异常工时申请表

记录名称：异常工时申请单
编号：
生产日期：
拉别：
型号：
IQC检验报告编号：
申请理由：
申请人：生产部负责人:
受影响时间：从日时分到日时分；共计小时。
受影响人数：员工： 名；组长： 名；拉长： 名。
受影响总工时： 人数*时＝ 时
申请人：确认人：
异常原因分析：
分析人员：PE部经理：日期：部门：
预计改善行动完成时间：责任部门经理：日期：
财务意见：
扣款：设计部品质部总办PE部采购部
其它部门供应商
不扣款
财务部负责人：日期：
纠正和预防效果：
已改善，效果良好；
已改善，效果一般，需做之改善；
效果不良，请责任部门重新制定行动方案，见。
品质部负责人：日期：
PA-FFA

□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
备注：1、请于表格『未刷卡时间』栏中填写上班或下班未刷卡时间。
2、完成签核后送各部门考勤承办人，由考勤承办人每天下午下班前统一送至人力资源考勤人员处。
3、流程：考勤异常部门考勤承办人→直接主管（最低部主管）→人资考勤员
员工考勤异
员工工号
姓名
未刷卡日期
未刷卡时间
原因
（若因出差、请假（未办手续）未能刷卡，请当事人或委托他人用《请假卡》补办请假手续）
直接主管签字
（最低部主管）
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡丢失补办

异常工时单
产品型号
数量
日期
异常类型
□资料错误□检验错误□物料异常□生产错误□生产质量异常
□客户质量投诉
异常描述
处理方法
□挑选□加工□返工
耗物料
名细
材料名称
数量
单价
备注
以上物料损耗金额由采购部进行核算
小计
损耗工时
名细处理流程/工序小时 Nhomakorabea单价
备注
以上工时由处理部门进行核算
小计
处理方法：
□1、按照延误交期1小时，月结付款延后1天方式
□2、按照异常工时每小时扣款
备注：异常处理情况，财务部根据处理方式在结算货款时相应处理。
责任归属
□供应商：
填表：
生产部确认：
工程部确认：
品质部确认：
采购部确认：
总经理批准：
供应商确认：
财务部签收：

员工考勤异常申请表员工考勤异常申请表申请人姓名：________________________部门：_____________________________职位：_____________________________工号：_____________________________申请日期：________________________请填写以下信息：1. 异常考勤日期：开始日期：______________________结束日期：______________________2. 异常考勤原因（请详细描述）：___________________________________________________________________________________________________3. 异常考勤时间段：开始时间：______________________结束时间：______________________4. 异常考勤类型：( ) 迟到( ) 早退( ) 旷工( ) 加班( ) 请假( ) 其他，请注明：__________________5. 异常考勤说明（请详细描述）：___________________________________________________________________________________________________6. 申请人签名：_____________________日期：___________________________7. 上级审批：( ) 同意( ) 不同意审批意见：_______________________审批人签名：_____________________日期：___________________________注意事项：- 请务必填写完整的申请表，并在申请人签名处签名确认。

- 上级审批人需在审批意见处填写意见，并在审批人签名处签名确认。

员工考勤异常申报表
员工考勤异常申报表
尊敬的人力资源部门，
我是公司员工考勤异常申报表的填写人，特此向您汇报以下异常情况：
1. 员工信息：
姓名：张三
员工编号：12345
2. 异常日期：
异常日期：2022年1月15日
3. 异常时间：
上班异常时间：早上8点30分
下班异常时间：下午6点
4. 异常原因：
我遇到了交通堵塞，导致上班迟到。

同时，下班时，遇到了突发情况，需要加班处理，因此下班时间推迟。

5. 补偿措施：
为了弥补我上班迟到的时间，我愿意提前到公司，并在工作时间内加班。

我将尽最大努力保证工作效率，确保工作任务按时完成。

6. 预防措施：
为了避免类似情况再次发生，我将提前规划出行路线，以避免交通拥堵。

同时，我也会提前预留出足够的时间应对突发情况，以确保工作时间的准确性。

请您审核并批准我的异常申报，希望能够得到您的谅解和支持。

如有需要，我
愿意配合提供更多相关证明材料。

谢谢您的关注与支持！
此致，
张三。

员工考勤异常申请审批表员工考勤异常申请审批表申请人姓名：___________ 申请日期：___________部门：___________ 岗位：___________申请原因：（请在下方详细描述考勤异常的原因，包括但不限于疾病、事假、公休假、加班等）___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________申请时间段：（请在下方填写异常考勤的具体时间段，包括开始日期和结束日期）开始日期：___________ 结束日期：___________证明材料：（请在下方列出申请人提供的证明材料，如医疗证明、事假证明等）1. ____________________________2. ____________________________3. ____________________________4. ____________________________5. ____________________________审批意见：（请在下方填写审批人对该申请的意见和决定）审批人：___________ 审批日期：___________意见：___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________决定：（请在下方填写审批人的决定，包括批准、驳回或需要补充材料等）___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________备注：（请在下方填写其他需要说明的事项）___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________请申请人在填写完以上内容后，将申请表交给上级领导或人力资源部门进行审批。

员工工时调整申请表
员工工时调整申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
员工编号：
联系电话：
申请调整的工时信息：
原工时安排：
调整后工时安排：
调整原因：
请简要说明您申请调整工时的具体原因，包括但不限于个人原因、工作负荷、家庭状况等。

调整期望：
请说明您期望的调整工时的具体方案，包括但不限于每周工作时间、弹性工作制、调休等。

预计影响：
请说明您预计调整工时所带来的影响，包括但不限于对工作效率、团队合作、项目进度等的影响。

其他说明：
请在此处提供您认为需要补充的其他信息或说明。

申请人声明：
本人保证以上填写的信息真实准确，并愿意遵守公司相关规定。

如有任何虚假陈述或违反公司规定的行为，愿意承担相应的责任和处罚。

申请人签名：
日期：。

考勤异常申请表
部门 因打卡机故障无法准时打卡。 考勤异常 3、经领导批准的其他特殊原因未打卡。 4、因个人原因忘记/迟于上下班时间打卡。 未打卡原因 未打卡日期及时间 申请人 证明人签名 总经理签名 注：补签须于未打卡24小时内办理； 未打卡次数每月不得超过二次；未打卡又未补签者按旷 工半天处理。 申请日期 部门负责人签名
考勤异常申请表
部门 姓名 工号
1﹑因工作需要外出未打卡。 2﹑因打卡机故障无法准时打卡。 考勤异常 3、经领导批准的其他特殊原因未打卡。 4、因个人原因忘记/迟于上下班时间打卡。 未打卡原因 未打卡日期及时间 申请人 证明人签名 总经理签名 注：补签须于未打卡24小时内办理； 未打卡次数每月不得超过二次；未打卡又未补签者按旷 工半天处理。 申请日期 部门负责人签名

附表1：
重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表单位名称填写单位全称
单位性质法定代表人
工商登记注册地单位代码
填组织机构代
码
经营范围职工总数
申请事项□不定时工作制
□综合计算工时制
□不定时工作制和综
合计算工时制
申请
期限
年月日
至年月日
申请不定时工作制
岗位岗位人数
申请综合计算工时制
岗位
岗位人数
人数小计
人数小计
综合计算工时制周期年/季/月
申
请
理
由
企业盖章
法定代表人（或委托代理人）签字：
年月日
企业
工会
意见
意见：
工会主席签名：工会盖章
年月日
未建立工会组织企业的职工代表意见
意见：
职工签名：身份证号：工作岗位：职工签名：身份证号：工作岗位：职工签名：身份证号：工作岗位：职工签名：身份证号：工作岗位：职工签名：身份证号：工作岗位：
年月日
企业经办人姓名联系方式电话：邮箱：
备注
注：1、“企业性质”请根据工商注册登记填写，如全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业、中外合作经营企业、中外合资企业、外资企业、私营
企业及有限责任公司、股份有限公司、国有独资公司、国有控股公司和
国有参股公司等；
2、“申请事项”请在不定时工作制、综合计算工时制或不定时工作制和综合
计算工时制；
3、“申请期限”，一般为1年。

4、申请岗位及人数，请逐个岗位如实对应填写。

5、“未建立工会组织企业的职工代表意见”栏，职工代表应根据申请岗位的
范围确定，不得少于5人，应包含实行特殊工时制度的各层级人员。

员工考勤异常处理申请表
员工考勤异常处理申请表
申请人姓名：_______________
所属部门：_______________
职位：_______________
工号：_______________
异常考勤日期：_______________
异常考勤时间：_______________
异常原因：
（请详细描述异常考勤的原因，包括但不限于疾病、家庭紧急情况、交通延误等）
补充说明：
（如果有任何补充说明，请在此处填写）
申请人签名：_______________
日期：_______________
审批人意见：
（请审批人填写审批意见）
审批人签名：_______________
日期：_______________
人力资源行政专家意见：
（请人力资源行政专家填写意见）
人力资源行政专家签名：_______________
日期：_______________
备注：
（请在此处填写任何额外的备注信息）。

各部门人员未考勤补签申请表
未考勤时间（打勾）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
序号
部门
岗位
姓名
未考勤原因
未考勤日期 上班 下班
补签申请 日期
部门负责人 综合管理部 审批 审批备案
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
备注： 1、本表用于各部门员工在出现人脸考勤异常时使用，人脸考勤异常情况包括忘打卡、因公外出未能按时打卡、系统未能识别人脸等。 2、此表需于异常2日内申请，并经部门领导和综合管理部领导签字确认后方可生效。 3、各部门考勤员请妥善保管本表，并于每月26日与考勤报工表一同报综合管理部。

用人单位实行特殊工时制度申请表（样本）
单位名称
****有限公司
法定代表人
***
注册类型
有限责任公司
联系人
******
企业职工人数
***
申请工时类型
综合计算工时制
不定时工时制
实行综合计算工时制度计算周期
季度
综合计算工时制工种名称
司炉工、洗碗工
不定时工作制工种名称
副总经理、营销人员、大货司机
单位工会意见：
**年*月*日召开工会委员会（或职代会）讨论通过对上述岗位实行特殊工时。
或单位未成立工会。
年月日
单位意见：
我单位实行特殊工时事宜征求了工会意见（或召开了职工大会）并通过，已在单位进行公示，特此申请。
年月日
合计工种（个）
**
合计人数（人）
**
单位地址
青岛市**区**路**号
公示时间
****年*月*日至****年*月*日
申请主要理由：
因生产特点、工作特殊需要、职责范围等原因，部分工种的工作时间无法按照标准工时来衡量并且需要机动作业，为保障此类人员的休息、休假权力，特申请实行不定时工作制或综合计算工时制。