人力资源招聘模板

(完整版)人力资源招聘申请表模板
基本信息
- 职位名称：
- 公司名称：
- 招聘部门：
- 申请人姓名：
- 联系
- 电子邮件：
- 申请日期：
个人信息
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 户籍所在地：
- 现居住地：
- 婚姻状况：
- 是否有子女：
- 毕业院校及专业：
工作经历
上一家公司
- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
其他工作经历（如有）- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
教育背景
- 教育程度：
- 毕业院校：
- 所学专业：
- 毕业日期：
专业技能
- 掌握的编程语言/技术：
- 掌握的办公软件：
- 其他相关技能：
自我评价
在此简要描述自己的工作态度、个性特点以及对所申请职位的责任心和兴趣。

附件
请提供以下附件：
- 个人简历
- 学历证书复印件
- 身份证复印件
- 其他相关证明材料（如职业资格证书）
以上是本人真实、完整的个人信息，如有不实，愿意承担相应责任。

申请人签名：
日期：
以上是一份符合要求的人力资源招聘申请表模板，供您参考使用。

如有需要，请根据实际情况进行修改和填写。

【协议编号】：________________________【甲方】：________________________（以下简称“甲方”）【乙方】：________________________（以下简称“乙方”）鉴于甲方是一家专业的人力资源服务公司，乙方是一家需要招聘人才的单位，双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方通过甲方招聘人才的相关事宜达成如下协议：一、招聘需求1. 乙方需招聘的岗位及人数如下：岗位名称：________________________岗位人数：________________________岗位职责：________________________任职要求：________________________2. 乙方提供的招聘条件包括但不限于：（1）薪资待遇：________________________（2）福利待遇：________________________（3）工作时间：________________________（4）工作地点：________________________二、招聘流程1. 乙方将招聘需求及条件提交给甲方，甲方将根据乙方需求进行人才推荐。

2. 甲方将符合乙方招聘条件的候选人信息发送给乙方，乙方对候选人进行筛选和面试。

3. 乙方对候选人进行面试、考察后，确定最终录用人员。

4. 甲方协助乙方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

三、服务费用及支付方式1. 甲方提供招聘服务，乙方需支付服务费用，具体费用如下：（1）招聘服务费用：________________________（2）税费：________________________2. 服务费用支付方式：乙方应在接到候选人录用通知后五个工作日内，将服务费用支付至甲方指定账户。

四、保密条款1. 乙方同意对甲方提供的候选人信息及招聘过程中的相关信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

人力资源招聘确认单(参考模板)人力资源招聘确认单招聘职位信息- 职位名称：- 招聘部门：- 招聘数量：- 工作地点：- 岗位职责：（简要描述招聘职位的主要工作内容和责任）- 任职要求：（列明招聘职位的条件和要求）招聘流程1. 招聘需求确认- 需要招聘的职位、数量和工作地点等信息已在招聘职位信息中列明。

- 招聘需求已与相关部门进行沟通确认，确保招聘需求的准确性和及时性。

2. 招聘渠道选择- 经过综合考虑，确定了适合该职位的招聘渠道。

- 招聘渠道包括但不限于：- 外部招聘网站- 社交媒体平台- 内部员工推荐3. 招聘材料准备- 招聘部门已准备好所需的招聘材料，包括但不限于：- 职位描述和要求- 招聘广告文案- 招聘信息统计表4. 招聘发布- 招聘部门已按照招聘渠道选择的要求，将招聘职位信息发布在相应的平台上。

5. 简历筛选- 招聘部门将根据招聘职位的要求，对收到的简历进行筛选。

6. 面试安排- 招聘部门将根据简历筛选结果，安排合适的候选人进行面试。

- 面试安排包括面试时间、地点以及面试官等信息。

7. 面试评估- 面试官将根据面试标准对候选人进行评估，并提交评估结果。

8. 人选确定- 招聘部门将根据面试评估结果和岗位要求，确定最终的人选。

9. 入职准备- 招聘部门将与人力资源部门配合，进行入职准备工作，包括：- 发送入职通知- 安排健康体检- 准备入职手续等10. 入职确认- 新员工完成入职手续后，将进行入职确认，并正式录用。

其他注意事项- 招聘流程中如有调整或变更，将及时通知相关人员。

- 招聘流程中涉及到的材料和信息等，应严格保密，防止泄露。

请相关部门负责人和人力资源部门负责人签字确认招聘流程及职位信息的准确性。

部门负责人签字：__________________日期：__________________人力资源部门负责人签字：__________________日期：__________________。

人力资源招聘范本尊敬的应聘者，感谢您对我们公司的关注并投递简历。

我们非常重视每一位应聘者，并希望通过这份招聘范本向您介绍有关我们公司的相关信息，同时也向您详细说明我们的招聘流程和要求。

1. 公司简介我们公司是一家在人力资源领域享有良好声誉和广泛影响力的企业。

多年来，我们始终致力于为客户提供高质量的人力资源服务，包括招聘、培训、绩效管理等方面的支持。

我们以人为本，注重员工的职业发展，并持续提供培训和晋升机会。

2. 职位描述根据您的简历，我们认为您的技能和经验非常匹配我们目前招聘的职位。

具体的职位描述如下：职位名称：XXX工作职责：- 招聘新员工，包括发布招聘广告、筛选简历以及面试等；- 协助制定和实施员工培训计划，确保员工能够不断提升技能和适应公司的需求；- 参与公司内外培训活动，以提高自身专业水平；- 管理员工绩效评估和薪酬福利计划；- 协助解决员工问题和纠纷，维护公司内部和谐的工作环境。

3. 任职要求为了保证工作效率和员工的稳定性，我们对应聘者有一定的要求：教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业。

工作经验：- 在招聘管理和人力资源方面有至少2年的相关工作经验者优先。

能力要求：- 具备良好的人际沟通和协调能力；- 具备组织和计划的能力；- 对相关法律法规有一定的了解，能够独立处理员工问题和纠纷。

4. 招聘流程下面是我们的招聘流程，请您仔细阅读并按照要求进行操作：1）提交申请：请将您的个人简历发送至我们的人力资源邮箱（**************），并在邮件主题中注明“XXX职位申请”。

2）简历筛选：我们的招聘团队将对您的简历进行初步筛选，并根据要求进行综合评估。

3）面试邀请：如果您的简历符合我们的要求，我们会通过电子邮件或电话与您联系，安排面试时间和地点。

4）面试评估：面试过程中，我们将对您的相关技能和经验进行全面评估，并了解您的个人发展计划和职业目标。

5）录用决定：面试结束后，我们将根据综合评估结果进行录用决定，并与您联系，告知相关待遇和合同签署事宜。

招聘启事招工信息模板【招聘启事】人力资源行政专家招聘尊敬的求职者，感谢您对我们公司的关注与支持！我们公司是一家知名企业，现因业务发展需要，急需招聘一位人力资源行政专家加入我们的团队。

职位名称：人力资源行政专家工作地点：XXX市工作职责：1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系处理等；2. 熟悉劳动法律法规，确保公司人力资源管理工作符合相关法律法规的要求；3. 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；4. 组织开展员工培训和发展计划，提升员工综合素质和工作能力；5. 负责员工离职手续办理、档案管理等工作；6. 协助处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 具备3年以上人力资源行政工作经验，熟悉人力资源管理相关流程与制度；3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；4. 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识和风险防控能力；5. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够独立处理复杂的人力资源管理问题；6. 具备良好的职业操守和保密意识。

待遇：1. 薪资面议，提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 提供完善的福利待遇，包括五险一金、年度体检、带薪年假等；3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。

如何申请：有意应聘者请将个人简历发送至邮箱：**************，并在邮件标题中注明“人力资源行政专家招聘”。

我们将认真审阅每一份申请材料，并将与符合要求的候选人进行面试。

谢谢您对我们公司的关注与支持，期待与您共同创造美好未来！公司名称联系电话联系地址。

资深人力副总监（招聘方向）---【薪资】20-30K/月【岗位职责】1.全盘规划并实施公司以招聘为重点的人力资源战略，通过社招、校招、猎聘等多种方式开展招聘工作，有效完成集团人才梯队建设；2.负责优化公司人力资源招聘体系，管理及优化招聘流程，开拓及完善招聘渠道，提升招聘效率；3.领导和管理招聘团队，建立高效协作的团队文化并不断为团队赋能。

【任职要求】1.985/211大学本科及以上学历，热爱零售行业，人力资源、工商管理等相关专业优先；2.8年以上人力从业经验，有至少5年以上招聘管理经验，具备出色的沟通和团队管理能力；3.具有较强的自我驱动力和求知欲，快速学习和适应能力，能承受高强度的工作；4.具有良好的数据分析能力和报告制作能力，能够根据招聘结果提出有效的建议。

人力资源部总监---【薪资】40-60K/月【岗位职责】1.根据企业发展战略，制定及实施人力资源中长期规划和年度计划，确保人力资源满足业务发展需求；2.优化及完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、薪酬及员工关系发展、企业文化及价值观等的全面建设及落地；3. 能够洞察组织和团队存在的问题，为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并推动方案落地；4. 持续为企业发展引进优质人才，保障人才供给，完善公司人才储备和梯队建设。

【职位要求】1.985/211大学本科及以上学历，热爱零售行业，人力资源、工商管理等相关专业优先；2.10年以上人力资源管理工作经验；5年以上大型企业HRD 经验，丰富的人力资源实战技能与管理经验，突出的招聘能力；3.具备较高的职业素养，优秀的领导力，较强的自我驱动力和求知欲，快速学习和适应能力，能承受高强度的工作。

人力资源招聘实用范本尊敬的读者：以下是人力资源招聘实用范本，请仔细阅读。

招聘信息：职位名称-人力资源专员公司名称：XXX有限公司所在地：XXXX市XX区XX街XXX号招聘人数：1人工作性质：全职薪资待遇：面议发布日期：XXXX年XX月XX日一、公司简介及岗位职责公司简介：XXX有限公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX行业的领先企业。

公司致力于提供高质量的XXXX服务，并为行业的发展做出了积极的贡献。

岗位职责：1. 负责公司人力资源招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；2. 组织并参与招聘渠道的开发和拓展，与相关部门合作，确保高质量的招聘数量和效果；3. 负责招聘流程的管理和优化，保证招聘工作的高效运行；4. 负责与候选人的沟通、面试安排、Offer发放等工作，保证招聘流程的顺利进行；5. 参与员工入职的安排和培训，协助人力资源主管进行薪资福利和绩效管理等相关工作。

二、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；2. 具备一年及以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及常用招聘渠道；3. 具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够独立完成招聘任务；4. 具备良好的团队合作精神，能够与不同部门的员工进行良好的沟通合作；5. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字处理和表格处理能力。

三、福利待遇1. 薪资待遇：面议，根据个人能力及绩效进行评定；2. 公司提供完善的培训机制和晋升通道，给予员工良好的职业发展平台；3. 公司每年组织丰富多彩的员工活动，提供良好的工作氛围和员工关怀。

四、申请方式1. 截止日期：请在XXXX年XX月XX日前发送个人简历至以下邮箱：***********；2. 请在邮件主题中注明“人力资源招聘应聘-XXX（职位名称）”，并在邮件正文中简要介绍个人情况和求职动机；3. 我们将对符合要求的简历进行筛选，并通知面试，请保持电话畅通。

五、招聘声明1. 我们对所有申请者信息保密，仅用于招聘用途；2. 由于申请者众多，我们将仅与面试合格的候选人进行联系，请谅解。

员工招聘公示模板
一、招聘岗位
本次招聘的岗位为：XXX
二、招聘人数
本次招聘的人数为：XXX人
三、招聘条件
1. 年龄在XX-XX周岁之间，具有中华人民共和国国籍；
2. 学历要求为XXX及以上；
3. 具备相关的工作经验，XXX年以上；
4. 具备团队合作精神和良好的沟通能力；
5. 无违法违纪行为。

四、招聘流程
1. 报名：符合条件的应聘者请在规定的时间内到公司网站或者公司人力资源部进行报名，并提交相关材料；
2. 初试：公司人力资源部将对所有报名人员进行初试，
筛选出符合条件的候选人；
3. 面试：筛选出的候选人将进行面试，面试由公司领导及相关部门负责人进行；
4. 体检：面试通过的候选人将进行体检，体检合格者将进入试用期；
5. 录用：试用期结束后，根据试用期表现和业绩评估，合格者将被正式录用。

五、报名方式
1. 公司网站报名：请登录公司网站，在招聘页面填写相关信息并提交；
2. 现场报名：请携带相关材料到公司人力资源部进行现场报名。

六、报名时间
报名时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

七、联系方式
如有任何疑问或需要进一步了解招聘详情，请联系公司人力资源部，电话：XXX-XXXX-XXXX。

八、注意事项
1. 应聘者需如实填写个人信息，如发现信息不实，将取消其应聘资格；
2. 请务必保证联系方式的准确性，以便我们在需要时及时联系您；
3. 请在规定的时间内提交报名材料，过期提交将不予受理。

招聘启事模板（11篇）招聘启事模板（精选11篇）招聘启事模板篇11. 企业简介例：是一家总部位于中国内蒙古的乳制品生产企业，，x年成立，是中国大陆生产牛奶、酸奶和乳制品的领头企业之一，至x年时已成为中国奶制品营业额第二大的公司，其中液态奶和冰淇淋的产量都居全中国第一。

控股公司的中国xx乳业有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工业公司。

主要业务是制造液体奶、冰激凌和其他乳制品。

2. 招聘岗位(人数)例：人力资源总监 1人3. 招聘部门例：人力资源部4. 工作地点例：大连高新园区5. 工作时间(全职/兼职)例：全职6. 岗位职责例：1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施;2)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施;3)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;4)审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行;5)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;6)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;7)了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息;8)审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行;9)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7. 任职要求(年龄/性别/学历/工作经验/技术特长/个人品质/其他)例：1) 年龄25-45岁之间，性别不限;2) 本科或以上学历;3) 有5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理的工作经验;深入理解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识;熟悉国家相关政策，法律法规;4) 具有很强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5) 为人热情，处理问题条理清晰，遇事冷静;诚实可靠，有亲和力，有责任心。

人力资源部门招聘范文小伙伴们！今天人力资源部来给大家送工作机会啦！一、我们是谁？我们是[公司名称]，一家超酷的[公司类型]公司。

在这里，你会发现一群充满活力、创意无限的小伙伴，大家就像一家人一样，每天都在为了实现各种超棒的目标而努力奋斗。

我们的公司文化超级包容，不管你是“脑洞大开”的创意达人，还是严谨细致的技术大神，都能在这里找到属于自己的舞台。

二、我们在找这样的你。

# （一）销售代表。

如果你觉得自己口才了得，就像一把“机关枪”，说起话来滔滔不绝而且句句在理，那这个岗位就很适合你哦。

我们的销售代表要做的就是跟不同的客户打交道，把我们超棒的产品和服务推销出去。

你不需要有“读心术”，但得能敏锐地察觉到客户的需求，就像超级侦探一样。

而且，我们希望你有一颗强大的心脏，面对拒绝也不气馁，把每一次挑战都当成是升级打怪的机会。

如果你是那种和陌生人聊天就能迅速打成一片，还能把东西卖出去的“社交小能手”，别犹豫，赶紧来加入我们的销售战队吧！# （二）软件工程师。

代码大神们！我们正在寻找一群能够在数字世界里“指点江山”的软件工程师。

不管你是擅长Java、Python还是其他编程语言，只要你能像魔法师一样，把一行行代码变成实用的软件，那你就是我们要找的人。

我们的项目就像一个个神秘的宝藏等待你去挖掘，你要和团队里的其他小伙伴一起，攻克各种技术难题，打造出令人惊艳的软件产品。

你得有点“代码洁癖”，注重代码的质量和效率，就像对待自己的宝贝一样。

如果你还能不断学习新的技术，跟上这个瞬息万变的科技时代的步伐，那就再好不过了。

在这里，你不仅可以发挥自己的技术才华，还能和一群同样厉害的小伙伴互相切磋，共同成长。

# （三）行政专员。

我们的行政专员就像是公司的“大管家”。

如果你是个细心周到的人，能注意到别人忽略的小细节，那这个岗位就是为你量身定制的。

你要负责公司的日常行政事务，从办公用品的管理到会议的安排，每一个环节都需要你的精心照料。