江南街道机关干部工作责任制(精)

**街道办事处综合治理领导责任制
第一条、为使街道办事处领导干部、切实承担起保一方平安的政治责任，推动社会治安综合治理各项措施的全面落实，制定本制度。

第二条、凡街道办事处领导干部，都必须坚持“两手抓，两手都要硬”的战略思想，深入贯彻落实《关于加强社会治安综合治理的决定》，把维护社会稳定，保证改革开放和现代化建设的顺利进行，作为自己的重要职责。

第三条、街道办事处领导和各村都要建立社会治安综合治理领导责任制，以签订责任书的形式予以确定。

把抓好社会治安综合治理工作，作为街道办事处领导干部的任期目标之一，纳入目标管理。

第四条、街道办事处领导干部在社会治安工作中的主要职责是：（一）认真贯彻落实党和国家关于社会治安综合治理的方针政策，在抓经济工作的同时，拿出相当的时间和精力抓社会治安综合治理，组织和动员社会各方力量确保社会稳定。

（二）将社会治安综合治理纳入重要议事日程，实行治安目标管理责任制，定期研究部署工作。

健全社会治安综合治理的领导，保障工作条件。

（三）坚决贯彻“谁主管谁负责”和“分片管理”原则，指导本片开展社会治安综合治理工作，认真检查督促，定期考核、奖惩兑现。

（四）深入基层、调查研究，在市场经济体制下做好社会治安综合治理工作的新路子。

（五）以身作则，遵纪守法，积极带领群众同违法犯罪行为作斗争。

第五条、街道办事处主要领导为社会治安综合治理第一责任人，分管社会治安综合治理工作的领导为第二责任人，其他领导干部以片为单位承担本片的领导责任。

各部门除负责抓好本系统，本单位的内部治安外，同时赋有发挥本部门职能作用参与社会治安综合治理的整体责任。

第六条、本制度自**年*月*日起实施。

第一章总则第一条为加强街道工作规范化、制度化、科学化建设，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合街道实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于街道全体工作人员，包括街道办事处、各科室、社区（村）等单位。

第三条街道工作以服务群众、服务基层、服务经济社会发展为宗旨，坚持依法行政、民主管理、公开透明、廉洁高效的原则。

第二章岗位职责第四条街道办事处职责：1. 贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，落实街道工作规划；2. 负责街道行政管理工作，统筹协调各科室、社区（村）工作；3. 负责街道社会治安综合治理，维护社会稳定；4. 负责街道经济、文化、教育、卫生、体育等各项事业发展；5. 负责街道民政、社会保障、劳动就业、环境卫生、市政设施等工作；6. 负责街道应急管理、安全生产、环境保护等工作；7. 负责街道党风廉政建设和反腐败工作；8. 完成上级交办的其他工作任务。

第五条各科室职责：1. 根据办事处职责，负责本科室业务工作；2. 负责收集、整理、分析、报告本科室工作情况；3. 负责组织实施本科室各项工作任务；4. 负责本科室内部管理，提高工作效率和服务质量；5. 完成办事处交办的其他工作任务。

第六条社区（村）职责：1. 贯彻执行办事处和上级决策部署，落实街道工作规划；2. 负责社区（村）行政管理工作，组织居民参与社区（村）治理；3. 负责社区（村）社会治安综合治理，维护社区（村）稳定；4. 负责社区（村）经济、文化、教育、卫生、体育等各项事业发展；5. 负责社区（村）民政、社会保障、劳动就业、环境卫生、市政设施等工作；6. 负责社区（村）应急管理、安全生产、环境保护等工作；7. 负责社区（村）党风廉政建设和反腐败工作；8. 完成办事处交办的其他工作任务。

第三章管理制度第七条工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规和政策，廉洁自律，秉公办事；2. 严格执行工作职责，按时完成工作任务；3. 服从组织安排，积极参加各项工作；4. 保持良好的工作作风，团结协作，相互支持；5. 加强学习，提高自身素质。

乡镇（街道）岗位责任制部分重点工作半年检查汇报一、前言岗位责任制是一种现代化管理的方式，可以推动基层工作的改善和提高，实现工作效益的最大化。

为了确保岗位责任制顺利实施，各乡镇（街道）需要对岗位责任制部分重点工作进行半年检查。

本文旨在对检查结果进行汇报。

二、岗位责任制部分重点工作1.岗位责任制的制定与落实制定：乡镇（街道）制定并发布了岗位责任制，规定了各岗位职责、权限和工作目标。

落实：各岗位责任人形成了工作任务清单，明确了各项任务的完成期限和质量标准，并对任务完成情况进行定期考核和总结。

2.考核机制建立与落实建立：乡镇（街道）制定了相应的考核办法，对各级岗位责任人履职情况进行绩效考核，将绩效考核作为奖惩的重要依据。

落实：乡镇（街道）建立了统一的绩效考核体系，明确了考核的对象、方法、内容、标准和权重，并在考核结果公示中加强了问责力度。

3.例会制度与落实制定：乡镇（街道）制定了各级例会制度，将例会作为解决工作问题和改进工作方式的重要途径。

落实：各岗位责任人将例会作为日常工作的重要组成部分，在会上分享工作经验和交流工作问题，提高了工作效率和工作质量。

4.工作纪律的执行与落实执行：乡镇（街道）制定了相应的工作纪律和规章制度，规定岗位责任人必须按时按质完成各项任务。

落实：各岗位责任人养成了严格的工作纪律和执行力，按照规定的时间节点完成任务，保证了工作的高效和优质完成。

三、半年检查总结本次半年检查发现，各乡镇（街道）对岗位责任制的制定和落实非常重视，能够很好地保证工作的高效和优质完成。

但是，在工作中还存在着一些问题需要解决，如对岗位责任人的考核过于单一、例会的实效性不高等。

乡镇（街道）相关负责人应该加强对岗位责任制的落实，优化完善工作机制，提高各岗位责任人的绩效表现。

四、结语岗位责任制是现代化管理的重要组成部分，通过本次半年检查，我们可以看到各乡镇（街道）在制定和落实岗位责任制方面的成绩和进步，同时也发现了我们需要改进的地方。

江南街道机关干部工作责任制考核办法为进一步落实各项工作职责，建立干好干坏不一样的工作考核机制，充分调动街道机关干部工作积极性，全面完成街道的各项工作任务，特制定机关干部工作责任制考核办法。

一、考勤考核办法每月设考勤奖300元，具体考核细则见江街工委[2007]17号。

二、驻村干部月度工作考核办法月度考核主要内容：森林防火、信访、综治、安全生产、计划生育、临时性工作等六方面工作。

具体考核办法如下：（一）森林防火工作考核办法（1）考核范围为江南街道辖区所有山林面积。

（2）细则：①在防火期内，经举报并当场查实在山林边缘50米范围内烧田坎草或烧焦泥灰1例，扣除该村驻村干部考核奖50元，多例累计计算。

②一次性过火面积在50亩以下的，扣除该村驻村干部考核奖100元。

③一次性过火面积在50亩以上200亩以下的，扣除该村驻村干部考核奖200元。

④一次性过火面积在200亩以上500亩以下的扣除该村驻村干部考核奖500元。

⑤一次性过火面积500亩以上或出现人员伤亡事件的，扣除该村驻村干部考核奖800元。

（3）因邻村火势蔓延引发森林火灾的驻村干部，按发生村的驻村干部1/3处理，邻镇（街道）蔓延引发的，酌情处理。

（4）起火原因查不清而造成的森林火灾，所涉及到的村均以面积为准，按以上第二款规定减半处罚。

（5）无论肇事者是哪个村的均以山火发生地的村进行考核。

（6）当月不发生森林火灾的，每月奖一类村驻村干部110元，二类驻村干部100元，三类驻村干部90元。

（7）全体机关干部当接到扑火通知后，无故不参加扑救的每次扣100元。

（8）森林火灾、火警的面积界定以市森林防火指挥部的通报为准。

（9）森林防火工作月度考核由农办负责，考核结果送分管领导审核后，交党政办每月兑现一次。

附：各村类别名单（依据5000亩面积以上为一类，1000—5000亩为二类，1000亩以下为三类）一类村：宿仙、大岭头、岙底罗、小溪、贺家洞二类村：白岩岙、太阳山、上江、沿岙、洋路、建国、灰炉头、白岩山、假山下、上马、章家溪、峰山头、岭脚、三姓、里安三类村：下浦、下岙余、花岙、里洋、下叶、高家、东山、贺家、张家岙、罗加坑、湖头、金家汇、岩子洋、三洞桥、增棚埠、外洋、塘渡（二）信访工作考核办法1、严格控制越级去京上访，集体访（5人以上包括5人）每发生一批扣驻村干部600元，个体访每发生一批扣驻村干部300元。

乡镇(街道)行政执法责任制度文章标题：第一章总则第一条为了加强我乡行政执法工作，提高行政执法水平，保证法律、法规和规章正确实施，推进政府工作法制化，促进经济社会发展，特制定本制度。

第二条本制度所称行政执法责任制是指街道办事处依照法律规定和行政管理权限，把法律，法规和规章规定的法律责任逐级分解到负责组织实施的所属基层执法单位和执法人员，并进行监督、评议考核的执法责任制度，法律、法规和规章之间对同一事项规定不一致的，以上位法为行政执法依据。

行政执法责任制实行行政首长负责制。

基层执法单位和行政执法人员进行行政执法时，必须使用街道办事处统一的法律文书。

第三条行政执法应当依照法定的权限和程序，遵循有法必依、执法必严，违法必究以及合法、适当、公开、公平、公正的原则。

行政执法必须坚持社会主义法制统一的原则，依法接受监督，加强同司法和其他国家机关的工作配合和协调。

街道办事处及其行政执法人员必须维护国家利益和社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，坚持有错必纠。

第二章行政执法目标第四条行政执法以保证法律、法规和规章的正确实施，逐步实现依法行政目标。

第五条严肃行政执法，坚持做到：各种违法案件及时得到查处，各种违章行为及时得到纠正，公民、法人和其他组织依法主张的权利和申请事项及时得到答复和办理。

第六条加强行政执法必须提高行政执法人员素质和行政执法水平，坚持优质服务、依法管理、依法办事。

第三章行政执法责任第七条对主管实施或配合实施的法律、法规和规章负有学习、培训、宣传和执行的责任，主要负责人对这项工作负领导责任。

第八条制定计划抓好负责执行的法律、法规和规章的学习、培训工作，使行政执法人员熟练掌握所负责执行的法律、法规和规章。

第九条做好负责执行的法律、法规和规章的宣传工作，通过各种方式对公民、法人和其他组织，特别是管理相对人进行经常性的法制宣传教育。

对新颁布的法律、法规和规章，在颁布后的一个月内，制定宣传方案，组织实施。

街道办工作职责模版一、指导落实党的路线方针政策1.负责组织、指导和监督辖区内各类重大年度工作任务的落实，确保党中央决策部署的有效落地；2.组织开展政策宣传教育，指导居民了解和积极支持党的路线方针政策；3.制定并推广党的路线方针政策在辖区内的实施细则，确保各项政策能够得到有效贯彻。

二、履行基层组织管理职责1.负责组织、指导和监督居民自治组织的建设和活动，推动社区居民自治水平提升；2.组织开展党员发展、组织生活、教育管理等工作，推动党建工作深入开展；3.加强对社会组织的管理和服务，引导和协调社会组织参与社区建设和服务活动。

三、维护社会治安和社会稳定1.负责加强辖区内的社会治安防控工作，制定并组织实施安全防范措施，确保辖区内的安全稳定；2.加强对刑事犯罪、违法行为的打击和处置，维护社会秩序和居民的人身财产安全；3.开展社会环境整治工作，推动创建和谐、文明的社区环境。

四、推动经济社会发展1.负责组织和协调辖区内的经济发展工作，推动各类产业项目的落地和发展；2.指导辖区内的企事业单位合理规划和管理，推动经济结构优化和效益提升；3.加强对外来投资和商业拓展的引导和服务，促进辖区经济的繁荣和发展；4.推动辖区内的社会民生事业改革和发展，提高居民的生活质量和幸福感。

五、加强社会服务和管理1.负责组织开展社会服务服务和管理工作，推动社区服务设施的建设和优化；2.加强对特殊群体的关爱和服务，解决他们在生活、教育、就业等方面的问题；3.推动社区公共资源的合理配置和利用，提供便利和优质的公共服务；4.加强社区居民之间的互助和友善，组织和协调社区文化、体育、健康等活动。

六、优化环境保护和改善1.组织和推动环境保护和改善工作，加强环境监测和评估，制定并执行环境保护措施；2.开展环境卫生整治工作，确保辖区环境整洁和居民健康；3.加强对辖区内污染源的管理和治理，推动绿色发展和可持续发展。

七、加强党风廉政建设和反腐败工作1.负责组织和推动党风廉政建设工作，加强党员干部的思想教育和行为规范；2.开展反腐败宣传教育工作，推动廉洁自律意识的增强；3.组织开展日常巡察和考核工作，加强对党员干部的监督和纪律处分。

洛源街道办事处干部职工管理制度为了进一步加强对干部职工的管理，使每一个干部职工都能尽职尽责地完成本职工作，根据《公务员法》和干部管理的有关规定，经党工委会议研究决定，特制定本制度。

第一章工作要求第一条、每个干部职工都要树立强烈的事业心、责任感，养成良好的职业道德，爱岗敬业，无私奉献、尽职尽责，创造性地完成自己的份内工作和领导交办的其它各项工作任务。

第二条、树立求真务实、真抓实干的工作作风，要有丰富的基层工作经验，灵活的工作方法，不断提高工作效率，在工作中要雷厉风行，不推诿，不扯皮，不等不靠。

第三条、转变服务观念，优化服务质量。

对居民来访或其它单位工作人员办公务，都要热情接待，实行首问责任制。

第四条、严守工作纪律，严格组织纪律，坚守工作岗位，勤政廉洁、以身作责，不脱岗，不串岗，严禁利用岗位优势吃、拿、卡、要。

第五条、团结同志，与人为善，互敬互助，和谐相处，处理好工作关系和人际关系，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，心往一处想，劲往一处使，顾大局、识大体。

第六条、认真调查研究本职工作，打造“学习型、服务型、创新型、实践型、团队型”干部队伍，树立良好的党员干部形像。

第二章管理与监督第七条、干部必须按时上下班，实行上班签到制。

值班人员必须24小时值班，值班必须入住单位。

机关考勤由带班领导负责，并将考勤情况及时向书记、主任汇报。

各社区自行负责，每天至少考勤两次，考勤员由社区主任担任，考勤表由办事处统一制作发放，各社区于每月5日前由考勤员将经支部书记审核签字的上月考勤表及汇总表交办公室，办公室结合检查、督查情况汇总后交财务执行。

第八条、实行请销假制度，严格实行书记主任审批制，党工委成员由书记审批，其他干部由主任审批，凡需请假者，须本人持书面申请（填写请假条），说明请假事由、天数，自下而上，逐级审批的程序进行。

假满后按期销假，逾期者一律视为旷工。

（一）请（销）假审批程序1、机关人员需要请假者，一天假由分管领导审批，两天以上（含两天）经分管领导同意后，由办事处领导审批；各社区干部需要请假者，一天经社区主任同意，支部书记审批；两天以上（含两天）经社区主任、支部书记同意签字后，由办事处领导审批。

街道干部日常管理制度一、总则街道干部是指具有管理权力和责任的公务员，是街道社区管理工作的骨干力量。

为了规范街道干部的行为，强化管理责任，完善管理制度，提高管理效率和服务水平，特制订本制度。

二、管理原则1.依法治理：街道干部必须遵守国家法律法规，严格按照规章制度履行职责，不得滥用职权，不得违法违纪。

2.廉洁自律：街道干部要自觉遵守廉洁自律规定，杜绝贪污腐败行为，做到廉洁奉公，清正廉洁。

3.服务为民：街道干部要把服务群众放在首位，做到以人为本，为群众排忧解难，努力提升居民幸福感。

4.民主决策：街道干部在工作中要注重听取民意，广泛征求意见，实行民主决策，确保工作科学合理。

5.团结合作：街道干部要强化团结合作意识，加强团队协作，形成合力，共同推动街道事业发展。

三、管理内容1.干部选拔：街道干部选拔应按照公平、公正、公开的原则进行，选拔对象必须具备专业能力和品行端正。

2.干部考核：街道干部考核应定期进行，包括绩效考核和廉洁考核，考核结果作为干部晋升、奖惩的重要依据。

3.干部培训：街道干部培训是提高管理水平和服务质量的有效途径，必须定期开展各项培训活动，提升干部综合素质。

4.干部奖惩：对表现突出的干部要给予奖励，对违法违纪的干部要依法严肃处理，建立激励约束机制。

5.干部轮岗：为了丰富干部经验，避免干部“官刹”现象，应实行干部轮岗制度，适时调整干部岗位。

6.干部监督：街道干部应接受监督，建立监督机制，鼓励干部自我监督，加强外部监督。

7.干部绩效：干部绩效评估是衡量干部工作成效的重要标准，必须建立科学、合理的绩效考核制度。

8.干部沟通：街道干部之间要加强沟通协调，形成合力，促进事务顺利进行。

四、管理程序1.制定年度工作计划：每年初，街道干部应根据上级要求和本地实际情况，制定年度工作计划，明确工作目标和重点任务。

2.组织工作推进：根据年度工作计划，街道干部要组织相关人员，合理安排工作任务，推进工作顺利进行。

3.定期开展督导检查：定期开展督导检查是街道干部日常管理的重要环节，要严格按照工作要求，检查工作落实情况。

区城管局领导包道路干部包街道加强城市管理责任制为进一步创新完善城市管理工作机制，不断做精、做实、做细城市管理工作，全面提升省会城市容貌环境质量，经市城管局研究决定，即日起在全市实行领导包路、干部包街、职工(队员)包段检查制度。

为此，特制定本单位实施方案。

一、检查督导区域辖区内所有道路的督导检查。

二、检查督导内容督导检查内容主要包括：1、环境卫生，2、市政设施，3、违章占道经营，4、占道露天烧烤，5、门头牌匾和户外广告，6、施工工地，7、“三摊一亭一车”，8、城区夜景亮化，9、户外宣传活动，10、建筑及生活垃圾，11、乱贴乱画，共11项内容。

三、检查督导标准严格按照《城市精细化管理标准》有关要求进行检查督导。

基本内容如下：（一）无违章设置摆放的各类经营摊点，无占道修理、占道加工、占道储物、占道洗车、占道摆卖、店外经营、店外摆放现象，无占道烧烤现象。

（二）无违规私设乱上户外广告、门头牌匾；经审批的沿街门头牌匾实行一店一牌，二层以上禁止设置任何形式的门头牌匾；门头牌匾做到文字规范，灯光完整，无污浊、破损；无私设。

（三）临街施工场地必须围挡作业。

施工工地出口要进行硬化，并设置车轮清洗设施，车辆不许带泥行使；施工现场材料、机具堆放整齐，墙外无垃圾余土积存，场内要采取洒水降尘措施；工程竣工后，应及时拆除临时工棚、围挡等设施，清理平整场地。

（四）早夜市必须按照严格规定时间、范围经营，摊位拜访规范，干净整洁，垃圾按时收集运输，日产日清。

自行车摊必须统一样式、统一标示的专用修理工具车、专用修理防污垫、专用垃圾桶，占道面积不得超过5平方米，摊位设置整齐划一，周边卫生整洁。

书报亭要按照审定样式在指定位置，不许超范围经营。

（五）门店前市容环境卫生整洁有序，果皮箱、邮箱、停车厅等城市家具设施完好、干净整洁，“门前三包”责任制落实到位。

（六）道路路面平整，无明显坑洼、拥包，无行车障碍和安全隐患；便道完好无残缺，无探头钉和废弃设施；路牙石平顺完整。

街道办工作职责1.负责指导社区居委会选举换届工作。

2.负责辖区内优置安抚、社会救济、劳动和社会保障等民政工作。

3.负责办事处“双拥”工作。

4.完成领导交办的其他工作。

街道办工作职责（二）1.协助纪工委书记，负责制定党风廉政建设和工作作风建设规划,督促、检查党风责任制和廉洁措施的落实。

2.受理党组织、党员和群众在党的纪律和党风方面的检举、控告、申诉、建议及反映等。

3.查办党员和干部的违纪案件。

街道办工作职责（三）1.负责基层妇女组织的建设工作。

2.负责抓好辖区妇女维权及妇女维权示范社区创建工作，切实维护妇女、儿童的合法权益。

3.负责妇女的思想政治和培训工作。

4.负责开展妇女弱势群体的帮困工作。

5.负责建立妇女干部档案，培养妇女干部。

6.协助书记抓好精神文明建设和宣传工作。

街道办工作职责（四）1.协助科长开展工作。

2.负责辖区党员的发展、教育和日常管理工作。

3.负责干部、人事、劳资日常工作。

4.负责开展精神文明建设、思想政治教育等工作。

街道办工作职责（五）1.负责科室全面工作。

2.负责执行区政府对本街道市政规划建设任务。

3.负责辖区城市建设、市容环境管理及综合整治工作。

4.监督、检查辖区基层单位开展“三防"、排污、排洪工作。

5.完成上级下达的其他任务。

街道办工作职责（六）1.负责科室的全面工作。

2.指导基层党组织开展党建工作。

3.负责干部队伍建设工作。

4.负责组织理论学习和对外宣传工作。

街道办工作职责（七）1.负责科室全面工作。

2.负责综合、协调、督办、联络工作。

3.完成领导交办的其他工作。

街道办工作职责（八）(一)听取残疾人意见，反映残疾人需求，维护残疾人权益，接受残疾人督察，全心全意为残疾人服务。

(二)团结、教育残疾人遵守法律，覆行应尽的义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立，为社会主义贡献力量。

(三)弘扬人到主义，宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。