关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示

关于拟聘用人员的请示怎么写1.引言1.1 概述在拟聘用人员的过程中，一份合适的请示是非常重要的。

请示是向上级领导提出申请，请求批准拟聘用人员的行为。

通过请示的撰写，不仅可以清晰地陈述需求和原因，还可以向上级领导提供充分的信息，以便做出正确的决策。

本文的目的是为了指导读者如何写好一份关于拟聘用人员的请示。

首先，我们将在引言部分概述请示的重要性和文章的结构。

接下来，我们将在正文部分分别介绍请示的要点。

最后，在结论部分对正文的要点进行总结。

通过本文的阅读，读者将能够了解请示的编写规范，提升自己的请示写作能力，进而更好地向上级领导申请拟聘用人员。

请继续阅读下文，以了解更多关于请示的知识。

1.2文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：在文章结构部分，我们将详细介绍本篇文章的组织结构，以帮助读者更好地理解全文的内容和逻辑关系。

本文将分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分将从概述、文章结构和目的三个方面进行介绍。

首先，我们将简要概述拟聘用人员的背景和重要性，以引发读者的兴趣和关注。

其次，我们将介绍文章的整体结构，即引言、正文和结论三个部分，以便读者对整篇文章有清晰的认识和预期。

最后，我们将明确本文的目的，即通过分析和讨论拟聘用人员的请示写作方法，为读者提供相关指导。

正文部分是本文的主体，将进一步展开讨论和分析拟聘用人员的请示写作方法。

我们将分为两个要点进行阐述。

第一个要点将从拟聘用人员的重要性和必要性出发，介绍如何准确描述候选人的背景和能力要求。

我们将探讨如何明确职位需求，并从求职者的经验、技能和教育背景等方面进行分析和评估。

同时，我们将提供一些撰写请示的实用建议，为读者提供有效的写作技巧和模板。

第二个要点将关注如何在请示中准确表达对候选人的评价和推荐。

我们将介绍如何简明扼要地描述候选人的优势和潜力，并提供具体案例和实例。

同时，我们将强调表达方式的重要性，包括语言的准确性、客观性和事实性等方面的注意事项。

第三人称招聘请示模板
尊敬的XX先生/女士：
我代表公司向您请示,希望能够招聘一名适合职位的员工。

本次我们拟招聘一名XXX职位,要求应聘者具备以下条件：
1. 岗位要求：（此处填写招聘岗位对应的职责和要求）
2. 学历要求：（此处填写要求的学历背景）
3. 工作经验：（此处填写要求的工作经验）
4. 其他要求：（此处可根据具体情况添加）
经公司HR部门筛选,我们已经初步筛选出符合要求的应聘者,并安排进行面试。

为了保证公司招聘工作的公正、公平和透明,我们特邀请您参与面试评审工作,希望您能够在您的日程安排中留出时间,参与面试工作。

如有任何疑问或建议,请随时与我联系。

此致
敬礼！
XX公司招聘委员会
XXXX年XX月XX日。

关于参加面试的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：关于参加面试的请示尊敬的领导：您好！在此我特向您请示一个重要问题，即关于参加面试的事宜。

最近，我收到了一家知名公司的面试邀请函，并且我非常希望能够获得这个工作机会。

但是在面试之前，我希望能够征得您的同意和支持，以便我能够更好地准备和面对这次面试。

我想向您介绍一下这次面试的背景和意义。

这家公司是一家在同行业中具有一定声誉和影响力的企业，他们一直在寻找优秀的人才加入他们的团队。

而我所申请的职位与我的专业背景和兴趣相符，我相信我有能力胜任这份工作。

如果我能够通过这次面试，我将有机会获得更好的发展和提高职业素养的机会。

这也将是我个人职业发展的一个重要里程碑，对于我未来的职业规划和发展具有重要意义。

我希望您能够理解我对这次面试的重视和努力。

在备战面试之前，我已经认真准备了简历、自我介绍和面试技巧等内容，并进行了多次模拟练习和调研。

我相信通过我的努力和准备，我能够在面试中展现出自己的优势和能力，赢得面试官的青睐和认可。

我也会不断提升自己，增强自信，为公司和团队带来更多的价值和贡献。

我希望您能够给予我这次面试的支持和祝福。

您的支持和关心对我来说意义重大，能够给予我更多的信心和动力，让我更加坚定地走向成功。

我也会竭尽全力，不辜负您的期望和信任，为公司和团队的发展做出更大的贡献。

感谢您抽出宝贵的时间阅读我的请示，我期待着您的肯定和回复。

如果您有任何意见和建议，我将不胜感激，愿意虚心听取。

再次感谢您的支持和关心，我将会在面试中全力以赴，争取取得更好的成绩。

谨启XXX日期：XXXX年XX月XX日【此处可自行填写】第二篇示例：尊敬的领导：您好！我是XX公司的XX，我想向您请示一下关于参加面试的事宜。

最近，我接到了一家知名企业的面试邀请，他们对我的简历很感兴趣，并希望我前往他们公司进行面试。

这对我来说是一个很好的机会，我非常希望能够通过这次面试，进入到这家企业工作。

录用人员请示或商调函
尊敬的领导：
根据公司人事安排，经过综合考虑和评估，我们决定录用（候选人姓名）先生/女士作为（岗位名称）。

经过面试和笔试等环节的严格筛选，我们认为他/她具备了所需的专业技能和工作经验，同时也展现出了对公司使命和价值观的认同。

（候选人姓名）先生/女士在之前的工作中展现出了出色的能力和表现，我们相信他/她将会成为我们团队中的一员，并为公司的发展做出积极的贡献。

我们对他/她的加入充满期待。

在此函中，我代表公司对（候选人姓名）先生/女士的工作条件和薪酬进行商议。

我们将为他/她提供合适的薪酬和福利待遇，以及必要的培训和支持，以确保他/她能够快速融入公司并发挥出色的工作表现。

我们期待（候选人姓名）先生/女士尽快加入我们的团队，并在新的岗位上取得成功。

同时，我们也欢迎他/她对我们公司的发展提出建设性的意见和建议。

最后，我们衷心感谢您对我们招聘工作的支持和信任。

如果您有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请随时与我联系。

此致。

敬礼。

（你的姓名）。

（你的职务）。

（公司名称）。

（日期）。

拟录用公务员请示范文尊敬的[领导部门/领导称呼]：您好！咱们部门最近可是在紧锣密鼓地进行公务员招录工作呢，经过层层筛选，就像沙里淘金一样，终于发现了一颗超闪亮的“金子”——[姓名]同志，现在特向您请示拟录用他/她为咱们的公务员。

您知道这招录过程有多不容易吗？就像唐僧师徒西天取经一样，历经了九九八十一难。

首先是发布公告后，那简历就像雪花一样纷纷飞来，咱们得从这一大堆简历里把初步符合条件的挑出来，这眼睛都看花了。

然后是笔试，那可是一场无声的“战场”，众多考生在试卷上大显身手，[姓名]同志在笔试中脱颖而出，成绩相当亮眼，就像黑夜里的一颗明星，一下子就吸引了我们的注意。

面试的时候更精彩了。

[姓名]同志往那一站，就透着一股自信又亲和的劲儿。

回答问题的时候条理清晰，思维敏捷得就像闪电一样。

我们问了各种刁钻的问题，他/她都能应对自如，而且还能提出一些很新颖独特的见解，让在场的面试官们都不禁暗暗点头。

再说说他/她的考察环节吧。

我们深入了解了[姓名]同志的方方面面，这一了解才发现，他/她不仅在学业上表现优秀，而且在社会实践、品德修养等方面也是无可挑剔。

就像一个全能选手，品德好得就像活雷锋，总是积极参加各种公益活动，帮助他人；在学校里也是成绩优秀的好学生，多次获得奖学金，还参加过各种学科竞赛并取得佳绩。

他/她的人际关系也非常和谐，周围的朋友、老师、同学都对他/她赞不绝口，说他/她是一个积极向上、充满正能量的人。

这样优秀的同志，要是能加入我们的公务员队伍，那简直就是如虎添翼啊。

他/她就像一股新鲜血液，肯定能给我们的工作带来新的活力和思路。

我们相信，[姓名]同志在未来的工作中，一定能快速适应工作环境，积极投入到为人民服务的伟大事业中去，就像一个不知疲倦的小蜜蜂，辛勤地在自己的岗位上耕耘。

所以，我们经过慎重的考虑和研究，一致认为[姓名]同志完全符合我们公务员录用的标准。

现在诚恳地向您请示，希望能够批准拟录用[姓名]同志为公务员。

向上级申请招聘人员请示范文
尊敬的[上级领导称呼]：
您好呀！
我想跟您唠唠咱部门现在的情况，就像一艘船，目前感觉有点人手不够，航行起来有点吃力呢。

您也知道，咱们最近接了好几个大项目，这原本是好事，说明咱公司发展得越来越棒了。

可这些项目就像一群嗷嗷待哺的小怪兽，需要好多人去喂养和照顾。

就拿[具体项目名称]来说吧，从项目策划、执行到最后的收尾，每个环节都需要专人负责。

现在咱们团队的小伙伴们，一个个都忙得像旋转的小陀螺，连轴转，加班都快成家常便饭了。

虽然大家都很努力，可毕竟精力有限啊。

我粗粗算了一下，咱们目前缺至少[X]个人手。

这可不是我瞎估摸的，是根据每个项目的任务量和时间节点仔细盘算出来的。

比如说，[阐述人力分配需求的依据，如设计工作需要多少人力、文案撰写需要多少人力等]。

我心里已经有个初步的招聘小计划啦。

我想招聘[具体职位名称]的人员，最好是有[相关工作经验/技能要求]的。

这样的人一来就能上手干活，不用咱们再花太多时间去培训。

我知道公司招聘也有一定的流程和成本，可我觉得从长远来看，这就像投资一样。

新招来的小伙伴能帮咱们分担压力，让咱们把项目做得更完美，这样就能吸引更多的客户，给公司赚更多的钱呢。

希望您能批准我的这个小申请，让我赶紧把这招聘的事儿张罗起来。

这样咱们的团队就能像充满能量的变形金刚一样，轻松应对各种挑战啦。

谢谢您在百忙之中看我的申请，期待您的好消息哦！
[申请人姓名]
[具体日期]。

关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示第一篇：关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示公司领导：根据公司架构及人员配置，结合公司实际工作需要，公司XX、XX、XX等N个岗位急需招聘工作人员。

经对应聘人员简历进行搜集、筛选并在X月X日进行了第一次面试，经请示公司领导，X年X月X日X:X-X:X，公司领导XX、XX，XX（记录）在XX会议室对XX等N名应聘人员进行面试考核。

现将面试考核情况及拟聘意见请示如下：一、应聘人员基本情况（一）XX，男，XX年X月出生，X周岁，XX人。

大学本科学历，XX年毕业于XX学校XX专业，XX年X月至XX年XX月在XX公司工作，期间历任XX副主任、XX、XX主任、等职位；目前定居XX，已婚育有X孩。

（二）其他应聘人员，由于其他应聘人员不在聘用考虑范围，因此不详细介绍其基本情况。

二、面试情况及拟聘意见（一）拟聘XX为XX岗位XX 经面试考核，XX形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。

该应聘人员有大型国有企业X个部门、X个第二篇：关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示公司领导：根据公司架构及人员配置，结合公司实际工作需要，公司XX、XX 等X个岗位急需招聘工作人员。

经对应聘人员简历进行搜集、筛选并请示公司领导，X年X月X日9:00-13:00，公司领导XXX、XXX、XXX、XXX（记录）在XX会议室对XX等X名应聘人员进行面试考核。

现将面试考核情况及拟聘意见请示如下：一、应聘人员基本情况（一）XXX，男，X年X月出生，X周岁，X人。

大学本科学历，X年毕业于广西师范大学人力资源管理专业，X年X月至X年X月在XX公司工作，期间历任XX、XX、XX、XX、XX、XX等职位；X年X 月至今在XX公司工作，期间任XX、XX等职位。

目前定居XX，已婚育有X孩。

关于聘任的请示
尊敬的领导：
我是[您的姓名]，目前担任[职位]。

我写信是希望向您请示关于聘任某职位的事宜。

经过综合考虑和评估，我认为在[某职位]方面，我们需要引进一位具有丰富经验和专业知识的人才来担任。

为此，我已经对潜在候选人进行了调研和评估，并在公司内部进行了相关讨论。

经过仔细筛选，我推荐聘任[候选人姓名]担任[某职位]。

以下是我选择该候选人的理由：
1. 丰富的工作经验：候选人在相关领域拥有多年的工作经验，具备深入的行业理解和丰富的实践经验。

2. 专业知识与技能：候选人在所需的专业知识和技能方面具备扎实的基础，能够胜任职位要求的工作。

3. 卓越的绩效表现：候选人在之前的工作中展现出了优秀的绩效和成果，得到了同事和上级的高度评价。

4. 团队合作能力：候选人具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成
员有效地协作。

基于以上理由，我认为聘任[候选人姓名]是一个明智的选择，并将对[某职位]的工作产生积极的影响。

在此，请您审阅并批准我的聘任建议，如果您有任何疑虑或者其他建议，我非常愿意听取您的意见。

感谢您对这个重要决策的关注和支持！
此致
敬礼
[您的姓名]
[您的联系方式]。

关于拟聘用人员的请示
请示：关于拟聘用人员
尊敬的领导：
我向您请示，关于我们公司拟聘用人员的事宜。

随着公司业务的快速发展，我们面临着人力资源的紧缺问题，为了满足公司的发展需求，我们计划招聘一批合适的人才。

我们计划在销售部门招聘一名销售经理。

该职位需要有丰富的销售经验和良好的沟通能力，能够带领团队完成销售目标。

此外，我们还需要在技术部门招聘一名技术专家，该职位需要具备扎实的技术功底和解决问题的能力，以推动公司的技术创新。

同时，我们还准备招聘一名财务经理，该职位需要对财务管理有深入的了解，能够有效地管理公司的财务事务。

除了以上职位，我们还计划招聘一些基层员工，包括销售代表、技术支持和行政助理等。

这些职位需要有一定的相关工作经验和专业知识，能够胜任日常工作，并为公司的发展做出贡献。

为了确保招聘工作的顺利进行，我们将采取以下措施：首先，我们将通过内外部招聘渠道广泛发布招聘信息，吸引更多的人才。

其次，我们将组织专业的面试团队，对应聘者进行全面的面试和考核，以确保招聘到最合适的人员。

最后，我们将对入职人员进行培训和指导，帮助他们尽快适应公司的工作环境和要求。

尊敬的领导，我们拟聘用人员的计划是为了满足公司的发展需求，提高整体业绩和竞争力。

我们相信，通过招聘合适的人才，公司的各项工作将会更加高效和顺利。

感谢您对拟聘用人员的关注和支持，我们期待能够得到您的批准和指导。

谢谢！
此致
敬礼。

人事招聘请示‎报告格式范文‎（3篇）人‎事招聘请示报‎告格式范文（‎3篇）‎‎人事招‎聘请示报告格‎式范文‎‎关于新建‎公司人才招聘‎渠道的‎‎请示‎尊敬的‎领导：‎为‎了配合公司战‎略规划和未来‎发展方向，急‎需引进中高端‎管理人才。

因‎内部现有招聘‎渠道不足以满‎足此需求，人‎事部结合公司‎实际情况，就‎如何建立符合‎x xxx衣自‎身特点的人才‎招聘渠道，进‎行了专门的讨‎论和研究。

‎根据对‎市面上多种招‎聘渠道的分析‎，大家一致认‎为互联网渠道‎将是未来人才‎引进的重要方‎式之一。

其独‎特优势为能以‎较低的成本迅‎速且有针对性‎的完成信息传‎递，缩短工作‎周期，提高工‎作效率，比其‎他渠道更具竞‎争力。

经人事‎部门对现有市‎面上多家招聘‎网站的比较，‎甄选出“智联‎招聘”及“猎‎聘网”2个网‎站以供选择。

‎‎一、‎两站对比分析‎：‎‎1.权威数‎据对比分析‎从权威‎分析网分析数‎据对比中，可‎以看出在全国‎排名上智联招‎聘全国排名为‎142位，猎‎聘网为452‎位。

就影响力‎及综合浏览量‎而言，“智联‎招聘”是远高‎于“猎聘网”‎的。

‎网站浏览数据‎分析显示，男‎女比例都是男‎性远高于女性‎;浏览者学历‎上，“智联招‎聘”大学生比‎例远高于“猎‎聘网”，在学‎院级人才上则‎刚好相反，研‎究生学历相对‎持平。

‎‎人员访谈调查‎分析：‎在‎对周边人员的‎调查了解中，‎无论是招聘者‎或应聘者多数‎选择“智联招‎聘”，人才数‎据信息高于“‎猎聘网”。

‎‎3. 自身‎企业情况分析‎：‎公司属‎于民营企业，‎更多考虑实际‎管理工作经验‎丰富的人才，‎针对其学院派‎的高端学历人‎群需求相对较‎少。

且公司曾‎经与智联招聘‎合作过，操作‎流程较熟悉。

‎据以‎上几点分析，‎人事部建议选‎择“智联招‎聘网”作为公‎司新的中高层‎管理人才招聘‎渠道。

‎‎二、合作形‎式及费用‎‎1.‎合作形式：‎考虑‎到互联网市场‎的变动性较大‎，目前以先合‎作一年的形式‎，委托该网站‎作为我公司人‎才招聘信息发‎布平台。

关于应聘XX部人员考核情况及拟聘意见的请示公司领导：根据公司机构岗位设置与定员方案，结合公司实际工作需要，XX部项目经理岗位需招聘工作人员1名。

经对应聘人员简历进行搜集、筛选，并请示公司领导，2020年XX月XX 日下午，公司副总裁XXX、工程部总经理XXX、工程部副总经理XXX、人力资源部总经理XXX、招聘经理XXX在公司XXX办公室对XXX、XXX、XXX等X名应聘人员进行笔试和面试考核（记录员XXX）。

现将考核情况及拟聘意见请示如下：一、应聘人员基本情况（一）应聘者甲，男，1975年9月出生，XX周岁。

湖南XX人，汉族，20XX年7月毕业于XXX大学（全日制统招本科），土木工程专业。

高级工程师职称。

其主要工作经历如下：20XX年6月至20XX年6月在广东XX集团有限公司下属XXX公司任职，职位是项目经理；20XX年7月至20XX年5月在广西XXX集团有限公司任职，职位是项目总监；XXXXXX。

薪酬期望XXXXXX元/年。

（二）其他应聘人员XXXXXX二、考核情况及拟聘意见（一）笔试（二）面试经面试考核，应聘者甲自信、稳重，思路清晰；有10年的工程项目管理工作经验，在国有企业、中外合资企业和民营企业均工作过，同时具备业主和施工单位工程项目管理经历，熟悉房建项目管理工作流程；沟通表达能力较好，个性沉稳，求职意向明确，综合素质较高，与XX部项目经理岗位招聘条件匹配度较高。

经审核证件，其持有的学历资格证书均真实有效。

经尽职调查，向其前任职公司人力资源部，及XXX部门，XXX职位、XXX职位、XXX职位等前同事确认了应聘者甲的职位和所负责的工作（如简历），并就责任心、工作能力、工作表现、性格以及与同事关系等方面作了沟通了解，评价如下：应聘者甲责任心和工作能力强，对工程项目管理很熟悉，所负责的项目管理得很好，已经完成，甲方也满意；其性格随和，在公司与同事的关系也相处得挺好，大家对他印象都不错。

因此，综合各方面因素考虑，建议录用应聘者甲为公司XX部项目经理岗位人员。

聘用请示范文
尊敬的XXX领导：
本人xxx，学历本科，专业为计算机科学与技术。

自2018年毕业至今，在
xxx公司做过两年的开发工程师，并表现突出，多项技术创新贡献获得公司领导和
同事的认可。

现因对公司未来的发展和个人职业规划的考虑，决定离开目前的岗位。

在经过充分的咨询和思考之后，我决定向贵公司提出个人职业发展计划，希望能够获得您的审议和支持。

现提出以下请示：
聘用申请
希望能够加入贵公司，担任软件开发工程师的职位。

我相信，在贵公司的职业发展计划和领导团队的指导下，我一定能够在技术和经验方面不断地成长，为公司做出更大的贡献。

薪资待遇
经过对该职位的深入了解和对当前市场的比较分析，我认为合理的薪资待遇应该在月薪15k-18k之间。

在考虑到公司当下的实力和市场需求的情况下，我相信
这样的薪资待遇是合理和公正的。

入职时间
因为离职需要做到一个交接，所以我将需要2个月的时间进行准备和交接，
计划在8月初能够入职贵公司。

其他事项
在经过充分的考量后，我对该工作的要求和对个人职业发展的期望已经表述得非常清楚，如果我被录取后，我将会把我的工作作为绝对的重点，并且努力为公司创造良好的价值和效益。

最后，希望能够获得您的审议和支持，期待能够尽快成为贵公司一员。

再次感谢您对我的关注与支持。

此致
敬礼！
XXX
20XX年X月X日。

关于对竞聘合格者考察的请示报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!关于对竞聘合格者考察的请示报告一、引言最近公司决定进行一个经理岗位的竞聘，为了确保选拔到合格的人才，我们需要对竞聘者进行一个全面的考察。

人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。

因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。

其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。

经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

一、两站对比分析：1.权威数据对比分析从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。

就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。

人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。

且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。

据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

费用支出：根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。

相关服务如下：。

妥否，请领导批示xxxxxx企业管理有限公司人事部二xxx年十一月十二日人事招聘请示报告格式范文为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：一、招聘职位及数量1、车间主任 2名2、维修工 5名3、电工 2名4、锅炉工 2名5、普工 20名6、文员 1名二、招聘条件车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达能力和组织协调能力;5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。

关于参加面试的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：我是XXX，是XXX公司的员工。

我很荣幸地通知您，我已经收到了一份来自XXX公司的面试邀请函。

这是一个非常难得的机会，我希望得到您的支持和祝福，参加这次面试。

在这封面试邀请函中，XXX公司邀请我参加他们举办的面试，时间地点如下：时间是XX月XX日，地点是XXX公司总部。

面试官将是公司的HR主管和技术部主管。

这次面试是我对未来发展至关重要的一步。

我深知自己的不足，但我对公司的发展和行业的未来充满信心，我相信通过这次面试，会让我更好地了解自己的不足并且提升自己的能力。

我希望在这次面试中有机会展现自己的实力和潜力，为公司的发展贡献自己的力量。

在参加这次面试之前，我会做好充分的准备，提前研究公司的背景和文化，了解公司的业务模式和发展规划，以便更好地回答面试官的问题。

我还会认真准备自己的简历和自我介绍，展现出我在工作中的优秀表现和团队合作能力。

我希望领导能够理解我的决定，并且给予我支持和鼓励。

我知道公司是重视员工发展和成长的，我相信领导会为我提供这次参加面试的机会而感到欣慰。

我希望通过这次面试，能够为公司带来更多的价值，让公司看到我的潜力和能力。

我会努力做好每一项准备工作，争取在面试中表现出色，为公司的未来发展贡献自己的力量。

再次感谢领导的支持和关心，我会继续努力提升自己，为公司的发展贡献我的力量。

希望领导能够给予我宝贵的建议和支持，谢谢！此致敬礼XXX第二篇示例：尊敬的领导：我是XXX部门的员工XXX，按照公司的安排，我被安排参加本月底举行的面试。

我通过本函向您请示，并向您汇报我的思考和准备情况。

我对公司给予我这次面试的机会表示非常感谢。

我知道这是一个展示自己能力和实力的机会，也是一个提高自己职业发展的重要环节。

我会倍加珍惜这个机会，全力以赴地准备和参加面试。

我已经对面试的相关信息进行了调查和了解，包括面试的时间、地点、内容等。

我会提前做好时间安排和交通准备，以确保可以按时参加面试。

单位 录用 请示
录用请示是一种正式的文书，用于向上级主管部门或领导请示是否录用某个应聘者。

以下是一个录用请示的范例：
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关于[应聘者姓名]录用的请示
尊敬的[上级部门/领导]：
经过[招聘流程名称]，我单位对应聘者[应聘者姓名]进行了全面的考核和评估。

根据评估结果，我们认为[应聘者姓名]具备以下优点：
[列举应聘者的优点和特长，如专业技能、工作经验、团队合作能力等]
鉴于上述情况，经我单位研究决定，拟录用[应聘者姓名]为我单位[具体岗位名称]。

录用后，其薪酬待遇按照我单位相关规定执行。

现将有关材料报送你处，请审批。

附件：1. [应聘者简历]
2. [考核评估报告]
3. [其他相关证明材料]
此致
敬礼！
[单位名称]
[日期]
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以上是一个简单的录用请示范例，你可以根据实际情况进行修改和完善。

在请示中，要明确说明录用的原因和依据，并附上相关的证明材料，以便上级部门或领导做出决策。

拟录用考察公告
尊敬的各位应聘者：
我们已经收到了您的求职申请，并对您的个人背景和经验表示赞赏。

在此，我们欣然向您宣布，我们拟录用您加入我们的团队。

在我们进行详细的面试和考察后，您在各个方面都表现出了出色的能力和潜力。

您的专业知识和技能与我们岗位的要求非常匹配，并且您在面试过程中展现出的积极的工作态度和团队合作能力也给我们留下了深刻的印象。

我们对您的加入感到非常兴奋，并坚信您将会成为我们团队中的重要一员。

我们期待您能够通过我们的入职程序，并为这个职位的角色和责任做出贡献。

在此，我们希望您能够确认您对我们的录用决定的接受。

请在三个工作日内回复我们，确认您的意愿以便我们进一步安排入职前的流程。

再次感谢您对我们公司的关注和申请。

如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

祝贺您一次成功的申请！
谨上。

人力资源部。