WVI工作价值观量表
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WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的, 用来衡量价值观一一工作中和工作以外的一一以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素;
三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适;
人际关系；变异性或追求新意（解释见8-9页）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
表2-2WVI工作价值观量表
评分与评价:
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个 A 得
5分、B 得4分、C 得3分、D 得2分、E 得1分。
请你根据下面评价表中每 一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的 得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
表2-3评价表
得分最高的三项是：1.；2. ；3.
得分最低的三项是：1.；2. ；3.
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
Super的工作价值观量表
WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
职业价值观量表
• • • • • • •
安全性的评分： 、 、 、 的分数和 的分数和。 安全性的评分：9、19、42、54的分数和。 生活方式的评分： 、 、 、 的分数和 的分数和。 生活方式的评分：10、26、35、55的分数和。 监督的关系的评分： 、 、 、 的分数和 的分数和， 监督的关系的评分：ll、18、43、56的分数和， 工作环境的评分： 、 、 、 的分数和 的分数和。 工作环境的评分：12、25、36、57的分数和。 成就的评分：13、17、44、58的分数和。 成就的评分： 、 、 、 的分数和。 的分数和 管理的评分： 、 、 、 的分数和 的分数和。 管理的评分：14、24、37、59的分数和。 创造性的评分： 、 、 、 的分数和 的分数和。 创造性的评分：15、16、45、60的分数和。
• 请您仔细阅读每个条目，在前面的()内打上 请您仔细阅读每个条目，在前面的 内打上 “√”以表示您对该条目的评价。每个条目 ”以表示您对该条目的评价。 没有正确或不正确之分， 没有正确或不正确之分，请放心地按照您 的真实想法填写。请不要漏填，否则作废。 的真实想法填写。请不要漏填，否则作废。 作答没有时间限制。 作答没有时间限制。 • 5--极重要 重要 不能确定 不重要 极重要4--重要 不能确定2--不重要 极重要 重要3--不能确定 不重要1-极不重要
1．工作中能经常面对新问题 ． 2．有益于人民 ． 3．工作有变化 ． 4．工作中能独当一面 ． 5．能成为工作权威 ． 6．能有提升机会 ． 7．能发挥自己的艺术能力 ．
8．工作中能结交上很多朋友 ． 9．深信自己将不失去工作 ． 10．能成为自己想成为的人 ． 11．能有一个很公正的领导 ． 12．办公室里能配备方便工作的设备 ． 13．能圆满完成自己的工作任务 ．
wvi职业价值观结果范例
wvi职业价值观结果范例WVI职业价值观结果范例WVI职业价值观测试是一种用于衡量个体在工作中和工作以外的价值观，以及激励人们工作目标的心理测试。
该测试由美国心理学家舒伯于1970年编制，通过评估13个不同的职业价值观因素，帮助个体了解自己的职业倾向和偏好。
本文将详细解析一个典型的WVI职业价值观测试结果范例，并探讨其背后的含义。
测试结果范例假设某人的WVI职业价值观测试结果如下：●人际关系：15●智力刺激：14●独立性：14●利他主义：14●成就感：13●管理：12●安全感：12●社会交际：11●经济报酬：11●追求新意：11●美感：10●社会声望：10●舒适：9●总分：156测试结果分析内在价值观人际关系：得分较高，表明该个体非常重视与同事和领导的相处关系，倾向于在和谐、愉快的工作环境中工作。
他们可能更适合那些成员平均年龄相近、人际关系相对简单的公司或组织。
对于这类个体，工作中的人际关系不仅仅是完成任务的手段，更是工作满意度的重要来源。
一个良好的团队氛围可以激发他们的工作热情，提高工作效率。
智力刺激：得分也较高，说明该个体喜欢在工作中不断动脑思考、学习和探索新事物。
他们可能更适合从事设计、开发、产品经理、咨询顾问等需要不断面对新挑战的工作。
智力刺激对于他们而言，不仅是职业发展的动力，也是个人成长的重要途径。
这样的个体通常对新技术、新方法充满好奇，愿意投入时间和精力去掌握和应用。
独立性：得分同样较高，反映了个体在工作中追求独立性和自主性，喜欢按自己的方式、步调或想法去做事。
他们可能更适合培训师、销售、设计、技术等可以独立工作的职业。
独立性强的个体通常具有较强的自我管理能力和决策能力，他们能够在较少的监督下高效完成任务，并且在面对问题时，能够独立思考并找到解决方案。
利他主义：得分较高，表明该个体工作的目的和价值在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
他们可能更适合从事教师、心理咨询师、社会工作者、医生、护士等职业。
WVI工作价值观量表
WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。
得分最低的三项是：1. ； 2. ； 3. 。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
WVI职业价值观测试
WVI职业价值观测试你的测试结果是：智⼒刺激：20利他主义：18经济报酬：16变异性或追求新意：16独⽴性：18社会地位：17美感：15⼈际关系：19安全感：16社会交际：20舒适：17成就感：19管理：19总分：230描述:智⼒刺激⼯作的⽬的和价值，在于不断进⾏智⼒的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
利他主义⼯作的⽬的和价值，在于直接为⼤众的幸福和利益尽⼀份⼒。
经济报酬⼯作的⽬的和价值，在于获得优厚的报酬，使⾃⼰有⾜够的财⼒去获得⾃⼰想要的东西，使⽣活过得较为富⾜。
变异性或追求新意希望⼯作的内容应该经常变换，使⼯作和⽣活显得丰富多彩，不单调枯燥。
独⽴性⼯作的⽬的和价值，在于能充分发挥⾃⼰的独⽴性和主动性，按⾃⼰的⽅式、步调或想法去做，不受他⼈的⼲扰。
社会地位⼯作的⽬的和价值，在于所从事的⼯作在⼈们的⼼⽬中有较⾼的社会地位，从⽽使⾃⼰得到了⼈的重视与尊敬。
美感⼯作的⽬的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
⼈际关系希望⼀起⼯作的⼤多数同事和领导⼈品较好，相处在⼀起感到愉快、⾃然，认为这就是很有价值的事，是⼀种极⼤的满⾜。
安全感不管⾃⼰能⼒怎样，希望在⼯作中有⼀个安稳局⾯，不会因为奖⾦、长⼯资、调动⼯作或领导训斥等经常提⼼吊胆、⼼烦意乱。
社会交际⼯作的⽬的和价值，在于能和各种⼈交往，建⽴⽐较⼴泛的社会联系和关系，甚⾄能和知名⼈物结识。
舒适希望能将⼯作作为⼀种消遣、休息或享受的形式，追求⽐较舒适、轻松、⾃由、优越的⼯作条件和环境。
成就感⼯作的⽬的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现⾃⼰想要做的事。
管理⼯作的⽬的和价值，在于获得对他⼈或某事物的管理⽀配权，能指挥和调遣⼀定范围内的⼈或事物。
得分最⾼的三项是：智⼒刺激、社会交际、管理得分最低的三项是：美感、经济报酬、变异性或追求新意。
WVI职业价值观澄清测量表
附件3：WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
表2-2WVI工作价值观量表
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D 得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
表2-3评价表
得分最高的三项是：1.； 2.；
3.。
得分最低的三项是：1.； 2.；
3.。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
来测测你的职业价值观WVI职业价值观自测量表
来测测你的职业价值观WVI职业价值观自测量表WVI职业价值观测试是心理学家施瓦茨编制的，用来衡量价值观，工作中和工作以外的，以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。
下面有52个对职业的期望，请为每题选择一个代表你真实想法的分数。
5=非常重要，4=比较重要，3=一般，2=-较不重要，1=很不重要请根据自己实际情况或想法选择，每题只有1个答案。
通过测试，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
1．你的工作必须经常解决新的问题。
1分2分3分4分5分2．你的工作能为社会福利带来看的见的效果。
1分2分3分4分5分3．你的工作奖金很高。
1分2分3分4分5分4．你的工作内容经常变换。
1分2分3分4分5分5．你能在你的工作范围内自由发挥。
1分2分3分4分5分6．工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
1分2分3分4分5分7．工作带有艺术性。
1分2分3分4分5分8．你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
1分2分3分4分5分9．不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。
1分2分3分4分5分10．你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
1分2分3分4分5分11．在工作中你能接触到各种不同的人。
1分2分3分4分5分12．你的工作上下班时间比较随便、自由。
1分2分3分4分5分13．你的工作使你不断获得成功的感觉。
1分2分3分4分5分14．你的工作赋予你高于别人的权力。
15．在工作中，你能试行一些自己的新想法。
1分2分3分4分5分16．在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。
1分2分3分4分5分17．你能从工作的成果中，知道自己做得不错。
1分2分3分4分5分18．你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。
4、WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观澄清测量表 WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。
指导语：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
WVI工作价值观量表1.你的工作必须经常解决新的问题。
A B C D E2.你的工作能为社会福利带来看得见的效果。
3.你的工作奖金很高。
4.你的工作内容经常变换。
5.你能在你的工作范围内自由发挥。
6.工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
7.工作带有艺术性。
8.你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
9.不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。
10.你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
11.在工作中你能接触到各种不同的人。
12.你的工作上下班时间比较随便、自由。
13.你的工作使你不断获得成功的感觉。
14.你的工作赋予你高于别人的权力。
15.在工作中，你能试行一些自己的新想法。
16.在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。
17.你能从工作的成果中，知道自己做得不错。
18.你的工作经常要外出.参加各种集会和活动。
19.只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
20.你的工作能使世界更美丽。
21.在你的工作中，不会有人常来打扰你。
22.只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。
职业价值观
职业价值观（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观一一工作中和工作以外的一一以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：
一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：
利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报
酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：
下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A. 非常重要；
B. 比较重要；
C. 一般；
D. 较不重要；
E. 很不重要。
表2-2WVI工作价值观量表
1•你的工作必须经常解决新的问题。
2•你的工作能为社会福利带来看得见的效果。
3•你的工作奖金很高。
4•你的工作内容经常变换
5•你能在你的工作范围内自由发挥。
6•工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
7•工作带有艺术性。
8•你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
9•不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。
1
0•你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
1
1•在工作中你能接触到各种不同的人。
1
2. 你的工作上下班时间比较随便、自由。
1
3•你的工作使你不断获得成功的感觉。
1
4•你的工作赋予你高于别人的权力。
1
5.在工作中，你能试行一些自己的新想法。
1
6•在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。
1
7•你能从工作的成果中，知道自己做得不错。
1
8•你的工作经常要外出•参加各种集会和活动。
1
9•只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
2
0•你的工作能使世界更美丽。
2
1•在你的工作中，不会有人常来打扰你。
2
2•只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。
2
3•你的工作是一项对智力的挑战。
2
4•你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。
2
5•你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。
2
6•你的工作有可能结识各行各业的知名人物。
A BC D E
27.在你的工作中，能和同事建立良好的关系
2
8. 在别人眼中，你的工作是很重要的。
2
9. 在工作中你经常接触到新鲜的事物。
3
0.你的工作使你能常常帮助别人。
3
1. 你在工作单位中，有可能经常变换工作。
3
2. 你的作风使你被别人尊重。
3
3. 同事和领导人品较好，相处比较随便。
3
4. 你的工作会使许多人认识你。
3
5. 你的工作场所很好，比如有适度的灯光，安静.清洁的工作环境，甚至恒温、恒湿等优越的条件。
3
6. 在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，你自己也很高兴。
7•你的工作需要计划和组织别人的工作。
3
3
8•你的工作需要敏锐的思考。
常发商品的提货券、有机会购买进口货等。
4
0•在工作中你是不受别人差遣的。
4
1•你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。
4
2•在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意，而受到训斥或经济惩
4
3•在你的工作中能和领导有融洽的关系。
4
4•你可以看见你的努力工作的成果。
4
5•在工作中常常要你提出许多新的想法。
4
6•由于你的工作，经常有许多人来感谢你。
4
7•你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。
不做将尾”的俗语。
3
9•你的工作可以使你获得较多的额外收入，比如：
常发实物、常购买打折扣的商品、
48. 在工作中，你可能做一个负责人，虽然可能只领导很少几个人，你信奉宁做兵头，
49. 你从事的那种工作，经常在报刊•电视中被提到，因而在人们的心目中很
有地位。
5
0•你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费。
5
1•你的工作比较轻松，精神上也不紧张。
5
2. 你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道。
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
表2-3 评价表题号2，30，36, 467，20，41，521，23，38, 4513, 17, 44，475，15，21，406，28，32，4914，24，37，483，22，39，5011，18,
26, 349, 16, 19, 4212, 25, 35, 518, 27, 33, 434, 10, 29, 31 得分价值观利他主义说明工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。
工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主独立性动性，按自
己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。
社会地位管理经济报酬社会交际工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人的重视与尊敬。
工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不安全感会因为奖金、长工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。
舒适希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一人际关系变异性或追求新意起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
美感智力刺激成就感得分最高的三项是：
1.;
2.;
3. 。
得分最低的三项是：
1.；
2.;
3. 。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。