行政成本费用年度统计分析报表

2006.12我国行政成本过高的原因及对策分析□郭勇平梁海林（中国地质大学政法学院湖北武汉430074）摘要我国行政成本居高不下已是一个不争的事实，降低行政成本是推进政治体制改革的重要内容之一。

本文列举了我国行政成本过高的表现，从行政成本观念、政府行政行为、政府职能和行政机构、行政评价业绩考核机制、财政预算审批制度、行政监督机制等方面分析行政成本过高的原因及提出了相对应的对策措施。

关键词政府行政成本对策中图分类号：D63文献标识码：A文章编号：1009-0592(2006)12-141-02引言党的十六大报告明确提出:“深化行政管理体制改革,进一步转变政府职能,改进管理方式，推行电子政务,提高行政效率,降低行政成本,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

”我国行政体制改革经过多年探索,正处于一个承前启后、继往开来的关键阶段,由于长期对行政成本的忽略,导致“中国成为全世界行政成本最高的国家之一”,成为进一步深化行政体制改革的瓶颈。

因此，分析我国行政成本过高的成因，找出其根本所在，并有针对性的制定相关治理对策，对降低我国的行政成本，提高我国行政效率和行政效益，具有十分重要的意义。

一、我国行政成本过高的表现根据《中国统计年鉴》提供的数据显示:按财政支出项目口径的行政管理费,1978年中国政府成本为49.09亿元,2002年增长至2979.42亿元,绝对数增长60.69倍,年均递增率为18. 65%;按功能性质分类口径的行政管理费,从1978年的52.90亿元,增长到2002年的4101.32亿元,年均递增率为20.24%;国内生产总值每亿元需要耗费的行政管理费用(按财政支出项目口径,下同),1978年为135万元,2002年增长至284.3万元,2002年每亿元国内生产总值花费的政府成本比1978年高出110%,年均递增率为3.15%;管理每万人需要花费的政府成本,1978年为5.1万元,2002年为231.95万元,2002年管理每万人花费的政府成本为1978年的45.48倍,年递增率为17. 23%,高于国内生产总值年均增长率2.19个百分点;行政管理支出增长率为年均17.7%,与财政支出年均增长率12.3%相比,高出5.4个百分点。

000000控股集团行政费用分析报告一、基本情况：集团行政费用包括固定费用和不固定费用两部分，固定费用主要指：房屋租赁费（办公楼及员工宿舍）、光纤通讯费、物管水电费、车辆费用、办公用品及耗材费、费用较低外，其余车辆月均费用7500.00元，且集团总部搬迁后，车辆往返0000及各公司频率相比2011年频繁。

（4）、员工餐费补贴为250.00元/月.人，每月9000.00元左右。

（5）、其余费用如光纤、电话、植物租赁、饮用水等均有所增加。

（6）、由于4月起机关新进渝BV7563、渝AXZ563等行政公务用车，费用较3月份有所增加。

四、行政费用管控措施行政人力资源管理中心在管控和降低行政费用过程中主要采取了以下措施：1、严格费用登记制度。

针对原费用登记不详、记录不全的情况，集团行政人力资源管理中心加强了对费用支出过程的监控，对月度行政费用支出情况作了详尽的23000元，32012】85等部分用品采购，办公用品支出标准控制在每人6元/月内。

4、降低能耗支出。

在常规工作日，行政部注重通过降低能耗支出节约行政费用成本，例如上班时间关闭办公室走廊灯，中央空调的开启需室内温度30度以上，下班时间关闭空调主机，午休关闭办公室节能灯等。

5、减少不必要开支。

因集团领导车辆停放员工宿舍车库时间不多，故4月伊始，行政部减少了原车位租赁费用，每月节省750元。

五、行政费用控制结果：整体效果：集团直属部门2012年度二季度行政费用支出呈逐月下降趋势，其中5月比4月降654.31元，降幅为0.4%，6月比5月降15912.39元，若列入未统计内的电费和电话费用，预计降幅为7%，成效较明显，6月支出费用下降主要体现在车/月开元/人/3月的费注：2月开启了中央空调，导致费用较高。

3月、4月、5月较平缓，由于气温的上升，费用将成上升趋势。

4、集团饮用水费用备注：集团直属11部门(含总裁办2办公室)平均饮用水为50桶左右，其中行政人力资源管理中心因人数较多，用水量大。

第1篇一、前言2021年，在公司领导的正确指导下，行政部紧紧围绕公司战略目标，以降本增效为核心，严格把控行政费用支出，确保公司财务稳健。

现将本年度行政费用使用情况总结如下：二、行政费用支出概况1. 费用构成本年度行政费用支出主要包括以下几部分：（1）办公费用：包括办公耗材、办公用品、办公设备购置等。

（2）差旅费用：包括员工出差、商务接待、会议等产生的交通、住宿、餐饮等费用。

（3）通信费用：包括公司电话、网络、短信等通信费用。

（4）物业管理费用：包括公司租赁的办公场地租金、水电费等。

（5）其他费用：包括培训、活动、礼品等费用。

2. 费用支出情况（1）办公费用：本年度办公费用支出XX万元，同比增长Y%。

（2）差旅费用：本年度差旅费用支出XX万元，同比增长Z%。

（3）通信费用：本年度通信费用支出XX万元，同比增长W%。

（4）物业管理费用：本年度物业管理费用支出XX万元，同比增长V%。

（5）其他费用：本年度其他费用支出XX万元，同比增长U%。

三、费用控制措施及成效1. 加强预算管理（1）制定详细的年度行政费用预算，明确各部门费用支出范围和标准。

（2）每月对各部门费用支出进行审核，确保费用支出符合预算要求。

2. 优化采购流程（1）规范采购流程，降低采购成本。

（2）推行集中采购，提高采购效率。

3. 节约办公资源（1）倡导绿色办公，减少纸张浪费。

（2）合理使用办公设备，降低设备维修成本。

4. 严格控制差旅费用（1）优化出差审批流程，严格出差标准。

（2）鼓励员工使用公共交通工具，降低差旅费用。

5. 优化通信费用（1）合理配置公司电话号码，降低通信费用。

（2）推广使用企业邮箱，减少短信费用。

四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分部门费用支出超出预算。

（2）部分费用支出缺乏有效监控。

2. 改进措施（1）加强对各部门费用支出的监督，确保费用支出符合预算要求。

（2）优化费用支出流程，提高费用支出透明度。

（3）加强对员工的费用意识教育，提高员工节约意识。

成本分析报告（精选9篇）成本分析报告篇一根据公司领导授权，我部联同综合部一起于2012年12月6日全面对公司食堂进行成本核算，我们从肉类、蔬菜类、粮油食品及其它副食品亲自采购，并从公司财务部借出1万元作为食材采购的流动资金，猪肉、鸡、鸭等肉类的入货由杨秀群负责，其它蔬菜、燃料、粮油等副食品由卢永文负责。

我们通过对12月6日至12月21日这16天的食品采购成本核算，公司食堂非但没有利润，还亏损了400多元，这只是食品的成本，还没有计算人工，造成亏损的主要原因有以下几个方面：一、天气方面和物价上涨今年以来，市区多以阴天下雨天气为主，特别是入冬以来雨水增多，阳光不足，造成本地蔬菜生产缓慢，市场供应不足，致使本地蔬菜价格急升，普遍蔬菜批发价都在2.8元至4元间，即便我们联络了本地菜农从第一手入货，批发价也要2.5元左右，我们唯有恳请公司协助派车到南郊蔬菜批发市场批发北方大棚蔬菜。

为保证肉类和蔬菜的新鲜，我们两天入一次青菜，肉类更是每天从市场第三市场肉档送来，即便如此，这段时间的肉价和蔬菜价格依然未能降下来。

二、人工和投料增加近年来人工价格上升，为了保证员工的收入，不得已在成本方面下功夫，肉类方面，除猪肉和鱼是新鲜的之外，鸡和排骨都是批发的冰鲜；投料方面也比较节省（我们接手后在投料方面用料十足）。

据了解，食堂的几位员工收入每月在1600元左右（含公司900元的补贴工资），扣除社保后拿到手的工资其实只有1300元至1400元左右，杨宇要保证发出工资就只有在成本方面想办法了。

三、食品采购途径食品采购主要在本地蔬菜的批发中心之一，食堂每天要投入各种蔬菜，需要提前与批发商预约，批发商根据杨宇要求，每天从各菜农手上收菜，再二次批发并送货上门，从中会赚取几毛到一元以上的差价，这就增加了成本。

猪肉和鱼是新鲜肉，每天由固定的档主送来，其它粮油等副食品会从市场批发或固定商铺等入货。

四、对食堂整改意见和建议厨房设备由于每天使用频繁，每个月都有这个或那个设备出问题要维修；我们与食堂员工谈心如何改变现状，她们认为现在物价高，又要保证食材新鲜，又要便宜，工资又要保证，确实难度很大，吃冰鲜件领导职工有意见，吃新鲜肉菜大家的工资就无法开出。

我国政府行政成本现状及原因分析一、引言毫无疑问，政府的存在是需要费用的。

但是，把政府用以维持运行的成本压至最低，也是公共财政的首要原则。

政府工作人员是为社会运行服务的”服务人员”。

政府运行成本过高，无疑就挤占了社会运行的费用，改变或部分改变了公共财政的性质，有违公共服务的道德。

中外历史反复证明，一个国家如果行政成本过高，行政成本结构明显不合理，就会激化社会矛盾，甚至引起社会政治动荡，而政府的低成本运作和经济的较快发展则有利于社会政治稳定。

一个花钱少、办事多的政府，是一个有能力、比较廉价的政府。

这种良好的政府形象，有助于拉近政府与公众之间的距离，创造和谐融洽的社会环境，从而更好地实现行政目标。

因此，研究我国政府行政成本的结构现状和存在的问题，并分析其原因，对于提高政府运作效率，优化资源配置，降低市场交易费用，乃至反腐败等都具有重要的现实意义。

二、我国政府行政成本的现状在中国庞大的财政开支中，政府自身消费就占去了财政收入的20%，且多年来一直维持在这个水平。

由此可见，我国行政成本过高、增长过快，行政浪费严重等问题十分突出。

具体表现在：1. 从改革开放初期的1978年至2003年的25年间，我国行政管理费用已增长87倍。

而从行政成本占财政支出的比重来看， 1978年行政管理支出占财政总支出的比重只有4.71%，2004年达到19.38%，从1978年到2004年的26年来，每年平均提高0.61个百分点。

虽然在随后的两年（2005年、2006年）该比重有所下降，但这一数字还是明显偏高。

从国际比较来看，由低到高为日本（1993年）2.38%、英国（1999年）4.19%、韩国（1997年）5.06%、印度（2000年）6.3%、法国（1997年）6.5%、加拿大（2000年）7.1%、俄罗斯（2000年）7.6%、美国（2000年）9.9%、巴西（1998年）14.16%，都比我国2006年的18.73%低。

第1篇一、报告概述本报告旨在通过对XX行政单位2021年度的财务状况进行分析，全面评估其财务管理的有效性，揭示存在的问题，并提出相应的改进建议。

报告内容主要包括收入分析、支出分析、资产负债分析、成本效益分析、预算执行分析等方面。

二、收入分析1. 收入构成2021年，XX行政单位总收入为XXX万元，其中财政拨款收入XXX万元，占收入总额的XXX%；其他收入XXX万元，占收入总额的XXX%。

2. 收入增长情况与2020年相比，XX行政单位总收入增长XXX%，其中财政拨款收入增长XXX%，其他收入增长XXX%。

3. 收入分析结论XX行政单位收入结构合理，财政拨款收入占比较高，保障了行政单位的正常运转。

但其他收入增长较慢，需要进一步拓宽收入来源。

三、支出分析1. 支出构成2021年，XX行政单位总支出为XXX万元，其中人员经费XXX万元，占支出总额的XXX%；公用经费XXX万元，占支出总额的XXX%；专项经费XXX万元，占支出总额的XXX%。

2. 支出增长情况与2020年相比，XX行政单位总支出增长XXX%，其中人员经费增长XXX%，公用经费增长XXX%，专项经费增长XXX%。

3. 支出分析结论XX行政单位支出结构合理，人员经费和公用经费占比较高，符合行政单位性质。

但专项经费增长较快，需要加强对专项经费的管理。

四、资产负债分析1. 资产分析2021年末，XX行政单位资产总额为XXX万元，其中流动资产XXX万元，占资产总额的XXX%；固定资产XXX万元，占资产总额的XXX%。

2. 负债分析2021年末，XX行政单位负债总额为XXX万元，其中流动负债XXX万元，占负债总额的XXX%；长期负债XXX万元，占负债总额的XXX%。

3. 资产负债分析结论XX行政单位资产负债率合理，流动资产占比较高，资产质量较好。

但长期负债占比较高，需要加强债务管理。

五、成本效益分析1. 成本分析2021年，XX行政单位成本总额为XXX万元，其中人员成本XXX万元，占成本总额的XXX%；运营成本XXX万元，占成本总额的XXX%。

行政费用分析报告:分析报告费用行政公司行政费用分析报告行政费用预算表费用分析表篇一:行政费用分析报告000000控股集团行政费用分析报告一、基本情况:集团行政费用包括固定费用和不固定费用两部分，固定费用主要指:房屋租赁费(办公楼及员工宿舍)、光纤通讯费、物管水电费、车辆费用、办公用品及耗材费、植物租赁费、饮用水、员工餐费补贴等常规及可预见性的费用，固定费用支出是行政部费用管控的重点部分;不固定费用是根据公司经营发展的需要临时性产生的接待费、烟酒采购费、机票费及办公设备及固定资产的采购等不可预见性的费用，不固定费用一般不可控。

本分析报告仅对集团机关2011年度下半年至2012年度上半年期间行政费用支出情况对比分析。

二、集团2012年上半年不固定费用:1三、集团上半年固定费用:集团上半年固定费用统计表:21、 2011年下半年及2012上半年费用对比图及分析3从2011年下半年及2012年上半年行政费用分析来看，集团总部搬迁到重庆后，固定费用有所增加，主要表现在:(1)、房屋租赁费占绝大部分，每月费用为128244.40元。

(2)、每月物业管理及水电费用为10000.00元;(3)、2012年集团新增三辆车且均为大排量(000000、000000、000000)除000000费用较低外，其余车辆月均费用7500.00元，且集团总部搬迁后，车辆往返0000及各公司频率相比2011年频繁。

(4)、员工餐费补贴为250.00元/月.人，每月9000.00元左右。

(5)、其余费用如光纤、电话、植物租赁、饮用水等均有所增加。

(6)、由于4月起机关新进渝BV7563、渝AXZ563等行政公务用车，费用较3月份有所增加。

四、行政费用管控措施行政人力资源管理中心在管控和降低行政费用过程中主要采取了以下措施:41、严格费用登记制度。

针对原费用登记不详、记录不全的情况，集团行政人力资源管理中心加强了对费用支出过程的监控，对月度行政费用支出情况作了详尽的登记，随时掌握和检查行政费用支出，通过数据化的对比，分析行政费用合理支出的关键节点;对行政费用的开支严格按照公司相关规定，做到了流程化、制度化，做到了心中有帐，心中有数。

000000控股集团行政费用分析报告一、基本情况：集团行政费用包括固定费用和不固定费用两部分，固定费用主要指：房屋租赁费（办公楼及员工宿舍）、光纤通讯费、物管水电费、车辆费用、办公用品及耗材费、植物租赁费、饮用水、员工餐费补贴等常规及可预见性的费用，固定费用支出是行政部费用管控的重点部分；不固定费用是根据公司经营发展的需要临时性产生的接待费、烟酒采购费、机票费及办公设备及固定资产的采购等不可预见性的费用，不固定费用一般不可控。

本分析报告仅对集团机关2011年度下半年至2012年度上半年期间行政费用支出情况对比分析。

二、集团2012年上半年不固定费用：三、集团上半年固定费用：集团上半年固定费用统计表：1、2011年下半年及2012上半年费用对比图及分析从2011年下半年及2012年上半年行政费用分析来看，集团总部搬迁到重庆后，固定费用有所增加，主要表现在：（1）、房屋租赁费占绝大部分，每月费用为128244.40元。

（2）、每月物业管理及水电费用为10000.00元；（3）、2012年集团新增三辆车且均为大排量（000000、000000、000000）除000000费用较低外，其余车辆月均费用7500.00元，且集团总部搬迁后，车辆往返0000及各公司频率相比2011年频繁。

（4）、员工餐费补贴为250.00元/月.人，每月9000.00元左右。

（5）、其余费用如光纤、电话、植物租赁、饮用水等均有所增加。

（6）、由于4月起机关新进渝BV7563、渝AXZ563等行政公务用车，费用较3月份有所增加。

四、行政费用管控措施行政人力资源管理中心在管控和降低行政费用过程中主要采取了以下措施：1、严格费用登记制度。

针对原费用登记不详、记录不全的情况，集团行政人力资源管理中心加强了对费用支出过程的监控，对月度行政费用支出情况作了详尽的登记，随时掌握和检查行政费用支出，通过数据化的对比，分析行政费用合理支出的关键节点；对行政费用的开支严格按照公司相关规定，做到了流程化、制度化，做到了心中有帐，心中有数。

财务分析报告怎么写范文(3篇)在刚刚过去的20xx年,我校坚持以执行预算为中心,以节约费用为重点,抓好单位财务管理工作,严格遵守《行政事业单位会计制度》,为学校管理和发展提供了优质的服务,较好地完成了各项工作任务,在平凡的工作中取得了一定的成绩,现就20xx年终财务分析如下:(一)年终财务分析---年初预算分析本年度财政预算为84700元,基本支出70700元,其他支出14000元。

(二)年终财务分析---本年预算执行情况分析1.财政补助收入情况财政补助收入全年共拨入67155元。

2.事业支出情况事业支出全年共支出62805元,其中:基本支出全年共支出40448元(办公费12422元,水电费2615元,邮电费924元,机车燃修费2120元,招待费1292元,修缮费7594元,培训/差旅费8044元,设备购置费5437元)。

其他14641元。

在所有支出中,其中修缮费、培训/差旅费、开支较大,主要原因是今年学校青岛市规范化学校达标,领导教师外出学习机会较多,以及学校增加教学设备、硬件也是很多的。

3.年终决算情况本年度单位共收入67155元,共支出62805元,年末事业结余为4350元。

(三)年终财务分析---存在的问题和建议1.加强对固定资产的管理。

固定资产是学校开展业务及其它活动的重要物质条件,其种类繁多,规格不一、我校加强这方面管理,财务处在平时的报销工作中,对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的,督促经办人及时进行固定资产登记,并定期与使用部门进行核对,确保帐实相符。

通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞,妥善处理和解决管理中出现的各种问题,制定出相应的改进措施,确保了固定资产的安全和完整。

2.重视日常财务收支管理。

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重,加强收支管理,既是缓解资金供需矛盾,发展事业的需要,也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。

为了加强这一管理学校今后要建立健全了各项财务制度,这样财务日常工作就可以做到有法可依,有章可循,实现管理的规范化、制度化。

事业部成本费用核算制度一、制度的意义和目的针对公司现有的经营管理模式，为了更加有效地进行成本费用核算管理，制定此成本费用核算制度，旨在达到以下目的：1.优化成本费用核算管理，提高成本费用核算的及时性、准确性和全面性；2.促进企业经营管理的科学发展，推进企业战略目标的实现；3.为企业决策提供可靠的经济基础和依据，提高企业的竞争力和盈利能力。

二、制度适用范围本制度适用于公司各事业部及其下属部门、员工的成本费用核算管理工作。

三、制度内容1. 成本费用管理的基本原则公司的成本费用核算管理基于以下基本原则：•全面性原则。

所有相关的成本和费用都应当纳入成本费用核算的范畴，确保核算结果的全面性和准确性。

•及时性原则。

成本费用的核算需要保证结果的及时性，做到第一时间了解成本费用的变化情况。

•真实性原则。

成本费用核算结果应当真实可信，避免虚增或漏报的情况发生。

2. 成本费用核算的分类和流程按照成本费用的性质，将其分为以下三类进行核算：1.直接材料和直接人工成本；2.生产制造费用，包括间接材料、间接人工、制造进度调整、设备折旧等费用；3.期间费用，包括销售费用、管理费用和财务费用等。

成本费用核算的流程分为以下五个环节：1.成本费用的分配与核算2.成本费用的计量3.成本费用的调整4.成本费用的分析5.成本费用的决策3. 成本费用核算的方法和标准1.直接材料与直接人工的核算方法：–直接材料的成本核算采用实际成本法；–直接人工的成本核算采用实际成本法。

2.生产制造费用的核算方法：–间接材料费用和间接人工费用的核算采用实际成本法；–设备折旧和大修费用等成本采用年折旧法进行分摊计算；–制造费用采用标准成本率分配方法核算。

3.期间费用的计算方法：–销售费用使用实际费用法计算；–管理费用和财务费用使用标准费用率分配法计算。

4. 成本费用核算的记录和报表1.成本费用核算的记录管理：–成本费用核算记录应当保留5年以上；–需要建立存档档案进行备份。

我国政府行政成本过高原因及对策分析1. 引言1.1 我国政府行政成本过高原因及对策分析引言：我国政府行政成本过高一直是一个备受关注的问题。

在当前国家经济发展的背景下，政府行政成本的高昂不仅增加了政府财政负担，也影响了政府工作效率，甚至对整个社会经济发展产生了一定的负面影响。

对我国政府行政成本过高的原因进行深入分析，并提出有效的对策具有重要意义。

政府机构数量过多是导致我国政府行政成本过高的重要原因之一。

随着国家经济不断发展，政府职能不断扩大，导致政府机构不断增加，造成人员数量膨胀，行政成本与日俱增。

行政审批程序繁琐、政府机构职能重叠、行政管理效率低下等问题也是导致政府行政成本过高的重要原因。

针对我国政府行政成本过高的问题，我们应该采取一系列有效的对策来加以解决。

优化政府机构设置，简化行政审批程序，强化政府部门间的协调合作，加强行政执法和监督力度等措施将有助于降低政府行政成本，提高政府工作效率，推动社会经济的健康发展。

2. 正文2.1 政府机构数量过多政府机构数量过多是我国政府行政成本过高的一个重要原因。

据统计，我国政府机构数量在不断增加，许多地方甚至出现了“一部门多岗位”的情况，导致了行政资源的浪费和行政成本的增加。

这不仅增加了政府的运行成本，也增加了纳税人的负担。

政府机构数量过多还容易造成职责不清、协调不畅等问题。

每个政府机构都有自己的职责范围，如果数量过多，就会出现职能重叠、责任不清的情况，导致工作效率低下，难以形成合力。

政府机构数量过多也容易导致内部协调不畅，各部门之间缺乏有效的沟通与协作，影响了政府整体工作的效率和质量。

为解决政府机构数量过多的问题，应该从整体上进行优化和调整。

可以通过合并相关部门，简化行政机构设置，精简行政管理层级等方式，来减少冗余机构，降低行政成本。

也需要强化政府部门间的协调和合作，建立健全的内部沟通机制，确保各部门协同工作，提高整体工作效率。

只有通过深化改革，优化政府机构设置，我们才能有效提高政府行政效率，降低行政成本。

第1篇一、前言随着我国教育事业的发展，学校在教育教学、科研创新、基础设施建设等方面投入不断增加。

为了确保学校财务的健康运行，提高资金使用效率，本报告将对学校财务成本进行深入分析，旨在为学校管理层提供决策依据，优化资源配置，提升学校整体效益。

二、学校财务成本构成分析1. 人员成本人员成本是学校财务成本的重要组成部分，主要包括教师工资、行政人员工资、教辅人员工资、退休人员福利等。

以下是人员成本的具体分析：（1）教师工资：教师工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

近年来，随着我国教育事业的快速发展，教师工资水平逐年提高。

据统计，我校教师工资支出占学校总成本的比例逐年上升，已成为学校财务负担的主要因素。

（2）行政人员工资：行政人员工资主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

随着学校规模的扩大，行政人员数量逐年增加，行政人员工资支出也在逐年上升。

（3）教辅人员工资：教辅人员工资主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

教辅人员是学校教育教学的重要辅助力量，其工资支出对学校财务成本产生一定影响。

（4）退休人员福利：退休人员福利包括退休金、医疗保险、养老保险等。

随着我国人口老龄化加剧，退休人员数量逐年增加，退休人员福利支出也在逐年上升。

2. 教学成本教学成本主要包括教材费、实验费、实习费、教学设备费等。

以下是教学成本的具体分析：（1）教材费：教材费是学校教学成本的重要组成部分。

随着教材价格的上涨和教材更新换代速度的加快，教材费支出逐年增加。

（2）实验费：实验费主要包括实验器材购置、实验材料费、实验人员工资等。

随着实验教学改革的深入推进，实验费支出逐年上升。

（3）实习费：实习费主要包括实习基地建设、实习人员工资、实习补贴等。

随着实习教育的重视程度不断提高，实习费支出逐年增加。

（4）教学设备费：教学设备费主要包括实验室设备、多媒体设备、网络设备等。

随着教学手段的现代化，教学设备更新换代速度加快，教学设备费支出逐年增加。

我国行政管理费用现状分析摘要行政管理费用是社会管理消费支出的一个重要项目，是国家执行政治职能和社会职能的保证，同时行政管理费用是否合理支出，对社会生产需求的影响也关系到我国全体人民的公共利益。

现今行政支出的不断膨胀，一些政府部门的奢侈消费，引起了社会人民的关注。

为此，要加强行政管理费用的监督和管理，积极采取措施避免行政管理费用问题的恶化，改善财政支出结构，促进社会安定和经济发展。

关键词：行政管理费用预算三公一．行政管理费用的含义和构成行政管理费用是财政用于国家各级权力机关、行政管理机关和外事机构形式其职能所需的费用，包括行政支出、公安支出、国家安全支出、司法检察支出和外交支出。

其中，行政支出包括党政机关经费、行政业务费、干部训练费及其他行政费等。

公安支出包括各级公安机关经费、公安业务费、警察学校和公安干部训练学校经费及其他公安经费等。

国家安全支出包括安全机关经费、安全业务经费等。

司法检察支出包括司法检察机关经费、司法检察业务费、司法学校与司法检察干部训练经费及其他司法检查费等。

外交支出包括驻外机构经费、出国费、外宾招待费和国际组织会议费。

按费用要素区分，行政管理费包括人员经费和公用经费两大类。

人员经费中主要包括工资、福利费、离退休人员费用及其他。

公用费用中包括公务费、修缮费、设置购费和业务费。

[1]二．行政管理费用现状据国家统计局数据，1995～2006年，国家财政支出中行政管理费由996.54亿元增加到7571.05亿元，12年间增长了6.60倍；行政管理费用占财政总支出的比重在1978年仅为4.71%，1995年为14.60%，到2006年上升到18.73%，高出世界平均水平25%。

从国际横向来看，据有关资料，拿上述2006年预算内的行政管理费占财政总支出的18.73%这一比例去比较，远远高出日本的2.38%、英国的4.19%、韩国的5.06%、法国的6.5%、加拿大的7.1%以及美国的9.9%。

行政单位财务部门年终工作总结以及2024计划____年的即将离去与____即将到来之际，我先祝贺各位同事在度过愉快丰收的一年和在未来一年中万事顺意!自己在领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把各方面的表现向领导和同事们作个小总结。

一、爱岗敬业，坚持原则树立良好的职业道德在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要新举措的要求，在工作中要能够坚持原则，秉公办事，顾全大局，以新《会计法》为依据。

遵纪守法，遵守财经纪律。

认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守尽职尽责的工作。

服从组织安排，并能按时保质保量完成岗位任务工作。

主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好财会业务。

对各办公室人员所需报销的单据进行认真审核，为领导把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全，装订整洁符合要求，科目设置准确，帐目清楚，会计报表要准确及时完整定期向领导汇报财务业务执行情况，除按时完成本职工作之外，还能完成临时性工作任务。

二、加强政治学习努力提高自身素质我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大，为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行职责，就必须不断的学习，因此把学习放在重要位置，认真学习业务知识和煤矿兼并重组的新形势下的政策，自己无论是在政治思想上还是业务水平方面，有了较大的提高。

坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与业务学习结合起来，并认真做好重点学习笔记。

工作中能认真执行有关财务管理规定，履行节约，勤俭办公，务实开拓。

三、重视日常财务收支管理收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是____执勤俭办一切事业方针的体现。

费用分析报告(范本5篇)费用分析报告(范本5篇)费用分析报告（一）：5月份总经办经过健全各项控制费用管理制度完善费用开支、物品材料使用台帐按照人员岗位职责要求实行层层控制分级把关及时做好分项分月统计、比较分析各项费用开支基本合理。

在实行非生产用油控制上采取分车定量限定时间的方式供给取得了较明显的效果也掌握了车辆用油的基本情景为进一步控制费用开支积累了经验。

一、管理费用差异比较分析1、招待费5月份发生54154元同比增加开支11418元本年结余333944、9元。

主要用于上级或业务部门来公司检查指导机组中修招投标、燃料管理、日常生产经营管理活动以及日常来访接待。

2、办公用品费5月份发生5159、5元同比增加开支3758元本年结余39540、8元。

3、印刷及纸张费5份发生8726、49元同比减少开支4735、91元本年结余60444、45元。

4、小车修理费5月份发生19805、2元同比增加开支5035、19元本年结余197182、8元。

5、养路费5月份发生6300元同增加开支804元。

6、过走过桥费5月份发生9001元同比减少开支13457元本年结余151881元。

二、通讯费用分析根据公司通讯费用管理办法规定我们将通讯费用分办公电话、住宅电话、手机三部分实行包干控制使用办公电话以部门为单位结算考核住宅电话、手机捆绑以个人结算考核。

从上月执行情景来看总体较好有8个部门办公电话未出现超支结余费用1135、17元但了发电部、副总室、计经部、检修部、燃料管理部、设管部等6个部门超支费用2223、89元经核实以上六个部门话费超支的原因主要是因工作需要与上级部门或业务单位联系这次暂不列入考核累计到年底结算。

手机、住宅电话实行了个人结算。

三、非生产用油分析5月份我们对各部门领取非生产用油进行控制并跟踪管理有较大效果。

为进一步加强管理特作出以下规定1、各部门领用油时凭开好的领料单到总经部办理审核换票内部油票手续方可加油。

财务报表分析报告模板大全财务报表分析报告模板大全工作报告是我们工作指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告。

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财务报表分析报告模板篇120__年是公司有史以来在建船舶最多、交船最为集中的一年，时间紧、任务重。

财务管理部以利润化为财务管理导向，牢固树立“以完善制度为前提，以业务为抓手，以资金和全面预算为主线，以资产管理为重点，以信息化建设为支撑”的财务管理理念，在公司领导的直接领导下，按照各项工作部署，制订有针对性的工作安排：加强制度建设；面对新开工项目所需大量现金流，加强与银行的沟通，搞好融资工作，加强企业现金流管理工作，合理使用与调配资金；以预算管理为主线加强成本控制，降本增效。

在这一年里，在各部门的共同配合下，通过全体财务人员的共同努力，主要完成了以下一些工作：一、健全财务内控制度，进一步规范各项会计工作。

1、实施《新企业会计准则》。

根据省国资委、集团公司、公司董事会的要求，我司于__年全面施行新准则。

财务部按照新准则的要求，对会计科目、辅助核算项目、成本费用项目、预算项目、会计报表的格式等均按照新企业会计制度的规定和平时会计核算和报表编制中发现的问题和不足进行了改进和完善，如规范应付职工薪酬明细核算科目、现金流量增加了材料现金流的分船录入。

经济业务的内部财务管理流程也进行相应调整，保证对经济业务的核算确实按照准则要求。

今年年初顺利完成了用友财务会计模块的初始化工作和新旧准则账务衔接，起草了新会计准则下公司的《财务会计核算制度》，确保公司按时按新准则要求进行规范的账务处理。

2、财务部根据公司差旅费的实际执行情况。

为进一步规范本公司工作人员差旅费开支行为、统一标准，制定了差旅费报销管理规定，细则中对开销范围、费用报销标准、报销流程等工作程序作了详实的解释。

同时联合总经办对招待用酒、茶叶的报销手续进行梳理和规范。