舒伯的职业价值观量表

WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

表2-2WVI工作价值观量表1.你的工作必须经常解决新的问题。

2.你的工作能为社会福利带来看得见的效果。

3.你的工作奖金很高。

4.你的工作内容经常变换。

5.你能在你的工作范围内自由发挥。

6.工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。

7.工作带有艺术性。

8.你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。

9.不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。

10.你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。

11.在工作中你能接触到各种不同的人。

12.你的工作上下班时间比较随便、自由。

13.你的工作使你不断获得成功的感觉。

14.你的工作赋予你高于别人的权力。

15.在工作中，你能试行一些自己的新想法。

16.在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。

17.你能从工作的成果中，知道自己做得不错。

18.你的工作经常要外出.参加各种集会和活动。

19.只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。

20.你的工作能使世界更美丽。

21.在你的工作中，不会有人常来打扰你。

22.只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。

WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

得分最低的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

舒伯职业价值观说明：下面有60道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A——非常重要B——比较重要C——一般D——较不重要E——很不重要1.能参与救灾济贫工作E2.能经常欣赏完美的工艺作品D3.能经常尝试新的构想B4.必须花精力去深入思考B5.在职责范围内有充分自由A6.可以经常看到自己的工作成果A7.能在社会扮演更重要的角色D8.能知道别人如何处理事务C9.收入能比相同条件的人高C10.能有稳定的收入B11.能有清静的工作场所B12.主管善解人意B13.能经常和同事一起休闲C14.能经常变换职务E15.能成为你想成为的人A16.能帮助贫困和不幸的人E17.能增添社会的文化气息E18.可以自由地提出新颖的想法B19.必须不断学习才能胜任B20.工作不受他人干涉C21.我觉得自己的辛苦没有白费A22.能使你更有社会地位C23.能够分配调整他人的工作C24.能常常加薪C25.生病时能有妥善照顾C26.工作地点光线通风好B27.有一个公正的主管B28.能与同事建立深厚的友谊B29.工作性质常会变化C30.能实现自己的理想A31.能够减少别人的苦难D32.能运用自己的鉴赏力B33.常需构思新的解决方法C34.必须不断地解决新的难题D35.能自行决定工作方式B36.能知道自己的工作绩效A37.能让你觉得出人头地C38.可以发挥自己的领导能力B39.可使你存下许多钱B40.有好的保险和福利制度B41.工作场所有现代化设备B42.主管能采取民主领导方式B43.不必和同事有利益冲突C44.可以经常变换工作场所D45.常让你觉得如鱼得水B46.能常帮助他人解决困难D47.能创作优美的作品C48.常需提出不同的处理方案C49.需对事情深入分析研究C50.可以自行调整工作进度B51.工作结果受到他人肯定B52.能自豪地介绍自己的工作B53.能为团体拟定工作计划C54.收入高于其他行业C55.不会轻易地被解雇或裁员C56.工作场所整洁卫生B57.主管学识和品德让你钦佩B58.能够认识很多风趣的伙伴B59.工作内容随时间变化C60.能充分的发挥自己的专长A计分方法A--5分，B--4分，C--3分，D--2分，E--1分美的追求——使你能够制作美丽的物品并将美带给世界的职业。

WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观一一工作中和工作以外的一一以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A. 非常重要；B. 比较重要；C. 一般；D. 较不重要；E. 很不重要。

表2-2WVI工作价值观量表1•你的工作必须经常解决新的问题。

2•你的工作能为社会福利带来看得见的效果。

3•你的工作奖金很高。

4•你的工作内容经常变换5•你能在你的工作范围内自由发挥。

6•工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。

7•工作带有艺术性。

8•你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。

9•不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。

10•你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。

11•在工作中你能接触到各种不同的人。

12. 你的工作上下班时间比较随便、自由。

13•你的工作使你不断获得成功的感觉。

14•你的工作赋予你高于别人的权力。

15.在工作中，你能试行一些自己的新想法。

16•在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。

17•你能从工作的成果中，知道自己做得不错。

18•你的工作经常要外出•参加各种集会和活动。

19•只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。

20•你的工作能使世界更美丽。

21•在你的工作中，不会有人常来打扰你。

22•只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。

舒伯职业价值观测评量表说明：下面有60道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A——非常重要B——比较重要C——一般D——较不重要E——很不重要1.能参与救灾济贫工作2.能经常欣赏完美的工艺作品3.能经常尝试新的构想4.必须花精力去深入思考5.在职责范围内有充分自由6.可以经常看到自己的工作成果7.能在社会扮演更重要的角色8.能知道别人如何处理事务9.收入能比相同条件的人高10.能有稳定的收入11.能有清静的工作场所12.主管善解人意13.能经常和同事一起休闲14.能经常变换职务15.能成为你想成为的人16.能帮助贫困和不幸的人17.能增添社会的文化气息18.可以自由地提出新颖的想法19.必须不断学习才能胜任20.工作不受他人干涉21.我觉得自己的辛苦没有白费22.能使你更有社会地位23.能够分配调整他人的工作24.能常常加薪25.生病时能有妥善照顾26.工作地点光线通风好27.有一个公正的主管28.能与同事建立深厚的友谊29.工作性质常会变化30.能实现自己的理想31.能够减少别人的苦难32.能运用自己的鉴赏力33.常需构思新的解决方法34.必须不断地解决新的难题35.能自行决定工作方式36.能知道自己的工作绩效37.能让你觉得出人头地38.可以发挥自己的领导能力39.可使你存下许多钱40.有好的保险和福利制度41.工作场所有现代化设备42.主管能采取民主领导方式43.不必和同事有利益冲突44.可以经常变换工作场所45.常让你觉得如鱼得水46.能常帮助他人解决困难47.能创作优美的作品48.常需提出不同的处理方案49.需对事情深入分析研究50.可以自行调整工作进度51.工作结果受到他人肯定52.能自豪地介绍自己的工作53.能为团体拟定工作计划54.收入高于其他行业55.不会轻易地被解雇或裁员56.工作场所整洁卫生57.主管学识和品德让你钦佩58.能够认识很多风趣的伙伴59.工作内容随时间变化60.能充分的发挥自己的专长计分方法A--5分，B--4分，C--3分，D--2分，E--1分分数越高，该表该项越重要计分方法A--5分，B--4分，C--3分，D--2分，E--1分。

WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

得分最高的三项是：1.人际关系； 2.经济报酬； 3.安全感。

得分最低的三项是：1.变异性或追求新意； 2.美感； 3.智力刺激。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

附录二：WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

得分最低的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

舒伯职业价值观量表解释咱先得知道，这个量表里包含了好多不同的维度呢。

比如说，有的人特别看重成就感。

啥叫成就感啊？就好比你辛辛苦苦种了一棵果树，从浇水施肥到修剪枝叶，一直精心照料着。

最后这棵树结满了又大又甜的果子，你站在树下看着那些果子的时候，那种心里满满的、甜甜的感觉，这就是成就感。

在职业里也一样啊。

要是你做一个项目，从开始的策划到最后的成功实施，这个过程中你付出了很多心血，最后看到成果被大家认可，那心里的美啊，就像吃了蜜一样甜。

你想啊，要是一份工作干了半天，自己都感觉不到有啥成果，就像你一直在黑夜里走路，也不知道走到哪儿了，多迷茫啊，是不是？还有的人很看重利他主义。

这就像雷锋一样啊，做的事情都是为了帮助别人。

在职业里呢，像医生、老师这些职业就很有这种感觉。

医生把病人从病痛中解救出来，老师把知识传授给学生，看着别人因为自己的付出而变得更好，那种感觉就像春天里播下种子，然后看着它们茁壮成长一样美妙。

要是一份工作只想着自己赚钱，对别人一点好处都没有，就像一个自私的小怪兽，只知道吞噬，这样的工作干起来是不是也没多大劲呢？再说说人际关系这一维度。

咱们人啊，都是社会性动物，谁还没个朋友呢？在工作里也一样，要是周围的同事都跟你合不来，每天上班就像上战场一样紧张，那多难受啊。

就好比你去参加一个聚会，结果发现那里的人都不跟你说话，你孤零零地站在角落里，这种感觉要是出现在工作里，可太糟糕了。

相反，如果工作环境里大家都像一家人一样，互相帮助、互相支持，那就像在寒冷的冬天里有一个温暖的小火炉，多舒服啊。

另外，安全感在职业价值观里也是个重要的家伙。

这就像房子的地基一样，要是工作老是不稳定，今天在这儿干，明天不知道去哪儿了，就像住在一个摇摇欲坠的房子里，心里总是不踏实。

你看那些公务员之类的工作，很多人觉得有安全感，就像躲在一个避风港里，不管外面风雨多大，自己都能安安稳稳的。

经济报酬呢，这个就不用多说了吧。

钱虽然不是万能的，但没有钱是万万不能的。