下载文档原格式
有关“抓好员工劳动纪律”的总结报告有关“抓好员工劳动纪律”的总结报告如下：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序、提高工作效率的重要保障。
为了确保企业的稳定发展和员工的合法权益，本部门在过去一年中采取了一系列措施，加强员工劳动纪律管理，取得了一定的成效。
现将工作总结如下：二、主要措施1.制定完善的劳动纪律制度为了规范员工行为，我们制定了一系列劳动纪律制度，包括迟到早退、请假旷工等方面的规定，明确了相应的奖惩措施。
同时，通过内部宣传和培训，加强员工对劳动纪律的认知和理解。
2.加强考勤管理针对考勤管理存在的问题，我们采用了先进的考勤系统，对员工的上下班时间、请假情况进行实时监控。
同时，设立专门的考勤管理岗位，定期对考勤数据进行核查和分析，及时发现并处理异常情况。
3.实施严格的奖惩措施为了确保劳动纪律制度的执行效果，我们设立了奖惩机制。
对于违反劳动纪律的行为，根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、解除合同等；对于表现优秀的员工，给予相应的奖励和表彰。
4.开展劳动纪律宣传教育为了提高员工的纪律意识，我们通过开展各种形式的宣传教育活动，如讲座、培训、宣传栏等，向员工普及劳动纪律知识，强调遵守纪律的重要性。
三、工作成效通过以上措施的实施，员工劳动纪律得到了有效改善，企业运营秩序得到了进一步规范。
具体成效如下：1.迟到早退现象明显减少，员工出勤率明显提高。
2.请假旷工现象得到了有效遏制，员工工作态度更加积极。
3.企业运营秩序更加规范，工作效率得到提升。
4.员工对劳动纪律的认知程度明显提高，遵守纪律成为自觉行为。
四、存在的问题及改进措施1.部分员工对劳动纪律认识不足，需要进一步加强宣传教育。
2.考勤管理仍存在一定漏洞，需要进一步完善考勤制度和技术手段。
3.部分奖惩措施不够明确或执行不力，需要进一步修订和完善奖惩机制。
五、展望与建议未来，我们将继续加强员工劳动纪律管理，不断完善相关制度和技术手段，提高员工的纪律意识和企业运营效率。
劳动纪律整顿自查报告劳动纪律整顿自查报告时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，我想这个时候，你需要写一份自查报告了。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家整理的劳动纪律整顿自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动纪律整顿自查报告1按照工厂关于开展一季度基础工作大检查的通知要求, 为进一步强化内部管理监督、严肃工作纪律，工厂以消除管理死角、规范工作行为、提高工作水平、确保生产稳定为目标，通过多种形式，严把劳动纪律关口，强化动态检查，确保了正常工作秩序和各项工作的稳步推进。
一、一季度劳动纪律管理总体情况1、加强引导、完善制度，促进劳动纪律深入人心。
劳动纪律作为一项企业发展基本管理制度，是确保企业各项工作正常开展的重要保证。
针对以往执行监督和考核力度中存在的不足，20xx年，进一步修订了《劳动纪律考核管理细则》，修订细则条款6项，增加细则条款5项，并将其纳入《2017年绩效考核方案》中。
强化培训，组织员工学习《员工奖惩条例》，使员工进一步明确了日常工作规范，明确了“有所为，有所不为”。
同时，也为劳动纪律日常检查提供了依据。
2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动纪律自主管理水平。
各车间都能结合自身特点，继续开展劳动纪律自检自查工作，一季度各车间合计开展劳动纪律自检自查115次，查出各类违纪问题48项，并严格进行考核和兑现，机炉一车间和除灰车间，在组织检查中针对性强，不走过场，并注重发现苗头性问题，针对问题制定措施，有效遏制了苗头性问题的出现，确保了生产的稳定运行；电仪车间、机炉二车间强化交接班管理，车间领导、技职干部都能按要求参加早晚交接班，进一步规范交接班程序，严格“十交，五不交”，并有效利用交接班会，及时贯彻工厂、车间调度会精神，使员工及时掌握公司、工厂要求的同时，进一步明确了工作重点和工作内容；这两个车间的技职干部还能利用交接班会，安排布置当日重点工作，安全注意事项等，使交接班会更具实效性；xx车间、xx车间注重强化偏远岗位检查，车间领导动态组织对偏远岗位的劳动纪律抽查，确保了偏远岗位劳动纪律时时受控。
劳动纪律方面整顿总结汇报劳动纪律是我单位工作中的一项重要规范，它不仅是保证工作有序进行的基础，也是提高工作效率、保障员工权益的重要保障。
为了进一步加强劳动纪律的落实，我单位于近期进行了一次全面整顿。
以下是对此次整顿的总结汇报。
首先，本次整顿的主要目标是加强对劳动纪律的监督和执行，进一步落实和完善相关制度，确保员工严格遵守劳动纪律。
为此，我们采取了以下措施：一、建立健全劳动纪律管理制度。
我们制定了一系列详细的劳动纪律管理制度，包括考勤制度、加班管理制度、请假制度等，明确了员工在工作中应遵守的规范和要求。
同时，我们也加强了对制度的宣传和培训，确保员工能够全面了解和理解这些规定。
二、加强对劳动纪律的监督检查。
我们成立了专门的考勤监察小组，负责对员工的考勤情况进行排查和核对，发现并及时纠正擅自迟到、早退和旷工等现象。
同时，我们也对加班和请假进行了严格管理，确保员工按照规定的程序和要求进行操作。
三、建设良好的工作环境。
我们提倡文明礼貌、团结友善的工作氛围，营造一个相互尊重、互帮互助的团队氛围。
同时，我们还加强了劳动保护和安全教育，提供必要的劳动保护设施和装备，确保员工的身体健康和安全。
四、加强对劳动纪律违规行为的处理。
我们对违反劳动纪律的员工进行了严肃的处理，包括口头警告、书面警告、资料登记、罚款等，树立了正确的劳动纪律观念，并起到了警示作用。
通过本次整顿，我们取得了以下成效：一、员工的劳动纪律意识得到了提高。
通过加强制度的宣传和培训，员工对劳动纪律有了更清晰的认识，提高了遵守劳动纪律的自觉性。
二、违反劳动纪律的行为明显减少。
通过制度的规范和监督检查的加强，员工的违纪现象明显减少，工作秩序得到有效维护。
三、工作效率和生产效益得到提升。
通过整顿劳动纪律，我们明确了工作流程和要求，优化了工作方法和组织，提高了工作效率和生产效益。
四、员工的工作满意度得到提升。
良好的工作环境和规范的劳动纪律让员工感受到了良好的工作氛围和待遇，提高了员工的工作满意度和归属感。
2024年劳动纪律专项检查总结范本2024年，经过全体员工的共同努力，公司劳动纪律得到了进一步加强和改善。
在这次劳动纪律专项检查中，我们对公司各部门的劳动纪律进行了全面、系统的检查和评估，并得出了一些重要的结论和问题。
下面是对这次专项检查的总结报告。
一、总体评估经过本次劳动纪律专项检查，总体反映了公司的劳动纪律状况良好。
部分员工对劳动纪律的重要性有了更深的认识，尊重和遵守劳动纪律的情况有所提高。
公司对劳动纪律进行了有效的宣传和培训，对于劳动纪律相关法律法规的知晓度也有了较大的提高。
然而，我们也发现了一些问题。
有少数员工仍存在不遵守公司规章制度、违反劳动纪律的行为。
特别是一些延迟上班、早退、迟到、旷工等问题依然存在。
此外，还有个别员工对公司劳动纪律的重要性没有引起足够的重视。
二、问题分析1.个别员工的迟到、早退、旷工等行为依然存在，且没有得到及时的纠正。
这些违规行为严重影响了公司的正常运转，给公司的形象和信誉带来了负面影响。
2.部分员工对公司劳动纪律的重要性认识不足。
他们对于纪律规定的理解不深入，对于纪律规定的执行也不够严格。
这导致了一些规章制度的执行不力，影响了公司的工作效率和生产质量。
3.公司在宣传和教育员工劳动纪律方面仍存在不足。
虽然公司进行了一些宣传和培训，但仍有一部分员工没有充分了解相关法律法规和公司的纪律规定。
4.对于纪律违规行为的处理不够及时、严肃，没有起到惩戒和警示的作用。
这使得部分员工对劳动纪律的约束力较弱。
三、解决措施1.加强对劳动纪律的宣传和教育。
通过公司内部刊物、员工会议、培训等多种形式，向员工普及劳动纪律相关法律法规和公司规章制度，加强员工的纪律意识和纪律约束力。
2.建立完善的考勤机制和监控设备，加强对员工出勤情况的监控和管理。
及时发现并处理迟到、早退、旷工等问题。
3.加强对纪律违规行为的处理。
对于轻微违规行为，可以采取口头警告、书面通报等方式进行处理；对于严重违规行为，要进行追责问责，并按照公司规定的纪律处分制度进行处理。
加强劳动纪律学习心得体会劳动纪律是指在工作中遵守各项规章制度和行为准则的要求以及依法维护劳动者权益的一种规范。
加强劳动纪律的学习对于提高工作效率、保障职工权益和提升组织形象非常重要。
在我个人的工作实践中，我深切感受到了加强劳动纪律学习的重要性，也总结出了一些心得体会。
首先，加强劳动纪律的学习需要不断提高自身的法律意识和规章制度意识。
在现代社会中，法律和规章制度对于劳动者的行为进行了明确规定，只有充分了解和掌握这些法律和规章制度，才能够更好地遵守劳动纪律。
法律意识的提高需要不断学习法律知识，了解自己的权利和义务，并在工作中切实维护自己的权益。
规章制度意识的提高需要认真学习和熟悉工作中的各项规章制度，明确自己的工作职责和工作要求。
只有深入学习和理解，才能做到心中有数，遵守不违反。
其次，加强劳动纪律的学习需要注重自身的自律和责任意识的培养。
自律是指在工作中严格要求自己，主动约束自己的行为，按照规章制度和工作要求认真工作，不懈怠、不拘泥于个人私利。
自律能够使人始终保持良好的工作状态，保证工作的高效完成。
责任意识是指在工作中认真履行自己的岗位职责，不推诿、不拖延，时刻保持对工作的关注和责任感。
只有养成自律和责任意识，才能坚持严格的劳动纪律。
再次，加强劳动纪律的学习需要注重实践中的学习和总结。
劳动纪律是一种实践性的知识，只有在实践中才能真正理解和掌握。
在工作实践中，我们可以通过与他人的交流和经验的分享来学习他人的好经验和做法，同时也可以通过自己的实际操作和总结来发现问题并加以改进。
只有不断地实践和总结，才能够更好地加强劳动纪律的学习。
最后，加强劳动纪律的学习需要注重团队的协作和培养。
劳动纪律的学习不是孤立的个体行为，而是需要在集体中进行和实践的。
在团队的合作中，我们可以相互学习、相互鼓励，并且共同遵守劳动纪律，共同完成工作任务。
团队的协作和培养有助于加强劳动纪律的学习，使我们能够更好地遵守规章制度和行为准则。
劳动纪律专项检查报告（通用6篇）学校机关工作作风建设领导小组成员11月30日早上8点对行政办公楼各处室人员在岗情况情况进行了检查，从检查结果看，总体情况良好，各处室都能够坚持早8点值班制度，工作人员能够准时上班。
严肃劳动纪律是推进机关作风建设，提高工作效率的重要抓手。
希望机关全体职工严格遵守工作纪律，按时上下班，坚守工作岗位。
上班期间严禁利用电脑做与工作无关的事宜。
各处室主要负责人要坚持8点值班制度，加强对职工教育和管理，培养严谨机关工作作风，树立良好的机关形象。
特此通报。
项目部所属各单位：20xx年12月17日上午，项目部劳动纪律检查小组对各办公室劳动纪律情况进行了检查。
从检查情况看，各部门仍有少数人员未能遵守作息时间。
为此，特提出通报批评。
望各部门加强管理，严格要求，自觉遵守劳动纪律;广大共产党员和领导干部要充分发挥模范带头作用，尤其是各单位负责人必须以身作则，大胆管理，组织和带领全体职工共同完成各项工作任务。
xxxxx20xx年12月17日为进一步加强集团各部门劳动纪律，提高工作质量，双节收假第一天上班，集团总经理赵林生、党总支书记李广明带领集团办公室、质量监控中心对各部门劳动纪律进行了检查。
检查中，各部门员工的劳动纪律意识较思想作风、工作作风整顿以前有了明显提高，大部分同志自觉遵章守纪意识普遍增强，总体劳动纪律表现良好，但还存在部分同志劳动纪律较为松散、上班未能按时到岗的情况，现将检查情况通报如下：办公室、动力服务中心、饮食服务中心、生活服务中心、商用房服务中心、通讯采购中心、校医院的同志们都能够按时到岗。
校园管理中心、质量监控中心、公寓管理中心、车辆服务中心、工程维修中心的部分同志没有按时上班。
劳动纪律是加强科学管理，提高工作效率的重要手段。
劳动纪律的执行情况，可以直接反映职工的工作作风、工作态度，关系到集团的整体形象。
自觉遵守劳动纪律，也是职业道德中爱岗敬业的基本要求。
集团希望各部门仍要加强自检，及时发现问题、指正整改，提高部门管理水平和工作效率，坚决贯彻思想作风、工作作风整顿的精神，切实把加强劳动纪律，改变工作作风当作一项长期工作来抓，真正实现思想作风、工作作风整顿的目的。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==加强劳动纪律管理,提升工作作风自查报告篇一：劳动纪律整改措施篇一：劳动纪律整顿安排措施)1劳动纪律整顿安排措施为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。
针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：一、明确指导思想和主要目标指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。
主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标：(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。
能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。
(二) 使劳动规章制度进一步规范。
具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。
(三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。
二、活动安排部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。
活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况；活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。
落实好部门学习活动参与人员：工程技术部所有员工。
三、活动安排和要求“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。
劳动纪律检查报告劳动纪律检查报告（精选6篇）在经济发展迅速的今天，报告十分的重要，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家收集的劳动纪律检查报告（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动纪律检查报告1转变安乐之风。
分行部门的根本宗旨就是为基层服务。
转变作风、狠抓贯彻落实就是要优化服务环境，强化服务意识。
加强效能建设，提高服务水平。
市分行机关党员干部全面推行了服务承诺制、首办负责制、限时办结制、责任追究制，力求改变过去那种传统的机关工作方式，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”不良作风。
分行结合全行实际，为进一步加强干部作风建设。
从强化干部的四项意识”着手，大兴学习之风，务实之风，节俭之风，守纪之风。
全面转变了干部中存在各种不良风气，作风建设取得了明显的成效。
一、转变学而不实之风抓学习解决思想作风和学风问题，强化学习意识。
转变干部学而不用、学而不实的一大举措。
领导班子和领导干部作风建设”活动开展以来，分行在提高干部文化素质和思想素质上下功夫，打牢加强干部作风建设的基础，坚持把学习放在首位，规定每周一上午为集中学习时间，要求做到学习有记录、单位有考勤、个人有笔记。
二、转变工作漂浮之风落实责任是转变作风建设的重要环节。
为了做到责任明确，强化责任意识。
工作落实，分行从创新工作目标责任考核制入手，对工作上不负责任出现问题的采取多种处罚措施，建立并实行了跟踪问效、督查通报、责任追究机制。
对工作落实情况采取多种有效形式进行全程督查，发现问题及时协调解决。
对年度工作目标及每季度、每月、每周重要工作、重要事项贯彻落实情况及时进行进度通报，发现不落实的事，追究不落实的人。
三、转变纪律松散之风纪律问题是作风建设的主要内容。
只有良好的纪律，强化自律意识。
才有过硬的作风，才能保证各项工作的落实。
一是完善规章制度。
坚持从健全制度入手，加强干部职工的综合管理，用制度来规范行为，用制度来提高效率，用制度来管人管事。
劳动纪律检查情况报告一、引言劳动纪律是组织和管理劳动力的重要规范，对于保障企业正常运作、提高生产效率具有重要意义。
为了加强劳动纪律的执行，提高员工的工作积极性和效率，我公司定期进行劳动纪律检查。
本报告旨在总结最近一次劳动纪律检查的情况，并提出改进意见，以进一步加强劳动纪律的执行。
二、检查范围本次劳动纪律检查覆盖了我公司所有部门和岗位，共计XX名员工。
检查内容包括上班准时、工作服着装、工作纪律、工作秩序等方面。
三、检查结果1. 上班准时根据检查结果显示，大部分员工能够严格按照规定时间上班，但仍有少数员工存在迟到现象。
其中，主要原因是交通拥堵和个人时间管理不当。
为了改善这一情况，建议加强员工对交通状况的预估，提前出门以确保准时到达工作岗位。
2. 工作服着装在工作服着装方面，绝大部分员工能够按照规定要求穿戴清洁整齐的工作服。
然而，仍有个别员工存在着装不规范的情况，例如穿着过于宽松或不清洁的工作服。
这些不规范的着装严重影响了企业形象，建议加强对员工的着装培训，并提供充足的工作服更换，以保持整洁的工作形象。
3. 工作纪律在工作纪律方面，大部分员工能够按照规定完成工作任务，并且遵守公司的工作规范。
然而，有个别员工存在工作态度不端正、工作不认真负责的情况。
这种情况严重影响了工作效率和整体团队的合作氛围。
为了改进这一问题，建议加强员工的工作培训和心理辅导，提高他们的工作责任心和工作积极性。
4. 工作秩序在工作秩序方面，绝大部分员工能够保持工作环境的整洁和工作区域的有序。
然而，有个别员工存在工作区域杂乱、物品摆放不规范等情况。
这不仅影响了工作效率，还存在安全隐患。
为了改进这一问题，建议加强员工的卫生和安全意识培训，提高他们对工作环境的管理和维护意识。
四、改进意见根据以上检查结果，我公司提出以下改进意见：1. 加强员工对交通状况的预估，提前出门以确保准时到达工作岗位；2. 加强员工的着装培训，并提供充足的工作服更换，以保持整洁的工作形象；3. 加强员工的工作培训和心理辅导，提高他们的工作责任心和工作积极性；4. 加强员工的卫生和安全意识培训，提高他们对工作环境的管理和维护意识。
劳动纪律自查报告(精选多篇)第一篇：总部办劳动纪律自查总结报告严肃劳动纪律改进工作作风采取有效措施，强化劳动纪律管理，一直是集团公司常抓不懈的重要工作之一。
劳动纪律是员工保持严谨的工作状态、培养扎实的工作作风的保证。
近期公司及各单位通过定措施、抓落实、严考核，加强劳动纪律管理，有效促进了生产经营秩序的稳定。
本部门紧抓公司的工作思路，在日常接待服务工作中切实遵守公司的劳动纪律，大力改进工作作风，逐步提高员工的服务意识和职业素质。
办公室严格考勤纪律、工作风纪、车辆管理制度、值班纪律、中午禁酒制度、接待纪律等，但在劳动纪律自查中，仍存在部分情况，总部办大力整顿，严加管理，取得了一定的成果。
员工的精神面貌、整体素质以及服务意识有了较大的改善和提高。
在今后的工作中，总部办将继续利用朝礼、每月第二、四个周周六的培训、学习会对全体员工进行全面教育培训，进一步加大自查力度，严格遵守劳动纪律，不折不扣的按规章制度办事。
下一步，总部办将继续把工作重点放在以下工作上：1、大力提高全体员工的服务接待意识及工作礼仪规范。
定期进行培训、学习、考核。
2、加强员工的自律、自控意识，加大监查力度，严格按照公司的《管理制度汇编》的要求规范员工工作行为。
3、优化改善本部门各职能工作流程，明确责任人，做好工作记录并完善监控机制。
严肃工作纪律，改进工作作风，总部办将全力塑造公司的窗口形象，打造一支强有力的服务接待团队。
总部办20XX-6-24第二篇：纪律作风自查报告纪律作风整顿个人自查报告在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，做如下剖析：一、不断加强学习，逐步提升作风意识自从开展机关作风教育整顿活动以来，我严格按照镇党委、政府的要求，在办公室的统一安排部署下，积极参加学习，认真查找问题。
在学习方面，除积极参加单位组织的集中学习外，个人还坚持自学，及时撰写心得体会。
篇一：关于进一步加强劳动纪律和提高工作质量的通知为严肃劳动纪律，加强内部管理，整顿工作作风，提高工作效率和质量，保证各项生产经营工作有序进行，现将进一步加强劳动纪律管理的有关事项通知如下，请广大干部员工认真遵照执行！一、进一步加强劳动纪律和考勤管理制度1.综合部为劳动纪律的检查、监督和考勤等工作的责任部门，负责统一考勤，每月定期公布和上报考勤结果。
考勤结果按照市分公司考勤管理办法严格执行。
2.公司员工必须严格遵守公司考勤制度，按规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤，严禁上班期间擅离岗位。
3.认真执行请销假制度，员工请、休假需事前向综合部申请，严格按照公司规定的请假程序和权限办理请销假手续(一天之内除外)，并报市分公司人力资源部备案存查。
如有特殊情况不能事前申请的，需及时电话告知，事后2日内及时补办请假手续。
请假必须使用统一的请假条，并按请销假审批权限和程序进行审批；请假期满返岗后，要在3日内按照准假审批权限进行销假。
同时，要将请、销假条交市分公司人力资源部备查。
二、公司劳动纪律的主要内容1. 劳动合同中约定的规章制度和劳动纪律。
2. 公司考勤制度规定的工作时间和休息休假。
3. 根据工作岗位职责，按质、按量完成工作任务。
4. 公司业务、技术操作和安全卫生规程。
5. 爱护公司的财产和物品，勤俭节约、节能降耗，不得损坏公司设施，将公物占为己有。
6. 公司保密纪律，保守公司的商业秘密和技术秘密以及客户的通信信息。
7. 与岗位紧密相关的规章制度。
8.员工要主动维护工作环境的清洁、整洁，注意不要大声喧哗,不准随地吐痰、倒水、扔烟灰，不准乱扔纸屑、烟头等杂物。
营业厅、办公室的卫生严格按照值日安排打扫，随时保持办公环境干净、整洁，对于卫生环境脏乱差的，一经发现，值班人员要主动打扫和整理。
9.进一步加强档案、业务资料的管理，工作文档、业务资料要定期整理、装订、存档，并加强保密工作，综合、稽核人员要定期检查各部门、中心的基础台账、业务资料的整理情况，如发现基础台账缺失、未装订、无业务记录和泄密等情况，将纳入控制类考核指标进行处理，情节严重构成重大失误和过失的，将上报市分公司严肃处理。
10.下班时应检查电源（主要包括：灯、电脑等）是否已经关闭，确定都已经关闭后方离开。
若当时有员工需要继续留在公司办公，则由最后一个离开公司的员工负责电源的关闭和门窗的锁闭。
11.个人财物须注意妥善保管，不得和公司财务混合存放。
12.严格遵守公司财务报销制度,各部门、中心需在每月5日前将报销单据交到指定报帐员处,未及时提供报销单据的由责任人自行负责补报，造成损失的，公司不予承担。
报销单据右上角需由责任人签字，保证有关票据的真实、准确性。
13.每周周五早晨9点召开周例会，各部门负责人、营业厅班长和网格营销经理参加。
14.每周周一各部门和营销片区必须向综合部提交经分管领导审批的周工作计划，由综合部负责协调、安排公司用车计划。
15.员工必须认真完成工作计划和领导临时交办的工作任务。
16.加强学习，树立比学赶超的工作作风，积极参加公司组织的业务培训，及时掌握业务技能，同时公司将定期开展业务交流和沟通活动，加强经验交换和总结，不断提高业务素质和工作效率。
三、劳动纪律奖惩办法1、员工上班必须在考勤簿上签到，不签或补签者视为迟到。
员工迟到或早退一次30分钟内扣罚20元，超过30分钟按旷工半天考核。
2、公司配发的员工电话必须保证24小时开机，不得以任何理由关机。
若特殊情况不在服务区内应提前向领导说明。
若因关机联系不畅延误工作扣罚责任人20元/次，连续三次当月话费不予核报。
3、员工不在工作时间有用早餐行为。
无特殊情况，不得将饭菜带入营业厅、办公室等生产工作区域。
否则发现一次扣罚20元。
4、工作时间，员工不得利用办公网络打游戏、看电影或浏览与工作无关的非法网站、不得下载超大容量的影像资料或电影电视等，以防止病毒入侵或造成网络拥塞影响正常生产经营工作。
以上情况发现一次扣罚当事人20元。
5、在办公区，要保持办公及营业区的安静，做到走路轻、说话轻，不得无故串岗、扎堆聊天、大声喧哗或做与工作无关的私事，否则扣罚每人每次20元。
6、不得将社会闲杂人员带入公司工作区内，禁止工作人员使用或查阅公司内部文件和上网以及打电话、收发传真，一经发现处罚责任人100元，造成公司秘密泄露情节严得者按市分公司相关保密制度严肃处理。
7、员工不得擅离职守，严禁利用上班时间出外办私事，集体开展促销活动不得借故开溜，以上情况发现一次扣罚20元，情节严重者下岗警告或者劝退。
驾驶员不得利用出车承接货运或载客，发现一次处罚20元，连续三次以上予以辞退，如私自承接货运或私自载客发生事故，一切后果均由驾驶员自行承担。
8、员工在上班时间不得从事赌博、酗酒、打架斗殴等违法活动，一经发现下岗处理，同时视情节扣罚元以上500元以下，若情节严重则移交司法机关处理并予以辞退。
9、公司员工应注重仪容仪表，保持良好的精神面貌，工作时间应统一着正装上班。
不得穿戴奇装异服、佩带夸张篇二：年劳动纪律专项检查工作总结按照工厂关于开展一季度基础工作大检查的通知要求, 为进一步强化内部管理监督、严肃工作纪律，工厂以消除管理死角、规范工作行为、提高工作水平、确保生产稳定为目标，通过多种形式，严把劳动纪律关口，强化动态检查，确保了正常工作秩序和各项工作的稳步推进。
一、一季度劳动纪律管理总体情况1、加强引导、完善制度，促进劳动纪律深入人心。
劳动纪律作为一项企业发展基本管理制度，是确保企业各项工作正常开展的重要保证。
针对以往执行监督和考核力度中存在的不足，年，进一步修订了《劳动纪律考核管理细则》，修订细则条款6项，增加细则条款5项，并将其纳入《年绩效考核方案》中。
强化培训，组织员工学习《员工奖惩条例》，使员工进一步明确了日常工作规范，明确了“有所为，有所不为”。
同时，也为劳动纪律日常检查提供了依据。
2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动纪律自主管理水平。
各车间都能结合自身特点，继续开展劳动纪律自检自查工作，一季度各车间合计开展劳动纪律自检自查115次，查出各类违纪问题48项，并严格进行考核和兑现，机炉一车间和除灰车间，在组织检查中针对性强，不走过场，并注重发现苗头性问题，针对问题制定措施，有效遏制了苗头性问题的出现，确保了生产的稳定运行；电仪车间、机炉二车间强化交接班管理，车间领导、技职干部都能按要求参加早晚交接班，进一步规范交接班程序，严格“十交，五不交”，并有效利用交接班会，及时贯彻工厂、车间调度会精神，使员工及时掌握公司、工厂要求的同时，进一步明确了工作重点和工作内容；这两个车间的技职干部还能利用交接班会，安排布置当日重点工作，安全注意事项等，使交接班会更具实效性；**车间、**车间注重强化偏远岗位检查，车间领导动态组织对偏远岗位的劳动纪律抽查，确保了偏远岗位劳动纪律时时受控。
**车间针对实施“四班三运转”后，岗位人员易出现的各类问题组织劳动纪律自检自查，特别是强化各班组上煤结束后的抽查，使岗位人员顺利的度过了特殊时期，确保了人员安全、生产稳定。
3、加强联合检查，及时发现和纠正各类违纪现象。
一季度合计组织联合检查24次，查出各类问题14项，并严格进行讲评、考核、兑现，及时有效的制止了各类“三违”行为的发生。
一是强化节日期间劳动纪律教育和检查力度。
元旦、春节、清明等法定节假日前，都充分利用调度会时机，进行节前教育，明确检查重点，提出检查要求。
节日期间采取“定路线、定时间”和“不定期、不定时”相结合的方式组织全天候、全方位的劳动纪律的抽查，确保了节日期间劳动纪律时时受控；二是实施常态化员工管理检查，对照《员工考勤管理规定》和《替岗管理规定》做好各部门考勤检查和替岗管理工作。
进一步规范了替岗行为和考勤要求。
一季度共计发现和纠正考勤、替岗方面的不规范问题6项，都立即进行了整改；三是强化夜间劳动纪律抽查，降低夜间安全生产风险。
特别是针对夜间员工易出现困倦、经历不集中的时间段，组织检查7次，确保了特殊时间段的生产受控。
四是继续加强白班人员日常管理，特别是对仪表、电检、巡线、分析等白班岗位，人员相对分散，管理困难大，极少数员工劳动纪律散漫实际，采取跟踪管理，增加检查频次，加大检查力度等方式，有效提升了白班岗位管理标准与水平。
五是注重观察，及时消灭苗头性问题，在日常检查中，及时发现和消除苗头性问题，如提前洗浴、提前交接班、着装问题等不良倾向都及时消灭在萌芽状态。
一系列措施的采取，进一步完善了劳动纪律管理机制，增强了广大干部员工自我约束能力，减少了各类“三违”行为的发生，一到三月份，在公司组织的各类检查中，员工违纪率为零，有效促进了安全生产的良好态势。
二、存在的问题通过一季度劳动纪律检查发现，个别单位劳动纪律仍存在较大漏洞，极少数员工仍存在侥幸心里，一定程度上仍存在一些问题，不容忽视。
1、个别车间劳动纪律自检自查流于形式，检查仍局限于基础工作、文明卫生、着装不整等表面问题，深层次问题检查力度不够；2、个别人员检查中怕得罪人、检查出的问题碍于情面、考核兑现力度不够；个别员工对劳动纪律管理的认识不足，不能从大局出发，在员工中间诋毁、谩骂检查人员现象时有发生，在员工中造成了较大的负面影响，这些也说明了部分车间对员工的教育引导力度不够，检查考核不严格，是导致以上现象的发生的根本原因。
3、部分时间段劳动纪律和偏远岗位劳动纪律仍存在漏洞。
部分单位午间、夜间劳动纪律管理不严，检查不细，违章违纪现象仍有发生，这些都给安全生产带来一定隐患。
4、白班岗位，白班人员管理不规范，迟到、早退、在班期间去向不明时有发生，导致个别员工工作效率低，不能完成本岗位日常工作任务。
三、下一步劳动纪律检查重点：随着工厂生产规模不断扩大，新建、改建、扩建等施工项目增多，工作难度大，风险高尤显突出。
在此情况下，内部管理更加高效、规范、科学是确保完成工厂年度各项目标的根本保证。
为此工厂将强化劳动纪律管理，旨在不断规范工作秩序、提高工作效率，二季度将主要加强以下几个方面管理：1、加大员工替岗管理的检查力度，无上岗证坚决杜绝篇三：劳动纪律自查自改情况汇报三分部三纪管理考核小组在3月份里，组织每周不少于2次的劳动纪律的专项检查，检查小组对起重班、卸船班、现场原料管理班等一线作业班组进行的全覆盖、无盲点地检查，相继查出3月3日#2码头皮带机生活室较乱，3月8日#2码头中控室“请销假记录”无批准人签字、3月16日原料现场管理班职工交班签字位置不对、3月31日起重班外用工未戴安全帽进入火车作业等违章违纪现象。
针对查出的违章违纪行为，分部按照有关规定，对相关责任人进行了考核。
目前分部已经形成了对三纪检查情况每周通报、每月领导讲评制度。
