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公司人事主管任务绩效考评表
考评期间：
年
月姓名
部门
办公室岗位
人事主管工作任务
考核标准权重
得分
日常
工作
1
组织考核工作
从[
]月[]日到[
]月[
]日前完成考核
结果的统计、汇总
2编制工资表
[]日前完成员工工资表的编制交领导审核
3
员工出差登记备案
认真登记员工出差记录
每月与部门主管核对员工出差、请假记录本期重点
4
员工招聘工作
[
]月[
]日前组织各部门完成人员需要计划
的编制、汇总[
]月[
]日前完成招聘的准备工作
5职称申报管理工作[]月[]日前完成职称申报工作
负责定岗、定编工作；
[]月[]日前提交新设部门的定岗、定编备
选方案
6
拟定劳动保护和福利方案
[]月[]日前完成劳保、福利发放标准、范围的拟定方案7
进行工作分析，编制职位说明书；[
]月[
]日前完成职位说明书编制
加权得分
评分规则A
B C D E 超出目标
达到目标
接近目标
低于目标
远低于目标
91-120
81-90
71-80
61-70
0-60
考评人
签字：
年
月
日。
人事考核评估表模板考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估意见：____________评估等级：____________考核日期：____________被考核人员：____________评估人员：____________部门：____________评估周期：____________评估目标：____________评估标准：____________评估结果：____________评估意见：____________评估等级：____________。
人事考核评价表格一、基本信息姓名：职位：部门：考核周期：考核日期：二、工作目标完成情况评价1. 目标设定根据职位要求和公司发展目标，设定了明确的工作目标。
评价：（满分10分）评分：2. 工作计划制定了合理的工作计划，包括时间安排、任务分配等。
评价：（满分10分）评分：3. 工作执行按照工作计划有条不紊地执行工作，保质保量完成任务。
评价：（满分10分）评分：4. 工作效率高效地利用时间和资源，提高工作效率。
评价：（满分10分）评分：三、工作能力评价1. 专业知识具备扎实的专业知识，能够熟练运用于工作中。
评价：（满分10分）评分：2. 技能水平具备良好的技能水平，能够胜任工作要求。
评价：（满分10分）评分：3. 创新能力能够提出创新性的想法，并能够将其应用于工作中。
评价：（满分10分）评分：4. 学习能力积极主动地学习新知识和技能，不断提升自己的能力。
评价：（满分10分）评分：四、工作态度评价1. 责任心对工作充满责任心，能够承担起自己的职责。
评价：（满分10分）评分：2. 团队合作能够积极配合他人，与团队成员良好合作。
评价：（满分10分）评分：3. 沟通能力能够与他人进行有效的沟通和协调，解决问题。
评价：（满分10分）评分：4. 自我管理能够自我管理，合理安排时间和资源。
评价：（满分10分）评分：五、综合评价综合考虑以上各项评价内容，给予综合评分。
评价：（满分100分）评分：六、总结与建议总结对员工在本考核周期内的工作表现，提出具体的建议和改进意见。
七、评价人签字：日期：。
人事考核评定表一、基本信息姓名：_____________________职位：_____________________部门：_____________________日期：_____________________二、综合评定在以下各项评定指标中，请根据被评定人的工作表现，给予相应的评分。
评分标准：1-不满意，2-一般，3-满意，4-良好，5-优秀。
1. 工作态度与责任心评分：_______评价：2. 专业能力与知识水平评分：_______评价：3. 协作与沟通能力评分：_______评价：4. 创新与问题解决能力评分：_______评价：5. 组织与计划能力评分：_______评价：6. 工作效率与执行力评分：_______评价：三、绩效评估请根据被评定人在过去一年的工作表现，回答以下问题。
1. 请简要总结被评定人在过去一年的工作成绩及亮点。
2. 是否达到了工作目标和预期结果？请说明原因。
3. 是否有任何需要改进的方面？请提出建议。
四、个人发展请根据被评定人的个人发展情况，回答以下问题。
1. 是否参加了相关培训课程或学习活动？请列举主要内容。
2. 是否有任何职业发展规划或目标？请说明。
3. 是否有任何需要公司支持或提供的个人发展资源？请列举。
五、评定意见请根据以上评定结果，给出对被评定人的综合评价和建议。
评定意见：_________________________________________________________六、评定人签字评定人：_____________________日期：_____________________七、被评定人签字被评定人：_____________________日期：_____________________以上是对被评定人的人事考核评定表。
评定人应根据被评定人的工作表现，对其在各项评定指标中进行评分，并给予相应的评价和建议。
这份评定表不仅可以帮助评定人对被评定人的工作进行全面评估，也可以作为被评定人个人发展的参考和改进的方向。
