况：(1)绿化养护管理制度的完善程度；(2)绿化养护管理制度的执行情况；(3)绿化养护管理制度的监督和检查。

三、考核标准1.养护任务完成情况：(1)完成养护任务的时间节点未延误且按时完成；(2)突发问题处理及时有效；(3)绿化景观无毁坏现象。

2.养护资金使用情况：(1)资金使用计划按时进行支出；(2)资金分配合理，确保养护工作顺利进行；(3)资金使用效果符合预期，提升绿化效果。

3.绿化养护人员管理情况：(1)绿化养护人员数量和比例满足实际需要；(2)绿化养护人员工作责任心和工作态度积极；(3)绿化养护人员技术水平和专业素质达到要求。

4.绿化养护设施及工具管理情况：(1)设施和工具使用正常，能满足养护工作需要；(2)设施和工具保养维修及时有效，延长使用寿命；(3)设施和工具更新换代按照需要进行。

5.绿化养护管理制度执行情况：(1)绿化养护管理制度完善；(2)绿化养护管理制度严格执行；(3)绿化养护管理制度监督和检查到位。

四、考核方法1.定期组织考核人员对绿化构成现场进行考察，评估上述考核内容；2.针对每一项考核内容，制定具体的评估指标和得分规则；3.考核结果以得分形式呈现，总分满分为100分。

江北区道路绿化作业考核办法第一章总则第一条为规范江北区道路绿化管护工作，正确评价绿化管护作业单位工作，推进绿化管护市场化，实施长效精细化管护根据《重庆市园林绿化养护质量标准》，结合我区道路绿化实际情况，制定本办法。

第二条江北区市政园林管理局是本办法实施的监督、检查、考核主管部门。

第三条本办法适用于在江北区范围内，投标进行道路绿化管护作业的园林绿化单位。

第二章考核范围及内容第四条考核范围：全区主、次干道沿线的绿化分隔带、绿带、花台、转盘及立交桥绿地、游园、护坡绿化、立体绿化行道树等的管护质量。

第五条考核内容一. 重庆市城市绿化养护质量标准（一）总则（1）为了适应重庆市园林绿化发展的需要，保护园林绿化成果，提高园林绿化养护管理质量和水平，规范园林植物养护管理技术，从节约型园林绿化的理念出发，特制定本技术标准。

（2）本标准适用于重庆市范围内除生产绿地以外的各类城市园林绿化的养护管理。

(3) 园林绿地养护除应遵循本标准外，尚应符合国家、行业与地方现行有关标准的规定。

(4) 根据重庆城市园林绿化养护管理的实际，将城市园林绿化分为公园绿地绿化、街旁绿地绿化、道路绿地绿化、居住绿地绿化、立体绿化、滨河绿地绿化等六类。

除立体绿化、滨河绿地绿化外，各类绿化类型分为一级、二级两个养护管理等级。

(5) 城市园林绿化养护管理内容应包括：浇水排水、施肥、修剪、病虫害防治、松土除草、补栽、扶正支柱、绿地容貌、设施维护等。

(6) 当各类城市园林绿化的养管质量未达到设定的分级标准时，应整改达标；当各类城市园林绿化的分级养管质量达到上一级质量标准时，可认定升级，并按照升级标准进行管理。

（二）术语和定义(1) 行道树沿道路旁栽植的乔木，一般成行等距离栽植。

(2) 地被植物指株型低矮、枝叶茂盛，并能较密地覆盖地面，可保持水土、防止扬尘、改善气候，具有一定观赏价值的植物。

草本、木本植物都可以作为地被植物。

(3)古树名木古树泛指树龄达百年以上的树木；名木泛指珍贵、稀有，或具有历史、科学、文化价值以及有重要纪念意义的树木，也指历史和现代名人种植的树木，或具有历史事件、传说及神话故事的树木。

绿化养护考核办法及实施细则一、考核背景随着城市化进程的加快，绿化养护工作在保护生态环境、改善居民生活质量方面发挥着重要作用。

为了有效管理和提高绿化养护工作的质量和效率，制定一套科学可行的考核办法及实施细则显得尤为必要。

二、考核目标绿化养护考核的目标是确保城市绿化景观质量，提升绿化养护工作水平，达到生态环境保护的要求，同时为市民提供良好的生态居住环境。

三、考核内容1. 绿化养护工作管理情况考核(1) 定期检查绿化养护工作管理制度的实施情况，包括责任部门、责任人的落实情况，工作计划的制定与执行情况等。

(2) 检查绿化养护工作的组织架构是否合理，工作内容是否明确，养护方案是否科学可行。

(3) 查看绿化养护工作的档案记录，包括绿化设计方案、植物选用、养护记录等，检查记录是否完整准确。

2. 绿化景观维护考核(1) 考核绿化景观的整体效果，包括植物健康状况、绿化面积覆盖率、景观设计与实际效果是否一致等。

(2) 检查植物养护工作，包括修剪、施肥、浇水、防治病虫害等，是否按照要求进行，是否及时、有效地解决问题。

(3) 考核绿化景观的环境和气候适应性，根据当地气候和环境条件，评估植物的适应能力，提出相应的调整建议。

3. 绿化养护人员考核(1) 根据养护人员的工作岗位和职责，对其工作表现进行考核，包括技术熟练程度、工作积极性、责任心等方面。

(2) 评估养护人员的专业知识和技能水平，包括植物识别、疾病防治、草坪修护等方面。

(3) 考核养护人员的工作纪律和工作态度，包括工作时间、工作纪律等方面。

四、考核方法1. 实地考察法考核人员对被考核的绿化养护项目进行实地考察，评估景观效果、养护工艺、养护人员技能等情况，并记录相关数据和问题。

2. 资料核查法考核人员通过查阅养护记录、工作计划、培训档案等资料，了解绿化养护工作的实际运行情况。

3. 用户评价法针对绿化景观的用户，进行满意度调查和评价，以获得真实的用户反馈，进一步评估绿化养护的质量。

道路绿化养护管理考核细则序号考核项目考核内容及要求分值扣分标准一日常管理80分1修剪乔木：要及时剪除乔木的萌蘖枝、下垂枝、断枝、枯死枝杈。

要保持树冠完整美观，主侧枝分布基本均匀和数量适宜。

灌木和造型植物：灌木、造型植物修剪规范美观；绿篱修剪必须保持3面（色块2-3面）平整饱满，直线处正直，曲线处弧度圆润，球冠植物要圆滑，无5cm以上徒长枝。

花灌木修剪及时，按时开花结果。

草坪：草坪高度控制在：（冷季型）应保持10cm以下，（暖季性）应保持6-8cm。

修剪面平整，边角无遗留，草屑及时扫尽运出。

15分不达标的，乔木扣0.2分/株，大灌木扣0.1分/株，绿篱（色块）每5平方米扣0.1分，草坪每10平方米扣0.2分。

草坪修剪面不平顺，边角有遗留，有明显草屑，每10平方米扣0.2分。

2 松土除草树木每年春夏之间松土1次，绿地内无高大杂草，阔叶杂草率低于10%。

树穴整修，草坪内树穴与绿篱及时切边，草坪与树木、绿篱、草花应有分隔沟。

花坛、花镜内无明显杂草10分未松土扣5分，松土未到位酌情扣1-4分。

除杂草不达标的，阔叶杂草率每高1%扣1分，高大杂草扣0.2分/处。

杂草清除后未及时清运的，扣1分/次。

树穴、绿篱等不及时切边，草坪与树木、绿篱、草花等无明显分隔沟的，扣0.5分/处。

花坛、花镜内有明显杂草，扣0.5分/处。

3 施肥绿地、草坪、植物按要求及时施肥，每年休眠期施基肥，生长期施2次追肥，规范操作。

施肥方法适当，用量合理，不产生肥害。

肥料费用自行负责，肥料品种由甲方指定。

10分未施肥全扣，未按规定施肥、漏施、少施等扣1-5分。

不按规范操作，如发现肥害，扣1分/处，致使植株死亡，加倍扣分。

管养单位施肥应通知监管人员到场监督，否则扣1分/次。

4 病虫害防治病虫害危害率在5%以下。

发现病虫害应主动汇报，积极防治，效果明显。

农药严格按指导要求配比、用量正确，无药害产生。

冬季清除树下枯枝落叶杂草，冬季树木涂白、修剪，清理消灭越冬虫蛹虫茧及有关病原体。

精心整理梅溪香山物业服务中心园林绿化养护管理及检查考核细则一、概述及总则情况，炎热季节（主要为5-9月）每天全面灌溉2次以上（雨天除外），其余季节每两天全面灌溉1次以上，如施工单位未按上述规定灌溉，每发现一次扣罚300元。

五、苗木补植：1、对乔、灌木和草地死亡或缺株的，按要求在7天内补植同种同规格的苗木，不按要求补种或补植规格达不到要求和补草覆盖率小于80%的，则按合同双倍单价扣苗木费、种植费和养护费；2、补植操作不符合要求的，乔木和单株灌木每株扣100元，灌木和草本花坛每平方米扣50元，地被每平方米扣10元；3、死树和树桩没及时挖掉，每株扣100元。

4、树木大部分死亡，只有主干成活或部分成活的，影响景观效果，将视为已经死亡，必须进行更换。

六、修剪及树型管理：1、2元；2、3、增强园4、5、行道树树钉修剪不当严重影响景观效果的，责令重新更换；6、行道树歪斜必须扶正，如未按要求扶正的，每株扣20元；绿地上乔木歪斜，影响景观的需进行扶正，其中棕榈科植物和新种植一年内的其他乔木须扶正，未按要求进行扶正的，每株扣20元。

七、苗木及草坪施肥：1、养护期一年内不少于6次追肥，每次施肥用量不少于20克/㎡，每次施肥必须经过甲方书面确认。

2、乔、灌木及藤本植物生长不良的，乔木和单植灌木每株扣50元，行道树扣50元，灌木花坛每平方米扣10元，垂直绿化每平方米扣2元；种植满两年或以上的垂直绿化，覆盖高度不足3米的(因光线不足不能正常生长者除外)，按裸露处理，每平方米扣5元，垂直绿化墙体绿化裸露面积大于或等于0.25平方米（周边已完全覆盖），每平方米扣9元。

严重生长不良影响效果的，责令3、1、302、1、2、的具体要求如下：A、以冷季型草种的纯草坪，要求纯草率大于或等于97%；3、要求除草松土的花坛、绿篱和垂直绿化，没除草、没松土或松土不合格（垂直绿化松土沟宽应小于或等于50厘米，花坛和绿篱边缘距投影线外侧松土沟宽应小于或等于20厘米，单植灌木树冠离地大于或等于50厘米的松土沟宽度应小于或等于20厘米，树冠离地小于50厘米的松土沟宽度应在树冠投影线内侧20厘米以内），对松土规格超出部分进行扣罚，每平方米花坛、绿篱和垂直绿化扣5元；4、乔、灌木、垂直绿化因管理不善明显缺水的，乔木和单株灌木每株、绿篱和花坛灌木花卉每平方米扣5元，行道树每株扣10元，悬挂绿化每株扣3元；草坪枯黄、生长不良，有供水条件的草地每平方米3元；没供水设施的草地则按有供水设施绿地的50%扣除；5、绿地受人为破坏未及时整治的每平方米扣5元。

园林绿化养护人员考核办法园林绿化养护人员考核办法为了提高园林绿化养护工作的质量和效率，确保园林绿化环境的良好状态，制定了以下考核办法。

一、考核内容1. 工作态度评估养护人员的工作态度和职业操守，包括工作积极性、责任心、团队协作能力等。

2. 养护技能考察养护人员的专业知识和技能水平，包括植物知识、园艺技巧、病虫害防治等方面。

3. 工作效率评估养护人员的工作效率，包括按时完成任务、及时响应工作需求、有效利用工作时间等方面。

4. 安全生产考核养护人员的安全意识和安全操作能力，包括使用防护用品、遵守作业规范等方面。

二、考核方法1. 日常观察监督人员对养护人员的工作进行日常观察，记录工作情况和每天的工作效果。

2. 考核测试定期对养护人员进行知识和技能测试，检验其相关专业知识和技能的掌握程度。

3. 实际案例评估通过现场实际案例评估养护人员的工作能力和处理问题的能力。

三、考核标准1. 工作态度评估标准包括工作积极主动，对工作有责任心，能够与同事良好合作等。

2. 养护技能评估标准包括对植物知识掌握程度、园艺技巧熟练程度、病虫害防治掌握程度等。

3. 工作效率评估标准包括按时完成任务，工作质量符合要求，工作效率高等。

4. 安全生产评估标准包括遵守安全操作规范，正确使用防护用品，无安全事故发生等。

四、考核结果及奖惩措施根据考核结果，对园林绿化养护人员进行分类评定。

优秀者给予嘉奖和奖金，激励其继续发挥优秀工作态度和能力；亚优秀者给予提醒和培训，动员其改进不足之处；不合格者给予警告和惩罚，并进行相关培训或考核。

五、考核周期园林绿化养护人员的考核周期为一年，每年进行一次综合评定。

通过园林绿化养护人员的考核办法，可以确保园林绿化环境的良好维护，提高养护人员的工作质量和水平。

同时，通过奖惩措施，激励养护人员积极性，推动园林绿化工作的持续发展。

六、考核结果及奖惩措施的具体执行根据园林绿化养护人员的考核结果，分为优秀、亚优秀和不合格三个等级。

绿化养护管理考核办法一、总则1.甲方负责根据项目的实际情况, 指定一名或一名以上的监控人员, 负责对乙方的服务质量进行监控。

2、每月3日前, 提交符合甲方要求的本月工作计划和上月问题的整改措施；二、监控办法（一）、内部监控对乙方的内部监控包括周检、月检。

1.周检: 甲方监控人员每周会同乙方现场负责人对绿化养护服务质量进行一次检查, 并记录, 双方签字确认后各留一份。

2、月检：甲方项目经理组织责任人会同乙方项目经理, 共同对服务质量进行一次月度全面检查和考评, 并记录, 双方签字确认后各留一份。

（二）、外部监控办法1.外部监控包括A.客户评估: 客户日常投诉；甲方组织的顾客意见调查。

B、社会评查: 政府有关部门的检查；甲方集团或物业公司组织的参观、评比、检查等。

三、评审方法1.每月5日前对乙方的服务效果进行考核, 作为乙方服务费用支付的重要依据。

2.下列情形视为“严重不合格”:A.在同一周的检查中, 发现经甲方指出为错误作业的, 重复出现三次；B、在同一周的检查中, 绿化作业垃圾连续3天未清理；C.在规定的整改时间内未完成整改项目（排除不可抗力）；D.工作计划完成率未达到80 ％的（排除不可抗力）；E、员工离岗时间超过半小时或当值时间内发生与工作明显无关的行为；F、人员变动或岗位的变化未提前一天内与甲方责任人进行知会的；G、不按承诺进行用水作业, 浪费水资源的；H、与甲方工作人员或物业使用人发生矛盾或激化矛盾的。

四、考核方法1.甲方在检查中, 发现严重不合格项扣5分。

2.顾客对绿化养护服务质量的有效投诉（经甲方和乙方现场主管验证属实）每出现一次, 扣1分, 依此类推, 未在规定的时间内处理投诉（排除不可抗力）, 扣3分。

3.无论任何原因, 乙方员工与我方顾客每发生一次争吵, 扣除乙方当月服务费的500元, 同时承担其事件引起的一切责任和费用；与甲方顾客发生打架斗殴行为, 或因乙方作业原因导致甲方顾客受到伤害的, 乙方应立即调换绿化员工, 并扣除乙方当月服务费的5 %,依此类推。