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新时期社会经济发展过程中，基层党组织建设工作在推动企业发展等方面做出了重要贡献，企业必须加强对基层党组织建设的各项工作的重视，通过及时开展宣传教育等方式，提高基层工作人员的思想道德素质，打造高素质的基层党组织工作队伍，推动企业在此基础上实现新发展。
一、基层党组织党建工作开展过程中存在的问题（一）对党建工作的重视程度不足新时期各项建设工作开展过程中，企业为了创造更高的经济效益，更多将精力放在经营管理等工作上，而经营管理者主要将目光集中在生产和施工的各个环节中，同时还追求经济效益最大化和施工安全等，力图在最短的时间内完成各项工作指标，其繁忙的工作和传统的工作观念使忽视了基层党建工作。
在实际各项工作开展过程中，管理层人员只是安排工作人员上交党建工作书面报告，同时在上级检查过程中举办一定次数的党建工作报告会，其各项工作在开展过程中更多流于形式，并没有深入到党建工作的核心来开展各项工作，党建工作的效率相对较低。
（二）党建工作创新力度不足当今社会是一个不断发展的社会，创新已经成为了推动时代发展的重要因素之一，各行各业也都加快了创新发展的步伐。
但是在基层党建工作开展过程中，企业并没有加强对党建工作创新的重视。
在企业建设过程中，党建工作组织者组织的各项活动更多是为了应付企业检查和完成任务，其实及各项工作开展的质量相对较低，导致党建工作的形式主义相对较强，对工作人员的激励作用相对较弱。
同时，受到企业管理者不重视等方面的影响，基层党建工作开展过程中缺乏其必要的资金和制度支持，工作人员对党建工作的重视程度不足，其学习的积极性和主动性相对较差，导致党建工作往往不能实现预期的工作效果，党建工作创新更是无从提起。
（三）与群众的联系相对较弱党建工作开展过程中，除了积极响应政策号召进行创新之外，还应当及时结合公司的工作人员的思想变化等开展各项活动。
在时代发展过程中，员工的法律意识和维权意识等都有了大幅度的提高，这就导致其关注的利益重点等也逐步发生了变化，党建工作在开展过程中对员工的权益诉求等方面的重视程度不足，导致其各项工作在开展过程中不能得到有效的支持，对后续各项工作顺利开展等产生了极为不利的影响。
理论研究 商业2.0261论新时代下民营企业加强党的建设重要性韩 凯（山东华成集团有限公司 255200）摘要：民营企业开展党建工作，能实现自身建设发展的思想引领，提升企业经济效益。
本文在阐述民营企业开展党建工作必要性的基础上，就新时期民营企业加强党建工作的策略要点展开分析。
期望能进一步提升民营企业党建工作开展质量，促进民营企业的战略发展。
关键词：民营企业；党建工作；重要性；策略作为我国非公有制经济的重要组成，民营企业在国民经济发展中起到重要作用。
从建设发展历程来看，民营企业的发展离不开党的思想引领。
然而当前民营企业党建工作开展存在认识不到位、体制不完善、组织活动开展困难等诸多问题，基于此，有必要在民营企业发展中注重党建工作开展路径的优化。
一、民营企业开展党建工作必要性 党的十九大指出“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”重要论断；这是民营企业开展党建工作管理的重要思想支撑[1]。
近年来，以民营企业为代表的的非公有制经济发展迅速，非公有制经济的数量和作用决定了企业发展中党建工作的重要性。
基于非公有制经济发展现状，我党提出了从非公有制组织、社会组织中发展党员的要求。
可见，加强民营企业党建工作开展是我党进行自身建设升级的内在需要。
此外，对于民营企业而言，加强企业党建工作开展，能通过党的先进理论指导自身经济发展，在一定程度上，确保了企业战略决策的科学性和经营生产的先进性，这有助于企业经济效益增长，促进企业战略目标实现。
二、民营企业加强党建工作的策略要点 1、高度重视党建工作开展 要提升民营企业党建工作开展质量，就必须从思想上高度重视党建工作。
传统企业管理中，有较多民企企业管理者存在重经济建设、轻党建管理的思想，企业党建工作边缘化。
新时期，企业管理者应树立“把党的政治建设摆在首位”的思想认知，高度重视党建工作的开展。
在党建工作开展中，应抓源头、搞党建。
所谓抓源头即是要加强企业主的政治教育和思想教育，确保其具有较强的的党建意识。
专 题 Special762016.07黄台电厂在多年建设“三维立体”企业文化体系的基础上，与华能集团的“三色文化”融合并轨，层次提升，成效显著。
一是靠思想道德、劳模榜样、制度建设引领职工树立先进的思想理念；二是坚持创新，履行社会责任，走绿色科技和环保发展之路；三是组织职工岗位建功、创新创造、成长成才、和谐友善、快乐工作、健康生活，在企业文化和职工文化建设中实现了可持续发展。
文化是引领企业走向胜利的法宝——星眼管窥华能济南黄台发电有限公司（以下简称“黄台电厂”）始建于１９５８年，是山东省第一座高温高压火力发电厂。
现役２台３３万千瓦、２台３５万千瓦等级热电联产机组，总装机容量１３６万千瓦，总供热面积２４５０万平方米，担负着济南市区约３０％的集中供暖，既是济南市重要电源支撑点，也是济南市最大绿色热源点，为山东省、济南市经济社会发展提供了强大的电源和热源保障。
企业先后荣获全国一流火力发电厂、全国五一劳动奖状、全国政治思想工作优秀企业、全国电力双文明单位、中国电力行业最具社会责任感企业、企业文化顶层设计与基层践行优秀单位、全国节能先进集体、山东省劳动关系和谐企业，并持续保持省文明单位等荣誉称号。
《现代企业文化》：请您介绍一下贵公司企业文化建设的特色及脉络。
李刚：多年来，黄台电厂工会高度重视职工文化企业文化建设，把它作为工会服务企业发展大局的重要举措，我们以华能“三色”文化理念为引领，依托“三维立体”黄电文化体系，积极开展创建“齐鲁文化文/特约记者 刘晓琳 本刊记者 玉茗大道”工作，坚持以职工为本，坚持尊重职工、关爱职工、服务职工、发展职工，充分发挥职工的主体作用，激发职工的劳动热情和创造潜力，在促进企业健康发展的同时维护好职工的合法权益，实现企业与职工互利双赢。
企业文化作为更高层的企业管理理论，是企业强化管理、塑造形象的有效手段。
黄台电厂积极探索企业文化建设规律，总结、提炼出了“以管理为核心的厂区文化、以和谐为核心的社区文化，以美学为核心的家庭文化”的“三维立体”黄电文化体系。
争先创优发挥表率促发展以人为本上下同心构和谐——山东宇通集团党建工作纪实山东宇通集团成立于2004年6月，位于广饶经济开发区，总注册资金2.8亿元，总资产7.9亿余元，员工800余人，旗下拥有山东宇通路桥集团有限公司、山东宇通驾驶员培训有限公司、山东宇通房地产开发有限公司、山东宇通集团公交有限公司、山东宇通集团运输有限公司、山东宇通集团出租汽车有限公司、广饶政通城市公交有限公司、广饶汽车总站有限公司、山东泰兴投资有限公司、山东恒瑞投资有限公司、山东宇通燃气有限公司。
秉承着“诚信敬业、创造卓越、合作共赢、和谐发展”的企业精神，山东宇通集团成立以来，企业经营呈稳健快速发展势头。
在党组织的带领下，山东宇通集团一步一个脚印、一年一个台阶，使企业由小到大、由弱变强，日益发展壮大起来。
现已发展成为拥有路桥施工、驾驶员培训、燃气销售、旅客运输、房地产开发、金融投资等六大产业的集团化企业。
在多年的探索实践中，宇通人深深体会到：企业的发展离不开党的领导，坚定不移地加强党建工作，是企业快速健康和谐发展的根本保证。
集团党支部充分发挥核心作用，调动广大党员干部的积极性和创造性，不断强化领导，完善制度，形成工作合力，使党支部领导班子的凝聚力、战斗力持续增强，干部职工素质不断提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，职工的主人翁意识进一步增强。
同时，在不断优化组织设臵，创新活动方式的基础上，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就了一支高素质的基层党组织带头人队伍。
一、立足岗位，把我脉搏，争先创优，着力于基层党组织建设“我们的党建工作决不是为了装潢门面，而是要建立一整套在企业经营管理工作中发挥积极作用的长效机制。
把企业党组织打造成为指引企业发展方向的英明导师，培育企业精英的红色摇篮，统一员工意志、凝聚员工力量的精神领袖，科学发展攻克难关、战胜艰难险阻的战斗堡垒。
——山东宇通集团董事长、党委书记杨晓东俗语道“火车跑得快，全靠车头带”。
有需必应、无事不扰潍坊万名干部服务企业赢一片叫好声作者：暂无来源：《走向世界》 2021年第14期文／夏德娟今年3月初，响应潍坊市委、市政府的号召，万名干部迅速行动起来，丰动联系深入包靠企业，坚守“有需必应、无事不扰”原则，铺下身子，实实在在地帮助企业纾困解难，而不是流于形式、走过场，赢得了企业一片叫好声。
2月23日，潍坊市正式印发《关于实行服务企业专员制度推动经济高质量发展的实施意见》。
从全市熟悉经济政策、热心企业发展、善于综合协调的机关领导干部中选派isooo名服务企业专员深入服务企业发展。
3月4日，田庆盈以服务企业专员身份出席歌尔光学产业园项目奠基仪式。
他详细了解项日基本情况，仔细询问项日建设中的瓶颈制约和困难问题，共同探讨企业下步发展方向和举措，力求把歌尔光学产业园打造成生产生活一体、设施配套一流、引领前沿发展的高端产业基地；3月4H、sH，潍坊市委办公室、市委宣传部、潍坊学院等50个市直部门（单位）、高等院校和上属驻潍单位回复，已与服务企业进行了首次对接，实现了服务企业专员挂牌亮相。
万名服务企业专员行动迅速、务实高效，赢得了企业的一致好评。
中环寰慧（潍坊）节能热力有限公司总经理宋竹元告诉记者，服务企业专员深入企业，企业有需必应，无需不扰，体现了市委、市政府推出这一措施的用心和决心，是实实在在帮助企业排忧解难，为企业发展助力，我们更有信心r。
潍坊新力超导磁电科技有限公司总经理王前为服务企业专员制度点赞。
他表示，企业的发展离不开政府的大力支持，市里派服务企业专员主动上门对接、解决实际问题，让企业下步发展的更有底气、更有干劲、更有奔头。
记者了解到，潍坊市服务企业专员制度各项规定量化得细致且严谨，如服务企业专员把握的原则是重实效办实事，不搞形式主义；尊重企业感受，不给企业添乱。
循序渐进推开，不贪多求全；坚持分级分类，属地管理为主。
服务专员的职责任务共8项：摸清企业情况、宣传解读政策、收集上报问题、帮助项目审批、督改安全隐患、协助争取资源、维护营商环境、指导企业党建。
以先进文化力推动高质量发展——航空工业昌飞企业文化建设纪实作者：陈迪波来源：《中国军转民》 2021年第2期陈迪波文化力是企业高质量发展不可忽视的力量。
航空工业昌飞以集团文化建设为遵循，深耕企业文化建设，着力形成内部凝聚力和外部影响力，“企业文化先进”成为高质量发展标志之一。
围绕“思想引领、管理支撑、行为导向、团队凝聚和社会影响”五个方面，以七个企业文化特质为抓手，着力培育良好的价值观，形成全员共同的思维习惯和行为习惯，培育先进文化力，为推进企业高质量发展、建设新时代航空强国提供强大的文化支撑。
思想引领“铸魂魄”思想是行动的先导，理论是实践的指南。
在思想引领方面，昌飞公司持续深入开展社会主义核心价值观、新发展理念、集团发展战略、航空报国精神的学习宣贯，倡导全员形成共同思维习惯，筑牢高质量发展的思想基础和文化自觉、文化自信，充分发挥企业文化的举旗定向、励志铸魂作用。
公司高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣贯，在企业官微平台开设书香航空·昌飞阅读《习近平用典》栏目，由领学到谈启示与实践，做到常学常新、善学善用。
不断健全完善工作机制，使“不忘初心、牢记使命”这个党的建设永恒课题、党员干部的终身课题常抓常新。
深入践行集团发展战略，大力弘扬“忠诚奉献、逐梦蓝天”航空报国精神，准确把握“忠诚、奉献、创新、开放、协同”等关键要素内涵，将以“航空报国、航空强国”为核心的理念体系，反复广泛传播，统一共同行动的方向和目标。
通过讲好航空故事，强化典型选树等，调动全员的奋斗热情和创造激情。
把“讲诚信、知敬畏、做贡献”作为企业文化建设的道德基础，倡导全员“说老实话、办老实事、做老实人”，通过价值观高度趋同培育共同思维习惯，促使全员形成良好的职业素养和价值取向。
持续灌输诚信敬畏、遵章守纪的法治文化思维习惯，培育“遇到问题就要暴露”的问题文化思维习惯，努力打造“以客户为中心”的客户文化思维习惯，大力弘扬全员改善、提升品质、精益求精的品质文化思维习惯，不断巩固严慎细实、我要安全的安全文化思维习惯等。
昌飞公司积极探索在生产一线建强党支部战斗堡垒作者：陈凤琴王哲骏江非来源：《中国军转民》 2020年第11期陈凤琴王哲骏江非航空工业昌飞党委一直以来都十分重视加强党支部工作，并将党支部工作与科研生产经营工作的深度融合，作为党支部战斗堡垒作用发挥的着力点，把科研生产经营任务的高效、高质量完成，作为检验党支部战斗堡垒作用发挥的关键指标，在贯彻落实上级各项工作标准和要求的基础上，探索构建“12345”党建工作落地模式，从思想、形式、管理等多个方面入手，筑牢党支部工作基础，提升党支部工作质量，促进党支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用有效发挥。
一、把握政治方向，从思想上引领党支部战斗堡垒作用发挥昌飞公司党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，提出党支部工作落地要坚持“一个遵循”，并建立党建工作责任清单，确保党支部工作始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保各党支部和党支部负责人履行党建工作责任，落实各项工作要求。
党支部工作坚持“一个遵循”，明确工作理念。
即坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵守党章，加强思想理论武装，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，始终保持先进性和纯洁性。
坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，旗帜鲜明讲政治。
坚持全面贯彻落实党中央、上级党组织部署和集团“1122”党建工作体系要求，不断提升工作质量。
昌飞公司落实工作责任。
建立《党建工作责任制实施办法》，对党支部书记、党支部其他委员、党小组长党建工作责任清单进行了细化；制定实施《基层党组织工作考核评价办法》，梳理基层党组织工作考核评价细则，指导党支部执行工作标准，规范化开展工作；制定《党组织书记抓党建述职考评办法》，每年开展书记述职评议考核工作，进一步加强对党支部书记履职尽责的检验评价。
通过加强对制度执行的监督检查，确保党支部工作始终在正确的轨道上运转。
