铁路职代会心得体会
【篇一：公路局职代会心得体会】
公路局职代会心得体会
公路局职代会心得体会
3月6日，我们学习了局五届二次职代会的工作报告，报告集中阐
述了我局“三个定位”发展思路的形成和探索。
“三个定位”即充当高速公路建设的排头兵；充当高速公路融资的主
力军；充当高速公路行业管理的指挥员。它为我局以后的发展指明
了方向，是对过去的总结，对现在的要求和对未来的构想和期望。
好的规划只是一篇乐章的大纲，只有心领神会，不折不扣的执行，
才能谱写出天籁之音，而我们员工正是这一个个跳动的音符。因此，我们要跟上顺应时代的观念与发展步伐，努力提高个人各方面素质，为实现“三个定位”发挥自己最大的潜力。
一、要刻苦学习，打牢基础
学习，是时代赋予我们的第一位的任务。我们生活的时代，是一个
充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，
许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们中青年干
部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。时
代在前进，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，
真是“学如逆水行舟，不进则退”。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”。这句话成为古代读书人的格言。他的本意是，不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实就是如此，一个人不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，素质就提不高，成长也不会快，就有可能成为时代的落伍者。“三个定位”中谈到的“五个打造”寓意深刻，需要我们有各方面的综合知识才能做到，因
此我们要在加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”
重要思想的学习同时，还要学习本职工作所必需的知识，学习反映
时代进步的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力提高
自己各方面的素质，以适应不断发展着的时代的需要
二、要与时俱进，开拓创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也
是一个单位永葆生机的源泉。我们高管局从建立到现在，一步步发
展过来，也是一个与时俱进的过程。xx年又提出了“三个定位”的战
略发展目标。实现这目标，各项工作都要有新举措。这些新举措从
何而来？只有坚持与时俱进、开拓创新方能获得。
要做到与时俱进、开拓创新，首先，要解放思想、敢闯敢试。我们
要大胆创新，结合本单位的实际，勇于提出新的工作思路。“三个定位”中阐述的养护管理要有新思路、路政管理要有新思路、服务区管
理要有新思路、收费管理要有新思路、机务管理要有新思路、财务
管理要有新思路等都突出了一个“新”字，这就要求我们从创新上下
功夫，做好各项工作。其次，要克服自满思想。有的人认为，自己
的工作不错，得到了大家的认可，于是沾沾自喜，满足现状，不思
进取。这种思想必然导致停滞不前。我们一定不能满足于已有的成绩，要增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。第三，要克服畏
难情绪。有的人只能摇顺风船，遇到困难就有点畏首畏尾，甚至怨
天尤人。毛主席说，“人总是要有一点精神的”。面对困难，要有战
胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有
迎接挑战的气概。事情总有两个方面，困难、问题、挑战中，往往
蕴涵着机遇、办法、出路，如果缺少坚忍不拔，迎难而上、开拓进
取的精神，一味等、靠、要，甚至希望天上掉下馅饼来，那最终只
能坐失良机，一事无成。
三、要艰苦奋斗，廉洁自律
现在，社会上有一些人，利用吃喝玩乐、金钱、美色等手段，或直
截了当，或迂回包抄，拉拢腐蚀掌握公共权力的党和国家机关公务
人员，为他们所用。这些金钱陷阱、人情陷阱，花样不断翻新，稍
不提防就会滑入其中。所以，我们要时刻警钟长鸣，自重、自省、
自警、自励。要在心中建立一道拒腐防变的长城。要在头脑中有一
个明确的界限，分清哪些事能办，哪些事不能办。只有这
【篇二：学习职代会精神的心得体会】
学习三届二次职代会精神的心得体会
在认真学习了公司职代会的重要讲话后，幸福感瞬间增加，感觉在
一个自豪的企业工作，也为闫董事长过人的领导才能由衷的赞叹，
在煤炭行情不好的情况下，掌握全局、带领金鼎公司继续扬帆起航。我们在不断发展壮大的同时对我们的企业管理方面提出了更高的要求。古人云“术业有专攻”，想要按照我们规划的目标走好，必须要
向在该方面具有丰富经验的企业单位或个人多请教，多学习，才能
保证让这么庞大的一个机构健康的运行发展下去。
要适应煤矿快速发展的形式需要，下大力气，解决专业技术人才短
缺的迫切问题。一是继续执行煤矿五大专业人才引进特殊激励政策，同时要做好引进培养、管理使用等一系列后续工作，做到人才进得来、留得住、用得好。二是把提高职工队伍素质和职工子女就业结
合起来，继续对参见高考的职工之子，提供改学专业、外委培训的
机会，毕业后充实到相应的技术或操作岗位。三是落实好人才奖励“三个办法”，鼓励企业内部岗位成才，为各类人才提供施展才华的
平台，建立起人才接替的良性机制，推动企业健康、持续发展。四
是要根据企业中长期发展规划，编制和执行企业中长期人才培养和
引进工作规划，建立专业技术人才库，形成科学合理的梯次人才结构。
安全为天，这是生产单位极为信奉的一句话。但是真正在安全生产
中能够做到不留死角也是极不容易的，需要长期保持高度警惕性，
经常性组织各种形式的安全知识学习。在工作中，要恪尽职守杜绝
经
验主义，麻痹大意终将铸成大错。随着公司发展步伐的不断加快，
在基础管理、管理创新方面还需进一步加强。
新的一年，在公司正确领导下，在领导正确引领下，在各部门的大
力支持和配合下，在广大干部、职工的不断努力下，把工作做好，
把矿井建设好，完成好每一次工作任务！
平陆晋平煤业花伟 2015年3月27日
【篇三：职代会学习心得体会】
学习职代会精神心得体会
通过学习三届一次职代会工作报告,使人深受鼓舞，精神为之振奋。
报告内容详实新颖,
通过凝炼的文字，回顾了xx在2010年各项工作所取得的成绩------
打造现代化精品矿井取
得重大进展，详尽的解释了xx跨越式发展的显著成效。报告还对
xx2011年工作作了全面布
署，并对xx的下一步科学发展高瞻远瞩。特别是报告中的一些理念为xx更快更好的可持续
发展指明了方向。本人通过学习职代会精神，结合自身的工作实际，体会深刻，具体如下：
一、要在各级管理人员和广大员工中，分阶段、分步骤地组织学习《xx文化》手册确立
