人力资源管理11

***************************************************************************************试题说明本套试题共包括1套试卷每题均显示答案和解析中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第11套(100题)***************************************************************************************中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第11套1.[单选题]下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（ ）。

A)系统性B)复杂性C)灵活性D)目标性答案:B解析:本题考查战略人力资源管理的特征。

战略人力资源管理具有以下五个特征：(1)战略性；(2)系统性；(3)一致性；(4)目标性；(5)灵活性。

2.[单选题]若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司的人力资源管理不应采取（ ）。

A)民族中心模式B)多中心模式C)全球中心模式D)地区中心模式答案:A解析:本题考查国际人力资源管理基本模式的选择。

若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司可以采取多中心模式、地区中心模式或全球中心模式，比较容易选取到最合适的员工进行管理。

3.[单选题]下列关于个人劳动力供给曲线的说法中，错误的是（ ）。

A)形状是向后弯曲的B)工资率比较低的时候，斜率为正C)工资率比较高的时候，斜率为负D)当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比答案:D解析:本题考查个人劳动力供给曲线。

在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。

因为在此阶段，劳动者的收入水平较低，他们的首要目标是获取更多的收入，因此工资率一旦有所提高，劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。

人力资源11月个人工作总结尊敬的领导：您好！本人是贵公司的一名人力资源工作人员，特此向您提交本人的11月个人工作总结。

1. 人事招聘在11月份，我积极参与了公司的人事招聘工作。

首先，我与各部门的负责人进行了深入的沟通，了解他们对招聘岗位的需求和要求。

然后，我制定了招聘方案和招聘流程，并在招聘平台上发布了招聘信息。

我还筛选了大量的简历，与应聘者进行了面试和沟通。

最终，我们成功招聘了10名优秀的新员工，为公司的发展壮大做出了贡献。

2. 员工培训为了提升员工的专业技能和工作效率，我积极组织了一系列的员工培训活动。

首先，我与培训机构进行了合作，并确定了培训课程的内容和安排。

然后，我与各部门的负责人进行了协调，确保员工可以参加培训活动。

在培训过程中，我还协助培训师进行了培训材料的准备工作。

通过这些培训，我们的员工在专业技能和工作方法方面得到了很大的提升。

3. 绩效考核为了确保公司的员工发挥出最佳的工作状态，我积极参与了绩效考核的工作。

首先，我与各部门的负责人进行了绩效考核指标的制定，并制定了绩效考核流程。

然后，我参与了员工绩效评估的过程，并与员工进行了反馈和沟通。

通过这次绩效考核，我们发现了员工的优点和不足之处，并采取了相应的措施来提升员工的工作表现。

4. 员工关系管理在11月份，我还积极参与了员工关系管理的工作。

我与员工进行了面谈，了解员工对工作的意见和建议，并及时解决了员工在工作上的问题和困扰。

我还组织了一次员工活动，增进了员工之间的沟通和交流，有效地提升了员工的工作积极性和凝聚力。

综上所述，通过在11月份的工作中，我在人事招聘、员工培训、绩效考核和员工关系管理等方面取得了一定的成绩。

在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢您对我的支持和关注！此致敬礼人力资源。

人力资源管理1-11选择1. 资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2. 人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3. 员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4. 贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护5. 随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地6. 同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)7. 衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)8. 企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)9. 人力资本这一概念的提出者是美国经济学家（） [单选题] *A.西奥多﹒W﹒舒尔茨(正确答案)B.加里﹒贝克C.沃尔什D.爱德华﹒丹尼森10. 舒尔茨把人力、人的知识和技能认定是一种（） [单选题] *A.资源B.资本(正确答案)C.财富D.能力11. 被称为“人力资本理论”之父的是（） [单选题] *A.贝克尔B.舒尔茨(正确答案)C.丹尼森D.马斯洛12. 现代人力资本理论认为可以把个体的道德素质分为组织道德和（） [单选题] *A.家庭美德B.社会道德(正确答案)C.社会公德D.职业道德13. 美国哈佛大学教授梅奥在霍桑试验之后提出了（） [单选题] *A.“社会人”假设(正确答案)B.“经济人”假设C.“复杂人”假设D.“自我实现人”假设14. 美国麻省理工学院教授麦格雷戈在1960年出版的《企业中的人性》一书把基于这种人性假设理论称为（） [单选题] *A.Y理论B.X理论(正确答案)C.Z理论D.经纪人理论15. “人生来就是懒惰的”的观点出自于（） [单选题] *A.X理论(正确答案)B.Y理论C.需要层次理论D.Z理论16. 不属于解决工作紧张冲突的办法是（） [单选题] *A.加薪(正确答案)B.工人的个人撤出C.管理D.工人的集体行动17. Z理论又称超Y理论，它的提出者是（） [单选题] *A.马斯洛B.麦格雷戈C.威廉·大内(正确答案)D.薛恩18. 按照现代人力资本理论，人力资本的内容包括（） *A.社会关系(正确答案)B.技能(正确答案)C.道德素质(正确答案)D.信誉(正确答案)E.知识(正确答案)19. 人力资源劳动关系理论的主要代表人物有（） *A.丹尼森B.桑德罗(正确答案)C.邓洛普(正确答案)D.罗斯(正确答案)E.贝克尔20. 劳动关系动作过程中导致工作中紧张冲突的基本原因有（） *A.经济因素B.技术因素C.工作场所因素(正确答案)D.个人因素(正确答案)E.组织因素21. 在总统竞选时声称要当一位“教育总统”的是（） [单选题] *A.里根C.布什(正确答案)D.克林顿22. 美国企业管理的基础是（） [单选题] *A.注重关系B.职责明确C.契约、理性(正确答案)D.组织结构合理23. 日本在人力资源配置上，主要依靠（） [单选题] *A.外部招聘B.人才市场C.内部培训(正确答案)D.猎头公司24. 日本重视对人力资源的开发，主要表现在（） *A.重视教育(正确答案)B.吸引国外优秀人才(正确答案)C.促进学术交流和技术交流(正确答案)D.重视移民人才的引进，尤其是科技人才E.重视对学生的爱国主义教育25. 美、日人力资源管理不同的原因是由于不同的（） *A.企业管理哲学(正确答案)B.社会文化(正确答案)C.社会结构(正确答案)E.价值观念26. 人力资源开发理论的核心是（） [单选题] *A.提高效率(正确答案)B.扩大人力资源数量C.提高人力资源质量D.合理利用人力资源27. 目的是优化知识、人尽其才的人力资源开发类型是（） [单选题] *A.微观开发(正确答案)B.中观开发C.宏观开发D.核心开发28. “交叉方互相依存性”的人力资源开发过程是（） [单选题] *A.个体过程B.群体过程C.组织过程(正确答案)D.个体、群体及组织过程29. 适于人力资源需求中长期预测的方法是（） [单选题] *A.多方案法(正确答案)B.维持现状法C.专家预测法D.单元预测法30. 维持现状法比较适于人力资源需求的（） [单选题] *A.长期预测B.中期预测C.短期预测(正确答案)D.战略规划31. SWOT分析法中的T代表的意义是（） [单选题] *A.优势B.劣势C.机会D.威胁(正确答案)32. SWOT分析法中的S代表的意义是（） [单选题] *A.优势(正确答案)B.劣势C.机会D.威胁33. 人力资源开发的类型有（） *A.自我开发(正确答案)B.微观开发(正确答案)C.中观开发(正确答案)D.宏观开发(正确答案)E.家庭开发34. 自我开发的目的是（） *A.自我实现(正确答案)B.自我成长(正确答案)C.自我发展(正确答案)D.自我提高E.自我激励35. 人力资源需求的预测方法有（） *A.维持现状法(正确答案)B.单元预测法(正确答案)C.多方案法(正确答案)D.德尔菲法(正确答案)E.集体访谈法36. 为人力资源管理机制激活提供了一定理论依据的曲线有（） *A.库克曲线(正确答案)B.喀兹曲线(正确答案)C.戴尔曲线D.戈森曲线E.德尔菲曲线37. 人力资源开发与人力资源管理的区别有（） *A.学科的划分(正确答案)B.研究的对象(正确答案)C.研究问题本身的性质(正确答案)D.研究的角度E.研究的范围38. 根据层次划分，人力资源计划可分为组织总体的人力资源计划和（） [单选题] *A.长期计划B各项具体计划(正确答案)C.员工职业发展计划D.招聘录用员工计划39. 制定人力资源计划的基础是组织的（） [单选题] *A.总体发展战略(正确答案)B.人力资源需求C.人力资源供给D.总目标40. 记录各个管理人员的工作绩效，晋升可能性和所需的训练内容的是（） [单选题] *A.个人能力记载表B.培训背景C.主要能力评价D.职位置换卡(正确答案)41. 属于人力资源内部供给分析法的是（） [单选题] *A.成对比较法B.个人能力记载法(正确答案)C.量表评估法D.欧德伟法42. 企业劳动力特征包括员工的（） *A.年龄结构(正确答案)B.性别结构(正确答案)C.文化结构(正确答案)D.技术结构(正确答案)E.知识结构43. 人力资源需求预测方法有（） *A.综合分析法(正确答案)B.回归分析法(正确答案)C.转换比率分析法(正确答案)D.德尔菲法(正确答案)E.访谈法44. 为了明确的组织目的所进行的工作活动指的是（） [单选题] *A.工作要求B.工作职位C.工作任务(正确答案)D.工作职业45. 预测人力资源需求，以及对调任或晋升等活动进行计划的基础是（） [单选题] *A.工作分析(正确答案)B.工作计划C.绩效评估D.薪酬与福利46. 在企业的薪酬政策方面，薪酬的决定因素是（） [单选题] *A.工作态度B.工作职务C.工作能力D.绩效考核(正确答案)47. 工作分析的观察法一般适用于分析从事（） [单选题] *A.复杂的管理性岗位B.重复性劳动的操作性岗位(正确答案)C.复杂的事务性岗位D.重复性劳动的脑力性岗位48. 由美国“管理之父”泰勒和他的同事率先提出的工作设计的理论方法是（） [单选题] *A.工作标准化B.工作专业化(正确答案)C.工作单一化D.工作复杂化49. 工作分析的结果通常表现为（） [单选题] *A.工作丰富化B.工作说明书(正确答案)C.工作职务D.职业发展计划50. 在职务说明书中对职务任职资格的具体规定，称为（） [单选题] *A工作制度B工作职责C工作规范(正确答案)D工作规章51. 工作说明书的内容包括（） *A.职务名称(正确答案)B.工作概要(正确答案)C.工作职责(正确答案)D.工作方式(正确答案)E.任职资格52. 受到越来越多企业青睐的招聘方式是（） [单选题] *A.网上招聘(正确答案)B.大学校园招聘C.猎头公司D.刊登广告53. 猎头公司是一种类似于职业介绍机构的就业组织，它是属于（） [单选题] *A.民间组织B.中介组织(正确答案)C.社会团体组织D.群众组织54. 评价招聘工作的自然起点是（） [单选题] *A.平均雇用成本B.用于填补空缺所需的时间C.申请人质量D.申请人数量(正确答案)55. 与其他人力资源管理工作相比，员工的选拔更应看作是一个（） [单选题] *A.交流过程B.轮换过程C.匹配过程(正确答案)D.选拔过程56. 在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降指是职业生涯的（） [单选题] *A.横向变动B.纵向变动(正确答案)C.向核心变动D.交叉变动57. 由组织外围逐步向组织内圈方面变动属于个人生涯变动的（） [单选题] *A纵向的变动B向核心的变动(正确答案)C横向的变动D向目标的变动58. 外部招聘的渠道有（） *A.招聘广告(正确答案)B.职业介绍机构(正确答案)C.猎头公司(正确答案)D.自荐E.校园招聘59. 个性自我观念的特点有（） *A.行为(正确答案)B.能力(正确答案)C.态度D.外貌(正确答案)E.学历60. 按培训内容，一般把培训分为知识培训、技能培训和（） [单选题] *A.岗前培训B.态度培训(正确答案)C.岗后培训D.转岗培训61. 借用学校教学方法，将学员集中在一起，讲授所要培训的知识、技能，跟学校的教学完全一样，这种培训方法是（） [单选题] *A.程序化教学(正确答案)B.案例分析法C.网上培训D.讨论法62. 特别适用于人际关系培训的方法是（） [单选题] *A.案例分析法B.讨论法C.角色扮演培训法(正确答案)D.程序化教学63. 精髓在于“以行动作为练习的内容来开发设想”的培训方法是（） [单选题] *A.讨论法B.案例分析法C.角色扮演培训法(正确答案)D.程序化教学64. 按的培训内容分类，培训分为（） *A.知识培训(正确答案)B.转岗培训C.技能培训(正确答案)D.态度培训(正确答案)E.企业文化培训65. 后备管理人员的培训方法有（） *A.在职培训(正确答案)B.离职培训(正确答案)C.出国进修D.岗位轮换(正确答案)E.脱产学习66. 进行有效的绩效管理，必须建立相应的（） [单选题] *A.考试制度体系B.考查制度体系C.考核制度体系(正确答案)D.考评制度体系67. 在《管理实践》一书中首先提出目标管理的是（） [单选题] *A.明瑟尔B.彼得﹒德鲁克(正确答案)C.薛恩D.威廉﹒大内68. 绩效评估结果反馈的最主要渠道是（） [单选题] *A.面谈(正确答案)B.信件C.公告D.电话69. 统计某些特定行为方式出现的频次属于工作方式评估法中的（） [单选题] *A.行为观察评估(正确答案)B.行为定势评估C.行为权重评估D.行为期望评估70. 在工作方式评估法中，连续不断地对各种行为进行某种排列的方法是（） [单选题] *A行为观察评估B行为定势评估C行为权重评估D行为期望评估(正确答案)71. 影响绩效的因素包括（） *A.技能(正确答案)B.机会(正确答案)C.激励(正确答案)D.环境(正确答案)E.经验72. 进行绩效评估时，关键业绩指标法所确定的工作目标有（） *A.企业目标(正确答案)B.部门目标(正确答案)C.职务目标(正确答案)D.业绩目标E.组织目标73. 绩效评估的主体有（） *A.被评估者本人(正确答案)B.上级主管(正确答案)C.下级人员(正确答案)D.同级同事(正确答案)E.外请评估专家(正确答案)74. 协调最基本的手段就是（） [单选题] *A.加强联络B.加强信息沟通(正确答案)C.加强人际交往D.加强主动性75. 对组织生存和发展有促进作用的冲突指的是（） [单选题] *A.建设性冲突(正确答案)B.破坏性冲突C.实质性冲突D.一般性冲突76. 解决冲突的常用方法是（） [单选题] *A.和平共处B.教育C.转移目标D.妥协(正确答案)77. 提出处理冲突二维空间模式的行为学家是（） [单选题] *A.托马斯(正确答案)B.薛恩C.泰勒D.威廉78. 与组织绩效密切相关的是（） [单选题] *A.沟通(正确答案)B.协调C.管理D.指挥79. 沿着权力层次结构自上而下进行的信息传递和交流是（） [单选题] *A.向上沟通B.向下沟通(正确答案)C.横向沟通D.超级沟通80. 每一个成员都可以自由地与其他成员沟通的正式沟通方法是（） [单选题] *A.全通道式沟通(正确答案)B.环式沟通C.轮盘式沟通D.Y式沟通81. 非正式沟通的模式包括单线式、随机式、传播流言式和（） [单选题] *A.链式B.群体式(正确答案)C.双向式D.全通道试82. 信息沟通的原则是（） [单选题] *A.效率原则B.及时性原则(正确答案)C.目标一致性原则D.加强沟通原则83. 协调的原则有（） *A.目标一致原则(正确答案)B.效率原则(正确答案)C.责任明确原则(正确答案)D.加强沟通原则(正确答案)E.信息反馈原则84. 冲突产生的来源有（） *A.沟通因素(正确答案)B.结构因素(正确答案)C.个体行为因素(正确答案)D.组织因素E.社会因素85. 按沟通信息的方法分，沟通可分为（） *A.书面沟通(正确答案)B.口头沟通(正确答案)C.非语言沟通(正确答案)D.越级沟通E.电话沟通86. 双因素理论中，和工作环境或条件相关的因素指的是（） [单选题] *A.激励因素B.动机因素C.保健因素(正确答案)D.需要因素87. 双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出于（） [单选题] *A.1959年(正确答案)B.1921年C.1892年D.1980年88. 双因素理论属于（） [单选题] *A.内容型激励理论(正确答案)B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励模式89. 期望理论的提出者是美国心理学家（） [单选题] *A.亚当斯B.弗罗姆(正确答案)C.奥德弗D.赫茨伯格90. 期望理论认为，取决于期望值和效价乘积的是（） [单选题] *A.绩效水平B.协调水平C.沟通水平D.激励水平(正确答案)91. 美国心理学家赫茨伯格提出激励双因素理论是在（） [单选题] *A.1939年B.1949年C.1959年(正确答案)D.1969年92. 目标激励法属于（） [单选题] *A.物质激励B.精神激励(正确答案)C.内容型激励D.效绩激励93. 公平理论的提出者是美国心理学家（） [单选题] *A亚当斯(正确答案)B弗罗姆C奥德弗D赫茨伯格94. 赫茨伯格认为企业中影响人的积极性的因素可按其激励功能不同，分为（） *A.环境因素B.保健因素(正确答案)C.激励因素(正确答案)D.绩效因素E.组织因素95. 具有代表性的过程型激励理论包括（） *A.期望理论(正确答案)B.公平理论(正确答案)C.强化理论D.归因理论E.双因素理论96. 行为改造型激励理论包括（） *A.期望理论(正确答案)B.强化理论(正确答案)C.挫折理论(正确答案)D.公平理论E.归因理论E.员工相信自己的工作能力。

2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案一、单项选择题 (本大题共20小题，每小题1分，共20分)1、下列法律关系中适用劳动法调整的是A.公司董事与公司的关系B.在某饭店从事社会实践实习的同学与饭店间的关系C.丁公司为其职工购房向银行供应担保而发生的关系D.某律师事务所与其聘请的助理之间的关系2、某建筑企业用工总量为2000人，依据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过A.100人B.200人C.300人D.500人3、国际上最早的有关劳动平安卫生的立法规范是A.英国《学徒健康与道德法》B.英国《工厂法》C.美国《职业平安和卫生法》D.日本《工人赔偿法》4、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动法律关系的主体双方既具有公平性也具有从属性5、根据争议标的的不同，劳动争议可以分为A.合同争议与法律争议B.个人争议与集体争议C.社会争议与经济争议D.权利争议与利益争议6、商某于2022年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。

2022年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。

2022年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。

关于本案，下列说法错误的是A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日7、下列关于服务期的表述，正确的是A.违反服务期商定，劳动者应根据商定向用人单位支付赔偿金B.在商定服务期内，劳动者的劳动酬劳不能调整C.违反服务期商定，用人单位有权要求劳动者返还其所供应的全部培训费用D.劳动合同期满，但商定的服务期尚未到期的，劳动合同应当连续至服务期满8、下列关于劳动合同终止的表述，错误的是A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金C.用人单位打算提前解散的，劳动合同终止D.劳动合同终止条件不能商定9、下列关于集体劳动合同的表述，错误的是A.集体劳动合同必需采纳书面形式B.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C.集体劳动合同中关于劳动酬劳的规定低于劳动合同的，根据劳动合同确定劳动酬劳D.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束10、下列关于病假工资的表述，错误的是A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动酬劳B.劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资C.病假工资可以低于当地最低工资标准D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%11、下列关于中国工会的表述，错误的是A.基层工会和单位在法律上处于公平地位B.中国工会具有参加劳动关系协调的职能C.中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员D.中国工会有权组织罢工12、下列关于社会保险制度掩盖范围的说法，正确的是A.基本养老保险和基本医疗保险制度掩盖城乡全体居民B.工伤保险制度掩盖参与工伤保险的用人单位及其职工C.失业保险制度掩盖参与失业保险的用人单位及其职工D.生育保险制度掩盖参与生育保险的用人单位及其职工13、下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是A.实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费B.实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批C.企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间D.《劳动法》关于目延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者14、某企业生产经营发生严峻困难，确需裁员，下列说法错误的是A.不需要向被裁减的职工支付经济补偿金B.应当向劳动行政部门报告C.企业应提前30天向工会或全体职工说明状况D.企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工15、下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员16、下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月B.仲裁时效期闻没有中断和中止情形C.仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17、下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是A.张某参与某服务性企业的聘请，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿C.某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D.陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议18、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是A.社会保险B.社会福利C.社会救济D.社会优抚19、下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是A.劳务派遣协议中不商定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位依据需要敏捷打算B.被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中商定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C.被派遣劳动者在用工单位的劳动酬劳，应当在劳务派遣协议中商定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露20、下列人员不属于就业权利主体范围的是A.劳动法上的劳动者B.自主创业者C.军人D.个体网店经营者二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、下列权利中属于劳动者的就业权内容的有A.就业自由权B.就业公平权C.解雇限制权D.接受职业技能培训权2、劳动平安卫生法律制度的基本特征有A.爱护对象限于参与工伤保险的劳动者B.以劳动过程为其爱护范围C.以改善劳动条件和劳动环境为主要途径D.实施具有强制性3、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若消失法律、法规规定或双方商定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同4、下列属于违反我国《就业促进法》的行为有A.企业未提取职业教育经费的行为B.公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为C.企业未按时足额缴纳社会保险费的行为D.企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为5、我国处理工资与物价关系的基本方式有A.工资集体协商B.欠薪保障基金C.工资调整D.物价补贴6、下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有商定违约金B.某用人单位与劳动者乙商定，社会保险费用由劳动者自行缴纳C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动爱护条款D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运输假钞7、下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有A.参与劳动政策的讨论制定B.代表职工协商签订集体合同C.参与劳动争议的调解D.代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁8、用人单位未依法支付劳动酬劳的法律责任有A.由劳动行政部门责令限期支付B.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门根据受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，予以罚款9、下列关于劳动保障监察的表述，正确的有A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行惩罚C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据10、涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有A.重大平安事故罪B.强迫劳动罪C.违章冒险作业罪D.拒不支付劳动酬劳器参考答案：【一、单项选择题】1~5DBABD6~10CDBDA11~20点击下载查看答案【二、多项选择题】1ABD2BCD3ABCD4ABCD5ABCD6~10点击下载查看答案。

第11章—项目人力资源管理1、一个五人组成的项目团队已经进入到了项目团队的正规期，但是由于项目任务比较紧张。

又增添了两名新成员进入团队，则此时项目团队处于（） [单选题] *A、震荡期B、形成期(正确答案)C、变现期D、正规期答案解析：一个新成员加入了该团队，这个新成员和原有成员之间不熟悉，对项目目标不清晰了解，因此团队建设将从形成阶段重新开始。

参考答案：B2、（）不属于编制人力资源计划的工具与技术。

[单选题] *A、OBSB、RAMC、RBSD、SWOT(正确答案)答案解析：人力资源计划编制的工具和技术：1．组织结构图和职位描述2．人力资源模板3．人际网络4．组织理论参考答案：D3、在管理项目团队时，项目经理可以运用（）等方法来解决冲突 [单选题] *A、求同存异、观察、强制B、求同存异、妥协、增加权威C、强制、问题解决、撤退(正确答案)D、强制、妥协、预防答案解析：冲突管理的 6 种方法：问题解决、合作、强制、妥协、求同存异、撤退参考答案：C4、塔库曼的团队建设理论认为，项目团队建设的生命周期中不包括（）阶段。

[单选题] *A、形成（forming）B、磨合（running）(正确答案)C、震荡（storming）D、规范（norming）答案解析：送分记忆题，优秀项目团队的形成，一般需要经历 5 个阶段：形成震荡规范发挥结束参考答案：B5、项目团队建设的内容一般不包括（） [单选题] *A、培训B、认可和奖励C、职责分配(正确答案)D、同地办公答案解析：团队建设的内容，依据其使用的工具和技术有一般管理技能、培训、团队建设活动、基本原则、同地办公（集中）、认可和奖励等。

职责分配是人力资源计划编制过程要完成的工作，不属于团队建设内容。

参考答案：C6、项目人力资源管理计划一般不包括（） [单选题] *A、项目中的角色和职责B、绩效报告(正确答案)C、项目组织结构图D、人员配备管理计划答案解析：项目人力资源管理计划包括但不限于如下内容。

人力资源11月个人工作总结尊敬的领导：您好！感谢您给予我一个展示自己工作成果和发展潜力的机会。

在过去的十一月里，我兢兢业业、努力工作，取得了一定的成绩。

在这份个人工作总结中，我将对我的工作进行回顾与总结，希望能得到您的指导与支持。

一、工作内容及完成情况1. 人力资源管理：作为人力资源部门的一员，我主要负责以下工作：员工招聘、培训与开发、员工绩效管理和员工关系维护等。

在十一月份，我完成了全年度员工绩效考核工作的准备工作，制定了考核流程和绩效指标。

并通过组织岗位培训等方式提高员工的绩效及工作能力。

2. 员工招聘与入职：我参与了数个岗位的招聘工作，并参与面试评估与候选人选择。

同时，我积极参与了招聘会等活动，扩大了公司与外部人才的联系。

确保公司招聘到适合的人才并顺利入职。

3. 员工培训与开发：在十一月份，我根据公司的培训计划，组织了一系列培训活动。

通过内部培训、外部培训、研讨会等方式，提高了员工的专业知识和工作能力。

同时，我也积极推动了员工的个人发展计划，帮助他们提升自我价值和职业能力。

4. 员工绩效管理：为了确保公司能够吸引和留住高绩效员工，我制定了全年绩效管理计划，并负责具体执行。

我与部门经理们保持了良好的沟通，及时了解员工的工作情况，帮助他们制定个人绩效目标并进行考核评估。

此外，我还帮助员工解决工作中的问题，提高绩效得分。

5. 员工关系管理：我积极维护员工关系，关注员工的工作和生活。

在团队建设方面，我组织了员工活动，加强了团队之间的协作和凝聚力。

同时，我也定期与员工进行沟通，了解他们的需求和问题，并及时采取措施解决。

二、工作成绩及反思在十一月份的工作中，我取得了以下成绩，但也存在一些不足之处：1. 成绩：- 成功招聘到多位优秀人才，补充了公司人才储备；- 及时完成了全年绩效考核工作的准备工作，为绩效管理打下了基础；- 组织了多场有效的培训活动，提高了员工的专业能力；- 加强员工关系管理，增强员工的归属感和凝聚力。